2023 年考勤管理制度 篇 1
一、全体员工每日的正常工作时间一律以 8 小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
二、每加班 15—45 分钟 (包括 45 在内) 记为半小时，超过 46-59 分钟以 1 小时计算。
三、考勤规定
1、迟到
上班前 3 分钟内不到工者视为迟到。
l 每迟到一次扣人民币 5 元。
l 迟到 6 -10 分钟 (指正常到岗时间后 6 -30 分钟) 以旷工 1 小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退
下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退 3 分钟内记旷工 1 小时，如超过半小时为旷工一天
3、旷工
公司员工未经请假不上班者为旷工, 旷工按三倍工价扣除。
l 未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l 考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工 2 日论处。
l 连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的 10%。
4、事假 / 病假
员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理
l 生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l 班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定
全年节日为七天，春节初一、初二、初三; 五月一日一天; 端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：
请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：
按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月 3 号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。
2023 年考勤管理制度 篇 2
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章 考 勤
第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：
1、常日班。每日工作时间为上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:30。
3、实行单休制，每周日为正常休息日。
4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条 迟到、早退
1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;
2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;
3、月迟到 / 早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条 事假
1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;
2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
3、事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。
第八条 病假
1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;
2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;
4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条 旷工
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;
2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;
3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职
第十条 值班、加班
1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
第三章 假 期
第十一条 国定假日
按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。
第十二条 休假
1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。
2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;
(3)如有其他安排者，另行协定。
3、休假最小额度为一天。
4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、休假可优先用于抵扣事假。
第十三条 婚假
1、员工婚嫁休婚假 3 -10 个工作日。
2、申请婚假须附结婚证明。
3、婚假不可分次申请。
4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条 产假
1、女职工产假为 90 天，产前 15 天开始休假;
3、难产者增加产假 15 天; 多胞胎生育，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;
4、妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕者给予产假 30 天; 妊娠 3 个月以上、7 个月以下自然流产者给予产假 45 天;
5、申请产假需复医院证明或预产期证明;
6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次 30 分钟。
第十五条 工伤假。
1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。
第十六条 丧假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;
2、(外)祖父母、配偶的 (外) 祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;
4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条 公假
1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;
2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;
3、依法律规定应给予公假的;
4、公司核定的其他公假日。
第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下 (包括一天) 的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上 (包括三天) 的假期需提前一周申请。
第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。
第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后 30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;
第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
第五章 考勤管理
第二十四条 公司考勤。
1、记录员工出勤情况。8：25~8：30 前台打卡登记
8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。
2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。
3、每月 26、27 日统计当月公司考勤，28、29 日汇总公司其他办公地点的考勤，30 日下班前将考勤资料上报审批。
第二十五条 其他办公地点
1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
2、每月 27 日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。
第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章 工资的扣发及处罚
第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚 5 元，第二次扣罚 20 元，第三次扣罚 100 元，累计五次扣发基本工资 20%。
第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。
第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的 50%; 三年以上五年以下者扣发薪资的 70%; 三年以下者扣发薪资的 90%。第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。
第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。
第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。
第七章 附 则
第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
第三十五条 本规定由公司办公室负责解释
2023 年考勤管理制度 篇 3
一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制
上午 9:00――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点); 迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资; 迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班; 早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理; 全年累计旷工 7 天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元; 造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持县级以上医院证明，
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一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。
二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限：半天以内向生产组长请假; 半天及以上向食堂主任请假; 如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。
四、考勤结果处理：
迟到 (早退或离岗) 在 5 分钟内扣款 5 元;5 分钟以上每分钟加扣 0.5 元，一天累计 60 分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资 30 元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资 15 元(厨师及司炉工 25 元)，二天累计扣 40 元(厨师及司炉工 60 元)，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。
2023 年考勤管理制度 篇 5
考勤对象：
水利工程学院本科在校全日制所有学生
一、课堂考勤办法：
1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课教师记录、辅导员抽查记录、学风督察小组记录四部分汇总而成。学风督察小组由学习部成员组成，协助学工办、任课教师对课堂到课情况进行定期、不定期检查。
2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚 18:00 到 19:00 将本班该周的课堂考勤单 (纸质稿) 上交到工三 a344 学生工作办公室。
3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室检查时，各班班长及学习委员应积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者应及时出示由老师签字的请假条，否则按该人缺勤处理。凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。
4、学风督察小组将各个年级、班级的抽查记录一并汇总，并对照假条进行核实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学工办对上一周的出勤情况进行统一通报。
5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于异议时间前来办理异议，逾期不候。
(1)向负责本年级考勤工作的学风督导小组成员查询记录，若有误，由学风督导小组成员汇总到学工办核实更正。
(2)对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。
(3)不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。
二、考核实施办法：
1、根据《长沙理工大学学生手册》中德育评分细则第四节中 (三) 的第 8 条规定，上课迟到或者早退一次扣德育分 0.5 分，旷课一学时扣德育分 1 分。
2、各班级班长及学习委员, 若在正常考勤检查和抽查中出现：
1) 不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次扣德育分 0.3 分。
2) 包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分 0.3 分。
3)对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行 (本文转自实用工作文档频道) 为，每人每次扣德育分 1 分，并且进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。
3、根据《长沙理工大学学生手册》违纪处理条例的第三章第十七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分：
1) 一学期累计旷课 11 至 25 学时或擅自外出五天以下者，给予警告处分。
2) 一学期累计旷课 26 至 40 学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处分。
3) 一学期累计旷课 41 至 55 学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。
4) 一学期累计旷课 56 至 70 学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看处分。
5) 一学期累计旷课 71 学时以上或擅自外出十五天以上者，给予开除学籍处分。
4、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。
5、根据《水利工程学院“优秀班级”评选办法(试行)》评选细则的第八条规定, 班级学风建设方面，加减分细则如下：
1) 班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减 0.5 分 / 人次。
2)班级成员不按时上早、晚自习，减 0.5 分 / 人次。
3)班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场抓获，减 2 分 / 人次。
6、学习委员统一隶属于学习部，各个班级学习委员的年终测评外加分将由学习部根据学委工作表现统一分配。
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公司各部门：
为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午 8：30 前，下午 14：00 前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过 30 分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前 1 小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予 10 元 / 人 / 餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
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药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1. 全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3. 请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4. 办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5. 一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6. 无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7. 每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度
1. 职工休假一律实行请假条制度。
2. 工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3. 请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过 1 个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4. 因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5. 未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
6. 无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
三、休假及休假待遇的有关规定
(一)事假期间的待遇：
1、根据冀政[1985]149 号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的 60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
2、事假期间不发奖金。
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
(二)病假、工伤假
1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务 (技术等级) 工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的 80% 发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
(三)婚假、产假、丧假
1、婚假职工结婚，给假 7 天。如按法定年龄推迟 3 年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假 15 天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
2、产假、晚育假及其它计划生育假? 产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
3、丧假直系亲属 (父母、配偶、子女) 死亡，准假 7 天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假 3 天，工资及各项福利待遇不变。
四、值班、加班管理办法
(一)节、假日值班
1、节假日值班人员由办公室统一安排.
