员工工资薪酬管理制度
员工工资薪酬管理办法是为了规范员工工资薪酬而制定的，一些大型的公司都会制定相关的管理办法。下面是为大家收集整理的员工工资薪酬管理制度（精选 26 篇），希望对大家有帮助！
员工工资薪酬管理制度 1
1、目的
为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。
2、适用范围
适用于本公司所有员工。
3、职责
3.1、部门、行 *** 人事部负责、财务部对员工申请条件审查。
3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。
4、执行程序
4.1、文件的控制范围
4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。
4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。
4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。
5、预支工资
5.1、预支工资条件
5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。
5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。
5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。
5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。
5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。
5.2、预支工资额度
5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。
5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。
5.2.3、因条款 5.1.1、5.1.2 所述需要预支工资，预支的额度不得超过本人月资的五倍。
5.3、预支工资担保
5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。
5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。
5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。
6、预支工资清算
6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。
6.2、因条款 5.1.1、5.1.2 所述而预支工资，按员工预支工资额度分 12 个月清算完毕。
6.3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。
7、引用文
8、记录
8.1、预支工资申请书
8.2、预支款担保书
员工工资薪酬管理制度 2
为了进一步开发人力资源潜力，最大限度的调动全体员工积极性、主动性和创造性，有力的促进公司和谐、稳定发展，根据有关 *** 策、法规，结合公司现行工资制度及生产经营实际，特制定本方案:
一、绩效工资实施的基本原则:
1、以岗定薪，注重实际，挖掘潜力，实现共赢
二、绩效考核工资的构成:
1、岗位工资。岗位工资是员工工资的主体，根据工作岗位的职责范围、责任大小、劳动强度、工作环境、技术含量等因素确定。由基础工资和考核工资两部分构成。
(1)、基础工资: 是员工取得劳动报酬的保底工资，占岗位工资的 60%。
(2)、考核工资，绩效考核工资: 是员工工作绩效的挂钩工资。由各单位根据岗位职责确定工作目标，进行量化定性，并结合员工月度总体情况按百分比进行量化考核。每月三日前上报至办公室，由办公室进行审核汇总。
2、职称技能工资。主要体现技术、业务水平和工作能力。高级技术职称:200 元 / 月，中级技术职称 150 元 / 月，初级技术职称 100 元 / 月。
3、工龄工资: 按员工在本企业实际工龄计算。五年以上每月 10 元 / 年。一年以上，五年以内每月 5 元 / 年。
4、通讯费: 高级管理人员 150 元 / 月。中级管理人员 100 元 / 月。根据实际工作需要，对个别重要岗位的职员每月给予 30–50 元通讯补助。享受通讯补助的人员必须保持 24 小时开机状态，以便随时保持工作联系。
三、劳动时间:
1、实行 8 小时工作制，每周带薪休假一日。各单位做好调配，不能影响工作。
2、法定节假日按国家规定执行带薪休假。
四、绩效考核工资管理办法
1、办公室是公司人力资源的归口管理部门，每月三日前汇总公布上月考勤情况，每月五日前汇总月度绩效考核情况。每月六日前核造工资表，办公室主任核查。报公司账务部、财务总监审核后，由副总经理、总经理签批。
2、基础工资实行日工资制，与月出勤天数挂靠。
3、绩效工资
（1）员工考核工资由各单位考核汇总，上报总经理办公室审核。
（2）中层以上干部由办公室考核汇总，副总经理审核。
4、技能工资。由公司总经理办公室负责，其他有关单位配合。对申报执行技能工资人员的信息材料进行核实，并组织考评，考评合格人员上报总经理予以聘任，聘任后方可享受职称技能工资。月度执行时，出勤满 20 天者执行，20 天一下当月取消。
4、通讯费按岗位核，月度出勤天数 20 天以上执行，20 天以下取消。
五、绩效工资调整
1、易岗移薪，岗位变动、执行新岗位工资。
2、根据公司经营和效益情况，结合当地消费指数，按人均基本工资额 5―8% 比例予以普调。年度考评按 80、70、60 分为基准，分别按 150 元、120 元、100 元三档予以普调，60 分以下不予普调。
3、对公司经营和发展做出突出贡献者，每年按员工总数 10% 比例，进行表彰奖励，在工资普调基础上，再加上 100 元 / 月，执行期为一年。
