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转眼已经四月份了。所谓“金三银四”即意味着，上半年找工作只剩下四月这短短一个月的黄金期。砍掉清明和五一假期，满打满算只剩不到二十天。
我身边那一拨年后出来找工作的小伙伴，已然分成两大派：找到工作和还在观望。跟他们交流后，都传达了一种信息：今年工作机会其实还蛮多的，面试机会也不少，但竞争比往常更激烈。
普遍遇到以下两个问题：
面试更严格，通过难度增大
朋友小昭说，我前年跳槽，面试 10 家有 9 家给我发 offer，通过率很高。今年面试 10 家，还拿不到一半 offer。
而且面试流程普遍来说比以往复杂，用人单位更审慎，有些公司甚至去到四五面，才能确定是否录用。
当然大经济环境有影响，主要还是竞争更激烈了，企业招人也趋于理性，减少盲目招聘的可能。其实也是一个好的发展趋势，资本市场回归冷静，人才市场也回归冷静，优胜劣汰。
说实话，经过多轮面试的敲打，在整个面试过程中能扛下来，全程发挥稳定的人，说明心里素质、沟通能力也很过关。
面试谈薪资很难谈得动
面试到了谈薪资这一阶段，可以说是重中之重。薪资年年都难谈，只是今年比以往任何时候要更难些。
一方面，2018 年不少企业遭遇了资本方撤资、融不到资，亏损大等困境，大公司裁员降薪时有听闻。但这些裁员的公司却是招聘市场最活跃的那一群，一边裁员一边招人是常态。
不过很多公司，尤其经历过困境的，谈工资时往往卡得很死，基本上在招聘网站显示的薪酬范围最低点，就是该公司最终能够给你的钱。以往可能谈一下，还有超出预期的可能，现在你不花心思、花技巧去谈，基本白搭，HR 岿然不动。
另一方面，职场老油条都知道，入职后要再涨薪，简直是“蜀道之难难于上青天”，所以肯定面试时要尽可能拿下薪资最高点。要知道，年终奖金、绩效奖励、涨薪甚至缴纳社保公积金等等，工资高一点低一点，最后差得可不是一丁半点。
所以，那些在观望的朋友，有人手里也拿到 offer 的，有些公司还不错，只不过给到的不是自己期望的薪资，可以说薪资这块谈失败了。现在正左右为难，只好继续观望，继续面试。
对求职者来说，最渴望逢面必过。因为面试过程实在太痛苦了！
因为不擅长面试，与心仪的公司擦肩而过是家常便饭；
面试时，一分钟自我介绍说完 HR 面无表情，我就知道没戏了；
群面小组讨论、自由提问，想到的观点都被别人说了，心塞；
跟 HR 谈薪酬时，忐忑不安，开高怕吓跑人家，开低了心有不甘；
……
该怎么办？网上的面试技巧、攻略看了无数遍，一到面试现场却忘精光。
多么希望能有个真正的大神带一带，从根本上解决问题！
机会来了，今天向大家推介最实用的面试课程——《小灯塔最受欢迎求职面试课》，关于面试的种种问题、困惑、方法、技巧，你都可以在里面找到答案。
面试，先从准备一份优秀的简历开始。
关于简历制作，以下为课程节选的其中一节课，由在互联网招聘行业有丰富经验的帅蜀黍——申剑，来跟大家分享。
申剑
小灯塔联合创始人
前拉勾网华北区总经理
被大家尊称为蜀黍的申剑，在职场打拼 17 年，5 年房地产行业、10 年互联网人才招聘服务行业以及 2 年互联网创业经验。 先后任职中华英才网、猎聘网、拉勾网等知名互联网公司，担任高级管理职位。 服务过数以万计职场人，对职场人职业生涯规划、职业晋升通道、求职面试技巧、团队管理等方面积累了丰富的经验。
今天，让招聘行业大咖申剑蜀黍来教大家：
如何写出撩到 HR 的简历
简历是找工作的敲门砖，企业 HR 和求职者在还没有交谈之前，就好比是两个陌生的网友，HR 只能通过简历来了解求职者是否与公司岗位匹配。
如何让 HR 在短短的几十秒内注意到你的简历，并愿意花时间了解你过往几年甚至几十年的阅历？
从三方面着手，分别是：简历的模板、逻辑、数据。
与公司调性一致的简历
要知道，HR 每天要在各个平台获取成千上万的履历信息，筛选出符合公司调性的简历，在每一份简历停留的时间不超过 5 分钟。
如果你的简历是经过自己精心设计的样式，同时在结构逻辑、内容上都突出了自我，就能提升你在 HR 阅读简历过程中的关注度，接下来的约见面谈也就顺理成章了。
还有，投递到传统行业与互联网行业的简历模板是不一样的，投递销售与职能类岗位的模板也不同。
面试不一样的行业和岗位，你应该根据不同行业、岗位的调性，准备多份不一样的简历模版。
好的简历模板应该是为你自己及你要面试的公司、岗位，量身定制的模板，简单来说就是调性一致原则。
除了好的模板，细节也很重要。
分享一个制作简历的细节——好的简历模板应该用什么格式来制作呢？
