导读 大家好，霖霖来为大家解答以上问题。员工考勤表制度，打考勤表制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！为确保公司工作有序开展，为了 …
大家好，霖霖来为大家解答以上问题。员工考勤表制度，打考勤表制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度，提高员工自我管理能力特制定本规定。
二、适用范围
适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工（公司编外员工另行规定）
三、责任
公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门同时监督执行。
四、制度内容
1、考勤时间
1.1 公司办公主体采取每周 6 天，每天八小时工作制，周日正常休息。每天的工作时间为：上午 8：30-12：00，下午 13：00-17：30。实行早晚上下班打卡制度。
1.2 考勤统计：
1.2.1 公司办公主体，次月 3 号前由行政助理把月度考勤统计表（参看附件 1：《月度考勤统计表》）在公司内信或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于 5 号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月 6 日下班前将考勤统计发到人力资源经理处，人力资源经理 7 号之前核算好工资。遇节假日顺延。
1.2.2 工资核算天数 = 月工作天数 + 法定节假日天数 + 带薪休假天数。
2、迟到、早退和旷工等的区分
2.1 迟到：工作时间开始后到岗的为迟到，每次乐捐 20 元。单次超过 30 分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。迟到 2 次，每次乐捐 50 元，迟到 3 次，每次乐捐 100 元。
2.2 早退：工作时间结束前下班的为早退，每次乐捐 20 元。单次超过 30 分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于 3 次者，除以上罚款外，给予口头警告一次。
2.3 旷工：
公司政策 请自觉保密 1
2.3.1 员工无故不到公司上班，未履行请假手续或请假未批准，不到公司上班属于旷工。
2.3.2 不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。
2.3.3 违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。
2.3.4 员工旷工 1 天，扣发基本日工资的 300%，并给予口头警告一次。
2.3.5 连续旷工 5 天或者全年累计达 15 天的，按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。
3、外出：
3.1 工作期间外出，需要提出书面申请，直接上司审批即可生效外出，无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。
3.2 为培养员工的 ’ 计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午 8：30 之前提交申请；因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。
3.3 出差：按照事前申请准时回到公司的，无需再提交任何说明，出差申请单可以作为考勤证明。未按申请时间准时回公司的，应先向部门经理提前说明，经理同意后方可延期，回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件 2：《未打卡情况说明单》。
4、加班：
4.1 因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门经理同意，不得拒绝。
4.2 各部门在安排员工加班时，应提前向总经理提出加班申请，经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件 3：《加班申请单》，申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。
4.4 享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。
4.4 由于本人延误自行加班的不算加班。
4.5 加班后，应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕，过期作废。
4.6 每月统计加班及调休汇总表，行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数，以及可以调休的剩余天数。（参看附件 4：《加班及调休汇总表》）
5、全勤：
5.1 全勤的定义：工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工，都不算全勤。（年假除外）
5.2 季度全勤奖：60 元人民币 / 每季，以自然季度为标准。
指纹打卡考勤制度 2016-01-20 21:54 | #2 楼
为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则：
1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工（部门经理级以下）必需自觉遵守，按时亲自打卡
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次（值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班）
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理（30 分钟以内扣 1 分 / 分钟，超过 30 分钟作旷工处理，当月旷工一天扣 10% 的月工资，累计旷工两天扣 50% 月工资，累计旷工三天做自动离职处理）
4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣 5 分，超过五次者每次扣 10 分
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表（请注明各班次的具体上班时间）抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿
以上制度从 5 月 1 日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。
员工考勤打卡管理制度 2016-01-20 19:36 | #3 楼
一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。
二、公司严格实行打卡考勤。出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款 10 元；
三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚 10 元。
四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款 200 元。
五、打卡作弊每次处罚 200 元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。
六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50 元。
七、以上罚款从当月工资里扣除。
考勤打卡规章制度 2016-01-20 10:29 | #4 楼
为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：
1、严禁代替他人打卡
2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情
3、严禁打完上班卡后吃早餐
4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕
5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情 6、08：30 后打卡为迟到；17：30 前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）
7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）
8、打不上卡请及时报告综合部
9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系
一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：
上午：7：30–11：30 下午 13：30–17：30 加班：18：00 开始
二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；
三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退 10 分钟以内者，扣款 10 元 / 次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退 30 分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限 3 次。超过 3 次以上，签卡 10 元 / 次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款 10 元；第二次记小过一次，罚款 30 元；第三次记大过，罚款 90 元并开除。
员工指纹打卡考勤制度 2016-01-20 10:40 | #5 楼
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早 8：30——晚 17：30 中午 12：00——13：30 为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
1 公司 (总部) 一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。
b：早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。
c：旷工。旷工一次扣 20 分。
d：请假超期。一天扣 20 分。
以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优：85 分以上; 良：85～75 分; 中：75～65 分; 差：65 分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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