员工工资薪酬管理制度 3
1- 1 总 则
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理 *** 策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
1- 2 指导思想
1、按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资管理制度
2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
3、统一基本工资基数，构造适当效益工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
1- 3 员工工资制度
一、适用范围:
(一)、公司中层管理人员;
(二)、公司所属各管理处一般管理人员及正式员工。
二、工资模式:
(一)中层管理人员: 月薪构成按上级公司有关规定执行。
(二)正式员工:
1、适用范围: 公司签订正式劳动合同的所有员工。
2、工资模式: 采用结构工资制。
员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 工龄工资
(1)基本工资:
①、公司基本工资标准的确立，变更由公司依据公司经营状况、盈利情况制定。
②、确因工作需要，需对员工基本工资进行调整的，由各部门书面上报并说明调整理由，经公司经理办公会研究报总经理批准后方可于次月执行;
(2)岗位工资:
①、对各部门各岗位职务根据工作需要设定并制定该项。
②、同岗位职务的岗位工资分为三个级差档，由低级档向上一级档晋升职务工资需工作满一定年限(注: 清洁工岗位三档晋升二档需工作满 1 年、二档晋升一档需工作满 5 年; 其余岗位三档晋升二档需工作满 2 年、二档晋升一档需工作满 5 年)，每年各项考核成绩达标，由各部门书面上报申请，经公司经理办公会研究报总经理批准后方可于次月执行;
(2)绩效工资:
①、根据各部门工作任务、工作标准、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
②、绩效考评由公司责成各部门进行; 公司各部门依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;
③、绩效工资未经批准，任何人不得擅自公开。
④、绩效工资与岗位工资、工龄工资一同发放。
(3)工龄工资:
①、工龄工资确定 30 元 / 年的标准，员工的工龄工资为工作年限 × 分配标准。
②、工龄工资的计发为员工工作每满 12 个月计工龄一年，从第 13 个月起计发工龄工资。
(4)、其他:
①、公司根据不同工作岗位的工作需要分别发给伙食补贴、交通补贴和通讯补贴; 非所有岗位都有上述补贴。享有补贴的工作岗位，补贴在发放工资时一并发放。
②、因工作性质，为解决上丁管理处秩序维护员生活问题，公司向上丁管理处各秩序维护员按每天 10 元标准，提供中晚餐，中晚餐餐费由上丁管理处统一从各秩序维护员工资中扣回;
③、加班工资有合同约定的按合同约定标准计算，无合同约定的按国家或地方规定标准计算。
④、凡公司正式员工应当参加社会保险。各项社会保险，由公司根据国家及本地区有关规定统一办理。
3、正式员工工资标准见附件。
(三)非正式员工工资制
1、适用范围: 试用期内的员工、离退休返聘人员。
2、工资模式: 协议工资制。
三、社会统筹
(一)、社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
(二)、社会统筹按照国家和本市的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳部分由公司代扣代缴。
1- 4 附 则
1、公司每月支薪日为 5 日。中层管理人员为预支当月工资; 其他员工为支付上月工资。
2、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
3、本方案经公司办公会讨论批准于 2009 年 4 月实行，解释权在公司总部。
1- 5 备注
本薪资管理办法发有单行文本:《xx 物业公司工资管理暂行办法》。
员工工资薪酬管理制度 4
为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度! 具体制度如下：
1. 对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。
2. 不得以任何方式 (如：向人力资源部、财务部询问，暴力等) 打听同事的工资。
3. 人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。
4. 当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。
5. 员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。
以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：
1. 故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。
2. 特意打听他人工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。
3. 人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。
4. 刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。
对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!
