相信很多刚入职场的新人都满怀热血地想在职场上打拼出属于自己的一片小天地，可是对于毕业生来说，刚踏出校园门口，就要去适应一个新的环境新的生活，这是需要一定的时间的，那么如何做好一个职场新人，才能助自己以后的职场生涯步步高升呢？一起跟毕老师来探讨下吧：
脚踏实地
90 后新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司。
可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这时多数人就会认为这家公司不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想的工作状态还是有差距，将就先做着，做着做着又发现好像并没有发展前景，还要整天受领导的气，终于坚持不下去，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职、加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情郁闷不堪，于是拼命在领导面前表现，拼命和同事拼业绩，结果发现领导不但不识才，同事之间的关系又弄僵了，壮志难酬下浮躁更甚，还是换个地吧，扑通又跳了。
结局可想而知，没有雄厚的家庭背景做支撑，没有哪家单位能买你的账，激情消解之后转而消极怠工，得过且过，成为社会上的闲游散人，碌碌无为，郁郁而终。
这是现实社会中真实存在的情况，从前有之，目前仍然有之，日后还将层出不穷。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，脚踏实地，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就会有出路。离开学校的保护伞之后，每个人都应该学会去适应，而总是不适应，如何在不适应中学会适应，是我们每个人一生都在面临的难题。
做好工作中每一件小事
把工作中每一件小事做好，是你的本事，同时也是成就大事业的基础，职场新人忌好高骛远。用心做好每一件事情，脚踏实地，一步一个脚印，是一种人生态度，只有保持好这种态度，才能在忙碌的生活中保持好生活的方向，时时刻刻、事事严格要求自己。
主动一点，上司又不是你老妈，没有义务照顾你
说到做事，很多新人应该都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么
其实在一些老员工眼中，一些简单的事可以让新人做的。但是新人却很少主动承担，或者是当 90 后职场新人提出我来做时，老员工会说不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话。
作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做 (简单的事) 的时候，老员工还是会态度坚决的拒绝，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会认为你积极，少做大家会说你缺乏主动。
所以，如果能够在一些力所能及的事情上多承担责任，对尽快融入团队和尽快获得同事的认可会大有裨益。
职场新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里 (特别是你的上级) 却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏的时候，可能结果却是“得”，不要怕吃亏，相信付出是有回报的。
要提高工作效率
对于职场新人来说，作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲，意味着生存下去的可能，意味着生存下去的机会。所以，具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才，优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。同时必须要明白的是我所讲的高效，不仅仅是指保质保量的完成上级领导交付的工作，并且需要合理的完成相关的一些工作，做到合理的提前量。
向上汇报
不管公司规模大小，你的老大都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你然后一问三不知是最糟糕的现象了。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走，相信这样你的好日子就要到来了。
用数据说话
职场上拼的就是实力，没有实力就没有话语权，老板也永远看不到你，特别是在大公司，要是没有实力的支撑，那几千号人怎么能知道你是谁，更别再提升职加薪了，所以好好充实自己，用数据来吸引老板的目光，这样你的职业生涯才能长久。
毕老师说：
一个好的职场新人，所需要学习的东西是非常多的，并且是需要不断的去学习、去充实自己的。这样，才可能成为一个优秀的职场人士，成就自己的职业梦想。
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