在还没有进入职场的时候，很多人对职场生活有很多美好的憧憬，很多人总是以学生的思维去想，在职场上，同事也会像同学和老师一样无私的帮助自己，自己也会在职场上得到很好的发展。其实，你不真正去做尝试，不去踩一些坑，不去吃一些亏，你永远也不会了解职场的深浅。
以下几点是职场老人在经历了很多事情后得出的一些结论，但愿职场新人在发展中，不要像职场老人一样犯以下错误。不要等到最后年纪大了，职场又回不去了，才在这个时候暗自后悔和懊悔。
一、不要经常性的跳槽，跳槽多了就真的没有单位愿意要你了
在职场上，我们总是因为各种原因而跳槽。跳槽有两种情况，一种是我们主动选择跳槽，另一种是我们不得不被动地跳槽。从个人角度来说，当我们觉得一个公司没有前途，或者在一个公司感觉不开心的时候，就会跳槽到新的平台寻找新的机会，这无可厚非，但是作为公司来说，公司对一个人的稳定性非常重要。
毕竟公司培养一个新人，公司也要付出很高的代价，任何公司最不愿意看到的就是当自己花了很多时间和精力去培养一个新人出来，等到新人即将为公司提供劳动和服务的时候，新员工突然离开公司，这是对公司最大的打击。
而且在很多情况下，有些人会跳槽成瘾，经常跳槽，他们到每个公司里面都待不长。所以当你想跳槽的时候，至少要在一个公司呆上三年才能跳槽。为什么是三年的期限呢？因为三年左右的时间足以让你从一个新员工变成公司的中流砥柱，你可以为公司提供你的价值和服务，这对之前的公司来说是好事。同时，对于你即将面试的公司来说，当他们看到你已经在一家公司工作了三年左右，他们也会觉得你在这家公司很稳定，你的专业技能也应该达到了一定的水平，他们在这个时候就能招到你来用。
二、加入一家公司后，要学会主动去做事情，不要老是事不关己，高高挂起
对于一个公司来说，公司希望员工能够真正把公司的事情当成自己的事情来做，当员工在做事的过程中发现自己在某一方面有欠缺的时候，员工也能够及时的去学习，不断的去成长。当公司遇到一些问题时，员工也能积极主动的过去处理问题，而不是当这些问题出现时，员工总觉得这件事不属于自己的责任，或者与自己没有关系，总喜欢把这事甩给别人，让别人去处理。
对于新员工来说，当公司的领导和同事看到他以主动的方式为公司处理问题或为其他同事分担一些任务时，很多领导会觉得这个人的主动性很强，他愿意做事，这样在下次有更多的机会出现时，领导也会愿意为这个新人分担更多的机会，让他快速成长起来，让他更好地适应公司的环境其实在很多情况下，机会是好的。其实在很多情况下，机会是自己争取来的，不是别人给的。
刚进公司后，由于别人对你的情况不是很熟悉，领导也不知道怎么给你安排任务，所以在这种情况下，你主动打开局面，不断为自己争取一些机会，这对你今后的发展或迅速与领导同事建立信任感有很大帮助。
三、平时多参加公司组织的活动，多和别人互动
当一个新人进入公司的时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。
所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。
四、初入职场先不要太看重工资，先打开局面再说
我们进入职场参加工作的主要目的是为了赚更多的钱，如果有机会在职位上得到提升，这自然是最好不过了。但作为一个新人，这些都不是我们初入职场的主要目的，我们首先要做的是让自己值钱。
只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队的不可替代性。
你在前期的准备阶段已经做得够多了，当有一天你在公司的不可替代性提高了，你的工资和相应的福利待遇自然就会慢慢上升起来。如果你在公司里面做了核心员工应该做的事情，那么老板也会找你谈，你的选择性也会更大。
五、刚毕业要尽量去大的平台上锻炼，有好的平台做背书，这有利于你以后的发展
不是每个职场新人在刚参加工作的时候，都有机会去一些大公司发展，然后从这些公司接受更好的培训，最终留在公司里面。
但是去大公司的概率低，机会小并不意味着我们没有机会去大公司。初入职场，我们应该积极争取各种机会，有机会就一定要去一些知名的大公司发展。作为一个职场新人，对职场中的一些事情并不了解，对职场中的工作方法和一些平台资源也不是很透彻，所以很多人从学生的身份到职场的身份，这需要很长一段时间。
对于有机会在大公司发展的人来说，刚进入一些大公司时，公司应该给他们提供一些系统的培训。公司通过企业文化、价值观、核心理念、业务支柱、人际沟通、薪酬福利等各方面的培训后，新员工就能全面系统地了解职场人在职场上做什么，他们在职场上如何与人合作，如何使用一些工具做事。
毕业后马上到大公司工作，有利于他们以后的发展，有利于他们在职场中尽快建立自己的金字塔模式。同时，在大公司工作和锻炼的经历，也有利于他们将来从一个工作跳到另一个工作时有更多更好的选择。
六、选择自己真正所喜欢的工作，这会让你收获到意想不到的东西
以前，我们经常听到很多人说干一行爱一行，所以很多人选择了一个行业，在这个行业工作了几年，但是越做越觉得自己不适合这个行业，越做越想逃离这个行业。
当他们在某一领域工作了几年后才发现，要想从一个行业离开到一个新的行业发展，这并不是一件很容易的事情，毕竟行业与行业之间的差异是很大的。越早转行，一个人越容易系统地学习某些知识，而且转行的成本比较低，如果当一个人在一个行业工作了七八年，等到 30 岁再转行，都会变得非常困难。
但是如果你刚刚毕业，你选择了一份你非常喜欢的工作，你愿意每天自发的去工作，不管是在上班的时候，还是在周末休息的时候，你都愿意去学习相关的知识，积累相关的能力，那久而久之，你在这个领域的竞争力就会增强，你工作和学习起来就不会觉得累，你往往不自然的做了很多事情。而且在这种工作动力下，你会有更大的可能，更高的概率在这个行业做出成绩，坐上更高的位置，拿到你想要的工资和福利。
一个人做任何事情只要心里喜欢，这就是他一直坚持做这件事情的动力。很多人之所以做一些事情总是不能坚持做下去，其实最主要的原因是他们没有从心里喜欢这份工作，所以没有坚持做下去，最后只能半途而废。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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《格局》，格局决定成败，一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的脑子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷成功之路。
《策略》，懂点策略，打破自己的思维定势，让你事半功倍。
《情商》，情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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