考勤打卡规章 **1
1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并 ** 批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖 100 元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖 10 元，第二次扣 20 元。当月累计迟到、早退 3 次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡 1 次，忘打卡 3 次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
考勤打卡规章 **2
一、按公司规定时间为基准：
早 8:00—– 中午 12:00 下午 13:30—–17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡 **。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安 **。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上 8:00—-12:00 下午 13:30—–17;30
（2）晚上加班时间：18:30——21:30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
（1:1）3 分钟 —8 分钟按 5 元扣款，9 分钟 ——15 分钟扣款 10 元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）
3、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
考勤打卡规章 **3
一、目的:
为了规范员工行为, 加强对员工打卡工作的管理, 特制定本则员工考勤管理 **:
二、公司工作时间:
依据不同岗位的特点统筹安排。
三、实施办法
(1)员工上、下班均需亲自打卡, 正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
(2)打卡时间以考勤钟时间为准, 出现红字或违反规定的上、下班时间, 将按公司迟到或早退的有关规定处理。
(3)上班时间因公外出或请假者, 须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单, 经部门经理签批后, 交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。
(4)因公事不能打卡, 回到公司后填写《因公漏打卡注销单》, 由部门经理签字认可。无故不打卡者, 按公司旷工有关规定处理。
(5)委托他人或代人打卡者, 一经查明属实, 将按公司有关规定处理。
(6)员工延长工作时间, 须填写加班申请单, 经部门经理审批后交人事行政课归, 离开公司时需亲自打卡。
(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课, 办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准, 并以此为依据结算员工每月工资。
(8)每月 30 日之前, 由各部门指定专人至人事行政课, 领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时, 交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表, 由人事行政课归档。
四、本 ** 从店长批准之日起开始实施。
考勤打卡规章 ** 3 篇扩展阅读
——公司考勤打卡规章管理 ** 通知 3 篇
公司考勤打卡规章管理 ** 通知 1
一、目的 第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围 第二条 本 ** 适用于本公司所有员工。
三、管理规定 第三条 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实 行单双休 **。
第四条 考勤打卡 1、公司实行上、下班打卡 **。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注明外出日 期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟 (工卡) 故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考 勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理 批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条 迟到 / 早退 1、迟到、早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者，每次扣发薪金 20 元; 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发 一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条 请假.1
1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班 后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写《请假单》，经权责 ** 核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。
事假期间不计发工资。
第七条 出差 1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责 ** 批准后，报财务部门备案，否则 按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在《出差申请单》上注明事由，经权责 ** 签字按出差考勤。
第八条 考勤记录及检查 1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 (遇节假日顺延) 将上月考 勤汇总公布，并对考勤准确性负责。
2、各部门 ** 对本部门行使检查权。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞 退处理。
公司考勤打卡规章管理 ** 通知 2
员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。
三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次 50 元，被代打卡人记书面警告一次 30 元。
四、全勤奖：4.1 每个月员工实行全勤奖：50 元，4.2 所谓全勤是全月依 26 天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
4.3 迟到、早退说明, 延迟 5-10 钟之内上班，为迟到行为，提前 5-10 下班的，为早退行为, 迟到早退超过半小时按 旷工论处。
4.4 办公室人员上班时间规定：上午：8:00-11:30 下午：12:30-17:00 4.5 车间人员上班时间规定：白班 8：00-20：30 五、迟到、早退、旷工规则。
5.1. 一个月累计迟到时间不得超过 30 分钟，迟到 3 次以上 (包含 3 次) 每次超过 30 分钟，当旷工处理。
(因偶发事 故特殊原因迟到超过 30 分钟书面报告反映给部门主管查明属实者可准予补办请假。
) 5.2. 漏打卡或者没打上卡当日应找主管以上人员签卡处理，次日无效，发生 3 次以上 (含 3 次) 漏打卡情况虽有经 过部门主管核准的上班证明，但仍应按 ** 处罚。
5.3. 员工漏打卡需填写《漏打卡申请单》，经部门主管确认时间后, 签名批准，交人事部办理。
5.4. 相关管理人员应督导员工按规定时间出勤，部门主管有 ** 没有核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按 ** 员工 应扣金额的双倍处罚。
5.6. 上班时间内因有公事外出的.，要按规定经部门主管同意厂长批准办理相关手续才能离开，因有私事外出的必须 填写请假条办理放行。
5.7. 旷工说明：无故旷工半天扣一天的工资，旷工一天将扣取 2 天工资，旷工二天将扣 4 天工资，(依 * 均工资扣 取)旷工三天属于自动离职公司可除名。
5.8. 旷工同步扣取绩效分数，职务补贴，岗位补贴及相关奖金。
5.9. 旷工人员由直接部门主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后交出 ” 辞退报 告 ” 经厂长以上人员批准呈到人事部备档。
6、以上依公司考勤管理，以人事 / 保安做好 **，希望各位遵照执行。
——公司考勤打卡规章管理 ** 规定 3 篇
公司考勤打卡规章管理 ** 规定 1
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理 ** 的补充，特制定员工打卡考勤 **。
1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。上班时间开始后 60 分钟内到班者，按迟到论处; 超过 60 分钟以上者，按旷工半天论处; 提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并 ** 批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖 100 元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖 10 元，第二次扣 20 元。当月累计迟到、早退 3 次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡 1 次，忘打卡 3 次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
公司考勤打卡规章管理 ** 规定 2
一、作息时间 员工每周工作时间为六天。
冬季(10 月 1 日—4 月 30 日)：上午 8：30—12：00 夏季(05 月 1 日—9 月 30 日)：上午 8：00—12：00 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡 **，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记彔作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长 以下，全部按时自觉打卡，严禁丌打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟内的打卡视为有敁打卡。
超出 30 分钟的打卡为无敁打卡。
每日工作时间开始 30 分钟后到岗及每日工作时间结束前 30 分钟 以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有敁。
在没有确认打卡有敁情况下放弃打卡或因 疏忽忘记打卡、无敀丌打卡者，以考勤机记彔为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打 卡，下班时丌打卡的; (2)上班时丌打卡，下班时打卡的; (3)上下班都丌打卡的; 均按照 旷工处理。
下午 13：00–17：30 下午 14：00–17：30
4、经多次打卡考勤机丌予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新彔入指纹，由此产 生的迟到、早退或缺勤记彔，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员丌主 劢向行政部打招呼重新彔入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人 承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数丌够、操作丌当，导致考勤机错误记 彔的 `，造成的责任由本人承担。
遇停电或考勤机发生敀障丌能正常打卡时，行政部负责人工 考勤和在本月《员工缺勤记彔核销登记表》中登记，** 办理缺勤核销手续。
行政部专人负 责整理员工考勤情况幵做好记彔。
5、员工因公短时外出丌能打卡: 公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外 出办理各项业务。
因公外出未能按时打卡的，应亍当天由本人填写“出勤单”注明外出日期、，事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为丌迟到丌早 退丌旷工。
