介绍一下自己 ： 我个人是双非本 ， 去年五月份至今一直在 JD 实习 ， 拿到了 JD 的 offer 后 ， 偶然的机会 （boss 上 ） 就开始面试。部门是百度云 cdn 具体好像是做音视频相关的 ， 主要语言是 Java 和我本人相符一、二、三面两天面完 ， 具体的问题记不清楚了 ， 以下内容仅凭回忆 （ 上班摸鱼写的 ）：
正文
一面面经 ：2021/1/21 下午五点
是个小姐姐 ， 但是很严肃
- 自我介绍
- 介绍实习项目、难点、参与的工作
- 项目用到的设计模式以及其他设计模式
- syn 锁 （ 升级过程、降级 ？（ 读写锁 ） 一些底层原理 ）
- 操作系统线程间同步机制
- syn 和 lock 区别
- 线程池、参数详解 ？ 你怎么设置参数 （I/O 密集型、计算密集型 ）
- JVM 内存区域
- 如何排查一下线上 OOM 问题 ？
- 类加载机制 ？
- 双亲委派 ？tomcat 如何打破的 ？
- 写代码 1 翻转链表 （ 秒 ）2 手写快排序 介绍各个排序算法时间复杂度
- 在看的书籍 ？ 知识 ？《深入理解 Java 虚拟机》说下最深刻的部分 ？ 我说了个 R 大写的 JVM 是如何区分出是引用类型还是基本类型
- 反问 大约 47 min
二面 ：2020/1/22 上午十一点
HR 说的是一个高 T 二面面试我 ， 果不其然 ， 一个秃头大叔。
- 自我介绍
- 介绍京东实习项目
- 项目分布式锁怎么用的 ？ 主从的缓存 master 节点 down 了怎么办 ？（Redlock）
- 脑裂问题 （ 配置文件 ）、数据倾斜 （ 一致性哈希 ， 虚拟节点 ）、数据分片
- 缓存穿透、击穿、雪崩
- Redis 哨兵 ？cluster？
- zset 底层 ， 为什么用压缩列表 （ 避免内存碎片 ）， 跳表查询复杂度 ？log（n）（ 逮住 Redis 真就往死里问啊 ）
- 看你博客里有微服务 ， 讲讲微服务、分布式 ？
- 项目中各个服务之间怎么调用的 ？ 我说用 JSF（JSF 是京东内部的 RPC 通信工具 ， 类似于 dubbo）
- 分布式 CAP 定理
- 讲讲分布式事务解决方案 ， 各自优缺点 （ 内心。。。还好前几天看过 ）
- 写题 忘记具体是啥了 反正都是属于 easy 的题目 ， 大约 50+min
还有一些回忆不起来了 ， 好像是 Spring 源码的东西 ， 电脑面试没有录音 ， 总之抠得很细 ， 面试官果然是个大佬。。。
三面 2020/1/22 晚上八点半
- 介绍自己
- 两个栈实现一个队列
- 基本上就是一些非技术问题 ， 唠家常、谈理想、问 offer
- 可能是我比较能 bb 三面约 1 h 15min
十分钟 HR 联系微信联系说过了 ， 让我等接下来的补笔试、测评邮件
1/26 下午收到邮件做完后 HR 叫我安心等待 ， 最迟周五给发 offer。
lz 从去年二月份开始春招找实习 ，（ 双非本科学历 ） 到现在差不多过去了一年。大大小小的面试也经历过了不少 ， 也相应的拿了一些公司的 offer， 下面是我的一些个人见解加上别的大佬的一些参考 ， 希望能抛砖引玉 ， 如有瑕疵 ， 还请多多指教 ！
我认为的面试 = 基础 + 能力 + 规划以及一些面试技巧
其实也就是对应着一个人的 ： 过去 （ 学过的知识 ）、现在 （ 拥有的能力 ）、未来 （ 规划 ）
基础
这个就很简单了比如
- 最基本的数据结构、算法 ；
- 以 Java 为例的一些基础知识 ：JVM、集合、框架 ；
- 计算机操作系统、计算机网络 ；
- 通用的一些中间件 ：netty、nginx、redis、MySQL 等。
这些是基本上都要知道的 ， 尤其是一些面试常问的必须要数量掌握 ， 尽管有人认为这是背书 ， 但是连背书都不背的说明态度有问题 ， 肯定是不是被公司接受的。
