员工考勤管理制度 15 篇
在不断进步的时代，很多场合都离不了制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的员工考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工考勤管理制度 1
为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【20xx】022 号《关于下发企业相关管理制度的通知》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：
一、上下班考勤管理细则
员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退; 擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间：周一至周五，每天上午 8 点 30 分 12 点，下午 2 点 30 分 5 点 30 分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
(1)员工当月外出办事 5 次以内不能按时考勤的，由部门主管审批; 超过 5 次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
(2)部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受 2 次。
二、请假审批流程
员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的 ` 住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假; 或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批; 部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定
1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到 3 次(在 10 分以内的)，不扣减绩效考核奖金。
3、员工当月迟到 3 次(超过 10 分钟以上)，每次扣减 30 元; 当月迟到超过 3 次以上的，每次扣减 50 元; 超过 6 次以上的，扣减当月绩效考核奖金的 30%; 超过 10 次以上的，扣减当月绩效考核奖金的 50%。
三、其他
1、员工《出差审批表》、《请假审批单》审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。
2、员工《外出办事登记表》，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。
3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的 3 日前将考勤结果提交给总经理。
4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。
5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。
员工考勤管理制度 2
管理范围：
本酒店全体员工
制定方针：
为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。
考勤时间及相关处罚细则：
每日上午 9:30 分点名 - 下午 14:30 分午休，下午 16:30 分点名 - 晚上 21:30 分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;
迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工
早退：以分钟计算早退每分钟扣 2 分，根据时间依此扣分
旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除 100 分
考勤要求：
每月每人公休 2 天，两天公休均为带薪假期
员工病假需开具相关证明，病假无工资
事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚 30 元误工损失费
丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定
员工每月出勤由 22 天满勤考核，当月出勤不满 22 天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。
员工考勤管理制度 3
一、工作时间
客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日，实行八小时工作制，根据工作需要随时进行调整。
二、考勤打卡制度
1、各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员，由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。
2、员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间，并到部门签到、签退。
3、不允许漏打或替人代打考勤卡，如发现代打卡行为，替代人和被替代人均按旷工一天处理。
4、凡已到上班时间，本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或早退计算，如果员工每月迟到或早退两次，罚款 10—20 元，再次有迟到、早退现象则罚款 50 元。超过或达到五次，将给予辞退或除名。
5、凡超过迟到或早退时间 30 分钟以上，或超过规定上班时间 30 分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款：
（1）1 天以内者，给予口头警告，《员工过失单》，并罚款 50 元。
（2）旷工两天者，给予书面警告，填写《员工过失单》，罚款 100 元。
（3）连续旷工 3 天以上者，部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名，解除与酒店签定的劳动合同并将辞退该名员工。
6、员工打卡由保安部及质检组监督执行。
三、加班
1、如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。
2、加班者，需填写加班申请单，并交人力资源部备案。但酒店不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。酒店规定经理级以下人员为计酬加班，为 2 元 / 次或 1 元 / 小时。经理级以上人员为不计酬加班。
3、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班
4、实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班
5、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿
四、休假种类
1、公休假：所有员工假期安排在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资；
2、婚假：凡在酒店工作满一年以上的正式员工可享受婚假 5 天；如未达到一年的员工则将只给两天婚假，超期按事假处理。
3、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予 3 天假期；
4、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假 60 天，达到晚育年龄的增加产假 15 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 15 天；配偶生育，男员工可享受 7 天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满 4 个月的，产假不超过 30 天；怀孕满 4 个月的，产假不超过 42 天；
5、年度休假：工龄满二年以上的. 员工可享受 7 天年度假。主管安排员工休年假时，需提前 15 日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由酒店给予相应补助。
6、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写事假申请单，半天以上（不超过一天）的由部门主管批准，一天以上三天以下的由部门经理核准，三天以上五天以下的必须报人资部核准，七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖，事假超过十天以上的，酒店有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资及全勤奖；旷工连续超过三日，累计当月五天者，酒店无条件解聘。
7、病假：员工确实因病不能上班时，应填写病假申请单，并出具医院证明，半天以上（不超过 1 天）的由单位主管批准，一天以上的由部门经理批准，全年累计病假不超过五天的不扣除工资，超过五天的，超出部分在当年最后一月扣发超过天数的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人资部备案。
8、工伤假：在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期，工伤假期间无工资发放。
9、补休：对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间，酒店将给予补休，员工不要连续 4 天补休，以免离开工作岗位时间过长，影响工作。