出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作丌能打卡产生的迟到、早退或缺勤记彔，应由 本人亍当月考勤期内 (1-30 日) 持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记彔核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。
8、有关请假规定：(1)请假批准权限：1). 请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2). 请假 2 天 (含) 以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。
3). 请假 2 天以上，报请公司总经理批准。
4). 各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级 ** 提出申请，幵填写“请假单”，待安排
好替岗人员，幵按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。
如因工作需要或请假理由丌 充分时，主管 ** 可以丌批或少批请假天数，丌服从审批擅自丌到岗或延长休假者，按旷工 处理。
如遇突 ** 况丌能提前请假者，应亍当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级 ** 说明情况，经同意后方可生敁，上班后再补办请假手续。
(3) 请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。
上班后必须立即到行政部销假。
如行政部岗位抽查发现员工丌在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理! (4) 请假期间扣发日 * 均工资; 没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，丌用打卡，丌计考勤。
经单位 ** 安 排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，幵以打卡记彔兑现加班费。
没有打卡记彔的，丌予兑现加班费。
加班期间的工作内容. 工作范 围. 工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩敁考核工资 10 元。
旷工半天扣一天日工资，旷工 半天以上扣发三倍日 * 均工资，幵给警告处分; 当月累计旷工二天以上扣发全月工资，幵给 予记过处分; 当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以 ** 劳劢关系。
凡被 公司 ** 劳劢关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门 本考勤 ** 由行政部制定幵 ** 实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩敁 考核工资. 员工考核、晋级晋职的重要依据。
四 本考勤 ** 从下发之日起开始执行。
——员工迟到打卡考勤规章 ** 3 篇
员工迟到打卡考勤规章 **1
一、迟到、早退，薪资管理办法如下：1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下：1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，** 聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下：1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
员工迟到打卡考勤规章 **2
一、考勤 1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。
30 分钟以上扣 除半天工资。
二、请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。
病 假开具医院证明。
2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。
三、流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。
2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20% 的赔 偿。
主要责任人 40%，其他管理人给 30%。
四、计划 1、工厂要严格执行工作做计划 **，做月计划、周计划及总结，并要求做执行 计划。
2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
五、监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在 最后完工环节发现问题。
2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支 付产品加工货款。
六、预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人 工资、机器设备及工具等)，如有另行产品加工报 ** 产品加工预算费用。
2、没有做财务预算的一律不予报销。
七、报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。
禁止报销任何形式的接待费用(提供 员工餐)，接待费用一律不予报销。
2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。
八、方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司 ** 要求做三种可执行方案; 分 别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。
每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的 相关报告。
(制作 ** 格式的表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款
300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
九、汇报 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级 ** 以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工 作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。
2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。
十、质量 1、工厂所生产的产品 90% 都要符合公司对其的质量要求。
(质量要求的标准?) 2、如没有达到 90% 的加工费用有工厂团队自行负责。
主要责任人 40%，其他管理人给 30%。
十一、外发工厂备案 1、工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的 开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。
2、没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款 50 元; 要求部合格者不计数 量。
如果连续 3 月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的 50%，分管 ** 处罚 工作的 10%。
十二、保密 1、工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。
2、如有泄密者公司一律开除。
——考勤打卡 ** 3 篇
考勤打卡 **1
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本 **。
二、公司作息 **
公司作息时间为早 8：30——晚 17：30 中午 12：00——13：30 为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
1 公司 (总部) 一般实行每天 8 小时标准工作日 **。实行每周 5 天标准工作周 **，周工作小时为 40 小时。节假日按 **** 的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡 **。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责 **，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的. 经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早 ** 上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1)迟到。比预定上班时间晚到。
(2)早退。比预定下班时间早走。
(3)旷工。无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。
b：早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。
c：旷工。旷工一次扣 20 分。
d：请假超期。一天扣 20 分。
以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85 分以上; 良：85～75 分; 中：75～65 分; 差：65 分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则
公司总裁办公室会同人事部执行本 **，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
考勤打卡 **2
一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。
二、工作时间：上午 8：30——12：00 下午 13：30——18：00
三、考勤规定
1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。
2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在 5 分钟之内（含 5 分钟）每次处罚 5 元，在 6 分钟 —-10 分钟之间（含 10 分钟）每次处罚 10 元，在 11 分钟 —-30 分钟之间（含 30 分钟）每次处罚 20 元，30 分钟以上者处罚 50 元。一月内迟到早退合计超过 2 次者（含 2 次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。
5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。
6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、**、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。
此 ** 至 20xx-9- 1 日起执行，与以前 ** 有冲突的均以此 ** 为准！
考勤打卡 **3
一、按公司规定时间为基准：早 8：00—– 中午 12：00 下午 13：30—–17：30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡 **。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安 **。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上 8：00—-12：00 下午 13：30—–17：30
（2）晚上加班时间：18：30——21：30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
（1：1）3 分钟 —8 分钟按 5 元扣款，9 分钟 ——15 分钟扣款 10 元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）
3、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
——企业人员考勤规章 ** 细则 3 篇
企业人员考勤规章 ** 细则 1
第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤 **，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理 **。
二、适用范围：本 ** 适用于有限公司 (以下简称“公司”) 在 *** 范围内的全资子公司。
