员工考勤打卡的管理 **1
为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理 **:
一、公司全体员工须共同遵守本 **；
二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交 5、00 元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为: 上午 xxxxx 到 xxx，下午 xx 时到 xx 时。上班刷卡时间：不得超过当班时间 10 分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款 xxx 元)，超过三次，每次加罚 xx 元。迟到、早退超过当班时间 1 小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退 xxx 次以上 (含 xxx 次) 或缺勤、旷工 xx 次以上 (含 xx 次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退 30 次或累计缺勤、旷工 10(含 10 次) 以上，给予除名处理。
员工考勤打卡的管理 **2
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本 **。
二、公司作息 **
公司作息时间为早 8：30——晚 17：30 中午 12：00——13：30 为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
公司 (总部) 一般实行每天 8 小时标准工作日 **。实行每周 5 天标准工作周 **，周工作小时为 40 小时。节假日按 **** 的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡 **。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责 **，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早 ** 上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1)迟到。比预定上班时间晚到。
(2)早退。比预定下班时间早走。
(3)旷工。无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。
b：早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。
c：旷工。旷工一次扣 20 分。
d：请假超期。一天扣 20 分。
以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85 分以上；良：85～75 分；中：75～65 分；差：65 分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则
公司总裁办公室会同人事部执行本 **，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
员工考勤打卡的管理 **3
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本 **。
二、公司作息 **
公司作息时间为早 8：30——晚 17：30、中午 12：00——13：30 为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
公司 (总部) 一般实行每天 8 小时标准工作日 **。实行每周 5 天标准工作周 **，周工作小时为 40 小时。节假日按 **** 的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡 **。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责 **，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早 ** 上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。
(2) 早退。比预定下班时间早走。
(3) 旷工。无故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外办事。
(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。
b：早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。
c：旷工。旷工一次扣 20 分。
d：请假超期。一天扣 20 分。
以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85 分以上; 良：85～75 分; 中：75～65 分; 差：65 分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
公司总裁办公室会同人事部执行本 **，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
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员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 1）
——员工打卡考勤的管理 ** 3 篇
员工打卡考勤的管理 **1
一、按公司规定时间为基准：早 8:00—– 中午 12:00 下午 13:30—–17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡 **。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安 **。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上 8:00—-12:00 下午 13:30—–17;30（2）晚上加班时间：18:30——21:30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的 ’ 处罚（20 元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；3 分钟 —8 分钟按 5 元扣款，9 分钟 ——15 分钟扣款 10 元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）
3、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
员工打卡考勤的管理 **2
公司员工上班期间严格执行考勤 **，本 ** 适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
三、** 界定
员工 ** 分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的.，作自动 ** 合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假 **
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50% 的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假 7 天
配偶或子女伤亡 给假 10 天
五、批假权限
1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到 **，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管 ** 批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
员工打卡考勤的管理 **3
一、目的
建立员工考勤管理 **，使所有公司员工能严格执行。
二、适用范围
本 ** 适用于公司所有员工的考勤管理。
三、责任
公司所有员工。
四、正文
1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理 **：
1.1 公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作 8 个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：
1.1.1 不按规定履行请假手续，罚款××元；
1.1.2 迟到、早退 10 分钟以内，罚款××元以上；
1.1.3 迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以下，罚款××元以上；
1.1.4 迟到、早退 30 分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
2. 请假：
2.1 请假程序：
2.1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级 ** 审批，并报人事部备案。
2.1.2 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3 假满须回公司销假，** 综合办。
2.1.4 请假规定：
2.1.5 事先无 ** 理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。
2.1.6 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 加班：
3.1 本规定适用于公司普通员工加班。
3.2 公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3 为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的 ` 女员工不安排加班。
3.4 加班程序：
3.4.1 凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
3.4.2 加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；
3.4.3 综合办每月 20 日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
3.4.4 加班员工可不领取加班费以调休代替。
3.4.5 凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 2）
——员工打卡员工考勤管理 ** 3 篇
员工打卡员工考勤管理 **1
第一章 总则
第一条 目的
为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司各部门全体员工。
第三条 职责
1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;
2、部门经理负责 **、审核本部门员工的出勤情况;
3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常 ** 与统计汇总工作，并执行有关规定。
第二章 考勤管理规定
第四条 工作时间规定
1、公司实行每天 8 小时工作制，每周工作 5 天，工作时间为：
周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00
2、中午 12:00～13:00 为午餐、休息时间;
3、周六、日休息;
第五条 打卡 ** 及相关处理规定
1、公司实行全员打卡考勤 **，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
2、员工在上述规定打卡时间以外 (无论因公或因私) 出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。
3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人 200 元，再次加倍。
4、非正常出勤情况处理