五、员工假期薪资管理
1、病假薪资：病假一天扣发日工资 100%；
2、事假薪资：事假一天扣发日工资 100%；
3、旷工薪资：旷工一天，扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工 3 天，年度累计旷工 8 天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
4、迟到、早退一次扣发工资 10 元；
5、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资
六、审批权限：
1、半天以上（不超过一天）的由部门经理签字，并报人力资源部审批。
2、一天以上三天以下的由部门经理签字，并经人力资源部核准，由总经理批准。
3、三天以上必须报人资部核准，并报总经理批准。
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（1）考勤周期为每个自然月，即每月 1 日至当月最后一天。
（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司 LOGO 的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月 5 号前提交人力资源部。
（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到
员工上班迟到时间在 10 分钟以内的，每次罚款 10 元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次 10 分钟以内的. 迟到可免于处罚；超过 10 分钟至 30 分钟（含）者每次罚款 20 元；超过 30 分钟至 1 小时（含）者每次罚款 50 元以上者；1 小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退 3 次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退
（一）未获得上级批准，提前 30min 内下班的视为早退。
（二）早退 30min 或超过 30min 的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出
（一）店员外出办理公事 2 小时内须由店长批准，超过 2 小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假
（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过 3 天，超过 3 天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐
（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间 40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假
请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的 80%。
七、旷工
（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。
（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的 3 倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
（四）当月累计旷工 2 天或当年累计旷工 3 天，予以辞退。
八、审批
（一）店员请假一天以内需店长批准。
（二）店员请班需店长批准。
（三）店员请假超过一天需要经理的批准。
（四）店长请休假需有经理的批准。
九、全勤奖
（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月 100% 全勤奖。
（三）当月旷工一次即扣除 100% 全勤奖。
员工考勤管理制度 5
一、工作时间
1、员工正常工作时间为上午 8：00 至 12：00，下午为 2：00 至 6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。
3、公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工半日论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
8、员工一个月内迟到、早退、累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100% 全勤奖。
9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
11、当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。
二、事假管理方法
1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。
2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的 ’ 证明（必须为公立医院，私立医院无效）。
3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。
4、当月请病假 1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。
5、不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限
1、1-3 天由科长核准。
2、4-6 天由经理（主任）核准。
3、7 天以上由副总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定
第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：
1、经总经理核准免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3、因故请假，经核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自 8 时至 12 时整。
下午：自 14 时至 17 时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于 7 小时。
第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。
第五条上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第六条中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二类迟到。
第七条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。
第八条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。
第九条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的 1%，充为福利金。
第十条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。
第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。
第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处：
1．委托他人代打出勤卡者；
2．有涂改情况者；
3．故意毁损出勤卡者；
4．伪造出勤卡者；
员工考勤管理制度 6
为加强公司员工的作风建设, 严格劳动纪律, 以树立企业文明办公、文明营销形象, 促进企业文化建设, 特制定 xx 总公司考勤管理制度。
一、考勤管理原则
根据奖勤罚懒的原则, 将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者, 视情节轻重, 扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤 (打卡) 规定
1、打卡范围: 在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。
2、打卡地点: 公司办公大楼 1 楼大厅。
3、考勤 (打卡) 时间: 每天上午 7:00 至 8:30, 中午 12:00 至 14:00, 下午 17:00 至 18:00, 一天内考勤 (打卡) 四次。因公外出不能出勤 (打卡) 的员工, 应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或丢失, 影响打卡考勤的, 须及时向总公司办公室备案。
6、各部门 (或实体) 负责人为本部门 (或实体) 考勤第一责任人, 考勤员由部门 (或实体) 负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内, 考勤员须对本部门 (或实体) 上班人员进行考勤记载, 迟到、早退人员要向考勤员报到, 不报到者按旷工半天处理。
7、各部门 (或实体) 每月 5 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况, 对本部门 (或实体) 上月的出勤情况实事求是的汇总, 经部门 (或实体) 主要负责人审定并签字后报办公室 (或实体) 汇总。
8、一个月迟到、早退达 3 次以及请人、替人代打考勤卡者, 在公司内通报批评。
