有万能面经 ？
首先面经这个说法其实是很可笑的 ， 人们总是以为掌握了面经就可以在面试中滴水不漏 ， 可以见招拆招逢山开路遇水搭桥。岂不知这些所谓的面经很多都是 HR 写的 ， 熟读面经也成为了 HR 在职场中的必修课。所谓魔高一尺道高一丈 ， 在 HR 面前耍这些小聪明小套路 ， 就显得非常班门弄斧了。
而如果说在面试中有什么以不变应万变的终极核心纲领 ， 那恐怕就是以下这句了 ：
证明你适合这个岗位 ， 无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩 ， 职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。
所以面试整个过程都很重要 ， 当然一眼定生死也是有的 ， 所以第一次见面 ， 形象很重要 （ 大方得体就好 ）
面试黄金定律
在面试中有人关注的薪酬逻辑和常识。我们来看一下金三银四的招聘旺季下 ， 求职的黄金规律。
1. 很多时候 ，HR 不要你 ， 不是因为你水平的问题 ， 也不是因为你专业技能的问题。 而是 HR 自己对自己没信心 ，HR 没把握你这样的候选人 ， 会不会踏实地在部门内做事。HR 觉得你够聪明 ， 够优秀 ， 但不敢用你 ， 因为他们担心花了很大的精力去培养你 ， 最后你没花心思放在这份工作上 ， 这对 HR 和用人部门都是很大的打击。
2. 薪水高是否意味着一份好工作 ， 答案无疑是否定的。 一般情况下 ， 薪水和期待成正比 ， 既然有人给了你更高的经济回馈 ， 那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定 ， 还依赖于客观的条件 ， 比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益 ， 然后再去创造价值 ， 往往翻车的概率会很大。
3. 手里攥着 Offer 来谈更高条件的候选人 ， 一般不会被待见。 如果单从薪酬上看 ， 永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己 ， 拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要 ， 但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话 ， 可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。
4. 企业对外招聘的时候 ， 大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值 ， 这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。 确实 ， 薪酬写的越高越能吸引人 ， 但职位工作的内容和挑战 ， 会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里 ， 看官网上的招聘 ， 我们不会放出某个职位的薪资范围 ， 销售岗位偶尔例外。
5. 面试前 ： 一份好的面试作品是杀手锏
人们都说不打无准备的仗 ， 面试这种大仗更要好好准备。我见过很多面试者 ， 面试时发现对我们公司一无所知 ， 连主要经营什么业务都不了解。这样的人 ， 我们直接 pass 没商量。找工作面试就像是追女孩子谈恋爱 ， 你都不了解她 ， 怎么能说服她和你在一起呢 ？
所以想要拿 offer， 那么在面试之前要详细研究公司和目标职位 ， 准备一份面试作品。可以从以下几个方面入手 ：
a. 目标岗位在过去都做了什么事情 ， 如何做的 ？
b. 竞品都有哪些 ， 都做了什么事情 ？
c. 目前岗位存在什么问题要解决 ？
d. 如果自己入职 ， 会做哪些事情 ？
6、你对薪资有什么要求?
每家公司的薪资结构都是不一样的 ， 可以有礼貌的先问下 HR 公司的薪资架构、福利是怎样的 ， 然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
如果你觉得谈的很好 ， 有把握 ， 可以提一个靠近预算高值的期望 ； 如果面试感觉一般 ， 就取个中间数就可以了。
划重点 ： 证明对薪资的预期适合该岗位
7、你未来有什么职业规划 ？
在回答这个问题的时候 ， 只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例 ，“我喜欢做技术工作 ， 近几年要踏实的做好技术 ， 如果我的工作表现和绩效比较好 ， 相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意 ， 觉得你很踏实上进。
而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务 ， 基本就死定了。想一下 ， 如果技术总监面试你 ， 问你有什么规划 ， 你说你将来想做技术总监 ， 是不是让人觉得你很单 (bai) 纯(chi)。
PS： 图片来源于网络
总结
只有技术过硬 ， 在哪儿都不愁就业 ，“万般带不去 ， 唯有业随身”学习本来就不是在课堂那几年说了算 ， 而是在人生的旅途中不间断的事情。
人生短暂 ， 别稀里糊涂的活一辈子 ， 不要将就。在找面经的这段时间看到非常适合自己经历的两句话 ：
真正毁掉你的不仅仅是闲着 ， 更多是忙的马不停蹄
因为学习的苦需要主动去吃 ， 期间充满了挑战 ， 充满了困惑 ， 充满了未知 …… 而生活的苦 ， 你躺着不动它就来了 ， 温水煮青蛙那种 …… 所以大多数人宁愿吃生活的苦 ， 也不愿吃学习的苦 ？
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原文链接：https://blog.csdn.net/Android565/article/details/116239130
