职场新人法则 1
有人看《欢乐颂》嬉笑怒骂，有人在剧里找自己的国民老公，有人关注五个女孩的着装打扮，但《欢乐颂》里面最应该看的就是——新时代女性在职场中如何正确生存。
邱莹莹和关雎尔以及海归创业的曲筱绡是典型的职场新人，这三位职场新人有着截然不同的性格和处事方式，从不同角度给职场新人以启迪。
1. 不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般的人
2. 即使工作任务再重、再难，也不要和领导讨价还价
3. 不要参与到同事中的闲言碎语中去
4. 不要轻易对工作发表高谈阔论
5. 不要抱怨
6. 不要把问题直接推向领导
有人说：我们大部分人，没有曲筱绡的命。踏入职场的那一刻，我们渴望成为像安迪一样的人，所以我们像关关一样拼命努力，然后就到了樊姐的年龄，怀念起那段像邱莹莹一样的时光。
“邱莹莹”式的时光虽充满了酸甜苦辣，但她最终活出了自己的精彩。
而职场之路也从来都不是平坦的。对于职场新人而言，要时刻做好准备接受考验。无论路有多崎岖，一步一个脚印慢慢地来。
职场新人法则 2
1. 过程不重要，结果决定一切。
努力工作是很好，但是如果你没把工作做好了，再努力也白搭。在职场上，只有你的工作成果才能证明你的能力，而不是你工作得有多努力。
2. 拖延要不得。
在学校里，你临时抱佛脚，最后一分钟才完成功课，受影响的只有你自己而已。但是在职场上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的职业声誉冒险，甚至你会因此而被炒鱿鱼。
3. 职场写作请言简意赅。
在学校里，老师要求学生长篇大论，规定最少字数，鼓励学生用大篇幅来解释一个简单的话题。这么做有它的好处，但在职场上，这绝对行不通。职场写作，越短越好。大多数老板都不想看到长篇累述的便笺，他们只想知道重点，最好几个字就能说清楚。
4. 僵硬正式的不是好报告。
很多刚出校门的学生觉得，好的报告就是要写得正式。事实恰恰相反，能用谈话式的随意方式写报告是一种很重要的能力。无论是附信还是商务便函，写得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。
5. 利弊都要考虑到。
在学校里，你总是只考虑事物的一方面 (学校也希望学生这么去做)。但在工作中，你却要全面地考虑事物的方方面面，再给出自己的建议，建议也要包括正反两方面。在把报告交给老板前，你还要学会自己在报告中找漏洞，这样，你的老板就不必费时去找了。
6. 遵守企业文化很重要。
学校里强调个性。但在职场上，老板希望雇员能遵守公司的文化。也就是说，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接电话，怎么开会，这些事情都是很重要的。
7. 雇主要得是经验，而不只是知识。
不要把时间全花在上课上面，出去找点实际的工作干干，这样才能积累经验。
8. 形象要注意。
在很多行业，如果你穿得太随意或者穿得太“年轻”，你都不会受到重视。人字拖、鼻环、低腰牛仔裤、低领，这些穿着都只能说明你是去学校，而不是去上班。
9. 不断学习，不断充电
很多学生出了学校进入职场后，甚至都不知道自己所在领域的权威刊物是什么，更不用说让他们不断充电了。在职场上，你需要不断地学习知识，更新技能。大学仅仅是学习的一个开始!
10. 没有人会像你那样在乎你的职业生涯。
如果你的老板承诺要给你升职，但却没有兑现承诺，不要干坐在那里等着老板再次谈起这个话题。你才是要对自己的职业生涯负责的那个人，再也不会有人跟在你后头看着你!
职场新人法则 3
了解“有毒的”职场政治的本领
职场政治是在一个成员小组争取权力和地位的一种自然现象。这种行为的发生是无可厚非的，尤其是当人们通过自己无可挑剔的性格和能力从而获得地位的时候。当人们企图通过走捷径爬上颠峰的，这样的职场政治就有毒了。手握权利的人，不顾对他人的影响和公司前景而选择去完成自己的个人目标时，往往会爆发一些不和谐的事情。在这种情况下，他会剥夺他人的基本资源，达到自己的目的。
对付这类人，最好的方法就是时刻了解你正在和谁打交道。对付各种各样的人，你也要用各种不同的策略，以防他们毒害到你的生活。
辩认那些软暴力行为多发的公司
软暴力易于出现在采矿业、建筑业、高风险的金融业。这类公司会不惜一切代价，通过将工作外包给海外廉价劳动力甚至是裁员的方法，达到降低成本的目的。
软暴力也易出现于高度规则导向性的或官僚主义严重的组织的机构。通常情况下，他们存在于类似于教育、医疗、国防和司法这类政府机构。他们的毒性可说是更大的。
克服自我怀疑
自我怀疑是非常难以克服的，生存在一个“有毒”环境中就更容易产生自我怀疑。比如内心深处有声音在耳边不断唠叨着自己的不足和错误行为，那些软暴力的对人的损害已是非常严重的。平均来说，这些受害者能够忍受长达 23 个月或以上的软暴力行为，而且很少有投诉，因此他们的适应能力也很强。
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