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的 300% 计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的 200% 计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的 150% 计发。
(二)公休日加班
1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作 2 - 4 小时按半天计算，工作 4 小时以上按 1 天计算。
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费.
五、劳动纪律
(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。
(二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。
(三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。
(四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。
(五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。
(六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资 30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。
(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
2、无故旷工 1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
2023 年考勤管理制度 篇 8
一个公司如果要使管公司整体营运正常, 得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处; 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分; 每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的，每个补助 10 元; 节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理; 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
2023 年考勤管理制度 篇 9
一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：
1)苏宁市场部 (包括原行政部、谈判部、财务部) 员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。(午休时间无论是否休息，必须签卡)考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。
2)配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。
3)门店在严格执行 << 卖场管理制度 >> 的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工 (包括业务人员、库管员、收银员) 执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。
二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：
1)迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚 30 元。
2)迟到、早退在半小时以上者(含半小时)，按当日旷工处罚，扣除 5 倍的日均工资。
3)不按规定签到、打卡者每次扣罚 30 元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以 50 元罚款。
4)各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，(包括保安人员)必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以 50 元罚款。
三、各部门员工应自觉遵守青百公司 << 员工手册 >> 和苏宁电器 << 卖场管理制度 >>，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。
四、各部门考勤管理者，每月 20 日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。
请假程序及审批权限
一、请假审批程序：员工请各种假(含存休)，均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。(无特殊情况，严禁电话请假。)
二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。
三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。(每年累计以 30 天为限，否则将解聘或解除劳动合同。)
四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建休证明、病历和收费单据(三者缺一不可)，方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。
五、其它请假按 << 员工手册 >> 和 << 卖场管理制度 >> 有关规定执行。
六、请假审批权限：
(一) 对促销员请假的审批权限：
(1) 半天以内由门店的部门柜长批准。
(2) 1 天以内由门店的部门经理批准。
(3) 2 天至 5 天由门店店长批准。
(4) 5 天以上的请假不与批准。
(5) 促销员 2 天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。
(二) 对其他员工请假的审批权限：
(1) 3 天以内 (含 3 天) 总部、门店、配送中心分别由市场运营部部长、门店店长、配送中心经理批准。(各级管理者请假 3 天以内的，由直接上级批准)
(2) 3 天以上由苏宁总经理批准。
(3) 超过 20 天者由青百总经理批准，公司人力资源部备案。
七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准：
1、事假：按请假天数，扣发全部日均工资。
2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。
本人月工资×60%
日均绩效工资 =()×请假天数
30 天
3、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小时工资的 5 倍扣罚工资。
4、其它请假期间的工资按 << 员工手册 >> 有关规定执行。
各部门自本规定下发之日起，务必认真落实，严格执行。苏宁原有的规章中，如有与本规定相悖者，以本规定为准。
2023 年考勤管理制度 篇 10
1 各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2 每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3 每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4 财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。
5 部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。
6 迟 到
6.1 十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
6.2 超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。
6.3 超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。
6.4 超过六十分钟，按旷工一天处理。
6.5 一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。
7 早 退
7.1 提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。
7.2 超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
7.3 超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。
7.4 超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。
7.5 一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。
8 旷 工
8.1 旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。
8.2 每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
8.3 每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。
9 公 休
9.1 员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
9.2 员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。
9.3 部门负责人休班由店经理安排批准。
9.4 节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。
9.5 饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
10 事 假
10.1 事假两天以内 (含两天) 由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。
10.2 事假一天扣除二天工资。
10.3 假期超过十天不享有三天带薪假。
11 病 假
11.1 因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。
11.2 部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。
11.3 员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。
11.4 请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。
11.5 饭店员工病假两天以内 (含两天) 由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准; 一个月以上，须由公司总经理批准; 病假期间员工不享有工资。
12 工伤假
12.1 员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导
确定假期。
12.2 员工工伤假期在十五天以内 (含十五天) 发基本工资，十五天至一个
月发基本工资的 80%，一个月以上公司与员工协商解决。
13 婚 假
13.1 正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。
13.2 婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。
14 丧 假
14.1 员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。
14.2 丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。
15 产 假
工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。
16 员工实习期休、请假
16.1 实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排); 培训期不享有带薪假。
16.2 培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内 (含两天) 由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额 = 岗位工资÷30 天×请假天数)。
17 加 班
17.2 春节加班(三十、初一、初二)，加班工资 =(岗位工资÷30×加班天数)×2; 并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。
18 受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;
入职、辞职、辞退、开除、自动离职
19 在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。