① 因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关 ** 批准后执行;
② 员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条;
③ 漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关 ** 批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;
④ 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关 ** 签字确认的情况，按旷工处理。
5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。
第六条 考勤统计
公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月 26 日至当月 25 日(遇节假日提前)。人力资源部于每月 26 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关 ** 签字确认。
第七条 迟到、早退的处理规定
1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上 (不含五次) 按每次 100 元在工资中累计扣除。
2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计; 不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。
第八条 旷工的处理规定
1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。
2、旷工不满一日者，以小时计; 不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即 32 小时)，予以 ** 劳动合同，并不予经济补偿。
第九条 请假审批
员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。
员工请假审批权限
第三章 各类假别
第十条 有薪假日
员工每年享有国家法定的十一天有薪假日
元旦(公历一月一日)
春节(农历除夕、正月初一、初二)
清明节(公历四月四日 - 四月六日中的一天)
国际劳动节(公历五月一日)
端午节(农历五月初五)
中秋节(农历八月十五)
***(公历十月一日、二日、三日)
第十一条 事假
1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。
2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。
3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。
4、事假期间扣发全部日工资。
第十二条 病假
1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。
2、员工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外)，交人力资源部备案。
3、员工因急病不能上班，应在 2 小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。
4、员工每月享受 1 天带薪病假。
5、当月病假 2 天 (含) 以内的，扣除日工资的 20%; 当月病假 2 天以上的，扣除日工资的 40%; 连续病假 30 天以上的，以 ** 市最低工资标准发放报酬。
6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限 (指按 **** 计算的连续工龄) 和在本公司工作年限，给予三个月到 *** 个月不等的医疗期：
(1)实际工作年限十年以下 (含十年) 的，在公司工作年限五年以下的为三个月; 五年以上 (含五年) 的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上 (不含十年) 的.，在公司工作年限五年以下 (含五年) 的为六个月; 五年以上十年以下 (含十年) 的为九个月; 十年以上十五年以下 (含十五年) 的为十二个月; 十五年以上二十年以下 (含二十年) 的为十八个月; 二十年以上的为 *** 个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; 六个月的按十二个月内累计病休时间计算; 九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算; 十八个月的按 *** 个月内累计病休时间计算;*** 个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第十三条 工伤假
1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。
2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。
第十四条 婚假
1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚 (男 25 岁，女 23 岁) 另加七天(含节假日)，婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。
2、婚假期间工资照发。
第十五条 丧假
1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以请丧假三天。
2、丧假期间工资照发。
第十六条 产假
1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日)，其中产前假十五天(也可集中产后使用); 难产者增加产假十五天; 多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天; 晚育者(指女员工 *** 周岁以后生育)，可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按 **** 执行。
2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。
3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。
4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。
5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。
第十七条 年假
1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假 7 天，以后每满一年加一天，直到 14 天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。
2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。
3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。
4、每年年休假以自然年时间进行结算。
5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司 ** 批准后方可执行。
7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假
(1)已提出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过 20 天的
(3)当年有 **** 行为被辞退，** 劳动合同的
第四章 其他
第十八条 员工凡发生不属于本管理 ** 所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。
第十九条 本管理 ** 自印发之日起执行。
第二十条 本管理 ** 解释权在人力资源部。
员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 3）
——员工打卡考勤管理 ** 3 篇
员工打卡考勤管理 **1
一、按公司规定时间为基准：早 8：00—– 中午 12：00 下午 13：30—–17：30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡 **。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安 **。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上 8：00—-12：00 下午 13：30—–17;30（2）晚上加班时间：18：30——21：30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
（1：1）3 分钟 —8 分钟按 5 元扣款，9 分钟 ——15 分钟扣款 10 元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）
3、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
员工打卡考勤管理 **2
为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理 **：
一、公司全体员工须共同遵守本 **;
二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交 5、00 元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午 xxxxx 到 xxx，下午 xx 时到 xx 时。上班刷卡时间：不得超过当班时间 10 分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款 xxx 元)，超过三次，每次加罚 xx 元。迟到、早退超过当班时间 1 小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退 xxx 次以上 (含 xxx 次) 或缺勤、旷工 xx 次以上 (含 xx 次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退 30 次或累计缺勤、旷工 10(含 10 次) 以上，给予除名处理。
员工打卡考勤管理 **3
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理 ** 的补充，特制定员工打卡考勤 **。
1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。上班时间开始后 60 分钟内到班者，按迟到论处；超过 60 分钟以上者，按旷工半天论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并 ** 批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖 100 元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖 10 元，第二次扣 20 元。当月累计迟到、早退 3 次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡 1 次，忘打卡 3 次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6. 执行时间：本 ** 执行时间从 20xx 年 5 月 1 日起至 20xx 年 4 月 30 日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 4）
——人员员工考勤管理 ** 3 篇
人员员工考勤管理 **1
第一条出勤时间和休息休假
（一）车间员工周一至周六：
白班：07：30————12：0013：00————16：00
晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）
车间员工每两周倒班一次；
（二）办公室员工周一至周五：
