现在的996上班族，与民国打工人做对比，谁更幸福？

自 2016 年开始，我国部分互联网企业开始推行 996 工作制度。直到 2019 年，996 现象开始被广泛关注，一度成为各大网站热议话题。

尤其近几年，不仅在互联网领域，其他各行各业也纷纷效仿该做法，普遍延长员工工作时长，倡导员工义务加班，甚至将 996 美化成一种公司文化。

长期的超负荷工作严重损害了打工人的身体健康，但由于疫情影响近几年的就业市场迎来寒冬，普通人为了维持生计不得不继续忍受剥削，在 996 的工作制度下艰难度日。

而在资本家眼中，因其深知员工不敢轻易辞职的心理，便更加变本加厉，996 甚至有演变成 007 的趋势，尽情压榨着员工价值。

每天工作十小时以上，每周只休息一天，此种工作制度与民国时期广大工人的工作状况不相上下，过去一百年来工人阶级所作的努力逐渐白费。

相较民国时期的普通工人阶级，当今时代的打工人谈不上更加幸福。上世纪的工人接受的大多是身体上的剥削，而如今的工人还要承受领导在思想及精神层面的压迫。

虽然单从工作强度方面来看，如今的 996 打工人可能比不上民国工人，但从整体工作状态来看，当代 996 打工人所处的就业环境不比民国工人好上几分。

民国时期的轻工业较为盛行，企业多以纺织厂、印刷厂以及各类食品加工厂等为主，重工业发展较为落后，且工人每天工作时间均相对较长。

据相关数据报道，当时工人每天的工作时间多保持在 11 至 12 小时，多数企业每周可以休息一天或半天，部分企业甚至一周无休。

且该时期工人的年休假时间一般较短，只有春节期间可以休息三至四天，年中的端午节或中秋节可以休息一天，其他时间均需要坚守岗位。

虽然在十九世纪二十年代后期，国家对工人工作时长做出了明确限制，缩短了工人每日工作时间，并以十小时作为最高界限。

但在实际生产过程中企业并未将该项政策落实到位，甚至鼓励或强迫员工加班加点工作。该现象一直到民国末期也未有明显改善，工人每天工作时间仍然居高不下。

然而尽管如此，仍有大批工人失业。十九世纪三十年代，受经济危机影响，我国多数企业开始裁员。据统计，当时有四分之一的适龄青年为待业状态，因找不到工作而不得不背井离乡。

然而，在大环境艰难的民国时期，仍有部分企业领导人走在时代前列，充分保障了工人权益及待遇，其中以久大精盐的创始人范旭东先生为首，为后世多位打工人称赞。

其不仅坚持实行每人每日八小时工作制度，更为企业员工提供了多项丰厚福利，如餐补、住房补贴、节假日福利、年终奖、十三薪等，即使对标现在也是令打工人极其向往的存在。

从近几年我国居民就业形势来看，工薪阶层求职难度逐年升高。不少企业受疫情影响直接关停，多数企业也因市场环境不景气而逐步缩减员工规模，失业人群不断扩大。

除部分高新技术领域外，多数行业出现求职者多而岗位少的情况，供需矛盾进一步加剧。而尽管如此，大多数企业仍然奉行 996 的工作制度。

此举大幅降低了企业对员工数量的需求，求职市场的竞争也愈加激烈，而资本家们则继续保持花费一份工资而让员工产出多份价值的做法，明目张胆地剥削员工。

但无论是对公司内部员工，还是面对外界舆论，实行 996 工作制的资本家们各有说辞，借着各种幌子来美化此类不合理的加班现象。

其中，我国的著名企业家就曾对这一制度作了大幅粉饰，甚至提出 “能做 996 是一种巨大的福气” 的说法，借学习知识、提升自我之名来掩盖压榨员工的本质。

另一位企业家也对 996 工作制发表了说辞，他将工作时长与年轻人的拼搏精神挂钩，将 996 与员工对工作的热情，以及对事业的进取之心强行联系起来。

企图为员工灌输自己的荒谬理论及思想，来让其认同此种不合理行为，进而心甘情愿地在公司加班。

此外他还提出，996 行为可以推动国家进步，帮助贫困人口脱贫，用爱国情怀绑架员工，进一步掩饰自己作为上层资本家的剥削心理。

我国劳动法对工人每日工作时长及每月加班时长做出了明确规定，但并未对各大企业起到约束作用，相关法律法规形同虚设，工人权益未得到保障。

长期频繁加班，工薪阶层的身体普遍存有隐患，更有一部分人群因为过度劳累而确诊各类疾病，更有甚者因为长期工作缺乏休息而直接猝死。

此外，996 工作制度下企业员工患抑郁症的风险大幅提高。因长期忙于工作，身心无法得到放松，部分打工人在高强度的职场压力下无法调节自身情绪，最终患上心理疾病。

且因每日或每周时间基本被工作占据，员工在家庭方面所需承担的义务与责任无法落实。不少家庭因此矛盾层出，但由于缺乏沟通时间而只能让矛盾进一步恶化，最终落得离婚下场。

而且令人费解的是，部分企业每天必须完成的工作任务，并不需要强制员工工作十多个小时，但仍然跟风实行 996 制度。

这类企业通常在正常工作时间安排过多不必要的会议等活动，降低了员工的工作效率，同时也将员工对工作的热情逐渐消磨殆尽。

长此以往，员工对于公司的忠诚度及信任度大幅降低，企业效益也随之下滑。而资本家却丝毫不觉问题出在工作制度及工作流程安排方面，只会一昧对员工施压。

996 工作制度下，底层打工人得到的只有每况愈下的身体，及被工作透支干净的躯壳，其所带来的福报永远为上层资本家所独有。

如今我国就业市场环境不断恶化，尽管各行各业均加班严重，但仍然一岗难求，竞争极其激烈，就业局势朝恶性化趋势发展。

针对该现象，虽然相关部门出台了一定政策加以调控，但从未见明显改善。违法成本过低，大多企业均有恃无恐，唯有底层打工人在巨大的生活压力及资本的严重剥削下艰难求生。