这篇文章没有任何技术方面的阐述，纯粹是单纯从面试这个本身的逻辑来谈谈。
个人经历
先说一下我的个人履历，我第一家公司，任职 7 个月的时候就已经被提拔成了项目总体负责人（一个保险公司的核心业务系统），这期间，我的主要工作就包含面试，因为人员流动的特别厉害，新项目有特别的大，我前前后后面试过超过 200 多个人，并且带队去各大培训机构也集中招聘过好几次。之后在京东的时候，也前前后后面试过十几号人。这期间真的是啥样的人都见过。对于“面试别人”这件事，我觉得我的经验还算是足的。
再说下“被面试”这件事，我是我们班第一批找到工作的三个人之一，在刚来的成都的时候，面试了十三家公司，拿到了十二个 offer，互联网大厂，拿到过京东、美团的 offer，现在就职于阿里巴巴，任技术专家。
所以，不论你是刚毕业，刚培训完，或者是想去互联网大厂，都可以浪费几分钟，看看我对面试这件事的心得。
面试技巧总结
首先，我们要了解面试的本质是什么，有人会说是双向选择。不扯没有用的，我认为面试的本质就是在有限的时间内，你这个人给面试官留的印象，这个印象有很多，你这个人机灵不机灵，表达能力怎么样，当然还有技术能力怎么样。
我们需要明确一个概念，面试不是高考，没有一个固定的分数来规定你是重本、二本、三本。你不会拿到一个具体的分数，你这场面试过还是不过，大部分取决于你给面试官留下的印象。除了技术能力之外，我觉得还有很多值得注意的。下面我一个一个来说。
第一，我认为也是最重要的，自信，一定要自信，我之前有一个朋友，技术能力是完全可以的。但是这个哥们有很多口头禅，这个、那个、哎呀，我咋想不起来了呢。这些我认为都极大的拉低了你在面试官面前的自信度。嘴皮子不行，面试之前一定要多练练，像自我介绍，这个是每一场面试都会有的，一定要自己提前说几遍，把语速、说话的重点，都整明白。
第二，在面试的时候，眼睛不要躲闪，别低着脑袋东看西看。在回答问题的时候一定要也看着你的面试官，在面试官说话的时候，不时点点头回应一下，这样和面试官有来有回，面试官会觉得你这个人沟通能力应该可以。千万不要小看沟通能力，在我所在的几家公司，沟通能力都是一项很重要的事情，有的岗位甚至明着写着，我们要沟通能力强的。谁也不想每天和一棍子打不出一个屁的人同事是吧？
第三，尽量能把控面试节奏，这个有点难，一些经验老练的面试官是很善于掌握主动权的。但是有一点你要知道，面试的时间大概一个小时左右，在这期间，大概会有十几个问题，你答出来的越多，在面试官的脑海里，你这个人就越优秀。我是说如果，面试官问到了你一个你完全不擅长的话题，我举个例子，多线程这块你完全不擅长。面试官第一个问题，ADS 原理是啥？你简单的说了下，但是啥子都看出来你基本不怎么会。这时候面试官又抛出了第二个问题，线程池的原理是啥？你现在应该意识到，这样下去不行啊，多线程没完没了啊，要是面试一个小时，半个小时我都说我不会，还有什么戏了。除了下来之后你要去恶补一下这块的知识，在面试的时候，你应该果断打住这波连环攻势，比如你可以这么说，面试官你好，多线程这块确实我之前应用的比较少，了解没有那么深，目前已经有学习计划了，后面会尽快熟悉的。这样面试官虽然也知道你这块啥也不会，但是绝对比一连问你五六个个多线程的问题你都不会要好，后面的问题多了，你答的好了，这块记忆就会弱化。
第四，尽量把话题往你擅长的地方引，比如，面试官问你问题，你最近在学习什么？如果你数据库特别强，你就可以说，我在学习数据库 sql 的优化，面试官很可能就会让你具体说说，你就可以开始表演了。再比如，面试官问了项目的问题，你就可以着重的说，项目这块我负责优化了 sql，查询效率提升了多少，受到了项目经理的表扬等等，面试官很有可能可会让你具体说说项目中怎么具体优化的。一旦到你擅长的领域，不要客气，一个小时，说多长时间，都是加分项。
第五，情商尽量在线，拿我自己举例子来说，我在京东约面试的时候。有一个面试者，我说明天下午三点可以嘛，他就说，不行，那时候我在外边。我又说，下午五点您看时间 ok 不？他又说，那时候快吃饭了，不方便。我说那您说个时间，我看看可以不。他说明天再说吧，最近都不一定有时间，而且语气我认为稍微有点嚣张。最后这哥们找我面试，我直接几炮给他问懵逼了。作为一个求职者，就是要找工作的，就算你手里有十几个 offer，也应该显得谦卑，有礼貌一点，最起码印象分能高一点。
第六，有的时候别太实在。就比如问你为啥离职，千万别说上家公司领导的坏话（尽管他可能真的 sb），问你能不能接受加班，这时候虽然你很不爽，但是没必要表现出来。可以说的委婉，或者先拿到 offer 再说，去不去再说嘛，offer 到手了对比呗。
第七，虽然这次说不说技术的，但是如果你的技术真的很菜，面试了很久都没有人要你，我觉得。你首先应该去学习，上面说的再多知识加分项，最重要的还是你的硬实力。我举个例子，我当年去培训机构招聘，我们全组的光棍都要我招一个漂亮妹子回来，面试的过程中，我发现一个妹子长得还行，性格也挺好的（这里不要喷，我是被寄托了全组的希望，那时候我们组都是男的）。加上又是岗培训出来的，我觉得适当的可以放水一下，以后公司自己培养。但是我问啥都不知道，我最后甚至问了，你指导 jdk 到哪个版本了么？她竟然和我说到 1.5 了。我震惊了，我说你们平时用哪个版本，她犹豫了一会，说好像是 1.8，然后她看我一眼，笑了。我也笑了。还有一个哥们，我问他，你的成绩班级能排多少啊，他说一直倒数，我当时心里想，我又没管你们老师要成绩单，你说个中等也行啊，，，这还有必要继续面下去么。
所以说，程序员技术能力是一切的前提，不论你是刚要找工作，还是要面试大厂，如果失败太多次，你一定要先找自己的问题，沉下心来，多学习，等到实力够了，属于你的“大厂”自然会给你发来 offer。
最后，祝大家都能找到一个 nice 的领导，心仪的公司，迎娶白富美！
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