面试最强经验：跨进大厂的“面霸”，掌握面试关键流程和关键问题

虽然大学生“求职难”的消息满天飞，但坦率地讲，不是找不到工作，而是难在找一份能够体现自身价值、认可自身价值与具有发展前景的公司。如何去面试“大厂”？一位大学生在一个月内面试四家“大厂”，成功“入厂”。总结一下“大厂”的面试流程和关键性问题，给正在找工作、准备面试的大学生一些启发。

第一家：某团购网络公司

这是去年刚上市的一家公司，整体发展比较快。因为有实习经验，电话预约之后面谈，先填写资料，然后根据面试岗位，有针对性交流，比如“如何理解事务的传播性”。首轮 HR 认为“合格”后，部门负责人直接面谈，主要深挖对岗位业务内容的认识和技术性难题的处理，如“读写、同步锁问题”。然后是面试惯例提问：期望薪水、是否有实习经验。最后的问题：是否会考虑加入本公司？这意味着大概率面试过关。

第二家：某大型杀毒软件公司

因为简历上个人内容写得非常清楚，没有经过笔试阶段，直接进入面试。一轮面试是对应聘岗位职责的认知，表现合格会立刻进行二轮面试。二轮面试是涉及技术开发更专业、更深层的问题，如“委托双亲机制”。本轮面试得到的最大“警醒”：要紧跟热点，认真准备一两个精通的知识点，要“说到点子上”，争取一锤定音。如果 HR 有兴致聊一下部门的业务范围，说一说薪资待遇，预示应聘者基本达到面试要求。

第三家：某搜索引擎公司

经过四轮面试。面试的问题有“深度”，技术性问题由浅到深，难度逐渐递增。通过防作弊的“交叉面试”之后，HR 会问一些比较尖锐的问题：来这里会带来什么样的价值？希望加入的团队，是什么样的团队？如果研发标准没有达到统一，如何与其它研发小组沟通？这些问题或许超出刚毕业学生的认识，但是，好公司的发展，都离不开团队的合作与协助。

这说明，大厂的 HR 并不会单纯的面试专业知识，而是多维度对应聘者进行考查，更看重技能的广度、交流沟通能力和学习能力，因此，在做应聘准备时，大学生们要充分准备和足够积累相关岗位的专业知识，同时多补充一些“情商”方面的知识。

第四家：某大型的网络技术公司

这家公司，一共经过五轮面试。首轮是电话视频面试。挺过之后，是第二轮根据面试岗位和专业的达标笔试，第三轮是考察具体案例的沟通表达。第四轮是指定一个项目，考察面试者真实能力，项目的难点是“如何解决”。这一轮面试，是分量最重的一次面试，突出专业技术和能力，比如“原子类，线程安全的对象，异常的处理方式”等。第五轮，是最高级别的面试，因为这家公司倡导 996，所以，谈话内容主要是考察价值观：对公司价值的认识，对自身价值的认识。

通过这四家“大厂”的面试简述，可以看到，面试需要全方位的准备，不仅是专业知识，还要有一些“人际关系”，谈话技巧等方面的准备，如“自己相对于同样的应届生有什么优势”。找一份工作，体面的生活，作为大学生，首先应当自我沉淀，提高自身的学识水平，这是做“面霸”的基础。

需要提醒的是，有些大公司因为报名人数多，面试的流程会持续一个月的时间，比较考验面试者的“耐性”，期间在选择好岗位、简历投递后，会经历简历评估、技术面试、HR 面试、背景调查、入职材料准备等环节。

从面试流程上讲，初次面试，最好准备一页纸的简历，可以围绕应聘岗位，罗列一下自己的基础、熟悉的领域、应变能力、逻辑思维、学习方式、技术热情与兴趣等，目的是让 HR 更深入了解自己，也可以给 HR“引导思维”。

最后，牢记一点：不要低估 HR 的水平，面试过程中一定要保证诚实，陈述内容不能有半点弄虚作假，态度要诚恳谦虚；遵守时间，约好的面试不能爽约。每一次面试的经过，都会被人事部门详细记录在案，做为“人才库贮备”。因此，尽可能避免“污点因素”。