我个人建议，优选 Word 格式，其次 PDF 格式，尽量少用其他格式。
word 文档是职场中最通用的格式。随着互联网的发展，HR 及面试官已不仅限于在电脑上查看简历，也可能在手机、平板电脑等移动设备查看，word 文档在这些设备上都能打开，方便查阅。
第二种常用的简历格式是 PDF 格式，这种格式的简历有一定的优势，也有相应的劣势。
优势在于 PDF 格式下，文字不可编辑，避免查阅者在查看过程中误操作造成信息偏差，同时 PDF 格式的简历更显商务，对于需要在简历中插入作品的岗位，如设计类岗位，PDF 格式可以压缩文本，方便查阅者在移动设备直接查看。
需要注意的是，PDF 格式的简历，如果查阅者的设备上没有相关的阅读器或工具，就会打不开。
所以发送 PDF 文本时，同时准备一份 word 格式的简历，需要附带作品的求职者最好也附带上作品链接，方面查阅者打开查看。
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有主次就是好的简历逻辑
写简历就像你写作文一样，内容要有主次之分。一份简历想要介绍一个人，通常包含个人基本信息、教育经历、所获荣誉、自我评价、职业目标、工作经历、兴趣爱好等信息。
以下来讲解一个求职者该如何设计一份完整简历的基础逻辑。
首先，个人基本信息，包含姓名、性别、出生日期、联络方式、照片等，这些是认识你最基本的内容，必须放在简历第一屏。
其次，自我评价及职业目标。为什么呢？很显然自我评价是对自己职业生涯的高度总结，展示自我优势的环节，而职业目标则是你对未来职业发展的定位和规划，可以判定你是否符合公司的调性。站在面试者的角度来看，如何让他们在大量的候选信息中发现不一样的你呢？简历开头的自我介绍和职业目标就显得尤为重要了。
那该如何写自我评价及职业目标呢？以下我将按照不同年限、不同行业、岗位教会你设计。
（1）不同工作年限的职场人
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应届生：没有工作阅历，可以着重写在校期间的社会实践经历，还可根据应聘的岗位要求，有选择性的罗列教育背景、所获证书等。
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工作 1～3 年的职场新人：此时你已经积累了一定的职场经验，在自我介绍中可以加上过往工作经历。但这个时期的你还处于学习阶段，需要以往的公司产品为你背书，因此在介绍过往经历时，可着重介绍公司产品，及其在这个产品中你扮演的角色。写完工作经历之后，再根据个人优势选择性罗列教育背景、所获证书等。
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工作 3 以上的职场老鸟：你已经在所在领域有一定的成就，如果你之前的公司名气不是很大，就不需要公司为你背书，更多的需要说明你的工作成就；而如果你之前是在 BAT 这样的大公司工作，则可以利用公司背书的前提下，再说明你的工作成绩。
（2）不同行业和岗位的人
那么不同行业和岗位的人又该如何设计自我介绍，展示自己的优势？
职场中行业、岗位不同，对人才的要求也不同，设计岗位看重候选人过往设计作品的调性，产品经理岗位看重候选人的逻辑思维能力以及过往主动设计产品的思路。
因此 对于不同行业和岗位的人，建议你在充分了解招聘岗位要求后，根据岗位要求的重点，在简历中突出内容展示自己。
写完个人基础信息、自我评价及职业目标，接下来是自我介绍和过往经历，如何表达这两部分更好呢？
我的建议是 利用好数据提炼自我价值。
数据量化最能反映价值
咱们先来看几个案例：
（案例一）
（案例二）
（案例三）
（案例四）
以上就是四份自我评价的内容，如果你是面试官，你会更想和哪几位面谈呢？
不出意外大家都会选择示例一和示例二的面试者。
为什么呢？他们都有一个共同点，用具体的工作内容标签提炼自我价值：段子手、10w+ 文章写手，帮助面试官勾勒出一个大致形象，吸引他们继续往下读。
而示例三、四提到的做事有责任心、沟通能力强这些标签，对于还没有见面的面试官，是无感的，也就无法获得继续面谈的机会。
另外现在的 90 后、95 后，生活气息更加网络化，那么就 可以放上一些网络化的标签，放上星座信息，星座是个不可忽略的标签，有时候在面试中能帮你迅速打开一个撩到人的话题。
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