员工工资薪酬管理制度 5
为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：
1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行 *** 部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释，原则上进入公司员工需经过三个月试用期，特殊岗位以及人才引进，部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明，报总经理批准，行 *** 部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时，由行 *** 部下发该员工职务变动考评表，部门上报转正申请，经总经理批准后予以调发正式员工工资。
2、关于绩效工资发放：根据员工工资结构，绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分，两者各占 50%，其中与工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发；与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发，绩效得分在 40 分至 50 分按 100% 全额发放；得分在 30 至 39.8 分按 80% 发放；得分在 20 至 29.8 分按 60% 发放；得分在 20 分以下则扣除与绩效挂钩部分工资，并通报批评，限期整改。凡绩效得分在 45 分以上者将给予通报表扬，并作为评选优秀员工的依据。
3、关于全勤及全勤奖的发放：员工当月全勤的核定标准为：无特殊情况，当月无迟到、旷工、早退、请假等缺勤，以部门二级考勤和考勤卡刷卡记录相结合做为依据；员工全勤当月发放相应标准的全勤奖，如有缺勤将全额扣发全勤奖。
4、若新进员工工作未满一月，则按全勤标准及全勤天数比例发放全勤奖，误餐补贴和绩效工资按出勤天数予以核发。
5、各部门员工需严格按考勤管理规定按时上下班、打卡，并严格执行部门二级考勤规定，各部门由部门经理指派专人监督考勤，并负责每月 21 日将部门上月度考勤汇总表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示无误，经部门负责人签字后报行 *** 部审核予以核发工资，部门考勤员如有虚报考勤将从重处罚。
员工工资薪酬管理制度 6
1、工资分配原则
(1)根据烟台市劳动力市场价格和同行业工资水平，合理确定员工工资水平，严格控制酒店劳动力成本。
(2)充分体现各尽所能、按劳分配的原则，员工工资收入应与其劳动实绩紧密挂钩。
(3)以岗定薪、变岗变薪，向关键岗位、骨干人员倾斜。并根据劳动力的供需情况，对少数劳动力紧缺岗位的工资分配水平作适当调整，以引进人才。
(4)按照 ' 新企业、新机制、新思路、新办法 ' 的要求，工资分配结构力求简化、直观。
2、工资分配水平
员工工资分配的总体水平，以烟台市劳动力市场及同行业工资水平为依据，以酒店自身经济承受能力为基础，原则上按照不低于当地同类酒店的分配水平进行合理确定。
3、工资分配结构
确定酒店员工内部工资分配方案时，力求简化工资结构，方便具体操作，使员工的工资收入清楚明了。
4、工资形式
(1)工资以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代。
(2)采取月薪制和日薪制相结合的办法。当员工全勤时，按月薪标准发给; 缺勤或特殊情况加班时，按日薪标准减发或加发工资。具体的支付标准分为:a: 平时加班，支付劳动者本人小时工资标准 150% 的工资报酬(平时原则上不安排加班);b: 休息日加班又不能安排补休的，支付劳动者本人小时工资标准的 200% 的工资报酬;c: 法定休假日加班的，支付劳动者本人小时工资标准的 300% 的工资报酬。此外，还可根据员工加班的特殊情况，除支付工资之外采取必要的其他奖励办法。
(3)对劳务工一般实行计时和计件工资相结合的办法。实行计件工资时的，计件工资标准以劳动者在标准工作时间的劳动量来确定。实行计时工资时的，其延长工作时间或节假日加班的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300% 支付其工资。
5、工资管理制度
(1)严肃财 *** 纪律，严格贯彻工资基金管理制度。酒店应按年度编制工资基金使用计划，经酒店领导审核，报上级主管部门批准，接受银行等有关部门的检查和监督。
(3)凡员工工资的评定、增减、加班工资标准的审核、新进员工工资的确定和内部各部门之间工资关系的转移以及退职、死亡、调出人员工资关系等，一律根据人力资源部的有关正式通知或规定办理。
(4)劳务工及借调人员的各种协议书等，由人力资源部负责签订，手续齐全后将 ' 副本 ' 送计划财务部一份，以便掌握工资发放情况。
(5)工资结算期每月按 30 天计算。
(6)员工在法定工作时间内依法参加活动或由上级部门及酒店自身安排的活动，酒店应视其提供的正常劳动而支付工资。
(7)是员工本人原因给酒店造成经济损失的，酒店可按照规定要求其赔偿经济损失。并从其工资中扣除。若扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付，扣款的截止时期顺延。
(8)每月月初，各部门上报考勤表，由人力资源部将当月的新进人员工资，增发、扣发工资的人员名单及数额，以书面形式汇总，经人力资源部经理审核后送交财务部。由财务部完成工资造表。
(9)建立健全各类工资台帐。各部门应根据实际需要制定内部原始记录台帐。人力资源部按月收齐，妥善保存，作为统计员工工资总额的依据。
员工工资薪酬管理制度 7
为实行规范化管理，注重 “ 以人为本、树立正气、促进工作 ” 原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：
一、薪酬资料的管理原则
1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。
二、相关部门职责和义务
1、人力资源部：
人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;
2、财务部门：
(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;
(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。
三、保密程序
1、薪酬表编制保密程序；
(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;
(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;