20 入 职
20.1 经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续，
20.1.1 身份证复印件一张;
20.1.2 一寸免冠照片一张;
20.1.3 有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证;
20.1.4 泰安四个办事处以外的女员工须提供《流动人口计划生育证》;
20.1.5 有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书;
2023 年考勤管理制度 篇 11
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为 10 分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批; 科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长); 一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假 3 - 5 天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖 10 元。
3、旷工一天扣发 30 元。年度累计旷工超过 10 天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款 10 元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
2023 年考勤管理制度 篇 12
第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 公司所有员工都要考勤。
第三条 冬季上班时间是 8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是 8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私_弊、弄虚作假。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内 (包括五天) 由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私_弊，弄虚作假，公司于每月 5 日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条 本制度自宣布之日起执行。
__公司
20__年九月三日
2023 年考勤管理制度 篇 13
第一条
考勤方法及注意事项
第一项
员工每周正常工作时间六天(每周休一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项
实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项
员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项
员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。(文章转自实用文档频道__09)
第五项
员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项
员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款 10 元;
第七项
各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月 2 号前将《考勤表》上报办公室。
第八项
院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条
考勤处罚的管理
第一项
上下班每迟到或早退 1 分钟，罚款 2 元，以此类推; 当月累计迟到与早退时间超出 30 分钟后，超出部分每分钟扣 10 元。
第二项
一次性迟到或早退超出 30 分钟时，按旷工半天处理; 超 2 小时按旷工一天处理。
第三项
未打卡者每次扣罚 3 元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚 5 元。
第四项
第五项
工伤
1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
第三条
假期管理
第一项
病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(基本工资，效益工资)。连续病假超过 60 天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员
第二项
事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案; 一天以上者需经院长批准。(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。
第三项
休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。
第四项
婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受
三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第五项
产假：员工产假为 90 天。每月发放生活费 200 元。
第四条
请假手续
第一项
员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。
第二项
员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项
员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理
第四项
员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。
第五项
员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。
第六项
各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。
2023 年考勤管理制度 篇 14
一、请假的类别与期限
(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比检查。
(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在 3 天以内 (含 3 天) 由分管园长审批; 请假 3 天以上 15 天以内报园长批准，15 天以上的根据《__市教育和科学技术局仁教科字【20__】89 号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假 3 天，若到晚婚年龄(男 25 周岁，女 23 周岁)，可享受婚假__天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假 98 天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假 180 天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假 3 天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假：丧方为直系亲属 (爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹) 可请丧假 3 天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假 5 天, 若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《__市教育和科学技术局仁教科字【20__】89 号文件》的通知执行。
(九)特假：制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班; 教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤; 教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限 2 天以内; 送子女读大学可按特假请假，省内 3 天，省外 5 天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
二、请假的程序和批准权限
(一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调，做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后 5 个工作日办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。
(二)事假、病假请假、销假严格按照《__市教育和科学技术局仁教科字【20__】89 号文件》的请假程序和批准权限执行。
三、请假期间的有关工资待遇
(一)事假的待遇
1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣 100 元及扣除当月奖励性绩效工资的 70%; 事假连续 1 个月的或累计超过一月者，扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。
2、事假 15 天内的一天扣 100 元。
(二)病假的待遇
1、职工病假一月以内的，提供医生药物处方发票，一天扣 50 元。
2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣 30 元，疗养超过 1 月的扣除请假期间奖励性绩效工资。
3、半年内请病假连续 1 月以上累计超过 2 月者，扣除请假期间奖励性绩效工资。
4、病假超过 2 个月 (不含 2 月) 至 6 个月 (含 6 个月) 的，按照《__市教育和科学技术局仁教科字【20__】89 号文件》执行。
5、大病病假待遇：上报教科局，按相关规定执行。
(三)、会议 (包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣 30 元并计在满勤内，迟到、早退每次扣 20 元，(会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假) 在会议开始 5 分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。
(四)、旷工一天扣 200 元; 连续旷工三天以上者 (含三天) 年度考核定为不合格; 连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，单位有权解除聘用合同。
(五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。
(六)、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖 100 元。(公假除外)
四、旷工的界定和处罚按照《__市教育和科学技术局仁教科字【20__】89 号文件》执行。
五、各类假的将按照《__市教育和科学技术局仁教科字【20__】89 号文件》执行。
六、其他
(一)、已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。
(二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。
2023 年考勤管理制度 篇 15
集团公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5 月 1 日 — 本年 10 月 31 日)
上午：08：30—12：00
下午：15：00—18：00
3、冬季工作时间(11 月 1 日 — 次年 4 月 30 日)
上午：08：30—12：00
下午：14：30—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;
二、考勤执行范围
集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前 30 分钟内、下班后 30 分钟内打卡为有效打卡; 无效打卡必须执行签卡程序, 否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪 10 元; 迟 到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
(2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人 50 元 / 次，并给与通报处理。
4、请 (休) 假。员工请 (休) 假须履行请 (休) 假手续，实行逐级申请、
复核、审批手续 (所在部门 —- 人力资源部 — 总经理室)(三天以上的请(休) 假须提前 2 天报总经理室审批)。
(1)请假:
a) 员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因; b) 部门经理根据员工需要给予审批意见; 管理层人员由上一级领导签署意见;
