靠工资吃饭的人有各种江湖称谓
上班族、打工者、干饭人
法律上的称谓则有两种
劳动者、职工
对于劳动关系中处于弱势的劳动者一方
法律慷慨的规定了若干种法定假期
休息日 ▎法定节假日 ▎事假 ▎病假 ▎婚丧假
产假 ▎护理假 ▎哺乳假 ▎孕期产前检查假
痛经假 ▎年假 ▎工伤假 ▎探亲假 ▎独生子女护理假
14 种法定假期
一、休息日
即周六、日双休。双休日不计薪，全年共 104 天。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日工资的的工资报酬。
根据国务院相关规定，企业因工作性质和生产特点不能实行周六日双休的，应保证每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息一天。
二、法定节假日
即元旦、春节、妇女节、儿童节等节日，为带薪假期。根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于日工资 300% 的工资报酬（前述加班费规定不适用于妇女节、青年节等部分公民的节假日）
三、事假
由各用人单位规章制度自行规定，如果事假达到 20 天，且用人单位发了事假期间工资的，劳动者不再享受当年年假。
四、病假
指疾病或非工伤医疗期，在此期间，企业应支付不低于当地最低工资标准 80% 的病假工资或疾病救济费。病假期为 3 -24 个月，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限具体确定。
五、婚丧假
婚丧假天数按照各地具体规定执行，劳动法规定，劳动者享受带薪婚丧假。
六、产假
国务院规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月后流产的，享受 42 天产假。
七、护理假
指男方享受的照顾怀孕妻子的假期，各地规定不同，最长达 30 天。
八、孕期产前检查假
怀孕女职工在劳动期间内进行产前假查，所需时间计入劳动时间并发放报酬。
九、哺乳假
用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
十、痛经假
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予 1 - 2 天休假。
十一、带薪年假
职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年假，年假期间享受正常工资收入。国家法定休假日，休息日不计入年假。对职工应休未休年假天数，单位应按职工日工资收入的 300% 支付年假工资报酬。
十二、工伤假（停工留薪期）
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
十三、探亲假
国务院规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天
十四、独生子女护理假
部分省市区规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计 5 -20 天的护理时间。
以上福利假期，你享受过过几个？
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原文链接：http://www.studyofnet.com/235471137.html
