企业员工考勤管理制度(企业员工考勤管理制度及

企业员工考勤管理制度及流程

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。扩展资料：考勤制度有以下几条：第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司考勤管理由人力资源部负责实施。第三条工作时间第四条迟到、早退第五条病假第六条事假第七条年假第八条婚假第九条产假第十条丧假第十一条旷工第十二条本制度解释权归人力资源部。

公司考勤制度流程

为了了解公司人员的管理，每个公司都会设计考勤管理器。方便记录员工的工作时间，工作中如何进行考勤管理系统设置呢？

1 首先得在电脑上安装好考勤管理系统。然后用鼠标点击进了考勤管理系统界面。界面会显示 IP 连接成功如图所示。

2 系统连接网络后可以进行时间维护设置。这个根据公司上班时间来设如图所示。

3 时间维护设置好点击班次管理进行排班。点击新增时段进行时段设置如图所示。

4 接下来就是进行人员排班设置。点击人员排班进入界面点击人员排班会弹出一个小窗口点击一个 + 符号如图所示。

5 最后就是考勤规则，我们一般都是系统默认，你也可以自行设置如图所示。

企业员工考勤管理制度及流程图

一、工作人员请假须填写《请假条》，因公外出的须填写《公务派遣单》，交政治部存档。

二、领导班子成员上班期间因公外出的，本人须告知主要领导；请假须经主要领导同意后告知办公室主任。

三、科室负责人因公外出，经分管领导同意并签字，并告知主要领导；司法所所长因公外出，遵循镇、街道办事处考勤制度，同时向分管领导、主要领导报备；科室负责人及司法所所长请假 2 天以下的，经分管领导同意并签字，并告知主要领导；请假 2 天以上的，经分管领导、主要领导同意并签字。

四、工作人员上班期间因公外出的（法律援助中心工作人员外出办案，需提供佐证材料），由科室负责人、分管领导同意并签字；请假 2 天以下的，本人须经科室负责人、分管领导同意并签字；请假 2 天以上的，本人须经科室负责人、分管领导、主要领导同意并签字。

五、司法所所长及工作人员请假需告知镇、街道办事处分管领导，并将请假条交局政治部和镇、街道办事处党政办存档。

六、工作人员一次性请事假 15 天以上或病假 2 个月以上（含公休节假日）的，本人须经相关领导签字同意后填写《请假条》，交政治部存档，并报组织部、人社局备案。

七、工作人员一次性请事假未超过 15 天（含公休节假日）或全年累计未超过 20 天的，请病假在 2 个月以内（含公休节假日）的，原工资照发；请假超过上述规定的按照《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工作待遇两个规定的通知》（内人薪字〔1999〕19 号）文件相关规定计发工资。

八、婚丧假、产假、年休假、陪护假、探亲假及节日假等按照事假请销假相关规定履行请假手续。

企业员工考勤管理制度范文

一、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。

二、安全管理制度。警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、事故管理制度、危险物品安全管理制度等等。

三、财务管理制度：资金预结算制度、资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等。

四、行政管理制度。会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等等

五、物资管理制度。仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法。

六、生产管理制度。车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等等。

七、销售管理制度。合同签订制度、产品发运计划、组织回笼资金制度、产品销售信息反馈制度。

八、质量管理制度。质量信息管理、质量审核制度、产品质量档案及原始记录管理。

企业员工考勤管理制度及流程培训

打卡考勤，怎么杜绝漏洞？

任何规定或是管理，都不可能完全杜绝漏洞，法律如此，公司制度亦然！只能尽可能得完善。

打卡，尽量得是指纹或是刷脸。对于未打卡怎么处理的规定，就是核心了。一般会有未打卡说明，建议经常出差的员工就不要设置打卡了，因为打卡对他们来说没有什么约束力，他们可以采用移动打卡，有相应的软件。坐班的员工，偶尔会因为某种原因没有打卡，一定要分类管理。比如迟到类，请假类，旷工类等是需要扣工资的，但忘记打卡可以一个月有一次不扣款的机会，如果设置机会多了，势必会让某些原因不打卡员工钻空子，所以应采取人性化和规范化相结合的原理！多出的次数可以采取递增法杜绝！