c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部;
d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e) 请病假必须于上班时间前 15 分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：
a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批;
b) 员工请假 2 天以内 (含 2 天) 由部门负责人审批，人力资源部审核;
c) 员工请假 3 天以上 (含 3 天) 由总经理室审批;
5、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理 制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。
四、本通知自 20xx 年 4 月 18 日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
2023 年考勤管理制度 篇 16
为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：
一、严格考勤制度
1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前 30 分钟到之后 10 分钟。
3、加强工作人员去向牌管理。各科室 (单位) 要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。
4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗 (上班时间人不知去向) 和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。
二、严格请、销假制度和外出报告登记制度
5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室 (单位) 负责人审批 (科室负责人由分管领导审批) 并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日 10 点前交局办公室备查。确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。
6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。请事假 1 天以内的，由各科室负责人批准; 一般干部职工请事假 2 - 3 天的由分管领导批准，请事假 3 天以上的经分管领导同意后报局长批准; 科室 (单位) 负责人请事假 1 天的由分管领导批准，请事假 2 天以上的，要经分管领导同意后报局长批准; 局领导干部请假按市委的相关规定执行。
7、未经请假 (含未履行准假手续) 而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。
三、建立明察暗访制度
局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访 1 次以上。暗访时将当场向被访科室 (单位) 负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。
四、实行考勤与奖惩挂钩制度
1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。
2、工作人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗现象的，发现 1 次予以批评教育，发现 2 次 (当年累计, 下同) 责成写出文字检查，累计 3 次及以上者予以通报批评。
3、凡工作人员有上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看电视或影片等行为，以及在工作日午间饮酒、参与休闲打牌等活动，被有关部门查证属实的，将依律从严惩罚。
对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。
五、加强管理与督促检查
1、各科室 (单位) 要指定专人负责考勤登记管理，负责考勤登记的同志应在次月 3 日前将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科复核。无特殊原因逾期未报考勤情况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。
2、人教科于每月 10 日前将上月考勤复核结果通知各科室 (单位)，作为各科室(单位) 发放综合考勤奖的依据。
3、各科室 (单位) 负责人要认真检查本科室 (单位) 工作人员的考勤情况和填签准假手续，严禁弄虚作假。对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严肃批评。
4、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。
5、局内将每半年公布一次各科室 (单位) 工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全局干部职工共同监督。
本通知从 3 月 1 日起实施。由局监察室负责解释。
2023 年考勤管理制度 篇 17
第一章、作息制度
一、上班时间：每年 03 月 01 日至 10 月 30 日早：07:30—19:30 每年 11 月 01 日至 02 月 28 日早：08:00—18:30
二、每月休息 4 天、春节放假 3 天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到
每天在规定上班时间后 10 分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到 1 分钟罚款 2 元，每次最多按本人基本工资的 60% 计算，迟到 2 小时或以上的按照事假计算，迟到 3 小时或以上的按照事假 +30 元计算。
3、早退
每次早退 1 分钟的罚款 2 元，没最多按照本人每天基本工资的 60% 计算，早退 2 小时或以上的按照事假计算，早退 3 小时或以上的按照事假 +30 元计算。
4、病假
按照本人每天基本工资计算扣除(必须凭本人到医院的门诊票据)。
5、事假
按照本人每天基本工资 +20 元计算，事假的期限一次不能超过 7 天。
6、矿工
按照本人每天基本工资的 2 倍处罚，当月旷工次数达到 3 次以上的公司不再录用并一次性罚款 200 元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。
第二章、员工礼仪
1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。
2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说 “ 谢谢光临，慢走 ” 等。
第三章、岗位设置及主要工作分配
1、雨洁 · 车友汇中和店设有 5 个岗位
①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。
2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。
3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。
4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。
5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。
6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量。
第四章、业务技术流程
1、当顾客消费，泊车人员在接待时必须发放取车牌，同时提醒顾客收好车上的贵重物品，在工作比较忙的时候一定要提示顾客大概需要等候的时间。在车钥匙交到前台之前必须做好质检。
2、当车辆冲洗完后，由泊车员将车辆行驶到擦车区域，此时由擦车组的工作人员按照规定的流程将车辆里外擦净，由泊车员将车行驶到公司指定的位子停好后做最后的质量检查，确认以达到标准后锁好车门将车的钥匙交给前台。
3、技术美容项目施工流程
在受理美容项目时必须认真做好检查工作并填写雨洁车友汇派工单，每次施工前及时必须对业务车辆进行全面的检查，发现问题应立即通知顾客或上报给有关管理人员，最后施工完成以后通过质检验收合格将车的钥匙交给前台有由关人员通知顾客前来取车或送车。
4、前台的财务人员在收取现金时注意要假钞、回收取车牌时要对号码，结算会员卡下账的业务时必须将会员卡单据让顾客确认后签字，最后将车钥匙用双手递给顾客并附带礼貌用语。
第五章、违规处罚方案
1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款 5 元。
2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款 5 元
3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款 5 元
4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款 5 元
5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款 5 元
6、野蛮使用公司的物品或设备时 (若损坏照价赔偿) 每次罚款 5 元
7、在工作时不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的 罚款 50 元，情节严重的给予除名处分。
8、在工期间擅离职守的每次罚款 10 元
9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责所有损失。
10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失。
11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款 10 元
12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款 100 元
13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款 50 元
14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本人承担 70%，公司补助 30%。
15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款 50 元
16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款 20 元
17、盗取顾客车内物品的，一经发现立即辞退并扣除当月本人的所有收入，情节严重的由执法机构处理。
18、在各种项目或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款 30 元以外，该组组长和质检人员每次罚款 10 元。
注：凡事以上行为在一天以内相同违规发生 3 次，一个月以内发生 10 次，或一个月累计 20 次的人员，扣除当月所有提成并且辞退不再录用。
成都雨洁车友汇汽车一站式服务 - 中和店
20xx 年 10 月
2023 年考勤管理制度 篇 18
一、打卡制度
1、打卡有效时间段及次数
每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段
(1)早上签到有效时间段：6：00 至正常上班时间后一个小时例：若早上 9：00 上班，则早上有效时间段为 6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前 0.5 例：若正常是 12：00 上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为 14：00：00(4)23：59 例：若正常下班时间为 1918：30-23：59(5)00-15：59(6)
上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为 6：00 至正常上班时间后 1 小时范围内，签退时间段为正常下班时间前 0.5 小时至后 3 小时，例：上班时间 7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40; 若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个
小时范围内，签退时间为下班时间前 0.5 小时至 23：59，例：上班时间 13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调 16：00-17：30 或 17：00-18：30 这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡; 若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1 小时，早退超过 0.5
3 工签到(新员工还未录入指纹的除外)。
4 由人力签字保管。5
