职场新人又怎样？学会这3点职场原则，你也能成为职场潜力股

刚进入职场的时候，总是给自己打气。打杂，拿外卖，工资低都无所谓。毕竟鸡汤里面说，职场小白总要要受委屈的。职场新人，很容易误以为遭受一些痛苦就是付出努了力。最后这样只感动自己，最后却一无所获。

一、职场新人 不能有的行为

1、一心二用的人

随着互联网的发展和进步，个人就业形势和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外还有一份或多份兼职，有时以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现在公司，每天忙于自己的工作，时间有限。这样的员工是不可能得到老板的肯定和认可的。

2、三心二意的人

身在曹营心在汉，以这样的心态在公司是不可能安心工作的。这山望着那山高的人，随时都是准备跳槽的。一个有这样标志的员工老板怎么能放心地用你呢？

3、爱找借口的人

工作中出现问题从不说自己的原因，只有推脱责任的借口。这类员工身上出现的的任何失误，他都会有非常合理的客观原因。其实领导都知道，不能主动承担责任的员工，永远没有未来。

二、记住这 3 个职场原则

1、少说多做

在职场工作，少说多做是基本原则。因为每个人的时间都是宝贵的，在沟通和合作的时候，开门见山，不浪费别人的时间，是一个专业人士的基本素养。而且，有时候说多了只会让别人觉得你很吵，给人的印象就是这个人整天说话，不做事。除此之外，我们也要知道，有时候话说多了可能会在不知情的情况下得罪别人。

2、做事低调谦逊

有些专业人士认为自己消息灵通，能力强，以至于常常觉得自己高人一等，尤其是和别人打交道的时候。甚至在领导面前，都不知道如何收敛。一个人聪明能干是好事，但如果他处处标榜自己，不考虑领导的感受而表达自己，锋芒毕露的员工是不会被重用的。

3、做事超出预期

职场不缺高素质的人才，但是在职场上，大多数人都是闭门造车，总是用“打工思维”站在自己的角度，只完成自己的事情，完全无视大局。这样的员工，领导是不会重用的。超出预期的工作才是打开职场的正确途径！面对领导交给你的任务，如果你总能超出领导的期望完成，领导自然会感到高兴。

三、老板最不喜欢的 3 种人

1、说三道四

很多员工工作努力，成绩突出，就是管不了自己的嘴。他们往往把别人的缺点当成自己的谈资，把公司的缺点和错误当成宣传和标榜自己的工具。在背后说同事的短板，说公司和同事的坏话，是他们自己的乐趣。这样的员工即使工作努力，业绩好，也是老板不愿意看到的。

2、公私不分

这种现象通常发生在公司的老员工身上。一般来说，他们认为自己对公司做出了很大的贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源用于私人用途。小到一张纸和一支笔，大到一台电脑和一辆汽车。用公司电话解决个人问题，上班时间做私活等。对于这样的员工，虽然老板有时候会因为面子上的不便不会表示不满，但是这种事同事也是看不顺眼的。

3、吹牛大王

有些员工，在某些方面有自己的优势，很傲慢，认为自己对公司内外的一切都有透彻的了解，喜欢说什么就说什么，显示自己什么都能做。在他眼里，公司其他员工都是无能无用的。得到一点成绩，就会洋洋自得，到处炫耀，永远不知道什么是自我批评。这样的行为在职场是禁忌！

总结

所以，在职场上，想要越来越好，成为办公室的潜力股，就必须坚持以上几条原则。

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