(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密;
(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档;
2、薪酬审批保密程序；
人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。
3、薪酬发放保密程序；
(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;
(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;
(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。
四、保密职责
1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露;
2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况;
3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度;
4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。
五、处罚措施
1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。
2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。
员工工资薪酬管理制度 8
一、总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理 *** 策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构
第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占 40%。
第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占 0-60%。
第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列
第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条 职能管理工资系列适用于从事行 ***、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条 项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。
第十五条 员工工资系列适用范围：
1、管理层系列：总经理、副总经理
2、职能管理系列：办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工。
3、项目管理系列：各项目经理及项目部成员。
4、生产系列：生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
5、营销系列：销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。
四、工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资 = 固定工资 + 绩效工资
实发工资 = 应发工资-扣除项目
固定工资 = 工资总额 ×40%
绩效工资 = 工资总额 ×60%× 绩效工资计发系数（0-1）
第十七条 工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务，依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资为所属岗位工资的 80%。
第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。
绩效工资确定方法：
1、考核成绩：90（含）—100 分，绩效工资计发系数：≤0.8，绩效工资发放数额：绩效工资 × 计发系数。
2、考核成绩：80（含）—90 分，绩效工资计发系数：≤1，绩效工资发放数额：绩效工资 × 计发系数。
3、考核成绩：60（含）—80 分，绩效工资计发系数：≤0.5，绩效工资发放数额：绩效工资 × 计发系数。
4、考核成绩：60 分以下，绩效工资计发系数：≤0.3，绩效工资发放数额：绩效工资 × 计发系数。
【注 1】原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。
【注 2】总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资 ×1.5。总经理的收入原则上最高限额为 xxxx 元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。
第二十条 为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴。
1、总经理，职务津贴：xxx 元；
2、副总经理，职务津贴：xxx 元；
3、部门经理，职务津贴：xxx 元；
4、项目经理，职务津贴：xxx 元。
五、薪级调整
第二十一条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
第二十二条 年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度互相对应。
年终综合考核成绩与薪级调整幅度对应关系：
1、考核成绩：90（含）～100 分
薪级调整幅度：上调 1～1.5 个薪级
薪级计算公式：薪酬区间（上限+下限）÷2÷10
2、考核成绩：80（含）～90 分
薪级调整幅度：上调 0.5 个薪级
薪级计算公式：薪酬区间（上限+下限）÷2÷10
3、考核成绩：60（含）～80 分
薪级调整幅度：工资保持不变
薪级计算公式：薪酬区间（上限+下限）÷2÷10
4、考核成绩：60 分以下
薪级调整幅度：下调 0.5～1.5 个薪级
薪级计算公式：薪酬区间（上限+下限）÷2÷10
六、关于员工工资
第二十三条 员工工资标准的确立、变更。
（1）公司员工工资标准经董事长批准；
（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第二十四条 员工工资核定。
员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。
部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。