二、1.200 元。2. 分钟之内，获一半全勤奖 100 元。3.10 分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。4. 一个月可累计迟到 10-20 分钟，不扣基本工资。
5. 一个月累计迟到 20 分钟以上 1 个小时以内，扣基本工资 100 元。(超过 60 分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚 150~300 元)。6. 一个月累计早退超过 10 分钟，扣基本工资 100 元。7. 一次性迟到 1 小时或早退 0.5 小时 + 以上按旷工一天计。
8. 累计早退两次按旷工一天计。
9. 一个月迟到早退率到达 30% 者，无条件辞退。10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。
此制度从 20__年 4 月 1 日开始执行。
人力资源部 20__年 3 月 24 日
2023 年考勤管理制度 篇 19
为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展, 营造一个良好的办公室环境, 现将公司考勤制度规定如下：
一、公司实行每周 5 天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到, 由于个人因素未考勤者按缺席论; 代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚 50 元(请假者除外)。
二、门店人员作息时间为每天 (10:00a.m～22:00 p.m) 做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过 30 分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理 (门店店长) 签字的《外出申请单》(附件 1)写明外出事由; 业务人员需 9:00 到公司考勤后办理好《外出申请单》手续，方可外出. 违者一次扣罚 50 元。
三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写《请假申请表》(附件 2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处; 特殊原因 (如患急病症或突发事件) 无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后 1 个工作日向行政人事处补交《请假申请表》否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。
四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果; 员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决;
五、未做考勤记录、不及时提交《非正常出勤申请表》或《请假申请表》者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚：
A、15 分钟以上的迟到或早退，一次罚款 50 元;
B、1～4 小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。
C、超过 4 个小时以上缺勤者，按旷工 1 日计，扣除当日工资 ; 一个月内旷工 2 日以上 (含 2 日) 将被自动除名;
本制度从 20xx 年 4 月 8 日起执行，请全体员工严格遵守
2023 年考勤管理制度 篇 20
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午 8：30 以前，下午 3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间; 因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差 (办私事) 需延长出差时间不能及时办理出差 (请事假) 手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要
请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假 1 天以内者，由科室负责人审批; 请假 3 天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批; 超过 3 天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计缺勤超过 30 天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
2023 年考勤管理制度 篇 21
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午 08：30 —— 12：00
下午 14：30 —— 18：30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午 8：30 之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到 / 早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到; 凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到 / 早退半个小时以内扣 10 元，迟到 / 早退半个小时以上、一个小时以内者扣 5 元，迟到 / 早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣 20 元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按 1：1 的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况 (如大雨、大雪等恶劣天气) 未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准; 二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
2023 年考勤管理制度 篇 22
公司打卡考勤制度
公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求:
1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间:
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;
2、每日工作时间为:9:00-17:00，
其中 12:00-13:30 为午餐时间。
三、考勤制度:
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后 1 小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天 (含一天) 可由部门经理派驻; 一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到; 未到下班时间视为早退; 半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定:
1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假 3 天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为: 全部薪金所得 ÷22× 实际请假天数
8、迟到一次从当月工资中扣发 5 元; 二次从当月工资中扣发 10 元; 旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资; 旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资; 岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资; 月旷工三天以上 (含三天者) 予以除名。
9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资 50%;
11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备理解公司领导检查。
2023 年考勤管理制度 篇 23
为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。
一、上班时间：夏季：上午 7：00-11:30 指纹打卡时间：早上 7：00
下午 14：00-18：30 下午 18：30
备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)
二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。
三、员工上班时间未准时到位 (迟到) 或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。
四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。
五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积 6 天予以除名。
六、员工每月休息不超过 2 天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)
七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。
八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。
九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。
十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。
十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。
十二、上班指纹考勤制度于 20xx 年 5 月 8 日实行。
十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午 6:00—11:30; 下午 13：00—18:30
* 项目部
年 月 日
2023 年考勤管理制度 篇 24
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间
公司实行每周 5 天工作制。上午 9：00――12：00，下午 14：00――18：00
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点); 迟到 30 分钟以内的，每次乐捐 10 元划入水果基金：迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资; 迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班; 早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理; 全年累计旷工 7 天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元; 造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度
1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理; 出据虚假证明加倍处罚; 病假每月 2 日内扣除 50% 的基本日工资; 超过 2 天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定; 年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发，准假天数如下; 父母或配偶父母伤亡给假 7 天; 配偶或子女伤亡给假 10 天
六、批假权限
1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准; 三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别; 特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别; 未按规定执行一律视为旷工。
七、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
八、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
九、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
十、出差
1、员工出差，应事先填写 < 出差申请表 >，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十二、本制度自公司公布之日起执行。
十三、本制度解释权归行政部。