9、全体员工的年度考勤情况, 由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查, 检查结果作为各部门 (或实体) 年度考核的一项内容。
三、请假审批程序
1、病假: 凡请病假者, 需持有医院假条并按下列程序审批: 部门 (或实体) 主要负责人请病假, 须经分管领导批准后, 报办公室备案; 部门 (或实体) 工作人员请病假一周以内, 由所在部门 (或实体) 主要负责人批准, 请病假一周以上者, 由总公司分管领导批准, 同时报办公室备案。
2、事假: 因特殊情况需请事假者, 写假条并按下列程序审批: 部门 (或实体) 主要负责人请事假, 经分管领导批准后, 报办公室备案; 部门 (或实体) 工作人员请事假三天以内 (含三天) 者, 由所在部门 (或实体) 主要负责人批准; 请事假三天以上者, 由总公司分管领导批准, 同时报办公室备案。
3、公司员工的 ’ 休假、婚假、产假、探亲假、丧假, 按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序: 由本人书面申请, 部门 (或实体) 负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意), 并交办公室备案。
四、考勤实施办法
1、依据本人岗职工资 (固定部分)、津贴(活动部分) 及每月 22 天来测算本人日工资和日津贴。
2、严格遵守作息时间, 上下班以铃声为准, 当月迟到、早退两次以下累计超过半小时, 每次扣发津贴 5 元, 三次以上 (含三次) 或一次超过半小时, 每次扣发津贴 10 元; 一次超过两小时, 按旷工半天处理。
3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。
4、一个月内准予病假 2 天(限于当月), 从第三天起, 按天扣发日津贴。
5、请病假超过一天的, 应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者, 一经发现, 其所休假一律按旷工论处。
6、旷工超三天以上的停发当月津贴; 病假超过十天以上的 (含十天) 停发当月津贴(节假日除外)。
7、长期病休和办理劳保手续的员工, 无岗位津贴, 并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工, 无岗位津贴。
8、上班时间禁止带小孩到办公室, 禁止进行文体活动(集体组织除外), 违者每人每次扣罚津贴 5 元。
9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查, 经主管经理批准后, 方可安排加班。
10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一, 并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退 5 次以上者, 年度考核不得评为优秀。其中: 全年累计迟到、早退 5 一 10 次者, 扣发 50% 的年终一次性奖金; 全年累计迟到、早退 10 次以上者, 全额扣发年终一次性奖金。
11、病、事假一月含一个月 (自然月份) 以上者, 按月计算, 等比例扣发半、全年一次性奖金。
五、特殊情况的处理
1、因公负伤住院, 在家休息的病人, 经总公司领导研究同意, 病休期间不扣款。
2、对严重违反考勤制度, 经教育不改者, 除按上述规定予以处罚外, 还将视情节轻重, 予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。
3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴, 在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的 50%。
4、业务看片脱场视同旷工; 上班时间抹牌赌赙从重论处: 中层干部通报批评就地免职, 下岗待岗; 普通员工下岗待岗。
5、各部门考勤统计严重失实, 被查实的, 考勤员、部门负责人负连带责任, 与当事人同等处罚。
员工考勤管理制度 7
第一章总则
为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记
第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午 8：00-12：00、下午 14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理
第七条员工超过指定上班时间 5 分钟以上 15 分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款 30 元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在 15 分钟以内的视为早退，早退每次罚款 30 元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过 3 次的给予通报批评并罚款 100 元，3 次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：
一、超过 30 分钟以上到岗或离岗；
二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工 3 天以上（含 3 天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定
第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过 36 小时。
第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：
一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按 100% 核算加班费；
二、公休日加班，以岗位工资为基数按 100% 核算加班费；
三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按 200% 核算加班费。
四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。
五、普通员工申请补休在 3 天以内（含 3 天）由本部门经理审批、超过 3 天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。
六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留 3 天到下一季度，其余按规定核发加班费。
七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。
第五章各类假期规定
第十六条月休假
一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受 4 天带薪公休假，500 公里以外的职工可享受 2 天路途假。
二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过 10 天。
第十七条公假
下列情况按公假处理：
一、因公负伤；
二、公派参加各类学习、培训。
第十八条年休假
一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
二、员工的年休假按以下方法计算：
在本公司工作年限满 1 年未满 5 年 5 天
在本公司工作年限满 5 年未满 10 年 7 天
在本公司工作年限满 10 年未满 20 年 10 天
在本公司工作年限满 20 年 14 天
三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。
第十九条病假
一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假须有区以上医院证明。
二、连续请病假 3 个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予 1 个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。
三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。
第二十条事假
一、员工因处理个人事务，可以告请事假。
二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。
三、事假一年内累计不得超过 30 天，连续请事假不得超过 15 天（含公休日）。第二十一条婚假
一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。
二、婚假假期为 3 天，晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁）增加 10 天（再婚除外）。
三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。
四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十二条丧假
一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请 5 天以内（含 5 天）带薪丧假。
二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十三条产假
一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。
二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）
1、正常产假 98 天（包括产前检查 15 天）；