第二十五条 销售员的薪酬按《销售工作管理办法》执行。
第二十六条 工龄工资。
工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资 50 元，每年年初增发，5 年封顶。
第二十七条 员工工资变更。
根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。
第二十八条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。
七、工资发放
第二十九条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为 20.92 天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资 /20.92。
第三十条 公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。
第三十一条 公司员工固定工资发放日为每月 xxx 日，绩效工资在次月 xxx 日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。
第三十二条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月 20.92 天，每天 xxx 小时计算。
第三十三条 带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资 ÷20.92× 休假天数，其它福利待遇不变。
第三十四条 员工请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》的相关规定执行。
第三十五条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
第三十六条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。
第三十七条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。
第三十八条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。
八、福利与补贴
第三十九条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：
1、发放取暖、降温费：xx 月～xx 月，每人每月 x 元；xx 月～xx 月，每人每月 x 元。
2、节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴。
3、生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。
4、员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。
5、直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。
6、公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。
第四十条 通讯补贴：
根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总经理按实际发生额的 xx% 报销，报销上限为 xxxx 元 / 月；副总经理按实际发生额的 xx% 报销，报销上限为 xxxx 元 / 月；部门经理按实际发生额的 xx% 报销，报销上限为 xxxx 元 / 月；项目经理按实际发生额的 xx% 报销，报销上限为 xxxx 元 / 月；司机按实际发生额的 70% 报销，报销上限为 xxxx 元 / 月；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。
第四十一条 住房补贴：每月补贴 xx 元。
第四十二条 误餐补贴：每月补贴 xx 元。
第四十三条 交通补贴：每月补贴 xx 元。
第四十四条 员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。
九、附则
第四十五条 本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。
第四十六条 本制度由人力资源部负责解释。
附件 1：《岗位工资一览表》（依据企业实际情况制度）
附件 2：《试用期工资标准》（依据企业实际情况制度）
员工工资薪酬管理制度 9
第一条：工龄工资的定义：
工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。
第二条：员工工龄设定标准：
1、从 20xx 年元月 1 日起，新进员工工龄以 “ 年 ” 为单位，当月 15 日 (含) 以前入职的从当月计起，15 日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;
2、20xx 年 12 月 31 日 (含) 以前入职的员工，从 20xx 年元月份起按 2 年工龄计算。日后每到元月 1 日递增 1 年工龄;
3、20xx 年 1 月 1(含)日至 20xx 年 12 月 31 日 (含) 入职的员工，从 20xx 年元月份起按 1 年工龄计算。日后按实际入职月 (15 日之前的按当月，15 日之后的按次月) 递增 1 年工龄;
4、20xx 年 6 月 30 日 (含) 以前入职的员工，从 20xx 年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月 (15 日之前的按当月，15 日之后的按次月) 算起，满 1 年后即享受 1 年的工龄待遇，日后按 “ 年 ” 为单位递增工龄，不再按半年计算;
5、20xx 年 6 月 30 日以后入职的员工，以实际入职月 (15 日之前的按当月，15 日之后的按次月) 算起，满 1 年后即享受工龄待遇;
6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过 15 天或年内请假累计超过 30 天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
第三条：员工工龄工资的设定标准：
1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥100 元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200 元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶;