2023 年考勤管理制度 篇 25
一、工作时间
1、中心学校上午 10：30 至下午 4：30;
2、其它学校 (点) 上午 10：30 至下午 4：00。
二、考勤管理
1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月 10 日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月 1 日至 30(或 31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资 50 元。
3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工资 20 元，病假每天扣工资 10 元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资 100 元。
三、考勤制度
(一)、请假手续
教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：
1、两天以下 (含两天) 请假：请假者直接向村校 (点) 负责人请假由村校 (点) 负责人签字审批，村校 (点) 负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月 10 日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校 (点) 负责人签字确认。
3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校 (点) 负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。
(二)、教职工福利假待遇
1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486 号文件规定执行。即产假为 90 天; 难产者增加产假 15 天(须出具医院证明); 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天; 妊娠女职工自然流产的，不满 4 个月流产的给产假 30 天，4 个月以上流产的，给产假 42 天。产假期间不影响正常待遇。
2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假 7 天; 爷爷、奶奶去世，给丧假 3 天。不影响正常待遇。
3、教职工妻子分娩，给丈夫 5 天陪护假，不影响正常待遇。
4、教职工结婚，给婚假 7 天，不影响正常待遇。
5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予 2 天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。
6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。
(三)、相关规定
1、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。
2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。
3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
4、请病假三天以上者 (含三天) 须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。
四、其它
1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
2023 年考勤管理制度 篇 26
为加强学校管理，树立良好校风校纪，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，现结合我校工作实际，特制以下考勤制度：
(一)事假
1、教职工确有事需请假的，应先写好请假条，将请假条面交学校领导，经校领导同意方可离校。超过请假期限而未续假的，未履行请假手续而擅自离校的，先离校后履行请假手续的，一律视为旷工(特殊情况可带假或电话请假，但回校后必须补办请假手续，否则视为旷工)。
2、事假一天以内的，分别向部分管领导请假; 事假一天以上的，向校长请假。
3、女职工因特殊情况需要请假的，可按病假处理。
4、教师请事假 1 天，扣发本人当月工资 40 元。后勤工作人员事假 1 天，扣除本人工资 30 元。
(二)病假
1、病假须持相关证明予以说明。病假一天以内，分别向部分管领导请假; 病假一天以上的，向校长请假。
2、教师请病假 1 天，扣发当月工资 30 元。后勤工作人员病假 1 天，扣除本人工资 20 元。
3、因不可抗拒的事故住院且不能继续工作的，按合同有关规定执行。
(三)其它
1、上班迟到、早退超过 10 分钟罚 10 元; 达 30 分钟以上者每次扣款 20 元。上课铃响后，没按时到岗，发现一次扣 10 元。教师必须按课表上课，私自调课者，双方均扣工资 10 元，
2、因事因病请假或因公离校时，必须报告部门主任批准，并移交课程，否则无人上课，应由原任课教师负责，并罚 50 元。其他人员旷工 1 小时扣除本人工资 20 元。
3、旷工：未经学校领导批准，擅自离开教学岗位，一律以旷工论处。旷工一天者，按日平均工资的 2 倍扣除，旷工累计 5 天以上者给予辞退。
4、无故连续旷工 3 天或一学期累计旷工 5 天以上的给予辞退处理。
5、上班时间聊天、干私活、到宿舍睡觉，或随意离开学校 30 分钟以上，发现一次罚 10 元 -30 元。
6、学校集合、开会或参加集体活动等迟到或早退每次扣款 10 元，缺勤扣款 20 元，无故缺勤扣款 40 元。
7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣发工资。
常规工作处罚规定
1、全体教职工必须形成 “ 下级服从上级、个人服从集体 ” 的观念。在工作中自觉服从各级管理者的管理与安排，不服从管理与安排的，视具体情节扣款 10-100 元。
2、无教案上课，一次罚 20 元。检查教案和批改作业，未达到《教学常规管理规定》者，每少一次分别罚 10 元。坐着上课，发现一次扣 10 元。
3、上课穿拖鞋、背心或玩弄手机、每次罚 20 元，旷课 1 节罚 50 元。
4、体罚学生、擅自对学生停课者，每次罚 20 元。
5、师德修养差，在校吵架、打架、搬弄是非、影响较坏者，根据情况轻重每次罚 30～300 元。体罚、变相体罚、辱骂学生，发现一次罚 20 元。
6、学科合格率低于政教部制订的教学目标指数，罚全期工资 5%。(根据班级情况酌情考虑)
7、擅自停课、影响教育教学秩序者，罚 100 元。
8、玩忽职守造成工作失误，给学校财产和师生安全带来损失者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。
9、违反校纪校规，不履行岗位职责，造成不良影响者，根据情节轻重，给予一定的经济处罚。
10、班主任日常管理工作，一次不到位扣 10 元，对班级事务处理不当，或不管不问每发现一次扣 20 元。
11、教师上课对学生要求不严，放任自由，学生无故缺课，每发现一次扣任课教师 20 元。
12、严格执行本校《中小学收费管理规范要求》，未经学校同意，班主任及学科教师不准强制或变相强制学生购买辅导参考书，违反规定，家长投诉罚 50 元。
2023 年考勤管理制度 篇 27
一、打卡考勤管理制度
1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;
2)录不到指纹、刷不到 IC 卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请 " 特殊岗位作息时间 "，经人力资源审核、报总裁批准后按 " 特殊岗位作息时间 " 打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30 分钟内扣 10 元、30 分钟至 1 小时内扣 20 元，迟到超过 1 小时以旷工半天处理，迟到 3 次者以旷工半天、6 次者以旷工 1 天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照 " 迟到时间标准 " 双倍处罚;
3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照 " 早退 " 标准处罚;
4、旷工：按旷工时间以日工资的 3 倍比例扣罚，旷工 3 天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期 3 日人员，各部门应在 4 个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员 50 元 / 人处理，直接领导以及部门主管领导各 100～200 元处罚。员工无故旷工连续 3 天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在 2 天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员 10 元 / 天，主管领导 20 元 / 天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天 10 元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点 5 元罚款，弄虚作假的，每次罚款 100 元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人 20 元 / 次。
9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚 5 元 / 次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚 200 元 / 次。
2023 年考勤管理制度 篇 28
01
工作制度
一、工作时间
✎ 准则
实行五天工作制, 每周工作五天, 每天工作 8 小时。根据市场发展的需要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的 25 天，实行年休假 25 天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。
华为班次表
01
科技园
8：00~12：00 14：00~18：00
02
西乡、车公庙
8：30~12：00 13：30~18：00
03
坂田 B 班
9：00~12：30 14：00~18：30
04
研究所
8：00~12：00 14：00~18：00
二、刷卡制度
1 总则
公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2 刷卡次数
一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。
3 刷卡时间
刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨 5：00 之前为前一天的考勤记录，凌晨 5：00 之为当天的考勤记录。
4 忘刷卡
一个月内，忘刷卡在 4 次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资; 从第 5 次起，每次扣半天工资。
5 代刷卡
不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1 天处理。
忘带卡等
当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必须在安全岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上情况而补刷卡记录的每月不应超过 8 次，超过 8 次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在 4 个工作日内到卡证科补办新工卡。
三、弹性工作制
公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常展开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，具体由部门制定操作细则。
刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于 44 小时，平均每周刷卡累计时间不少于 55 小时(包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性 B 班为 52 小时)。
欠工时：若平均每周累计时间少于 55 小时(弹性 B 班为 52 小时)，则按每天应工作 8 小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。
技术管理干部原则上必须按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。
一般开发人员要求在 9:00～18:00 必须在岗(弹性 B 班为 10:00～18:30)。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。
弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。
四、免刷卡工作制
12