2、晚育（女方满 24 周岁生育第一个子女）增加 15 天；
3、难产属剖腹等的增加 15 天；
4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加 15 天；
5、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加 35 天。
三、流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕 2 个月以下（不含 2 个月）15 天
怀孕 2 个月以上 4 个月以下（不含 4 个月）30 天
怀孕 4 个月以上 7 个月以下（不含 7 个月）42 天
怀孕 7 个月以上 75 天
四、申请休产假须提供相关证明。
五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十四条护理假
一、女方生育期间核给男方 10 天护理假。
二、申请休护理假须提供相关证明。
三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十五条计划生育假
一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：
宫内放环 3 天
输卵管结扎 21 天
第一次人流 14 天
人流同时放环 17 天
二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条探亲假
一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。
二、未婚员工探亲假计算：
1、探望父母，每年一次，假期 20 天;
2、探望父母，两年一次，假期 45 天。
三、已婚员工探亲假计算：
1、探望父母，四年一次，假期 20 天；
2、探望配偶，每年一次，假期 30 天。
四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。
五、员工的父母与其配偶同居一地的 `，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。
六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
七、请探亲假须提供相关证明。
第六章请假审批程序
第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后 3 个工作日内补办审批手续。
第二十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。
第二十九条普通员工请假在 3 天以内（含 3 天）由三级部门经理审批、超过 3 天由二级部门经理审批，
二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。
第三十条连续休年休假在 5 天以上（含 5 天）必须提前 7 天提出申请，休婚假必须提前 10 天提出申请，休产假必须提前 30 天提出申请，休探亲假必须提前 30 天提出申请。
第八章假期与薪酬的关系
第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。
第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在 15 天以内（不含 15 天），病假期间每天按 80% 计发工资；当月病假累计超过 15 天，病假期间每天按 60% 计发工资。
第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。
第三十四条事假按天数扣除当月工资。
第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。
第九章附则
第三十六条本制度由人力资源部负责解释。
第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。
第三十八条本制度自公布之日起实施。
员工考勤管理制度 8
第一章 总则
第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。结合公司具体条件及实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章 管理职责
第三条人力资源中心：
1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤工作指导和监督。
2、对于公司员工的缺勤、全勤情况，人力资源部逐月统计，作为人力资源分析的依据之一。
3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工考勤的真实性负责，每月 10 号提交上月考勤汇总及违规处罚情况，各部门主管需在二天内核查并核定违规处罚金额后，反馈至人力资源部备案，每月 15 日前交给财务部门。
第四条部门负责人：
1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假等情况。
2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于经常出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后，给予相应处理。
3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到 / 早退时间累计排最后三名的部门第一责任人应对违规情况负管理责任，排名最后一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的 50%，倒数第二名 40%，倒数第三名 30%。
第三章 工作时间
第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不超过 40 小时。
第六条工作时间为：
上午 8：30-12：00；下午 13：30-17：00
第四章 考勤打卡
第七条公司所有员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度。
第八条外出：
a)员工因公外出无法打卡的，必须由部门负责人提出书面申请、说明原因，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录的替代。未进行登记和说明的，按旷工处理（外出每达到 4 小时按旷工半天计算，不足 4 小时按 4 小时计算；外出每达到 8 小时按旷工一天计算）。
b)假借公出名义处理私人事务，一经发现，按旷工一天记录。
第九条全天无故不打卡 / 不作未到说明的，计旷工 1 天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。
第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在原部门的出勤情况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记录转入调入部门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由调入部门统一上报。
第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将由所属部门根据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。
第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可发全勤奖 100 元，连续六个月全勤者再奖 200 元。
第五章 迟到、早退
第十三条迟到、早退：
1、员工在规定上班的时间（早晨 8：30）之后到岗，视为迟到；在规定下班的时间（下午 17：00）之前擅自离岗，视为早退。
2、迟到 / 早退月累计 30 分钟以内的，处于 20 元罚款。
迟到 / 早退月累计 30 分钟-1 个小时，处于 50 元罚款。
迟到 / 早退月累计 1-2 小时，处于 100 元罚款。
迟到 / 早退月累计 2 - 4 小时，处于 200 元罚款。
迟到 / 早退月累计 4 小时以内的，视为旷工半日，处于 300 元罚款。
迟到 / 早退月累计 8 小时以下的，视为一天旷工，处于 400 元罚款。
以此类推。
由于自然灾害因素造成的不可抗拒导致的迟到不计迟到。
第六章 旷工
第十四条 旷工：
1、凡有下列情况之一者，视为旷工：
a)未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。
b)请假期限已满，未按期到岗者。
c)看病无医院诊断证明及事先未请假者。
d)请假理由或证明与事实不符者。
e)不服从分配、调动，未按指定时间到岗者。
f)未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。
2、旷工期间工资按照以下标准扣减：
员工无故旷工半日，扣罚 1.5 天工资；旷工一日，扣发 3 天工资。
日工资=（月基本工资 + 效益工资 + 补助）/ 当月应出勤天数。
3、考核周期内有旷工行为的员工将无权享受年终奖金及评选活动；
4、连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三天（含三天）的，或者当月累计旷工时间超过十天（含十天）的，该员工视为自动离职，公司有权对该员工给予除名处罚。
第七章 请假手续
第十五条所有人员请假，均需事先填写《员工请假单》，根据准假权限履行请假手续，经相关准假人签字同意向，送行政部存档、管理。
第十六条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，应该于上班前半小时通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续。批准人有权保留不批准之权利，未批准之假期将按旷工处理。