08：30————12：0013：00————17：00
办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：
08：30————12：00；
（三）每周休息一天；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春节三天；劳动节三天；*** 三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡 **（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：
（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；
（二）因 ic 卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；
（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；
（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第 5 款处理；
（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：
1、第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；
2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；
3、有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；
（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；
（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管 ic 卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假
员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。
第六条事假
员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管 / 经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。
事假无薪。
第七条婚假
（一）在职期间领取结婚证的员工可享受 3 天婚假。晚婚者（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁初婚）增加 10 天；
（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内 1 天，广东省外 2 天；
（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；
（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。
人员员工考勤管理 **2
第二条代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元，** 三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。
第三条员工必须按时上下班，迟到或早退半小时以内者，每次扣罚工资 20 元；超出半小时者，按旷工半天处理；超过二小时以上者，按旷工一天处理；每月累计迟到或早退20分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到或早退不超过 20 分钟的视为全勤），全勤者当月发给全勤奖金 50元。
第四条员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。
第五条旷工半天扣半天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的10%，旷工两天扣当月薪资总额的 20%；一月内旷工三天视为自动离职，公司不负责任何善后事宜。
第六条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。
第七条休假
7.l探亲假：凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。
7.1.2未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天。
7.1.3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程1000公里以下为一天，1000-2000公里为两天，依此类推。
7.2婚假：
7.2.1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假 15 天；
7.2.2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假 5 天。
7.3产假：
7.3.l凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假120 天；
7.3.2凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天；
7.4丧假：凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女 ** 的，可给予丧假3天。
7.5公休假：凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。
7.6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。
第八条休假手续和待遇
8.l探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
8.2婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
8.3产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
8.4休假完毕后，必须到行政科注销。
8.5违反8.1-8.4各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。
8.6休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受 100%基本工资。
8.7第一胎符合晚育规定的产假期间，享受100%基本工资。
8.8第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受50%的基本工资。
8.9由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受l00%的基本工资，并报销医药费、手术费。
8.10生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费5元。
8.11休假的路费、住宿费一律自理。
8.12员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。
8.13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的 ` 工资待遇，按本规定8。6条办理。
第九条各种假期不得累积，只准一次使用。
人员员工考勤管理 **3
第一条、为加强员工的劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成，根据国家有关规定，并结合公司实际情况，特制定本 **。
第二条、本 ** 适用于公司总部全体工作人员，市场营销部、各项目部及驻工地 **，由分管副总经理安排，报董事长批准执行。
第三条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午 8 时 30 分至 12 时，下午 14 时 30 分至 6 时，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间，经董事长核准，行政部另行通知。
第五条、上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。
第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 ** 批准后执行。节日值班由公司 ** 安排。
第八条、行政部负责考勤管理，安排专人 ** 员工签到签退，并负责将员工出勤情况进行汇总。
第九条、员工每迟到、早退一次罚款 20 元，1 个月内迟到、早退累计达 5 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。
第十条、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资，每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，每月累计旷工 5 天以上者（含 5 天），予以辞退。
第十一条、参加公司 ** 的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向 ** 者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本 ** 第五条、第九条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 ** 第十条规定处理。
第十二条、员工因公外出，不能签到签退者，应事先告知或及时通知行政部，经批准后补签。
第十三条、员工因公出差，须事先填写出差登记表。员工出差由分管副总经理批准；部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。
第十四条、员工请假或按规定享受探亲假、婚假、丧假、产育等假时，必须申请公司批准；未经批准者按旷工处理。
第十五条、经总经理或分管 ** 批准，决定假日加班工作或值班的按 **** 发给加班工资。
第十六条、公司设立全勤奖。凡公司员工在当月没有迟到、早退、矿工、请假者可获得全勤奖金。全勤奖奖金 100 元，随当月工资发放。
第十七条、本 ** 经董事长批准后自公布之日起执行，由行政部负责解释。
员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 5）
——公司员工打卡考勤的管理 ** 3 篇
公司员工打卡考勤的管理 **1
为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于 20xx 年 12 月 21 日下发了《** 煤神马集团考勤管理办法（试行）》。要求自下文之日起，集团公司实行 ** 全员电子考勤 **。
新的考勤 ** 有四个突出特点。
一是 ** 性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤 ** 的. 处理等均由集团 ** 管理。
二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无 ** 人员、无考勤盲区。
三是考勤方法的科学性与 ***，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系 ** 的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对 **。
四是考勤 ** 的严肃性严格性。新的考勤 ** 不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。
对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工处理，** 劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工 ** 行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。