免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。
23
免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。
34
如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。
五、手工考勤制度
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡 (如办事处人员)，可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人) 审批备案。
20
参与手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。
参与手工考勤的员工人如有请假情况发生应遵守请、销假制度。
02
加班与值班管理制度
一、加班管理制度
1 定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。(节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末; 公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。)
2 相关概念说明
a. 指令性加班：指公司因为临时任务安排的加班，或各大部门因自身工作需要安排的集体以及因外部协作而发生的加班。(各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。)
b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。
c. 换休：指应停电等原因，公司统一安排某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。
3 加班申报及赔偿规定
a. 目标责任制普通员工参加指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所承担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班。
b. 定额制员工参加指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。
c. 定额制员工为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。
d. 原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
e. 参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。
4 加班的申请，审批，确认流程
a. 免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报 书面《加班申请登记表》，由各大部门考勤员每月汇总一次。
b. 刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后，方为有效申请。
c. 刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。
注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。
d. 员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。
e. 未参加出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。
5 加班工资的核算及发放
a. 加班工资的依据：考勤系统中提供的员工当月有效加班时数。
b. 一般加班工资的计算方法：
加班工资 = 小时工资 × 有效加班时数
c. 当月加班工资在下月工资中一起发放。
↑
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种情况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人原因而产生的加班加点不作为加班。
二、值班管理制度
1 定义
指在正常班次之外，应特别工作的需要，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2 申报
各部门应在月底拟定下月的值班安排表，并通知到相关人员。
3 审核
每月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核。
4 发放值班费
审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。
5 值班费标准
a. 公司总部相关业务人员值班，值班时间视具体情况安排。值班费标准为：10 元每小时。
b. 驻外机构 (如办事处，用服等) 人员值班，值班时间为休息日的 8：00～22:00, 工作日的 12：00～14：00，18：00～22：00。值班费标准为：10 元每小时。
c. 市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为 18：00～8：00，展厅人员值班时间为 12：00～14：00，18：30～21：00; 休息日值班时间为 0：00～24：00。值班费标准为 15 元每小时。
d. 用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于 12 小时。值班费标准为 180 元每次。
03
各类假期规定
一、病假
12
因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休 1 天以上 (含 1 天) 的应提供医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天 (含半天) 的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。
22
女员工每月最多可请 1 天不需提供医院或健康指导中心有效证明的病假。
32
病假期间发放 20% 的标准工资：不计入有效工作时间。
二、事假
12
因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。
22
上班时间因个人事务 (如看病，体检等) 暂时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。
32
事假期间不发工资，不计入有效工作时间。
三、婚假
12
员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为 3 天，晚婚 (男 25 周岁，女 23 周岁，初婚) 为 7 天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。
22
员工本人在公司工作期间结婚，可休休 1 天婚检假。
32
婚假、婚检假期间发放 100% 标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并使用。
四、丧假
12
员工亲属 (父母、配偶、子女、配偶父母) 丧亡，可休丧假。一般为 3 天，另给适当路程假，但累计不超过 6 天。丧假在亲属丧亡 1 个月内使用。
22
丧假期间发放 100% 标准工资，不计入有效工作时间。
五、产假
在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：
1 产假
1.1 产假为 90 天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假 15 天; 多胞台生育的，每多一婴儿增加产假 15 天。
1.2 产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。
2 产检假
2.1 怀孕期间每月给予 1 天孕期检查假。
2.2 产假期间发放 100% 标准工资; 不计入有效工作时间。
3 怀孕流产假期
3.1 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假 15 天; 怀孕三个月以上流产的，可休假 42 天。
3.2 对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，
3.3 对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放 20% 的标准工资，不计入有效工作时间。
4 哺乳时间
5 其他
女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。
六、计划生育假
1 未计划生育女员工
女员工接受计划生育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假：
1.1 放置宫内节育器的，自手术之日起可休假 3 天。
1.2 经计划生育部门批准取宫馁节育器的，休假 1 天。
1.3 输卵管结扎的，可休假 21 天。
1.4 休假期间发放 100% 标准工资，不计入有效工作时间。
2 未计划生育男员工
男员工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假 7 天。休假期间发放 100% 标准工资，不计入有效工作时间。
3 已计划生育员工
已接受计划生育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假 1 天。休假期间发放 20% 标准工资，不计入有效工作时间。
七、司机年审假
12
凡在华为工作满一年的司机每年给予 3 天的年审假，用于办理本人 驾驶执照的年审，并可给予适当路程假。本省司机年审假最多不超过 5 天，外省司机年审假最多不超过 7 天。
22
年审假期间发放 100% 标准工资，不计入有效工作时间。
32
年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审 7 天内不能完成的(含来回路程)，可提前使用本年度年休假。
八、年休假
根据市场发展需要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。
22
员工在公司每工作满一年，可获年休假最多 25 天(指工作日)。本年度的年休假配额自下一年度 1 月 1 日起申请休假。
32
对于工作不满一年的员工，按具体工作时间折算年休假配额。
42
凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。
52
员工一年内病、事假天数累计超过 30 天 (含 30 天)，或旷工天数累计超过 3 天(含 3 天) 的，取消当年年休假资格。
62
同一年度必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。
72
在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。
82
年休假期间发放 100% 标准工资，计入有效工作时间。
92
离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资。
年休假余额工资的计算
对于员工当年未使用完的年休假余额，公司给予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。
补发年休假工资额 = 休假年度元月份工资 /24 天年休假余额天数(天)
国内机构员工的休假
a. 年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由; 员工在休假年度内自行安排时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为 1 天。
b. 为保证工作的延续性，法定节日 (春节除外) 休年休假的员工不应超过部门员工总数的 15%，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过 10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作。
c. 员工每年可报销 2 次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。
派驻海外员工的休假
a. 派驻海外工作的人员，除每年最多 25 天的年休假外，另外再给予 5 天休假配额(含归国往返路途时间)。经主管批准后，可分多次休假，但每年只可报销一次归国休假的往返机票。
b. 驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。具体时间安排提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案。
九、工伤
员工因工 (公) 造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告》。经人力资源管理部审批 确认后，休假按工伤假处理; 工伤假期间发放 100% 标准工资，计入有效工作时间。
十、国家法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：
1. 元旦：休假一天(元月 1 日)
2. 春节：休假三天(阴历正月初一、初二、初三)
3. 劳动节：休假三天(5 月 1 日、5 月 2 日、5 月 3 日)