第二章一、基本工作时间工作 ** 实行五天工作制，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30 实习实验室上班时间：8:00～11:30 二、打卡 **(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡 **。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，**5:00 之前的打卡为 前一天的考勤记录，**5:00 之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违 1
规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章 1、定义加班与值班管理 ** 公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章 4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过 36 小时。
3、加班费标准 (1)公休日加班：计发 200% 的加班工资。
(2)法定节假日加班：计发 300% 的加班工资。
(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资 =(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤 (打卡) 记录的交集。
(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
(4)参加公司或部门在正常工作班次之外 ** 的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。
第四章一、病假各类假期规定 2
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。
病休 1 天以上的必须提供医院有效证明。
1 天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资：(1)病假在 6 个月以内的：连续工龄 <10 年，病假期间的基本工资按 50% 计发 10 年≤连续工龄<20 年，病假期间的基本工资按 60% 计发 20 年≤连续工龄<30 年，病假期间的基本工资按 70% 计发 连续工龄≥30 年，病假期间的基本工资按 80% 计发 (2) 病假在 6 个月以上的：连续工龄<10 年，病假期间的基本工资按 40% 计发 10 年≤连续工龄<20 年，病假期间的基本工资按 50% 计发 20 年≤连续工龄<30 年，病假期间的基本工资按 60% 计发 连续工龄≥30 年，病假期间的基本工资按 70% 计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的 80% 给予医疗救助费。< p>
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上 ** 批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务 (如看病、体检等) 暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
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上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁) 初婚的，可享受 15 天婚假(含 3 天法定 婚假); 再婚：仅享受 3 天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休 1 天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放 100% 工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。
四、丧假 1、员工亲属 (限于父母、配偶、子女、配偶父母) 丧亡，可休丧假。
一般为 3 天，另给适当路程假，但累计不超过 6 天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放 100% 工资。
3、丧假期间包含公休日。
4、丧假计入有效工作时间。
五、计划生育假期 1. 符合国家、地方计划生育法律法规和 ** 的，可享受以下待遇：(1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予 1 天孕期产检假，计入有效工作时间。
孕期产检假期间发放 100% 工资。
(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假 20 天; 三个月以上流产、引产 的，可休假 50 天。
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对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放 100% 基本工 资。
(3) 产期产假 产假为 90 天(含产前 15 天)。
根据医院证明，剖宫产的，增加 15 天; 难产的，增加 产假 7 天; 多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假 15 天。
以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发 100% 基本工资。
女方实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假 7 天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。
以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发 100% 工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要续假的，按事假处理。
(4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟; 多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。
计入有效工作时间。
发放 100% 工资。
(5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。
2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或 ** 的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或 ** 的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间; 除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
七、年休假 1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。
每年在年初 ** 配给 5
年休假天数。
员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天; 已满 20 年的，年休假为 15 天。
不满一年的，如果报到时间在 7 月 1 日之前 (不含)的，下一年可享有 5 天年休假; 报到时间在 7 月 1 日之后 (含) 的，下一年可享 有 3 天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满 1 年不满 10 年的，上年度请病假累计 2 个月以上的; 累计工作满 10 年不满 20 年的，上年度请病假累计 3 个月以上的; 累计工作满 20 年以上的，上年度请病假累计 4 个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。
员工申 请年休假时除一整天休假 (即休假时段为 00:00-00:00) 外其他不可跨中午休息时间填 单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。
(2)为保证工作的延续性，法定节日 (春节除外) 前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。
5、年休假期间计发 100% 工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。
如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。
如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。
年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。
八、工伤 1、员工因工 (公) 造成病、伤、残等，凭经劳动部门 (或社保机构) 审批认定的工 6
伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。
2、工伤假期间发放 100% 工资。
3、工伤假期间计入有效工作时间。
九、国家法定节假日 遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。
十、派驻 ** 的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件 执行。
第五章一、请假 ** 请、销假 ** 及缺勤规定 1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。
2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起 算 1 日内由本人或委托部门秘书提交申请。
3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划 生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先 请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算 3 个工作日内由本人或委托部门秘 书提交纸件申请。
二、销假 ** 员工请假、外出公干期满应在 3 个工作日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考 勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的(含七天)，由部门主管审批。
2、一周以上的请假由总监审批。
3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在 7
得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字 件并备案。
四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和 岗位津贴。
2、每旷工 1 天按个人日基本工资和岗位津贴额的 3 倍扣款，连续旷工 3 天按自动离职 处理。
第六章该天为弹性上班时间。
弹性上班时间 1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过 21:30，则第二天上班时间可以推迟到 9:30。
2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过 21:00，第二天上班时间可 以推迟到 9:00。
3、弹性上班时间必须有前一天晚上 21:30 之后的刷卡记录。
如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡时间在 21:30 之前，则不满足弹性上班时间的要求。
第七章附则一、本 ** 的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。
二、本 ** 自签发之日起生效。
之前发布与本 ** 不一致的，以本 ** 为准。
三、本 ** 的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。
企业人员考勤规章 ** 细则 2
一、考勤 ** 的适用范围
二、考勤管理
三、作息时间
工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、打卡 **
在早晨 9:00 以后打卡，视为迟到; 在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班 30 分钟后到 2 小时之间的，按事假处理; 超过 2 小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。
4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。