对此，我公司 ****，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真 **，积极参与，确保考勤 ** 在公司顺利实施。
公司员工打卡考勤的管理 **2
第一条 为了公司管理规范化、** 化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本 **。
第二条 公司所有员工都要考勤。
第三条 冬季上班时间是 8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是 8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部 ** 检查签到情况。
第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私弊、弄虚作假。
第七条 职工请事假，须至少提前一天向 ** 报请，五天以内（包括五天）由 ** 批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，** 按事假计算，事假期间不计工资。
第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私弊，弄虚作假，公司于每月 5 日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作 ** 务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条 本 ** 自宣布之日起执行。
公司员工打卡考勤的管理 **3
药监局内部考勤 ** 为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本 **。
一、考勤 **
1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局 ** 讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市 * 的 ** 规定。公休日和法定节假日执行 * 的 ** 规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7、每个人的考勤情况列入年底 *** 考核内容中。
二、请销假 **
1、职工休假一律实行请假条 **。
2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过 1 个工作日的由主管 ** 批准；科长请假由主管 ** 批准；副 ** 请假由 ** 请假；** 请假向办公室 **。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
三、休假及休假待遇的. 有关规定
（一）事假期间的待遇：
1、根据冀政[1985]149 号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的 60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
2、事假期间不发奖金。
3、利用事假违犯 * 的 ** 谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
（二）病假、工伤假
1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经 ** 审核批准。
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的 80% 发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行 ** 执行，劳保期间不计算工龄。
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。
5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
（三）婚假、产假、丧假
1、婚假职工结婚，给假 7 天。如按法定年龄推迟 3 年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假 15 天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。
2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）**，准假 7 天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假 3 天，工资及各项福利待遇不变。
四、值班、加班管理办法
（一）节、假日值班
1、节假日值班人员由办公室 ** 安排。
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的 300% 计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的 200% 计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的 150% 计发。
（二）公休日加班
1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。
2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作 2—4 小时按半天计算，工作 4 小时以上按 1 天计算。
4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管 ** 审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
五、劳动纪律
（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、**、规定。
（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从 ** 安排。
（三）职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。
（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。
（五）工作人员要严格执行各项规章 **。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人 ** 批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。
（六）对不服从分配、**** 发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，** 有权令其停职检查，停职期间扣发工资 30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。
（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
2、无故旷工 1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 6）
——公司打卡考勤的管理 ** 3 篇
公司打卡考勤的管理 **1
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本 **。
二、公司作息 **
公司作息时间为早 8：30——晚 17：30 中午 12：00——13：30 为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制
1 公司（总部）一般实行每天 8 小时标准工作日 **。实行每周 5 天标准工作周 **，周工作小时为 40 小时。节假日按 **** 的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡 **。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责 **，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的. 经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早 ** 上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
（1）迟到。比预定上班时间晚到。
（2）早退。比预定下班时间早走。
（3）旷工。无故缺勤。
（4）出差。
（5）外勤。在外办事。
（6）调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。
b：早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。
c：旷工。旷工一次扣 20 分。
d：请假超期。一天扣 20 分。
以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85 分以上；良：85～75 分；中：75～65 分；差：65 分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则
公司总裁办公室会同人事部执行本 **，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 7）
——员工考勤休假的管理 ** 3 篇
员工考勤休假的管理 **1
第一章总则
第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间
第四条本公司执行以下的工作时间：
（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间 30 分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制
（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的 * 均工作时数仍为 40 小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：
1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。
2、员工在夜间 22：00 至次日 **8：00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工
（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及 ** 规定，享有不上夜班的 **。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年 ** 市的最低生活标准。
第三章考勤管理
第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）***300 元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
第九条凡属下列情况之一的 ` 缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：
（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；
（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；
（四）以虚假理由请假而休假者；
（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
第十条培训学员的考勤
（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；
（二）在 ** 或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。
第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：
（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。
（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到 3 次，按旷工半天计扣工资; 超过 3 次，按旷工 1 天或 1 天以上处理。