当然以上说的太笼统了 ， 具体的复习路线可以参考其他大佬的作品。
能力
这方面主要是围绕实习、项目来展开的基本上 = 技术硬实力 + 能力软实力。
比如 ： 有实习的
- 在实习期间做了哪些事能够证明自己的能力
- 如何在开发过程中优雅的书写代码 ？（ 其实一些知识譬如设计模式大家都会背 ， 但是能够真正将这个知识落到实地的又有几个呢 ？
- 项目开发过程中如何一步步提升自己的技术能力、业务水平 ？
- 如何快速的理解业务 ？ 适应环境 ？
- 对于实习 OR 项目的思考总结 ？
要明白一点 ：工作了的人很喜欢问一些 case， 尤其是一些领导特别喜欢问 ， 哪怕这个项目技术再牛 ， 那么它是如何落地的呢 ？ 他的场景是什么 ？ 为了解决什么问题 ？ 使用了什么方法 OR 工具 ？ 达到的效果如何 ？ 最终能满足预期吗？
比如大家都会背一些 Spring 源码 ， 设计模式 ， 但是能自己将这二者结合起来吗 ？ 比如结合 Spring 源码 + 设计模式开发 ？
对面试官而言 ， 他们已经听吐了这些背的东西 ， 如果自己能讲的让面试官眼前一亮 ， 那么即时面试问题回答的不太好 最起码也能证明自己 对于技术是有追求、有思考的 ， 而不是一个背题机器 。 对于一个技术而言 ， 它在这个公司存在的意义就是为了一些变现业务服务 技术服务于业务 ， 用业务创造价值。
个人认为学生状态过渡到工作状态就是理论转化为实践动力的过程 ， 有些人总觉得校招生身上有一股书生气 ， 大概就是 ： 理论的东西多而幼稚 ， 有些不切实际的想法 ， 能不能落地呢 ？
规划
这点其实发现面试总结里面很少有人去谈 ， 但是看到脉脉上 ， 十个 HR， 九个都会喜欢听到候选人这方面的一些思考、总结。
路线规划
举个例子比如 ： 会不会提前去规划自己的人生路线 ？
这是从网上找的一张图 ， 可以看到有很多路线 ， 究竟哪一条适合自己 ？ 可能很多人压根没思考过这个问题 ？ 另外自己适合哪一行呢 ？ 教育 ？ 广告 ？ 地图 ？ 还是纯技术 ？ 隔行如隔山 ， 因为我从去年五月份就来实习 ， 也换过俩部门 ， 所以对于这些事情比其他人要深刻一些。
只有清楚知道自己喜欢的才有动力去做好他 不喜欢的只是为了生活被动的产出。不是所有人都适合做纯技术、也有的人压根就不适合搞业务 ， 究竟那条大路通向自己心中的罗马 ， 只有自己清楚
而这些事很多人都这么回复的 ： 先有了工作再说。
看过很多人 尤其是 90 后工作半年跳槽、一年的也有。反正给我的感觉就是 ：不踏实。对于公司而言就是不忠诚 ： 谁能保证你从上一家公司跳又能干多长时间又跳走了呢 ？ 公司培养一个人的代价又有谁去承担呢 ？
在一个公司呆够超过五年 ， 最起码可以说明这个人在这个行业、公司站住脚了。有的人入职以后才发现自己不太适合这个行业、这个方向 ， 于是就跳槽 ， 简历就花了。简历一花 ， 找工作就更不好找。别的公司不知道 ，JD 这边有的部门五二原则卡的很严格 （ 五年内只在两家公司工作过 ， 也就是说平均一家公司至少工作两年时间。
这还是次要 ， 更重要的是自己能确保这个新的方向就自己适合或者喜欢吗 ？ 于是又开始跳、跳、跳。人生往往是一步错、步步错。别人已经在自己合适的方向上工作很久了 而你还在思考自己要做什么。男怕入错行 ， 女怕嫁错郎 ， 说的大概就是这个意思。
时间规划
大家都知道程序猿 35 是一道坎 ， 到时候要么转管理 ， 要么成为 CTO， 自己对于自己的成长路线是一个什么规划呢 ？
管理路线 ： 三年能够处理日常开发当中的任何问题 ； 五年能够在技术上达到自己一个比较理想的状态 ； 七年能够成为小组 leader； 十年能够成为部门 leader
技术路线 ： 三年够在技术上能够有较大提升 ； 五年成为架构师 ； 七年成为资深架构 ； 十年成为总监等。
能够表达出这些 ， 最起码能够说明自己 比较踏实 ， 是一个有规划、有思想的人。