员工考勤制度管理制度

我给你一个考勤制度你看一下怎么样。所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励 100 元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间：上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。具体规定：1. 员工每月予许有 2 次迟到，而累计迟到时间不得超过 30 分钟。迟到 3 次以上（包含 3 次）超过 30 分钟，当旷工 1 小时处理。超过 1 小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过 30 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2. 员工未到规定时间提前 30 分钟下班的为早退，超过 30 分钟提前下班的按旷工处理。3. 员工每月予许有 2 次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生 3 次以上（含 3 次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按 10 元 / 次处理。4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予 30 元 / 人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予 50 元罚款并停岗处理。7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。3. 当月请假 1 天（或 1 次）扣除 3 / 5 全勤 4. 当月请假 2 天以上没有全勤。5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写 [请假条] 交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 ” 辞退处分报告 ”。2. 在 30 天内未经批准缺勤总计 3 天（24 小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

企业公司考勤管理制度

一、施工现场考勤制度

1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤，指纹打卡，工程开工后，工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。获准假后方可休息，并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

二、施工现场例会制度

1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头会。

2、每日例会由相关项目经理召集，施工员、养护班长及施工班组负责人参加。工程秘书记录归档。项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。

3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，报分管副总批准。例会中做出的决定必须坚决执行。

4、各班组间协调问题提交日例会解决。例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。

5、每周例会由分管副总召集，由项目经理、预算员、营销经理参加，工程秘书记录归档。分管副总可根据具体问题，扩大参加人员范围。

6、各生产部门间的协调问题、甲乙双方的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。

三、施工现场档案管理制度

1、工程秘书应严格城建档案管理要求，做好资料档案工作。

2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录。

3、现场工作人员登记造册，施工班组人员身份证复印件整理归档。

4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。

5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。

6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关电子文档，便于查阅。

7、借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅表，并及时归还。

四、施工现场仓库管理制度

1、材料入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，材料员必须及时办理退货手续。

2、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进帐；填写材料入库单；同时录入电子文档备查。

3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。

4、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序、并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。

5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材, 不得使用明火。

6、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

7、仓库存放的材料必须做好防火、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。

8、材料出库必须填写领料单，由项目经理签字批准，领料人签名。

9、工具设备借用，建立借用物品帐。严格履行借用手续，并及时催收入库；实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。

五、施工现场文明施工理制度

1、施工作业时不准抽烟。

2、施工现场大小便必须到临时厕所，使用后要随时清洗。

3、材料构件等物品分类码放整齐。领用材料、运输土方、砂石等，不沿途遗洒及时清扫维护。

4、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清。

5、现场施工人员着装必须保持整洁，不得穿拖鞋上班。

6、工棚必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾、生产废物及时清除。

7、团结同志，关心他人，严禁酒后上岗、酗酒闹事、打架斗殴、拉帮结伙、恶语伤人，出工不出力。

8、对施工机械等噪声采取严格控制，最大限度减少扰民。

六、施工现场安全生产管理制度

1、新工人入场，接受“安全生产三级教育”。

2、进入施工现场人员配戴好安全帽，必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。

2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。

3、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。

4、使用砂轮机时, 先检查砂轮有无裂纹是否有危险。切割材料时用力均匀, 被切割件要夹牢。

5、高空作业时，要系好安全带，严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。

6、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。

7、危险部位的边沿，坑口要严加栏护、封盖，设置必要的安全警示灯。

8、按规定设置足够的通行道路、马道和安全梯。

9、装卸堆放料具、设备及施工车辆，与坑槽保持安全距离。

10、大中型施工机械（吊装运输碾压等）指派专职人员指挥。

11、小型及电动工具由专职人员操作和使用，注意用电安全。

12、施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。

13、施工现场地需挂贴安全施工标牌。

14、严禁违章指挥和违章操作。

员工考勤规范流程

一、总则

为规范项目部考勤管理工作，提高员工的工作自律意识，体现“奖勤罚懒”的分配原则，根据相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

二、工作及休假制度

第一条 鉴于工程类施工企业施工过程中工作时间的不连续性，项目部实行综合工时制，工程施工期间不安排周末休息，员工每月休假 4 天，由项目部自行安排并报送人力资源部门备案。