员工当月迟到、早退累计次数 1 - 2 次，其缺勤时间在 30 分钟以内不扣工资，超过 30 分钟按实际时间计扣工资。
（三）员工每旷工 1 天，扣除 2 日岗位工资；当月连续旷工 3 天或当年累计旷工超过 7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
第十二条考勤管理
（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地 ** 处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月 10 日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。
（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。
员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 8）
——物业打卡考勤的管理 **
物业打卡考勤的管理 **1
第一条请销假
1. 请假一天的由主管 ** 批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2. 请假手续以书面为准, 如遇特殊情况无 ** 理书面请假手续, 则应电话请假, 书面手续后补。短信请假无效。
3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管 ** 签字确认。
第二条病假
1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管 ** 批准。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2. 患病员工请假应于当日九点前向主管 ** 请假，经批准后方可休假。
3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
第三条事假
1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司 **)，如实说明原因，经主管 ** 同意后方可休假，否则按旷工处理。
2. 事假按照日标准工资 100% 扣除。
3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管 ** 请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假
1. 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管 ** 批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假; 符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予 90 天 (包括产前 15 天) 产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。
2、晚育已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际情况具体规定。)
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管 ** 同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育(生育时满 24 周岁)，则再延长 7 天。
第七条丧假
1. 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)**，可办理丧假，员工的 ’ 父母或配偶去世，可休假 3 天; 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经办公室签字后，报总公司备案。
2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条旷工
1. 未经公司主管 ** 批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司 ** 中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2. 旷工一日 (含累计) 者，扣发当日全部薪金的三倍工资; 旷工二日 (含累计) 者，扣发当日全部薪金的 6 倍工资; 旷工三日 (含累计) 者，当月只发同年 ** 市最低生活标准工资; 旷工超过三日 (含累计) 者，公司视情况给予处理。
第九条迟到、早退
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定, 结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求, 本公司办公室人员实际五天工作日, 即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
2、上班时间：按办公室具体排班时间为准。
3、迟到早退情节严重者，将给予 ** 批评、扣除绩效工资、直至 ** 劳动合同等方式处理。
4、遇到 ** 天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管 ** 批准后酌情处理。
第十条签到签退
1、公司实行签到签退制, 按照登记要求实行签名登记 **，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间, 离开公司的情况需填写相应的手续。
2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时履行签到签走的，须向办公室管理人员明确原因。
第十一条加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由办公室记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式 (调休) 兑现。
3、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
员工考勤打卡的管理 ** 3 篇（扩展 9）
——公司打卡考勤管理 ** 菁选
公司打卡考勤管理 **
在快速变化和不断变革的今天，** 的使用频率呈上升趋势，** 就是在人类社会当中人们行为的准则。大家知道 ** 的格式吗？下面是小编收集整理的公司打卡考勤管理 **，欢迎大家分享。
公司打卡考勤管理 **1
一、为加强考勤管理 **，严肃工作纪律，制定本 **。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午 1：00 划分。在 1：00 以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录; 在 1：00 以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经单位 ** 安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的. 迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的;
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;
科室、部门负责人有上述情况者，由分管 ** 签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。
**、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门 ** 或局分管 ** 的同意。
十一、经 ** 核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本 ** 第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管 ** 审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、**、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，** 职工有异议的，可以到办公室查询。
十五、本 ** 与《房管局 ** 职工工作考勤和请假 **》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，** 职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理 **，不得出现有损于团队的 ** 和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予 ** 批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。
十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本 **。
公司打卡考勤管理 **2
一、打卡考勤管理 **
1、全员出勤实行打卡考勤记录 **;
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间 ** 确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的 ** 管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的 ** 管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;
2)录不到指纹、刷不到 IC 卡等特殊状况时，务必有部门主管 ** 审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司 ** 作息时间上下班的，由部门负责人书面申请 ” 特殊岗位作息时间 ”，经人力资源审核、报总裁批准后按 ” 特殊岗位作息时间 ” 打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30 分钟内扣 10 元、30 分钟至 1 小时内扣 20 元，迟到超过 1 小时以旷工半天处理，迟到 3 次者以旷工半天、6 次者以旷工 1 天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照 ” 迟到时间标准 ” 双倍处罚;
3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照 ” 早退 ” 标准处罚;
4、旷工：按旷工时间以日工资的 3 倍比例扣罚，旷工 3 天以上的，为严重违反公司规章 ** 的 ` 行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出 ** 劳动关系。
5、对旷工或请假超期 3 日人员，各部门应在 4 个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员 50 元 / 人处理，直接 ** 以及部门主管 ** 各 100～200 元处罚。员工无故旷工连续 3 天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章 ** 的行为，公司也有权单方 ** 劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在 2 天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员 10 元 / 天，主管 **20 元 / 天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天 10 元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点 5 元罚款，弄虚作假的，每次罚款 100 元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人 20 元 / 次。