5、忘 * 到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。
五、打卡要求
1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
六、奖惩规定
七、假别的具体规定
1、迟到、早退
员工在早晨 9:00 以后打卡，视为迟到。
2、旷工
(1) 迟到、早退超过二小时者。
(2) 采取不正当 ** 涂改、骗取、伪造休假证明者。
(3) 未请假、请假未被批准者。
(4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
3、事假
(1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经 ** 批准后报行政人事部。
(2) 员工请事假 2 天 (含 2 天) 以内由部门经理批准。
(3) 员工请事假 3 天 (含 3 天) 以上必须由总监审批。
(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。
(5) 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。
(6) 不提前办理的按旷工处理。
4、病假
(1) 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。
(2) 请病假 1 天，经部门经理批准后，可确认病假。
(3) 请病假 2 天 (含) 以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明(附病 ** 告)，部门经理审批。
(4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。
(5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。
5、工伤假
(1) 员工因工负伤或致残，须以国家 **** 授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。
(2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。
(3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。
6、婚假
员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为 2 - 3 天：
(1) 按法定结婚年龄女 20 周岁，男 22 周岁结婚的，可享受 3 天婚假。
(2) 符合晚婚年龄女 23 周岁，男 25 周岁的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。
(3) 在探亲假 (探父母) 期间结婚的，不另给假期。
(4) 婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天数与当地 * 规定不一致处，以员工工作地点 * 规定为准。
7、丧假
(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)** 时，给丧假 3 天; 其余按事假处理。
(2) 请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
8、产假、计划生育假
(1) 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
难产的(须有医院证明)，增加产假 15 天;
生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;
晚育的女职工，可增加产假 30 天(晚育者增加产假的前提是 24 周岁后生育的第一胎);
怀孕已满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
(2) 符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。
(3) 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
(4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受 7 天带薪陪护假。
(5) 需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。
(6) 参保的女员工产假 (含怀孕流产产假) 期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。
(7) 产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。
(8) 如产假及陪产假天数与当地 * 规定不一致处，以员工工作地点 * 规定为准。
(9)
9、年假
(1) 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年假为 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天; 已满 20 年的，年假 15 天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2) 请年休假须提前 5 天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准; 经理级 (含) 以上人员由总经理批准。
(3) 员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。
(4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受;
2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工;
3 旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工;
4 受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。
10、其它假
(1) 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。
(2) 员工可带薪参加省级以上 ** 考试，带薪时间以准考证时间为准。
(3) 公司为鼓励员工进修本科 (不含) 以上 ** 或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间(按事假)。
11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。
八、加班加点
2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班;
3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。
5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休; 调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门 ** 进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。
(1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的 50%。
(2) 加班工资：
①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的 200%。
②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的 `300%。
考勤打卡规章 ** 3 篇（扩展 6）
——考勤规章 ** 菁选
考勤规章 **
在生活中，越来越多人会去使用 **，** 是国家法律、法令、** 的具体化，是人们行动的准则和依据。那么拟定 ** 真的很难吗？以下是小编精心整理的考勤规章 **，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤规章 **1
一、指导思想：
为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理 **。
二、具体 ** 规定：
(一)病事假考勤管理办法：
1、病假办法：
(1)教职工病假 1 - 7 天，每天扣除 10 元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。
(2)教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22 天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。
2、事假办法：
(1)教职工事假 1 - 7 天，每天扣除 10 元
(2)教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22 天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。
(3)原则上每学期事假不超过 3 天，超过 3 天，学校将扣除 20% 的学期工作奖励。(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)
3、长病假办法：
(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发(1981)52 号文件的有关规定执行。
(3)长病假期间不参加学校的结构工资。
注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。
(二)各种特殊假的考勤管理办法：
1、** 考试、进修：
(1)教职工参加高一层次 ** 进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。
(2)教职工参加 ** 进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。
(3)教职工在上班时间需要参加 ** 考试的 ’，不能享受 100% 全勤。
(4)教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导处 ** 调整，不能私自调课。
2、婚假：
(1)正常婚假：根据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚假为 3 天，视作正常上班。
(2)晚婚假期：根据《婚姻法》规定，到龄青年晚婚假为 10 天，视作正常上班。
(3)再婚假期：按照正常婚假为 3 天，视作正常上班。
注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。
3、丧假：
(1)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。
(2)教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。
(3)教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。
4、产假：
(1)女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假 90 天，晚婚晚育产假 120 天。
(2)男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受 3 天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受 1 天护理假，享受护理假视作正常上班。
注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。
6、计划生育假：
(1)相关计划生育假按照有关 ** 执行。
(2)实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
A、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。
B、未采取绝育、放环等而再次人工流产
7、人情假：
(1)教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受 100% 全勤奖励; 请人请假应事先请假，原则上不调课。
(2)教职工每个月可以有一次下午 2 点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。
(3)教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。