第十七条所有员工请假前必须提前妥善安排好工作，为此，要求主管级以下（含）人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；经理级人员请假，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及所有请假超过 5 天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。
第十八条原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过 5 天，且将根据请假天数相应延长其试用期限；如试用期内请假超过 5 天的，视为员工自动辞职。
第十九条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）要求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作需要或其他特殊情况不能一次休完者，经总经理批准后方可安排分次休假。
第二十条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。
第二十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销假，并到考勤管理员处办理销假手续。否则，人力资源中心有权以《员工请假单》认定休假，由此导致的工资差异不予补发；如员工需延长假期，应遵循本章第十四条规定执行，否则超出时间将按旷工处理。
第二十二条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特殊情况、事后又不及时补办请假手续的，视为旷工。
第二十三条准假权限：
第八章 事假
第二十四条事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤），须按照第七章所述办理手续。
第二十五条员工事假一次不得超过 5 天，当月事假累计不得超过 10 天；当月事假累计超过 5 天的，按实际出勤天数核算当月效益工资。
第二十六条事假以半天为单位，不足半天的以半天计算。
第九章 病假
第二十七条病假：因病休假，非因公负伤。
第二十八条员工请病假三天以内者，如提供区（县）二级以上医疗部门的 ’ 有效证明及病假建议单，不扣工资。超过三天以上者按事假计算。如属急病、重病不能在当天亲自递交病假单者，必须及时用电话或委托他人以适当方式请假。
第二十九条如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者，公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资和补助，与其本人解除劳动合同，且不承担任何经济补偿。
第三十条如属故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤病者，医疗期间以事假处理，情节严重或属个人品德有缺陷的，将予以辞退。
第十章 婚假
第三十一条员工婚姻状态的生效日期（即结婚证的发证日期）必须在正式办理入司手续之后，方可享受婚假假期。婚假必须在发证日期后一年内休完，否则视为自动放弃。
第三十二条员工达到法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。
第三十三条再婚员工不享受婚假待遇。
第三十四条婚假包括公休假和法定假。拟休假的员工，最迟于休假前 15 天提出休假申请，同时提供结婚证明。
第十一章 丧假
第三十五条员工直系亲属（本人及配偶父母或养父母、配偶和子女）去世，可休 3 个工作日丧假。
第三十六条需要到外地料理丧事的，给予增加 2 个工作日路假，路费不予报销。
第三十七条员工休假后需提供有效证明，报人力资源部审核后方可享受丧假待遇。
第十二章 产假
第三十八条员工怀孕需及时提供医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情给予调岗等相应照顾，员工应服从公司安排。
第三十九条女员工怀孕 7 个月后，根据二级甲等以上医院出具的诊断证明，可申请产假，期限 98 天，若有特殊情况可提前休假，但整个产假期限并不延长。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育（已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假三十天。所有产假相关假期均包括公休日及节假日。
第四十条男员工享受护理假一般为 7 到 10 天；对于晚育的，给予延长男方护理假 10 天到 15 天。
第四十一条产假期间中发放基本工资。
第四十二条产假期满未回公司报到者视为自动离职。
第四十三条已婚已育女员工享受一次流产假，第二次及以后按病假处理。
女员工怀孕未满 4 个月流产的，不少于 2 周的产假；怀孕满 4 个月流产的，不少于 6 周的产假，凭医疗部门的有效证明（产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证）及建议单消假。
第十三章 年假
年休假：
休假说明：
1、员工入司一年后方可享受年休假。
2、员工第一次年休假天数以入职月按比例核定。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、年休假 5 天标准的需一次性休完，未休完自动放弃。年休假 10 天和 15 天的可分两次休完，未休完自动放弃。
5、当年可享受的年休假于 12 月 25 号终止。如未休完，余下的假期视为自动放弃，不再累计并不给予工资补偿。
6、年休假的休假计划需提前半个月书面申请，并按第二十三条“准假权限”进行审批，经审批确认后，方可休假。
第十四章 加班
第四十四条 在工作时间以外继续完成上班时间内未能完成的正常工作的，不视为加班；在工作时间以外从事上级安排的超出正常工作范围的或职责外工作的，视为加班。
第四十五条 以任务或绩效目标为考核的人员（如高级管理人员、销售人员、项目管理人员等）无加班。
第四十六条 如因工作需要需加班的，需填写《加班申请表》，经主管领导审批后方可加班，如因个人原因下班后继续在公司逗留，不属于加班范畴。因突发事件临时加班的，须在事后 1 日内补办相关手续。
第四十七条 加班时间超过半小时开始计算加班时间。满半小时不满一小时按半小时计算，以此类推。禁止将任意两次加班时间累计计算。加班经过审批之后，加班时间以实际考勤卡记录为谁。
第四十八条 员工在日常工作日、休息日的加班，应首先安排倒休，倒休应首先安排在本周内完成，本周不能安排倒休的，应在本月休完，不允许隔月倒休。员工应于休息前提交倒休申请，经主管领导审批通过后，交考勤员存档后方可休假。
第四十九条 加班费计算：月基本工资 /21.75×200%×加班时间。员工在节日加班，将享受节日加班工资。
第十五章 附则
第五十条 本制度的解释权属公司人力资源部。
第五十一条 本制度自发布之日起生效，之前发布的相关制度同时废止。
第五十二条 本制度的附件包括：加班申请表、员工外出登记表、员工请假单。
员工考勤管理制度 9
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
迟到: 超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退: 未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
(迟到、早退每分钟按 1 元罚款，超过 30 分钟当日按旷工处理)
2、凡超过上班时间 1 分钟的，视为迟到。下班提前 1 分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。
3、迟到、早退半小时以下口头 x 告处理，半小时以上严重 x 告旷工一天处理。
4、旷工:
①旷工范围: 未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理 x 者；病假未开具 x 者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准: 旷工半天，扣一天 x；旷工一天，扣二天 x，旷工二天，扣四天 x；旷工三天以上，解除劳动合同。
5、员工请假的. 规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假:
①急诊请假: 当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊 x，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。
②急病请假: 当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。
③普通病假: 提前一天填写? 请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
事假:
①正常事假: 员工有事，须提前一天填写? 请假单，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假: 当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关 x(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸 x 等)到部门办公室填写? 请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定 x 为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假 x: 事假一天扣除本人当日 x。
