写在前面

马上就又到了金三银四 ， 年后公司的岗位会慢慢的多起来 ， 想跳槽的小伙伴也会越来越多 ， 相信大部分做技术的老铁还是比较想进大厂的 ， 但是有没有遇到投了简历没有下文的情况 ？ 有没有遇到面了一轮之后不知道还有几面的情况 ？ 有没有面完收到了问卷调查傻傻分不清是不是自己没过的情况 ？ 下面村长会给大家详细的讲一下大厂的面试流程和解答这些疑问 ， 我们以阿里为例。

简历评估

这个环节一般是面试部门刚拿到你的简历 ， 拿到简历的同事会做一个最基础的筛选 ， 比如学历、工作经历、项目 match 程度 ， 如果觉得可以尝试走面试流程 ， 会给候选人打个电话简单了解一下 ， 这个过程几乎不会为难候选人 ， 只是简单评估一下简历真实性。

一面

一面一般是面试岗位所在部门的组长 ， 一般是 8 ， 如果面试官比较忙的情况下会安排个 7 来面试 ， 这一轮面试有一些难度。首先进行自我介绍 ， 然后面试官会分三个模块对候选人进行考察。

项目经验 ， 考察项目中遇到的问题、如何解决的 ， 目的是考察候选人对项目的理解 ， 一般如果候选人能很快的说清楚项目内容 ， 并且提出自己的思考、逻辑自洽 ， 同时表明自己在项目中承担的角色和量化的成果 ， 比如经历了公司数仓 0 - 1 的建设 ， 那面试官肯定会问这个过程你如何实现 ， 最终带来的正向收益是什么 ， 这个正向收益可以是业务的正向指标 ， 也可以是解决了什么问题。

技术考察 ， 比如数据研发岗位 ， 一般考察广度和深度。广度包括从数据源到数据应用整个数据流向过程中的技术栈。比如数据入仓的 etl 过程会涉及到离线同步的 sqoop、datax， 实时采集的 flume、logstash 这种组件的使用 ； 又或者数据仓库建设中的数据质量、指标管理等课题的掌握 ； 最后应用层解决方案的选择。另一方面是深度 ， 除了技术栈了解全面以外还需要对某些技术十分精通 ， 比如离线数仓的 hive 从原理到实践到优化都可以胸有成竹 ； 数据建模能有自己独到的见解 ； 实时计算引擎 flink 十分精通等等。这些自己的优势最好在简历里面突出 ， 自我介绍的时候重点也放在这些上面 ， 这样面试官可以快速的 get 到你的优势点从而展开面试 ， 阿里的面试官一般不会故意为难候选人 ， 除非是压力面 ， 但是这种压力面现在也比较少。这部分最后面试官会出一道题目或者一个场景给到候选人 ， 让候选人解决 ， 来判断候选人的实战能力 ， 比如 sql 的连续活跃、留存或者实时任务的故障解决方案等等。

最后就是考察基础 ， 比如问一下 java 的基础知识、数据结构等等。

这轮面试结束之后会对候选人做一个定级。

二面

二面的可能性会多一些 ， 可能是部门的老大 ， 也可能是交叉面的 8 ， 面试过程和一面是一样的 ， 主要是为了防止一面的判断出现失误 ， 如果是部门的老大可能会站在相对更高的视角来考察你 ， 比如你对业务的理解或者有没有自己的一些方法论的总结。

三面

这轮面试结果分歧比较大 ， 有些人三面很轻松的就过了 ， 有些人总是挂在三面上。如果一面和二面的评价和评级没有出入 ， 那么这轮面试就比较轻松了 ， 这轮是大部门的 boss， 一般是 9。boss 会关注一些你的沟通能力啊、个人规划啊等等 ， 所以正确情况下不紧张问题都不大 ， 除非 hc 变少了 ， 或者 boss 必须从几个候选人中选一个 ， 这时候会对比一下去掉一个。

这一轮如果前面的面试评价出入比较大的话可能会是加面一轮。

hr 面

阿里最后一面是 hr 面 ， 这轮面试可是一定要注意的 ， 阿里的 hr 面并不像其他公司那样温柔 ， 他们只要发现你的价值观不符合 ， 并且之前的面试评价又不是那么优秀 ， 就可能直接给你毙掉的。那么 hr 面要注意什么呢 ？ 当然要围绕着阿里的价值观 ： 聪明、自信、乐观、皮实 ， 不卑不亢的表达自己的经历和想法。不过也有一些为了加快流程把 hr 面和 boss 面放在一起 ， 如果遇到这种情况 ， 那么恭喜你 ， 为了你加快流程的话 ， 一般就不会被挂。

面试 tip

流程长 ， 一般情况下是一个星期一轮 ， 就算加速 ， 也至少要半个多月才能结束 ， 正常情况下要一个月 ， 而且如果一次面试没有过 ， 又重新面的话 ， 这个时间会更长 ， 所以有面试大厂计划的伙伴一定要提前做好准备。

找内推 ， 大厂面试除了应届生走线上流程以外 ， 社招最好找个大厂的同学内推 ， 因为内推的这个人可以看到你的流程 ， 这样不至于迷茫。不过如果不是自己找的朋友内推的话也是有办法知道自己的流程的 ， 阿里有个招聘客服 ， 在大家的面试邮件最下面有一个 5900 结尾的座机 ， 叫做应聘体验反馈 ， 面试完第二天 9 点就可以打电话咨询上轮面试结果 ， 如果面试官没有上传那就再等等 ， 如果上传了 ， 那就可以知道会有下一轮面试 ， 可以提前准备 ， 根据上面说的看看自己面到了第几轮。

重复面 ， 大厂如果面试一个岗位没有通过是可以继续面试其他 bu 的岗位的 ， 只要没有比较差的评价 ， 一般不会有什么影响。

面试评级 ， 面试评级是会被参考的 ， 比如你第一次面试面了好几轮 ， 给你定的是 6 ， 那么半年之内一般情况下你再次面试很大概率还会是 6。

问卷调查 ， 面试之后收到问卷调查不要担心 ， 那么并不代表面试没有通过 ， 我看到一般情况是有面试流程更新的时候可能会发这个调研 ， 所以一般收到了这个的话 ， 第二天打客服电话可以咨询到自己的面试结果 ， 不过这个仅供参考。

接 offer， 阿里给 offer 的时候是直接给个薪资方案的 ， 比较难 argue。

拒 offer， 拒绝阿里的 offer 并不代表自己的面试流程会结束 ， 也许你的流程会一直停留在 offer 阶段 ， 这样你就没办法再去重新面阿里的其他岗位 ， 需要让你拒 offer 的那个 hr 帮你释放才行 ， 如果联系不到 ， 那么也可以打上面那个客服反馈 ， 让对方帮你释放掉。

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祝所有面试的小伙伴拿 offer 拿到手软 ， 你要悄悄的准备面试 ， 然后惊艳所有人。

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