注明：教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。
三、批假权限和请假手续：
1. 确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。
2. 原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假(特殊情况除外)
3. 原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。
4. 教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。
四、教职工违反劳动纪律处理办法：
1. 迟到：
A、每月允许一次 8 点 15 分前到校，超过一次迟到，一次扣 10 元。
B、8：15—9：45 到校，扣除当天课时工资的四分之一。
C、9：45 以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。
2. 早退：
A、校内早退一次扣 30 元，超过一次视作旷工。
B、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣 50 元，超过一次视作旷工，扣除 30% 学期工作奖励。
3. 旷工：
A、不履行请假 **，无故不来上班，视作旷工。
B、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一; 旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。
C、旷工二天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。
D、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日，开除公职。
五、考勤管理：
1. 教职工的考勤工作由教导处负责管理。
2. 学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况予以考核。
3. 考勤管理工作中严禁弄虚作假或者 ****，一经发现，追究责任制和师德一票否决制。
4. 学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。
5. 本方案经教代会审议通过后正式实施。
考勤规章 **2
为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤 **。
一、考勤对象
办事处机关及 ** 事业单位全体工作人员
二、考勤办法
1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。* 工委 (办事处) 办公室指定专人负责办事处处级 **** 的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交 * 工委 (办事处) 办公室汇总，有扣 ** 况的，填写《深圳市直机关 *** 扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管 ** 签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定
1、处级 ** 请假经办事处主要 ** 批准，并通知 * 工委 (办事处) 办公室备案。
2、科室负责人请假由分管 ** 批准并向办事处主要 ** 报告。
3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管 ** 报告; 请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管 ** 批准。
4、病假三天 (含三天) 以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第 1、2、3 条规定执行。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管 ** 审批，如果办事处已 ** 安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。
7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定
1、发放日均岗位津贴，以每月 21.5 个工作日计算。
2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1 个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一); 超过 3 天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工 10 天以上者，扣发年终奖。
3、工作人员请事假，时间在 1 个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发; 超过 1 个工作日的，按其实际事假天数 (不含休息日、法定节假日，下同) 扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助 60 元);1 个月内事假天数累计达 10 天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过 1 个月的，扣发年终奖。
4、工作人员请病假，1 个月内病假天数 (不含休息日、法定节假日，下同) 累计在 10 天 (含) 以内的，其当月岗位津贴不予扣发; 超过 10 天的，按其当月超过的 ` 天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助 25 元);20 天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过 6 个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按 60% 计发。
6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的 75% 发放，当年不发年终奖。
7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌 **、违法、** 被 ****、采取 ** 措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经 **、**，不构成违法、** 且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。
五、要严格考勤 **，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
考勤规章 **3
为更好的 ’ 加强劳动纪律管理，规范员工考勤 **，结合我矿实际，特制定本补充规定。
一、各科室、部门所有人员必须进行人脸考勤。
1、工区管理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤，上小班时按小班考勤; 副区长按上小班人员考勤，必须下井前一次，上井后一次 (工资支付按下井个数，基数 28 个) 特殊情况需经矿长批准。其他工区管理人员及各工区文书按大班考勤。
2、矿副总每天考勤一次。
3、考勤时间：
大班：06：00—07：30 17：00—19：00
夜班：19：30—21：30 06：00—09：00
早班：03：30—05：30 14：00—17：00
中班：11：30—13：30 22：00—01：00
圆班：06：00—07：30 17：00—19：00
次日 7：30—8：00
4、工区值班人员必须到调度室签字。
5、其他班次考勤按原规定不变。
二、各单位所有出发单、请假单必须在交考勤室的同时到办公室(地面)、调度室(生产)、进行登记以便查对。
三、各单位下井考勤每月 26 号必须与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。发现异常及时汇报核对，否
则不计考勤和下井。
四、调度室、办公室不定期抽查，发现脱岗、考勤不实等情况，及时汇报
相关 **，并严肃处理。
五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字【20xx】83 号文件执行。
六、本规定自下发之日起执行。
考勤规章 **4
根据《浙江省全日制中小学生学籍管理暂行办法》和本校学生的实际情况，特制定本条例。
第一条 学生必须按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参加学校各种 **（晨会、开学结业典礼、** 宣誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。
第二条 学生考勤由值周教师负责，考勤班长执行，考勤班长有 ** 和义务对班级同学的考勤情况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤情况。
第三条 学生请假，一天内由班 ** 批准，一天以上由经班 ** 同意后，并报政教处批准存档；一个月以上须办理休学手续。
第四条 学生因病、因事不能来校上课或参加活动（课间操等）的，须持医生证明（因病）或家长的报告（因事）到班 ** 或政教处补办请假手续。
第五条 学生因病或其他特殊原因，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以复学。
第六条 上课或晚自修期间因急事因病需要请假外出的.，须经班 ** 或任课老师或坐班教师签批，并向传达室出示出入证，出入证由门卫收取后，方可出校。
第七条 学生请假须持有“泰顺八中学生请假单”，请假单从考勤班长处领处。无重要或特殊情况的不得请假；请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。
第八条 学生上学（上下午、早晚自修）迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退 3 次者，作旷课一节论处；一个月内旷课 4 节者，给予公开点名批评；一个月内旷课 8 节者，给予警告处分；一学期累计缺课五分之一，或累计旷课一周者，给予记过处分；一学期累计缺课三分之一，或累计旷课达两周者，作自动退学论处。
第九条 未经批准请假的，一律作旷课处理。
第十条 本条例自 20xx 年 2 月 21 日起执行，以前有关规定与本条例相抵触的，均以本条例为准。
考勤规章 **5
根据《** 市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于 68 小时，其中接受培训的时间每年不少于 20 小时，自学时间累计不少于 48 小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于 72 小时，其中接受培训的时间每年不少于 24 小时，自学时间每年累计不少于 48 小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定：
一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。
二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。
三、每次上课由班 ** 负责点名，点名时间不定。
班 ** 要认真负责，确实做好点名记录。
四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。
五、下列情况之一的 ` 会计人员，可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教育课程：
（1）年度内在境外工作超过六个月的；
（2）年度内病假超过六个月的；
（3）生育。
有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市 *** 门审核后确认。
考勤规章 **6
为了规范本公司的考勤 **，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假 **
1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无 ** 理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管 ** 签字确认。
二、病假 **
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管 ** 批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管 ** 请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假 **
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司 **），如实说明原因，经主管 ** 同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管 ** 请假，违反规定者以旷工计罚。