④事假时间: 累计或一次因事休假超过 15 天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。
6、补休:
员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。(不允许借休)
员工考勤管理制度 10
一、为进一步规范公司劳动纪律管理
提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工
(董事长、集团总经理和指定人员除外)
三、考勤规定
1、作息时间：冬季为 8:10–12:00，13:30–17:30 夏季为 8:10–12:00，14:00–18:00 公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹; 刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定
1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的 ’ 指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前 (遇节假日顺延) 将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚
1、迟到：超过规定时间 15 分钟以上视为迟到; 迟到 60 分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过 30 分钟视为早退; 早退 60 分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;
3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;
4、月迟到 3 次以下(含 3 次)，警告; 超过 3 次，每超过一次，扣 10 元。
月早退 1 次，警告; 早退 2 次及以上，每超过一次扣 30 元。
旷工半天，扣当日工资; 旷工 1 天，扣 3 天工资; 旷工 3 天及以上者，属重大违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系。
六、请销假制度
1、请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等五种。
公司执行逐级请销假制度，员工请假必须执行请假条制度，特殊情况必须先打电话告知部门领导，回到岗位后要及时补交请假条。
2、审批权限：请事、病假 1 天，部门经理审批;3 天以内(含 3 天)，集团总经理审批; 超过 3 天，董事长审批。
员工考勤管理制度 11
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。
二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：7：30——11：30 下午：14：00——18：00 加班：18：30 起。
三、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；
四、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
五、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
六、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
七、凡迟到或早退 10 分钟以内者，扣款 10 元 / 次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退 30 分钟以上者，直接按半天事假处理。
八、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的 ` 上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
十、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限 3 次。超过 3 次以上，签卡 10 元 / 次。
十一、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在 2 天内请直接上司签卡证明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款 10 元；第二次记小过一次，罚款 30 元；第三次记大过，罚款 90 元并开除。
十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。
十四、加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。
十五、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十六、旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。
十七、生产员工辞职必须提前 15 天提出申请，非生产员工辞职必须提前 30 天提出申请。急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的 20%。
十八、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。
十九、本规定自公布日起开始严格执行。
员工考勤管理制度 12
一、目的
为了严肃劳动纪律, 提高工作效率, 确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,
根据国家有关规定, 结合公司实际情况, 特制定本管理制度。
二、适用范围
1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。
三、职责划分
1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;
2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;
3、综合服务部负责汇总考勤报表;
4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。
四、工作时间
1、职能部门 (综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部) 实行定时工作制, 每周工作五
天, 即自每周星期一至星期五。
工作时间：8：30~12：00;13：30~17：00。
2、业务部门 (客服部、工程部、环境部) 实习综合工时制, 每周不超过 40 小时, 具体上下班
时间由部门根据具体情况而定。
五、考勤术语
1、迟到：上班时间开始后未到岗;
2、早退：下班时间未到前脱岗;
3、旷工：未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗
4、病假：因身体不适原因申请休假并经审批通过
5、事假：因个人事务申请休假并经审批通过
6、因公外出：因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过
六、考勤管理
(一)员工请假审批管理
1. 一般员工与部门副经理
1.1 公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请, 各主管领导审批, 报综合服务部备案后执行。
2. 部门负责人
2.1 各部门负责人三天以内 (含) 假期向主管领导申请, 经主管领导审批, 报综合服务部备案后执行。
2.2 各部门负责人三天以上假期向主管领导申请, 由总经理审批, 报综合服务部备案后执行。
3. 高层领导
3.1 公司高层管理人员的假期向总经理申请, 经董事长审批, 报综合服务部备案后执行。
4. 公司外派人员
4.1 公司外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行, 子公司总经理的请假由总经
理进行审批, 其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
(二)员工销假管理
假期满后, 要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。
(三)员工请假审批手续
1、公司员工请假应履行请假审批手续, 需于事前填写《请假申请表》, 向相关人员申请, 根据假期天数, 经相应审批后方可请假。
2、如因特殊原因未能在事前请假者, 员工本人应口头申请, 并在事中或事后 24 小时内补办请假审批手续, 否则, 视为旷工。
3、公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任, 如公司员工未履行请假审批手续, 由各部门负责人及各主管领导承担责任。
(四)员工因公外出审批手续
员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公, 必须事前通过文字形式 (书面申请、电子邮件或短信) 向部门负责人或主管领导进行申请, 经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公, 如发现没有文字形式申请凭证的 ’ 情况, 则一律视为旷工。
(五)月度考勤报表报批
1、公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;
2、公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。