9、忘记刷卡者由本人申请，主管 ** 签名可算有效考勤，但需扣罚 5 元 / 次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚 200 元 / 次。
公司打卡考勤管理 **3
为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：
一．适用范围
集团员工（总部办公）。
二、调整内容
1、考勤工具：原门禁 **** 功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。
2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。
3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原 OA 进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。
4、原《考勤管理 **》、《请假管理 **》规则保持不变，继续沿用。
三、考勤管理规定
1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。
考勤机打卡：直接打
手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班 / 下班外勤打卡）
2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”
（1）微调地点位置，点击“签到”；
（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；
（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）
注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次
3、考勤审批
1）外出：员工因公离开总部，出外办事
“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始 / 结束时间及事由，经部门 **、中心 ** 审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。
2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。
“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始 / 结束时间及事由，经部门 **、中心 ** 审批确认后执行。
注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。
3）请假：员工各类请假或调休、** 等事项。
“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门 **、中心 ** 审批确认后执行。
注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的 ` 时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。
4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。
“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。
注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及签到统计
考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”
2）管理者查看团队考勤及签到统计
考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”
四、其他
1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。
2、本规定自 20xx 年月日起试行。
实施指引
1、正常在总部上下班
直接在考勤机打卡即可
2、上午在总部，中午外出到晚上
上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。
3、上午在总部，中午外出，下班前回到
上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。
5、全天外出培训 / 访客 / 采购等
提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。
注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际情况而定。
公司打卡考勤管理 **4
一、为加强考勤 管理 **，严肃工作纪律，制定本 **。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在 1：00 以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在 1：00 以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班 的，不用打卡。
五、经公司 ** 安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工 因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差 的；
2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的.；
部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。
公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。
十一、经 ** 核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本 ** 第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。
十五、本 ** 与《公司请假 **》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理 **，不得出现有损于团队的 ** 和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予 ** 批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。
十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。
十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。
公司打卡考勤管理 **5
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本 **。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午 8：00～11：30
下午 13：00～17：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1. 因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差;
经批准参加的 ’ 各类由公司出资的相应的和公司 ** 的各类旅游活动等;
经批准外出参加各类社会公益活动。
2. 法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、*** 三天); 具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3. 病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;
经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。
4. 事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门 ** 同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续; 如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资; 员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司 ** 须带头执行公司考勤 **，秉公办事。总经办是考勤管理的 ** 部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责 ** 员工考勤打卡，如有不遵守考勤 ** 行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期 ** 检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管 ** 签核，其《未打卡情况说明书》必须在 2 天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡 (无《未打卡说明书》) 累计 3 次，扣发 1 天工资，累计 4 到 6 次，扣发 5 天工资，累计 7 到 10 次，扣发 10 天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
公司打卡考勤管理 **6
一．制订目的
为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规 **** 机的使用方法和管理规定，本着公 *、公正、公开的原则，补充制订本 **。
二．适用围
酒店所有员工（总经理指定的 ’ 不参与刷指纹的考勤人员除外）。
三．刷指纹方法和注意事项
3.1 按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保 **** 的一次成功率。
3.2 将已经存档的手指 * 放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。
3.3 刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4**** 机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5**** 机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。
3.6 刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7 指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
3.8 常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
四．**** 时间及规定
4.1 每天刷指纹签到时间为
各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前 30 分钟，下班后 30 分钟。因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。
4.2 入职新员工 3 天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。
4.3 酒店各部门 ** 要加强对考勤工作的指导与 **，发现问题及时与人事部沟通处理。
4.4 保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款 20 元。
4.5 管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。
4.6 迟到：1～5 分钟（含 5 分钟）口头警告；5～10 分钟（含 10 分钟）扣款 5 元；10 分钟～20 分钟（含 20 分钟）扣款 10 元；20 分钟～30 分钟（含 30 分钟）扣款 15 元；30 分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。