4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。
四、年假 **
1、根据 *** 出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）请事假累计 20 天以上且公司不扣工资的；
2）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；
3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；
4）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。
五、婚假 **
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后 1 年内申请，否则视为放弃休假。
2、由本人填写婚假申请单，经主管 ** 批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
六、产假 **
1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法提供以 ** 明原件而休产假的均按照违反国家计划生育 ** 及公司有关规定处理。
2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予 15 天的产假；妊娠在四个月以上的，给予 42 天的产假。
3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为 98 天。根据《XX 人口与计划生育条例》，可享有 X 日产假。男员工 ** 享受陪产假。
4、难产可额外再享受 15 天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假 15 天。
七、丧假 **
1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请 3 天（自然天）有薪丧假。
2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。
八、旷工规定
1、未经公司主管 ** 批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司 ** 中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
九、迟到与早退 **
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。
（2）8：30 以后到达，视为迟到，17：30 以前离开，视为早退。
3、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元 / 分；迟到、早退 60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金 2 元 / 分；超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）
4、迟到早退情节严重者，将给予 ** 批评、扣除绩效工资、直至 ** 劳动合同等方式处理。
5、遇到 ** 天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管 ** 批准后酌情处理。
十、打卡 **
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，* 时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的 `，按照登记要求实行签名登记 **，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成 **** 登记的，由行政部 ** 记录。
风险提示
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即 * 时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是 **** 的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
十一、加班、调休 **
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管 ** 根据实际情况统筹安排。** 批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚 22 点以后的员工，次日到岗时间可延迟至 10 点，加班至 ** 可调休半天（** 提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
风险提示
企业规章 ** 也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章 ** 都具有法律效力，只有 ** 制定的规章 ** 才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、** 劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章 ** 的时候，应该注意收集和保留履行 ** 程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
考勤规章 **7
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围
公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡
1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工
三、管理规定
1、工作时间：[周一至周日]
夏季上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00
冬季上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:30
2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。]
3、打卡 **
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过 2 次，记迟到 1 次。依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日论，记大过 1 次。签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、** 界定
员工 ** 分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。(迟到不打卡按旷工计)。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半
天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的 ’，作自动 ** 合同处理，全年累计旷工 7 天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、批假权限
请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人 ** 手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。(特殊岗位除外)
本规定于 20xx 年 8 月 1 日起由人事部 ** 执行
考勤规章 **8
第一章
一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤 **，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理 **。
二、适用范围：本 ** 适用于有限公司（以下简称“公司”）在 **** 范围内的全资子公司。
第二章
一、基本工作时间工作 ** 实行五天工作制，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。
上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30 实习实验室上班时间：8:00～11:30 二、打卡 **（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡 **。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，**5:00 之前的打卡为前一天的考勤记录，**5:00 之后的打卡为当天的考勤记录。
4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违 1 规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
第三章
1、定义加班与值班管理 ** 公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
除本章 4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月加班总时数不得超过 36 小时。
3、加班费标准 (1) 公休日加班：计发 200% 的加班工资。
（2）法定节假日加班：计发 300% 的加班工资。
（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资 =（月基本工资）/20、92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
4、加班的申请、审批、确认流程 (1) 须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
（4）参加公司或部门在正常工作班次之外 ** 的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
第四章
一、病假各类假期规定
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休 1 天以上的必须提供医院有效证明。1 天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资：
(1)病假在 6 个月以内的：连续工龄<10 年，病假期间的基本工资按 50% 计发 10 年≤连续工龄<20 年，病假期间的基本工资按 60% 计发 20 年≤连续工龄<30 年，病假期间的基本工资按 70% 计发连续工龄≥30 年，病假期间的基本工资按 80% 计发< p>
(2)病假在 6 个月以上的：连续工龄<10 年，病假期间的基本工资按 40% 计发 10 年≤连续工龄<20 年，病假期间的基本工资按 50% 计发 20 年≤连续工龄<30 年，病假期间的基本工资按 60% 计发连续工龄≥30 年，病假期间的基本工资按 70% 计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的 80% 给予医疗救助费。< p>
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上 ** 批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）初婚的，可享受 15 天婚假（含 3 天法定婚假）；再婚：仅享受 3 天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休 1 天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放 100% 工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。
四、丧假 1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
一般为 3 天，另给适当路程假，但累计不超过 6 天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
2、丧假期间发放 100% 工资。
3、丧假期间包含公休日。
4、丧假计入有效工作时间。
五、计划生育假期 1、符合国家、地方计划生育法律法规和 ** 的，可享受以下待遇：(1)孕期产检假怀孕期间每月给予 1 天孕期产检假，计入有效工作时间。
孕期产检假期间发放 100% 工资。
（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假 20 天；三个月以上流产、引产的，可休假 50 天。