3、各部门负责人应于每月 13 日下午 5 点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表, 未报考勤者本单位本月将不发放工资, 等考勤报表报送后下个月补发。
4、审核后的月度考勤报表报综合服务部备案, 经公司分管副总经理核准后, 作为当月薪酬发放的依据。
七、考勤监督
公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督, 通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。
八、假期及管理规定
(一)迟到、早退
1、迟到或早退 15 分钟以内, 每次扣款 10 元;
2、迟到或早退 15 分钟以上,30 分钟以内(含 30 分钟), 每次扣款 20 元;
3、迟到或早退超过 30 分钟, 按事假半天处理, 未提前说明按照旷工半天处理;
4、迟到或早退超过 4 小时不足 8 小时, 按旷工 1 天处理;
(二)旷工
1、旷工半天以上一天以下免发当日工资;
2、旷工一日按三日扣薪;
3、连续旷工三天以上 (含三天) 或全年累计旷工五天以上(含五天), 属严重违反公司劳动纪律, 公司有权无条件解除劳动合同;
(三)事假
1、因紧急情况无法事先请假的, 应于事假当日 9：00 前电话通知直接部门负责人, 再由部门负责人转告分管领导, 并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假, 按旷工处理。
2、事假期间不发工资。事假不足 4 个小时按半天计算, 超过 4 个小时, 不足 8 个小时的按一天计算;
3、连续事假超过 15 天以上, 须办理停薪留职或离职手续, 特殊情况则另行酌情处理。
(四)病假
1、因紧急情况无法事先请假的, 应于病假当日电话通知直接部门负责人, 再由部门负责人转告分管领导, 并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假, 按旷工处理。
2、病假期间发放 50% 的工资。病假不足 4 个小时按半天计算, 超过 4 个小时, 不足 8 个小时的按一天计算;
3、连续病假超过 1 个月以上, 须办理停薪留职或离职手续, 特殊情况则另行酌情处理。
(五)加班
1、公司原则上不允许加班, 员工应在工作时间内完成本职工作;
2、如因公必须加班, 需填写《加班申请单》, 经部门经理同意, 综合管理部报总经理批准后, 视为有效加班, 否则视为无效加班。对有效加班, 公司将安排等量时间的调休, 对因工作需要不能安排调休的, 公司将给予加班补贴;
(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假
以上假期按国家及北京市相关规定执行
九、附则
1、本制度自 20xx 年 4 月 1 日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律, 坚守工作岗位, 严格执行作息时间。
2、各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法, 并报总公司审批后执行。
员工考勤管理制度 13
1. 目的
为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3. 管理职责
3.1 人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2 各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4. 软件安装
4.1 下载安装好“钉钉”手机 APP 或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2 注册成功后 -“加入团队”- 搜索团队名称“XXX 有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXX”申请加入。
4.3 目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5. 考勤时间
5.1 夏季工作时间（当年 5 月 1 号至 9 月 30 号），上午 8：00-11：30；下午 13：00-17：30。（如有调整另行通知）
5.2 冬季工作时间（当年 10 月 1 号至次年 4 月 30 号），上午 8：00-11：30；下午 12：30-17：00。（如有调整另行通知）
5.3 考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于 30 分钟。
6. 钉钉 APP 部分功能的使用
6.1 考勤打卡
6.1.1 使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2 使用方法：用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班 / 下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3 查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4 注意事项：
6.1.4.1 离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
6.1.4.2 须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。
6.2 外出
6.2.1 适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。
6.2.2 使用方法：用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.2.3 弹性时间：公司给予员工每人每月累计 2 小时的私人外出时间（不超过 2 次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出 4 小时扣半天工资，每超过 8 小时扣一天工资，以此类推。
6.2.4 查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录”。
6.3 出差
6.3.1 适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。
6.3.2 使用方法：用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“出差”后，填写“出差事由”，选择“交通工具”、“出发城市”、“目的城市”、“开始时间”、“结束时间”；添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.3.3 查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“出差”-“更多”-“查看记录”。
6.4 签到
6.4.1 适用范围“外出”：凡员工因公 / 因私外出都须使用“签到”功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。
6.4.2 适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。
6.4.3 使用方法：用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“签到”。在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的 ` 外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。
6.4.4 查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“签到”-“统计”-“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。
6.4.5 部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“签到”-“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。
6.5 补卡申请
6.5.1 适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。
6.5.2 使用方法：用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“补卡申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。
6.5.3 管理方法：
6.5.3.1 补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。
6.5.3.2 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
6.5.3.3 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。
6.6 请假
6.6.1 适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。
6.6.2 使用方法：用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“请假”，选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、“请假事由”，添加“审批人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。
6.6.3 管理方法：