面试经验
对于面试经验这块真的就只能实战找感觉了 ， 每个人都有自己的一个表达方式 ， 不过套路都是差不太多 ：
扬长避短
像楼主本人学校不好但是一直在 JD 实习 ， 那么自我介绍的时候可以说自己实习时间比较长等。
学校比较好但是导师不放实习的可以着重说下自己的学校经历 ，paper、竞赛情况 ， 都没有的可以说能够凸显自己能力的地方
适当的往自己会的方向引导面试官
有的面试官会自己电脑前放一个题库 ， 但是大部分不会 ， 会根据简历上 ， 自己脑海中搜索问题。
比如问你 MySQL 调优 ， 自己知道那些就说哪些 ， 比如你知道索引这块哪些自己知道原理就说那些 ：（is null 判断可能会导致放弃索引、尽量避免使用判断等 ） 再往下往往会问原理 ， 因为你知道最左前缀原则、MySQL 优化器的索引代价分析、选择过程 ， 你就可以轻松回答上来。
但是你不太懂索引相关的原理就不要胡言乱语 ， 瞎往自己不擅长的领域引导面试官 ， 可以从设计规范方面谈起 （ 使用 varchar 而不是 char 等等 ） 因为面试官一般会问 ： 为什么 ？ 自己在学习知识的过程中也要经常问自己一句 ： 为什么 ？ 比如都知道函数表达式操作会导致索引失效 ， 那么原理呢 ？
面试充满了不确定性
你又不是 RMB 不会所有人都喜欢你。
这个恐怕很多人是深有体会 ： 我面试面的挺好的啊 ， 问题都回答上来了 ， 怎么还是挂了 ？ 放宽心态 ， 该佛系的时候佛系一点啦。
面试充满了不确定性 ， 能和面试官聊得来 ， 即便问题回答的不怎么样 ， 面试官也会放你一马。
有的人跟面试官聊不来 ， 甚至面试过程中发生了争执 ， 那肯定就是不给过了呗。
面试是一个双向选择的过程
你被面试官面试的时候其实你也在考量这个部门、这个面试官技术水平、人品以及是否愿意引导新人等。
一般面试自己的都会和自己入职后的工作关系是在一起的 ， 一般是自己的同事、直属领导。
如果面试官为人和善、愿意引导你解答出问题来 ， 那么入职之后你的成长速度也会更快的。
如果面试官技术问题问的很模糊其辞 ， 不够专业 ， 那么面试多了你也会感受出来。
你不是非我不要 ， 我也不是非你们部门、公司不选 ， 面试就是一个双向选择的过程。
烂大街的项目尽量不要写
秒杀系统、商城系统。
原因自己体会 懂得都懂
学历差的自信一点
牛客上认识了很多盆友 ， 大家的学历大多数都比我这个双非渣本菜鸡学历高得多 ， 这也不是意味着学历差就一定不行 ， 我这不是也上岸了百度、京东了么。
衷心劝诫 22 届及以后毕业学历较差的盆友 ， 学历差不代表一切。
但正是因为学历的问题 ， 就需要我们比别人付出更多 ， 别人不会的可以通过学校、paper 补过来 ， 但是我们一无所有只能冲。
确实像 bat 这大厂对于学历的要求不是特别高 （ 某东除外 ， 很多部门明确要求学历 211 及以上 ）
PS
都在问啥项目比较好 ， 我从个人角度谈一下 ： 有实习的话肯定是公司的项目比较好 无论是体量还是专业程度
没实习的话可以做个 ： 仿制 dubbo、netty、tomcat、简单的 ioc 容器啦 或者一些实实在在能落地的项目 ， 因为一个项目落没落地面试官一问就知道。
前者会更好的走完一个底层的流程 ， 从原理搞懂这些中间件 ， 会比直接背书强。
真正走完一个流程的项目远远优于那些网上的项目 ， 没有实际的背景 ， 那些开发中的情况面试官一问就破 （ 以上为个人观点 ）。
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Maven
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面试题
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