第二条 项目部人员每月扣除 4 天休假及法定假日的出勤天数计为满勤，项目部人员休息日或法定假日的出勤按加班计算。

第三条 项目休假制度细则参照公司工程项目管理制度。

三、请销假制度

第四条 除项目部安排放假及因公出差外，凡不能正常出勤的员工均应依本规定请假。

第五条 有事需请假的职工，必须事先填好请假条，在请假单上写清请假的事由、假期天数、请假截止时间。项目经理请假离开施工现场，应首先取得业主、监理同意，书面报公司主管副总经理同意后方可离开施工现场；项目部其他人员请假时间（累计或连续）5 天之内的，经项

目经理同意签字后生效，请假时间（累计或连续）5 天及 5 天以上者必须经项目经理同意签字并经人力资源部门备案后生效。

第六条 员工请（休）假完毕，应于返回项目第一时间内销假，如不销假，超出的时间按旷工处理。

第七条 假期已满未按时回项目部工作，又未续假者按旷工处理。

第八条 如遇特殊原因不能事前请假，必须第一时间电话通知项目经理，事后补填请假条。任何人未经批准而无故缺勤或者离开项目部而未交假条均按旷工处理。

第九条 对旷工的项目人员，扣除相应天数的固定工资和职务工资，并在年终考核扣除相应的绩效考核金，并取消当年评优资格。

四、考勤制度

第十条 项目部人员应严格遵守项目部工作时间，不得无故迟到、早退，迟到、早退三次计为一次旷工。

第十一条 考勤次数：一日两次，上午、下午各考勤一次。

第十二条 如有请假、出差或因公外出，需在考勤表上标注清楚。

五、考勤管理

第十三条 项目人员考勤由项目考勤人员负责记录，项目财务人员复核，项目经理批准后报送公司人力资源部门。

第十四条 项目部于每月 5 日前将上月考勤原始表（包括项目经理考勤表）、工资表一并报送公司人力资源部门，由人力资源部门审核后，报公司主管副总经理批准后，交财务部门，做为工资发放的依据。

第十五条 公司人力资源部门不定期抽查项目考勤情况。无故不在岗者或未交假条者按照旷工处理。

第十六条 项目部每月应将考勤表在公告栏公示一周，项目人员有权对项目考勤情况进行监督。

第十七条 考勤表必须真实反映本项目的出勤情况，项目经理、财务人员、考勤人员需对考勤的真实性承担责任。如有隐瞒、虚报、多报，给公司造成损失的，对考勤人员、财务人员和项目经理按损失金额 150% 进行处罚。

员工考勤制度管理规定

1. 制定严格的规章制度

对于 HR 来说，要想让一个考勤制度严格执行下去，必然需要制定严格的执行方案，谁要是破坏了，就要受到严格的惩罚，这样才算能够正常执行。

2. 灵活改变考勤方案

过于死板的考勤方案，也会让考勤的结果变得更加糟糕，因此，灵活地改变考勤方案，才能够让大众更加自发地去遵守。

3. 重点处理不遵守纪律的员工

对于那些经常不守纪律的员工，一定要给予一定的警告和记过处分，这样以儆效尤的处理方式，才能够让大家印象深刻。

4. 定期与一些不和谐员工沟通

对于一些不愿意甚至根本在勉强之下遵守的员工，一定要在老板的允许下，去找他们进行沟通，让他们明白公司这样做的目的。

5. 坚持平等公正的考勤原则

为了避免考勤的公平公正，作为 HR 应该严格按照规章制度来办事，不要因为个人关系和情感，而将考勤制度变得不那么完美。

6. 对企业来说，当然是希望考勤制度能够发挥一定的积极作用，但是如果用力过猛，只会造成很多员工不满甚至离职，因此，一定要学会灵活处理其中的关系和问题，这样才能够真正做好公司的考勤工作。

公司员工考勤管理制度

做好员工考勤需要以下几个步骤：

一、制定严格的考勤管理制度，上下班时间、考勤打卡范围、打卡方式，包括请假审批流程、补卡申请次数等均需要制定完善的考勤文件。

二、选择高校的考勤打卡方式，现在市面上考勤打卡方式多种多样，比如：人脸识别考勤、蓝牙考勤、二维码考勤、指纹考勤等，根据公司特性进行选择相应的考勤打卡方式，KeyFree APP 能够实现蓝牙考勤、二维码考勤，员工也可以自助登记人脸信息，管理员可以在系统后台对考勤进行管理，考勤报表根据需求生成。

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