最近 ， 有一位在找工作的产品同学问我 ：
“投出去的简历石沉大海 ， 半个月只有两家面试邀约 ， 正常吗 ？”
这很正常。
这其中有几个可能性 ， 有同样困扰的求职者 ， 也可以顺着这个思路来想一想。
半个月你投了多少简历 ？
你的简历和你所投的岗位是否匹配 ？
你是什么时间投的简历 ？
最后 ， 你的简历有啥问题 ？
其实 ， 回到简历本身 ，简 历不过关是面试没有回应最根本的原因。
对于产品经理来说 ， 万物皆可产品。在 面试这件事上 ， 简历就是你的产品 ， 面试官就是你的用户。
如果你能从面试官的场景和需求 ， 去完善一份简历 ， 那么 ， 你得到大厂面试邀约的机率 ， 将会大大提升 ！
所以 ， 为了拿到更多的面试邀约机会 ， 我们首先要从 面试官视角 出发 ， 搞清楚面试官在筛选简历时看重什么 ， 了解面试官的需求后投其所好写简历。
在这里 ， 我告诉你一个秘密 ：投递产品经理岗时 ， 面试官筛选简历的实质 ， 其实就是画像匹配。
那么 ，简历要怎样撰写 ， 才能精准匹配面试官心中的职位画像 ， 更快拿到邀约机会 ？
今天给大家推荐一位 《首席产品官》作者——车马老师， 他将会 以一个面试官的视角 ， 用 产品经理的思路 告诉大家 ， 简历怎么写才能更快通过筛选 ， 获得邀约不断的面试机会。
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产品经理想要写出一份一看就想约的简历 ， 除了读懂面试官需求 ， 以下这 4 个大坑你一定不要踩 ！
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内容太多： 暴露出需求管理能力较弱
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内容板块散落： 暴露出思维力短板
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亮点不突出： 暴露出用户理解能力较弱
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细节、样式不讲究： 暴露出基本功、态度问题
那么 ， 针对这 4 个大坑 ， 应该如何快速优化简历 ？
这一点 ， 车马老师将会在这次的干货课程中为大家解答 ！
车马老师曾在 360 公司创始人周鸿祎手下担任产品经理 ， 在捷银支付担任产品总监 ， 在三家互联网公司担任首席产品官。
他会根据自己多年产品经验和面试指导经验 ， 教你 简历改进最快的 4 个技巧 ， 以及 如何提升产品经理简历的“命中率”， 帮你收割大厂 Offer。
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