背景 ： 当前是大数据时代 ， 也是互联网爆发成熟后期了 ， 搞互联网以及 IT 的人才说实话爆仓了 ， 每年估计上百万的人会涌入到这个行业 ， 都知道互联网偏爱小鲜肉 ， 如何在一堆堆的人中如何体现自己的优势亮点 ， 你才能拿到所谓的敲门砖。一般意义上 ， 你跟大厂面试你的人从没见过 ， 别人对你一无所知 ， 唯一的信息可能就来自你的简历 ， 如何让对方从你的简历中看到的特质 ， 从而对你感兴趣 ， 这个就非常重要了。
本人在两个公司都担任过面试官角色 ， 而这两个公司又是业界比较有代表性的公司 ， 所以从面试官角度来谈谈对应聘者的简历是怎么筛选 ， 是怎么评价的 ， 是人主管的东西就可能有偏见 ， 可能没那么有普遍代表性 ， 仅给 2021 年找工作的同仁们提供点参考 ， 系统你们满身的技能 ， 别被一页 word 纸给框住了。
简历怎么开头 ： 开场白其实挺难的 ， 你怎么去介绍自己 ， 其实就是画了一条线 ， 你怎么去完善自己以往的历程。这里我建议 ，把你的姓名 年龄 联系方式 ， 最高学位 清楚的写在开头。
这里不能有隐瞒灰度 ， 这个是要 提供入职材料证明的， 你绕不过去。这里其实HR 是很关注的， 这个信息就决定了候选人的学历 ， 潜力 ， 资历 ， 人岗的范畴(你能不重视吗 ？)…..
紧接着 ， 你需要把你的 个人技能优势， 按条清楚的分类写完整 ， 这里不要列一堆跟申请岗位无关的技能 ， 除非你在凑数 ， 如果面试官看 5 行还没看到想要的技能 ， 你这简历就被挂掉了。
下面是写的还可以的 ， 这里还要注意一点 ， 你如果想申请的 岗位是个专家 ， 就别把一堆小工具， 很常用的框架写在里面 ， 这会让你掉身价。
期望薪资怎么写？ 这个就很微妙了 ， 如果你的当前薪资已经在业内 ， 这里你就把薪资上浮 30% 左右 （ 所有的薪资都要能提供薪资证明 ， 入职 ）。如果你是从一个国企跳槽到一个互联网 ， 那么你的薪资就要考虑 double 了 ， 毕竟大家时薪不同 ， 强度不同。你入职后 ， 工资最起码要一年后才有调薪 ， 你的业务切换以及输出是没法跟其他已入职的同事去 PK 的 ， 所以说白了 ， 跳槽就要把薪资一次性到位 ， 透支了未来 1 - 2 年的空间。
项目经验 ： 这里的重要点你的项目经验要 大概能跟你上面列的技能匹配 啊 （ 面试官是希望能看到有实战经验的候选人啊 ， 兄弟们我们去的是公司 ， 没人希望招聘到的是个理论派吧 ）， 如果项目技能列一堆比较高级的东西 ， 但是实际的项目经验里面全是些 CRUD 的功能小模块系统 ， 没人会相信你真的懂上面的技能的。面试官看到这样的简历 ， 只能 pass 掉了。这里还有个技巧 ， 先介绍下项目背景 ， 项目背景里面最好有量化的指标 ， 举个例子 ：
比如交付某某项目 ， 规模 XXXX 台服务器 ， 项目金额 X 亿 ， 下面是自己在该项目里承担的角色与成果 ：
1. 本人负责 XX 模块的性能优化 ， 通过 XX 技术 ， 优化前后内存降低 XXG， 并发量提升 X 倍 ， 成本降低 XX% 等等。
下面具体贴个例子
获得激励 ： 这里你要把你获得的奖励 荣誉能拿出手的都可以贴上去 ， 一定要像是部门级别的 ， 别小组的荣誉这个就略 low 了 ， 如果你工作几年从来没获得过激励 ， 面试官可能要打个疑问 ， 这是在
划水吗 ？ 给个范例 ， 仅供参考
最后可以加一句个性化的感谢 ， 体现你对面试官的感谢 ， 提升好感度 ， 这个就因人而异了
希望新的牛年 ， 大家都有好的工作 ， 更有好的未来。
原文链接：https://blog.csdn.net/ycx1225/article/details/114278561