对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放 100% 基本工资。
（3）产期产假产假为 90 天（含产前 15 天）。
根据医院证明，剖宫产的，增加 15 天；难产的，增加产假 7 天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假 15 天。
以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发 100% 基本工资。
女方实行晚育者（24 周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假 7 天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。
以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发 100% 工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要续假的，按事假处理。
（4）哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。
计入有效工作时间。
发放 100% 工资。
（5）其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。
2、不符合国家、地方计划生育法律法规或 ** 的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或 ** 的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
七、年休假 1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。
年休假天数。
员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。
不满一年的，如果报到时间在 7 月 1 日之前（不含）的。，下一年可享有 5 天年休假；报到时间在 7 月 1 日之后 (含) 的，下一年可享有 3 天年休假。
2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：累计工作满 1 年不满 10 年的，上年度请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的，上年度请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的，上年度请病假累计 4 个月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。
员工申请年休假时除一整天休假（即休假时段为 00:00-00:00）外其他不可跨中午休息时间填单。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4、休假要求 (1) 年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。
可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。
（2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。
部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
5、年休假期间计发 100% 工资，计入有效工作时间。
6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。
如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的.，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。
如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。
年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。
八、工伤 1、员工因工（公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门(或社保机构）审批认定的工 6
伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。
2、工伤假期间发放 100% 工资。
3、工伤假期间计入有效工作时间。
九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。
十、派驻 ** 的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。
第五章
一、请假 ** 请、销假 ** 及缺勤规定 1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。
2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算 1 日内由本人或委托部门秘书提交申请。
3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算 3 个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。
二、销假 ** 员工请假、外出公干期满应在 3 个工作日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。
2、一周以上的请假由总监审批。
3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在 7
得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。
四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。
2、每旷工 1 天按个人日基本工资和岗位津贴额的 3 倍扣款，连续旷工 3 天按自动离职处理。
第六章
该天为弹性上班时间。
弹性上班时间 1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过 21:30，则第二天上班时间可以推迟到 9:30。
2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过 21:00，第二天上班时间可以推迟到 9:00。
3、弹性上班时间必须有前一天晚上 21:30 之后的刷卡记录。
如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在 21:30 之前，则不满足弹性上班时间的要求。
第七章
附则一、本 ** 的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。
二、本 ** 自签发之日起生效。
之前发布与本 ** 不一致的，以本 ** 为准。
三、本 ** 的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。
附件一：员工请假、外出公干申请单附件二：销假单附件三：加班申请登记表附件四：加班统计汇总审批表附件五：部门月度考勤表 8
二○一二年二月二十日报送：总裁、公司副总裁以上 ** 主送：公司全体员工有限公司二○一二年二月二十日 9
附件一：员工请假、外出公干申请单部门：工号姓名离开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：开始时间：结束时间：项目组：岗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日时时时时时时时时时时时时天数事由选择事由选择类别：事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工请假事由、外出公干任务说明：考勤员签名：主管审批：日期：月日日期：月日注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理 **。
2、请假、外出公干结束后，应在 3 个工作日内确认销假时间。
3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。
4、员工必须按要求填写申请单。
如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。
考勤规章 **9
1、员工应自觉遵守酒店的考勤 **，员工上下班应在各部门签到。
2、迟到早退所有员工应按时上下班，不得迟到早退。
3、旷工是严重违反酒店规定的行为，连续两天或累积两天旷工，将被 ** 劳动合同，不予任何补偿，以上情况均视为开除。
4、凡是未经部门主管允许超过 30 分钟未到工作岗位或提前 30 分钟以上提前离开工作岗位，按旷工半日记。
5、未按酒店规定办理请假手续，请假未批准而擅自缺勤按旷工算，病假一般情况下，员工有病可到居住的附近地区市级定点医院就诊，如有病不能上班，应在上班前 1 小时通知部门经理，并在两日内持医院所开的病假单（加盖公章）到部门补办请假手续，否则，员工不能享受病假待遇。所休假按旷工处理病假，在考勤时连续计算包括工休日和法定假期、病假期间享受酒店规定的病假工资享受全勤奖，员工患病或因工作受伤其医疗期，按国家有关规定执行，连续病休时间超过三个月的员工，申请继续工作时需有定点医院证明病假期过后，如不能从事原工作，又不能调整岗位不愿按受调整岗位的双方可按国家有关规定 ** 劳动合同事假，员工不得请假，如遇特殊原因，需请假应提前报批休假申请表，事假为无薪假，不享受全勤奖扣除工资，按酒店规定执行。
6、婚假：在酒店服务区满一年的员工，结婚可持结婚证申请 3 天有薪婚假，符合晚婚年龄的 ` 初婚员工（女 23，男 25）可享受 10 天有薪假期，填报假期申请表并携带结婚证书复印件，婚假一次性使用。
7、产假：待产假一线女员工怀孕 5 个月以上，如不能连续在原岗位工作，可根据部门需要适当安排二线员工，怀孕七个月未到休产期，而无法在岗位工作应向部门经理申请持县级以上医院证明，经部门经理及人事部批准可休待产假，待产期间，享受 ** 规定最低生活费。
请假批准权限员工请假 3 天内，由部门经理批准 3 天以上报人事部批准，经理以下人员请婚假、探亲假、生育假均需部门经理和人事部批准，部门经理以上人员申请以上假期，需人事部和总经理批准。
员工因病或事不能上下班的，需提前向主管 ** 请假，无特殊情况不得事后补假的，按无正当请假或早退处理。
普通员工，无正当理由迟到早退每次罚款 5 元，超过 30 分钟按旷工半天处理。中层以上管理人员，无正当理由迟到早退罚款 10 元，并以迟到早退的时间累计，每累计 4 次，按旷工处理。
员工因病或事请假 1 天主管 ** 批准，请假 3 天以上总经理批准，请假需提前以书面形成提出，无特殊情况不允许打电话或事后补假酒店员工考勤规章 **，否则，按旷工处理，因特殊情况需续假者应提前书面报请总经理或主管 ** 批准，方可续假，否则按旷工处理。
旷工一天，按缺勤 3 天处理，1 个月内连续旷工 2 天或累计 3 天，酒店有权责令其停职反省，停职期间停发工资及奖金，旷工 5 天或一年内累计 5 天以上，酒店有权对其开除。
考勤规章 **10
为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇 ** 的落实，经总部 ** 研究决定，对《考勤管理 **》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：
一、关于出差假期补休的问题：
集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按 1 日补休 1 日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认; 补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：
1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过 30 天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在 90 天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放; 但休假期超过 90 天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的 ` 问题：
1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：
员工因病请假在 1.5 天内的，可凭社区诊所的证明核报病假; 超过 1.5 天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人 ** 员工学习、进行宣贯执行!