五．特殊情况考勤
5.1 因公务无法执行刷 **** 的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。
5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤 **》处理。
公司打卡考勤管理 **7
一、出勤要求：
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：
1、公司实行双休日 **，每周五个工作日;
2、每日工作时间为：9：00～17：00，
其中 12：00～13：30 为午餐时间。
三、考勤 **：
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管 ** 提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后 1 小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天 (含一天) 可由部门经理派驻; 一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管 ** 提出申请批准。
4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到; 未到下班时间视为早退; 半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1、员工享受 **** 的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管 ** 视工作需要，进行调休。
3、员工享受 **** 的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假 3 天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的 ’ 工资。
公司打卡考勤管理 **8
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本 **。
二、公司作息 **
公司作息时间为早 8：30——晚 17：30 中午 12：00——13：30 为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
1 公司 (总部) 一般实行每天 8 小时标准工作日 **。实行每周 5 天标准工作周 **，周工作小时为 40 小时。节假日按 **** 的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡 **。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责 **，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早 ** 上月的. 考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。
(2) 早退。比预定下班时间早走。
(3) 旷工。无故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外办事。
(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。
b：早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。
c：旷工。旷工一次扣 20 分。
d：请假超期。一天扣 20 分。
以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85 分以上; 良：85～75 分; 中：75～65 分; 差：65 分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
公司总裁办公室会同人事部执行本 **，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
公司打卡考勤管理 **9
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本 **。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有 ** 的义务。
第五条公司考勤实行打卡 **，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时; 下午上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。
第八条迟到、早退
1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20 元; 第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予 ** 批评、扣除绩效工资、直至 ** 劳动合同处理。
4、遇到 ** 天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司 ** 批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员 (含主管) 请假一天的 ` 由部门经理批准，两天至三天的由分管 ** 批准，三天以上的由总裁批准; 部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门 ** 或公司主管 ** 请假，经批准后方可休假。
3、经公司 ** 批准，当月累计病假两日 (含两日) 以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日 (含三日) 以上者，每日扣绩效考核分值 5 分。; 全月病假者，扣除全部绩效工资; 连续病假超过三个月者试为 *** 职或按 ** 市相关 ** 执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司 ** 批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司 **)，如实说明原因，经部门 ** 报经公司 ** 同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司 ** 的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 14 个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予 90 天 (包括产前 15 天) 产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为 15 天。
第十五条丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)**，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天; 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条旷工
1、未向部门和公司主管 ** 书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司 ** 中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日 (含累计) 者，扣发当月全部薪金的 20%; 旷工二日 (含累计) 者，扣发当月全部薪金的 50%; 旷工三日 (含累计) 者，当月只发 580 元的工资; 旷工超过三日 (含累计) 者，公司视情况给予处理。
第三章附则
第十七条本 ** 解释权归人力资源部。
第十八条本 ** 自颁布之日起执行
公司打卡考勤管理 **10
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。
二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30——11：30 下午：14：00——18：00 加班：18：30 起。
三、生产员工施行早会 **，早会时间未到者以迟到处理；
四、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
五、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
六、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
七、凡迟到或早退 10 分钟以内者，扣款 10 元 / 次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退 30 分钟以上者，直接按半天事假处理。
八、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的. 上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
十、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限 3 次。超过 3 次以上，签卡 10 元 / 次。
十一、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在 2 天内请直接上司签卡证明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款 10 元；第二次记小过一次，罚款 30 元；第三次记大过，罚款 90 元并开除。
十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长 ** 填写《加班申请表》，才能计算加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。
十四、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。
十五、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十六、旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。
十七、生产员工辞职必须提前 15 天提出申请，非生产员工辞职必须提前 30 天提出申请。急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的 20%。
十八、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十九、本规定自公布日起开始严格执行。
公司打卡考勤管理 **11
一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内 (不含一天) 因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部 ** 报告，副 ** 向正 ** 报告，正 ** 向厂级主管 ** 报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级 ** 的. 签名同意，厂级 ** 由考勤员签名确认
三、上班时间超过一天 (含一天) 因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副 ** 要有 ** 的签名同意; 正 ** 需经厂级主管 ** 副厂长签名同意; 副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。* 政主要 ** 执行纺织集团公司《关于 **** 外出请假的有关规定》。