6.6.3.1 请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
6.6.3.2 各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。
6.6.3.3 关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后 24 小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
6.7 审批
6.7.1 适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。
6.7.2 使用方法：用手机点击“钉钉”软件 -“工作”-“审批”。在“我审批的”、“我发起的”、“抄送我的”里面操作相关事项审批流程。
7. 钉钉指纹考勤机的使用
7.1 适用范围：员工因不会或不能使用钉钉 APP 手机软件的情况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。
7.2 使用方法：钉钉指纹考勤机的使用方法与公司之前考勤机的使用方法一致。
7.3 管理方法：特殊情况下如不能打卡或忘记打卡，应向上级领导报告原由，并在事后及时填写《考勤异动登记表》参照附件 2，由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际情况处理。
8. 打卡地点及连接方式
8.1 钉钉 APP 手机软件
8.1.1 考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。将公司整个办公区设为考勤范围，通过手机定位，精确到 50-300 米的定位方式，离开此地点则显示为外勤打卡。
8.1.2 网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机流量，打开手机 GPS 定位后进行打卡。
8.2 钉钉指纹考勤机
8.2.1 考勤打卡地点：公司门卫处。
8.2.2 网络连接方式：公司网络。
9. 迟到、早退、忘打卡、旷工的管理
9.1 除无法避免之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上级的特别许可或批准的情况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。
9.2 当月迟到第一次扣款 10 元，第二次扣款 20 元，第三次扣款 30 元，三次以上扣款 50 元。
9.3 早退的，扣款 50 元 / 次。
9.4 实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款 10 元。
9.5 无故缺勤 4 小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。
9.6 无故缺勤 8 小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考勤工资。
9.7 连续旷工 2 天（含）以上或年度内累计超过 3 次（含）旷工，属严重违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。
10. 附则
本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自下发之日起执行。
附件：
1.KL/09-05-01 员工考勤管理流程图
2.KL/09-05-02 钉钉审批流程与权限表
3.KL/09-05-03 考勤异动登记表
员工考勤管理制度 14
xxxx 有限公司
员工考勤管理制度（试行版）
第一章总则
第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。
第二章作息时间
第三条基地管理人员实行每周五天标准工作制：上午 9 时至下午 5 时，中午 12 时至下午 1 时为午餐休息时间。夏季、冬季调整工作时间时，以公司具体通知为准，遵照国家双休日及法定节假日制度。
项目驻地施工人员作息时间视工程进度情况安排工作时间。
第三章考勤办法
第四条公司基的满勤为当月扣除法定节假日及公休日的剩余天数，按照 22 天 / 月计算；工程部人员按照自然月的天数计算。
公司基地采用考勤机打卡制度。打卡时间：上午 9 点至 9 点 05 分，下午下班前，每天打卡两次。
项目部、库房等地没有安装考勤机的，由考勤员统一填写员工考勤表，主管领导签章后每月末上报综合管理部。
第五条基地员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在打卡异常记录表上填写原因，并由部门领导签字，报综合管理部备案，否则按旷工论处。
第六条各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
第七条各部门和项目部应于每月的 2 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报综合管理部汇总。
第八条全体员工的年度考勤情况，由公司综合管理部在次年的元月 10 日前做出公示。
第九条、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下
1、迟到、早退：比规定时间晚上班，视为迟到；比规定时间提前 10 分钟下班，视为早退；
2、旷工：员工有以下情况之一的，视为旷工：
1）未经请假申请批准，擅自不上班的.；
2）未经申请批准迟到和早退时间超过 10 分钟以上，60 分钟以内，视为迟到 1 小时，60 分钟以上的，视为旷工半天；
3）未经批准擅自外出的，视为旷工。
4）员工在上班期间因吵架、打架、嬉闹致伤病不能正常工作的，视为旷工，并按照不工作的时间计算天数。
5）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
6）脱岗时间界定：无正当理由的，没有履行请假或请假未获准而离开公司办私事超过 30 分钟者，视为脱岗。
第四章休假
第十条节假日
1、一般公休日：周六、周日
员工考勤管理制度 15
第一章 总 则
第一条 为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责; 各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章 考勤内容
第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：
(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。
(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到 1 次处理; 超过半小时不足 1 小时者，按迟到 2 次处理; 超过 1 小时者，按旷工半天处理。
第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退 1 次记录; 提前下班超过半小时不足 1 小时，按早退 2 次处理; 提前 1 小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。
第十条 加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章 假期管理
第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
(一)节假日：国家规定的 ` 节假日, 包括元旦 (1 天)、五一(3 天)、国庆(3 天)、春节(3 天) 等法定休假日, 参照政府规定执行。
(二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。
下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过 1 小时。
2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过 4 小时。3、带 10 岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过 2 小时。
(三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。
(四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为 3 天，晚婚者为 10 天(男 25 岁，女 23 岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。
(五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假 3 天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
(六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为 90 天(含产前休假 15 天); 难产的，增加产假 15 天; 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育年龄的女员工可享受产假 120 天(含法定产假 90 天)。
男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为 5 天，符合晚育年龄的看护假 7 天。
符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予 42 天的产假。
原文链接：https://www.unjs.com/fanwen/Shiyongfanwen/guanlizhidu/shiyongfanwen_98602.html