4. 国庆节：休假三天(10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3 日)
↑
上述节日原则上遵守国家统一安排进行休假。因工作需要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特别工作需要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。
轮值人员可以即时轮休或与年休假一并使用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日情况，参照派驻国家的当地法律规定安排假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家当地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。
04
请、销制度及缺勤规定
一、请假制度
1. 员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。
2. 员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起 1 日内由本人或委托部门秘书提交申请单。
3. 对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、婚检假、丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4. 如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起 3 日内由本人或委托部门秘书提交申请单。
二、销假制度
员工请假、外出公干期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源管理部有权不作任何修改。
三、病事假期限
1. 到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。
2. 正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批准。
四、请假审批权限
普通员工休假七天以内的 (含七天)，由公司二级部门主管审批;15 天以内的由公司一级部门主管审批; 十五天(含十五天) 以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。
五、缺勤规定
1. 迟到、早退：迟到、早退在 30 分钟之内，每次扣半天工资。30 分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证实后，按正常刷卡处理。
2. 每旷工一天按日工资额的 3 倍扣款。连续旷工 3 天按自动离职处理。
六、其他
各类假期 (除年休假、国家法定节假日外) 在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。
2023 年考勤管理制度 篇 29
第 1 章 总则
第 1 条 目的
为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
第 2 条 适用范围
本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第 2 章 员工作息时间
第 3 条 公司实行每天 8 小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第 4 条 上班时间为每天 9：00 至 17：00，中午 12：00 至 13：00 为午餐时间。
第 3 章 员工考勤规定
第 5 条 打卡地点：公司行政部。
第 6 条 打卡时间：8：30 至 9：00 及 17：00 至 18：00，每天打卡两次。
第 7 条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第 8 条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 元。
第 9 条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报 “ 员工考核表 ”。
第 10 条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第 11 条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第 12 条 各部门 (或实体) 于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第 13 条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月 10 日前做出公示。
2023 年考勤管理制度 篇 30
公司员工考勤制度
一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制
上午 9：00――12：00
下午 14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前 15 分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点); 迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资; 迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班; 早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理; 全年累计旷工 7 天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元; 造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别; 病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理; 出据虚假证明加倍处罚; 病假每月 2 日内扣除 50% 的基本日工资; 超过 2 天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊状况根据工作潜力决定; 年假务必提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假 7 天
配偶或子女伤亡给假 10 天
五、批假权限
1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准; 三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别; 特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别; 未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
2023 年考勤管理制度 篇 31
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午 08：30–11：30，下午 14：30—17：30
2、(1)全体员工一律实行每一天上下班 4 次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理 / 主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到 / 早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月 1 日统计考勤状况。各部门在每周一上午 11：00 前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条
1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。
第三章请假管理规定
第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、3 天 (含) 以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。
4、员工请事假，按相应时数的 100% 扣除薪资。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。
第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、一天 (含) 以内的病假，可不带给病假证明; 连续请 5 天 (不含) 以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票; 病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。
5、连续请病假时间 15 天以上的另行处理。
第三条婚假
1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假; 婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。
3、婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为 1 - 3 天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予 1 - 3 天的丧假。职工在外地的直系亲属 (父母、配偶和子女) 死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。
第五条产假及计划生育假
1、产假 & 陪产假
A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日); 申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。
B、女员工怀孕第 1 —8 个月，可享受 1 天产检假; 怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数能够是当月累积的 1 天或者 2 天; 申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。【20__公司考勤管理制度】
D、男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受; 最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。
2、产假薪资
A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足; 生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、产假续假
A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。
B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。
C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。
4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。
第六条带薪年休假
1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天; 满十年不满二十年的，年休假 10 天; 已经满 20 年的，年休假 15 天;
3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。
4、年休假不可跨自然年 (截止到每年的 12 月 31 日) 安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年 (新历年) 第一天 (1 月 1 日) 开始起算，至自然年 (新历年) 年末最后一天 (12 月 31 日) 定义为一年年休假的使用周期;
第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资; 如情节严重者公司有权予以辞退。
第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性; 假满回公司后需到综合事务部报到并销假。
第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期; 对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差
出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限
请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励
当月全勤者，获得全勤奖励 100 元。
第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。
综合事务部
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