四、若厂级 ** 外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤 **》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款 100 元，被代打卡者每次罚款 100 元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚 50 元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤 ** 应如实记录在《考勤表》上，并经 **、主管厂级 ** 签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的 ** 状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤 (或因私外出) 时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出 (无论因公因私，也无论时间长短) 也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣 50 元，抽查发现每次扣 100 元)，重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部 ** 有职责指导考勤员执行考勤 **，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
公司打卡考勤管理 **12
第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤 **。为保证打卡考勤机 ** 的顺利实施，特制定本办法。
第二条总行机关在册正式职工、临时用工 (以下简称“总行职工”) 均适用于本办法。
第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机 ** 后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周 1 至周 5 为正常工作时间，每天上午 8∶00 上班，下午 5∶00 下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午 8∶10 分以前和下午 4∶50 以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机 24 小时不关机。上午 8∶10 分至 8∶30 分打卡按迟到记录；下午 4∶30 分至 4∶50 分打卡按早退记录；上午 8∶30 分以后到达和下午 4∶30 分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。
第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。
第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。
第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机 ** 的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。
第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取 (补办) 考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。
第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。
第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。
第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时 4 小时对待，每月累积缺时 4 小时视同旷工半天。
第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并 ** 批评。
第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。
第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的 ` 就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费 100 元。
第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假 **。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14 号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。
第十五条人事教育部于每月 2 日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于 5 日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。
第十六条本办法由人事教育部负责解释。
第十七条本办法自 20xx 年十二月一日起试行。
公司打卡考勤管理 **13
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围
公司全体员工。
三、管理规定
1、工作时间：
[周一至周五]
夏季上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00
冬季上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:30
[周六]上午 9:00——11:30
上午下班卡和下午上班卡应间隔 30 分钟以上。
3、打卡 **
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工 1 日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管 ** 签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过 2 次，记迟到 1 次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降 0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚 50-200 元。
4、** 界定
员工考勤 ** 分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：
1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款 10 元，第二次迟到或早退扣款 20 元；第三次迟到或早退扣款 30 元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的 ’，脱岗一次罚款 20 元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、批假权限
员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假 ** 执行。
1、中层管理人员：3 天内（含 3 天）分管 ** 批准→总经理办公室备案；3 天以上分管 ** 审批→总经理批准→总经理办公室备案。
2、一般人员：3 天内（含 3 天）：部门 ** 批准；4～9 天：部门 ** 审批→总经理办公室备案；10 天及以上：部门 ** 审批→分管 ** 批准→总经理办公室备案。
3、产假、婚假、计划生育假按 **** 享受：个人申请→部门审批→办公室批准。
4、上班期间需外出办事者，应向部门 ** 报备，并在办完事回公司后报告。
5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。
五、** 管理
1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部 ** 考核。
2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。
3、各部门负责人为考勤 ** 实施管理的第一责任人。
4、总经理办公室负责本 ** 的 ** 和管理，指定专人负责打卡的现场 ** 和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。
每月 3 日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门 **** 缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。
六、本 ** 由公司总经理办公室制定并负责解释。
七、本 ** 自二 0 一六年一月一日起执行。
公司打卡考勤管理 **14
第 1 章总则
第 1 条目的
为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本 **。
第 2 条适用范围
本 ** 适用于公司部门经理级以下员工。
第 2 章员工作息时间
第 3 条公司实行每天 8 小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
第 4 条上班时间为每天 9：00 至 17：00，中午 12：00 至 13：00 为午餐时间。
第 3 章员工考勤规定
第 5 条打卡地点：公司行政部。
第 6 条打卡时间：8：30 至 9：00 及 17：00 至 18：00，每天打卡两次。
第 7 条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级 ** 陈述原因(出差者除外)，并由部门 ** 签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。
第 8 条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 xx 元。
第 9 条公司每 ** 排人员 ** 员工上下班打卡，** 人员负责将员工出勤情况报告值班 **，由值班 ** 报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第 10 条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。
第 11 条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第 12 条各部门 (或实体) 于每月是 xx 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的 ’ 出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。
第 13 条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月 10 日前做出公示。
公司打卡考勤管理 **15
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理 ** 的补充，特制定员工打卡考勤 **。
1、打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2、打卡时间：。上班时间开始后 60 分钟内到班者，按迟到论处；超过 60 分钟以上者，按旷工半天论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。
3、打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并 ** 批评一次。
4、其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5、奖罚措施：行政部每月月底对员工的. 打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖 100 元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖 10 元，第二次扣 20 元。当月累计迟到、早退 3 次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡 1 次，忘打卡 3 次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
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