考勤规章 **11
公司的员工考勤是公司重要的管理 ** 之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理 ** 是员工工作的开始。以下整理了公司考勤管理规章 ** 范本，可供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 **。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室 ** 安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管 ** 批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 ** 批准后执行。节日值班由公司 ** 安排。
四、严格请、销假 **。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处; 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的 ’ 基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分; 每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。
九、参加公司 ** 的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向 ** 者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本 ** 第五条、第六条、第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 ** 第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管 ** 批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的，每个补助 10 元; 节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本 ** 第七条规定处理; 如有迟到者，按本 ** 第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行 **、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本 ** 第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤 **，本 ** 适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制
上午 9:00――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
三、** 界定
员工 ** 分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点); 迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资; 迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班; 早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动 ** 合同处理; 全年累计旷工 7 天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元; 造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假 **
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理; 出据虚假证明加倍处罚; 病假每月 2 日内扣除 50% 的基本日工资; 超过 2 天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定; 年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假 7 天
配偶或子女伤亡给假 10 天
五、批假权限
1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准; 三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别; 特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别; 未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到 **，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管 ** 批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管 ** 批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因 ** 的扣款，** 由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本 ** 自公司公布之日起执行。
十二、本 ** 解释权归行政部。
考勤规章 **12
一、操作方法
1、打卡时，手指 * 压于 **** 机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水 * 按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面; 不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。
3、**** 机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。
二、规章 **
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2 员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金 10%。
3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的 15%，依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的 20%，依次递增。
5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的 50%。
6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的 10%，依次递增。
7、全体员工必须服从考勤机管理人员的 ` 管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。
8、员工要严格按照 **** 机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在 **** 机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触 **** 机。对故意损坏 **** 机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。
考勤规章 **13
一、全勤及全勤奖
员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。
注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于 15 分钟。
二、休班
按照企业各岗位规定休班或补休.
三、迟到(早退)
迟到 (早退) 一次，不大于 5 分钟，口头警告一次，处罚 10 元;
迟到 (早退) 一次，不大于 15 分钟，口头警告一次，处罚 20 元;
迟到 (早退) 一次，超过 30 分钟(含 30 分钟)，警告一次，处罚 50 元，元全勤奖;
一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚 100 元(不另收迟到罚金)。
四、旷工
未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗 60 分钟 (含 60 分钟) 以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚 80 元，旷工二次记大过，罚款 300 元，旷工三次除名。
五、请假
1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围 2 天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。
2、病假
执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。
3、探亲假
工作满一年，继续同企业签订劳动合同的. 外地员工，可享受 10 天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
4、各类请假须由本人 (病假可由直系亲属) 以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假, 按旷工处理; 准许者警告一次. 罚款 20 元.
5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级 (以上) 医院病愈证明方可销假。
考勤规章 **14
1、出勤要求
（1）全公司员工必须准时上下班，XX 本部员工实行 ****，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。
（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理 / 董事长请假，然后到人事专员处备案。
（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限 ** 审批后交人事专员处备案。
（4）连续请假天数超过 7 天，须总经理 / 董事长签批。
（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理 / 董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资 = 月工资 /20.83）。
（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后 2 天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。
（7）营销 **、服务工程师考勤原则上按本 ** 执行。
2、出勤监管
（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。
（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。
3、惩罚措施
（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款 50 元 / 次；对于不假不到者，按 200 元 / 天进行处罚。
（2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。
（3）对于旷工 3 日以上者，将做开除处理。
4、其他
（1）员工及配偶直系亲属丧假 3 天；员工婚假7天，对于晚婚（指：男 25 周岁，女 23 周岁）可享受婚假 15 天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息 1 天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。
（2）婚假、产假须在假期结束后 2 天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明 / 小孩出生证。
（3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。
（4）在公司工作一年以上可以享受 5 天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9 月）休假。
（5）本 ** 未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
（6）本 ** 最终解释权归 XX 有限责任公司。
考勤规章 **15
一、上下班 **
1、按照 ****，学校执行每周 5 天，每天 8 小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日 ** 与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日 ** 每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到; 提前 15 分钟以上离校者，视为早退; 未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假 **
1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的 ** 批准; 半天以上两天以内由校长 (或指定的 **) 批准，中层以上 ** 请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关 ** 办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假; 超假未按时上班，视为旷工。
三、上课 **
1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任; 若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教 (因病除外); 不准串门聊天; 不准接听拨打电话; 不准看报刊杂志; 不准织毛衣、带小孩; 不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等) 离开教室; 不准不带教材、备课本上课; 不准拖堂; 不准酒后上课; 不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公 **
1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的 ** 请假，并告知当日值日 **，经批准后方可离岗。
2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。
3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。
4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的网站。
5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。
五、会议 **
1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。
2、带好会议笔记本，作好会议记录。
3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。
4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。
5、每周教师例会原则上不批假。
六、有关规定
1、教师考勤将记入教师个人档案。
2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。
3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。
4、值日 ** 秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。
5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。
6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。
七、奖惩办法
1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。
2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的 ` 教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给 10 元的全勤奖，当月考勤奖共发 50 元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。)
3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖 1 元，超过 10 次的取消当月全勤奖
4、误课一次扣 10 元。
5、每人每月允许请事假 (病假) 半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金 10 元。旷工半天或发生严重教学事故的取消该教师当月考勤奖。
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