2、第二条第二款类员工，从 20xx 年元月起开始每月享受工龄工资为￥200 元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶;
3、第二条第三款类员工，从 20xx 年元月起开始每月享受工龄工资为￥100 元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶;
4、第二条第四款类员工，从 20xx 年元月起开始每月享受工龄工资为￥50 元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100 元整，累计五年封顶。
第四条：管理人员工龄工资：管理人员 (包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工) 工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为 200 元每月，计算方式与员工相同。
第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪 *** 策。
第六条：本制度于 20xx 元月份正式实施，解释权归公司行 *** 人事部所有，修改时经总经理批准后实行。
员工工资薪酬管理制度 10
1、目的
1.1 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。
1.2 本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。
1.3 本制度所指工资，是指每月定期以法定货币形式发放的工资，不含非月度性支付的奖金、因特殊事项或情况支付的津贴和补贴等。
2、工资结构
2.1 工资由标准工资、变动工资两大类组成。
2.2 标准工资为根据合同约定，提供正常劳动后可获得的货币性收入，具体科目包括：基本工资、技能工资、全勤工资。
2.3 变动工资为根据公司绩效考核制度，经考核后获得的货币性收入，具体科目包括：绩效工资。
3、工资序列
3.1 公司根据不同职位要求，确定生产、行 ***、技术、销售四类工资序列。
3.2 生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。
3.3 行 *** 工资序列适用于从事行 ***、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。
3.4 技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的员工。
3.5 销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。
4、工资计算
4.1 工资计算工式：
应发工资 = 标准工资 + 变动工资
标准工资 = 基本工资 + 技能工资 + 全勤工资
变动工资 = 绩效工资 + 特殊贡献奖
实发工资 = 应发工资 - 扣除项目 + 其他项目
扣除项目是指根据国家法律法规规定，需缴纳的相关税费，包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。
其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用，以及有关法定需要支付的金额较小的费用，如中夜班津贴、独生子女费等，在下月工资 “ 其他 ” 项中多退少补或支付。
4.2 加班工资计算：
法定休假节日加班：加班工资 = 标准工资 ÷21.75÷8× 加班时间(小时)×300%
休息日加班：加班工资 = 标准工资 ÷21.75÷8× 加班时间(小时)×200%
日法定标准工作时间以外延长工作时间
加班工资 = 标准工资 ÷21.75÷8× 加班时间(小时)×150%
4.3 病假工资计算：
病假工资 =(基本工资 + 技能工资)÷21.75× 病假时间(天)
病假时间满一个月且病假工资低于最低工资的，将补足到最低工资标准。
4.4 事假工资计算：
因个人事宜请假，没有提供正常劳动的，公司将不支付请假期间的基本工资和技能工资，并不支付全勤工资。
绩效工资和特殊贡献奖仍按照绩效考核和特殊贡献情况予以支付。
4.5 员工离职工资计算：
按照员工实际工作时间，支付基本工资和技能工资。其中劳动合同期满的，公司将折算支付其相应的全勤工资。绩效考核周期满的，公司将支付其相应的绩效工资。
4.6 员工值班工资计算
因工作需要，安排员工从事临时性值班工作的，按照日工资 80 元计算值班报酬。
5、工资支付
5.1 工资支付时间：每个自然月的 5 日，如遇到法定休假节日，则提前到法定休假节日前一工作日，如遇特殊情况的，可商公司工会同意或者以通知的形式，顺延到法定休假节日后一工作日支付。
5.2 工资支付方式：工资一般通过银行转账的形式，进入个人工资账户。如遇特殊情况的，可以货币形式直接支付给员工。员工本人因故不能领取的，可以书面委托的形式委托他人领取。
5.3 工资签收：工资支付给员工后 3 日内，员工应办理签收确认手续。公司将向员工提供工资的明细情况，包括员工姓名(工号)、金额、项目、时间等。
工资签收记录将由公司保存 2 年。
5.4 离职工资支付：员工离职并交接完相应的工作后，于离职的最后一日持 “ 交接单 ” 到财务部门领取现金。
5.5 工资预支：个别员工个人或家庭遇突发情况，需要预支现金的，在有 2 名员工担保的情况下，可预先支付一定的工资，在公司工作每满 1 年，可预借 1 个月的工资，具体金额由人力资源部审核确定。
5.6 工资支付疑义处理; 对工资支付金额及其他相关问题存在疑义的，可于 3 个工作日内向人力资源部门反映，人力资源部门应在 2 个工作日内予以回复。
6、工资调整
6.1 公司工资原则上每年调整 1 次，与 *** 府社会保险缴费基数调整时间同步。
6.2 公司工资调整的幅度由人力资源部提出方案，报公司董事会商议，并商工会后执行。
6.3 工资总额主要结合公司经营情况和人力资源计划，并参考 CPI 指数变动幅度进行。
6.4 员工个人的工资调整情况主要根据个人绩效考核、劳动力市场薪酬调查信息和个人能力提升情况调整。
6.5 因职位升降的，按照调整后的职位确定工资。
6.6 劳动合同中对工资收入调整没有约定的，适用本法调整工资。
7、试用期工资管理
7.1 本章规定仅适用于试用期的员工。
7.2 试用期员工的首月工资按照本职位固定工资最低标准执行，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定执行。经首月考核后，由本部门负责人提出工资建议，经人力资源部和部门分管副总经理审核后，总经理批准确定其后续试用期工资。
7.3 对于公司急需的特殊人才，试用期工资可由人力资源部报总经理批准，直接确定。
7.4 试用期工资直接由财务部门以现金形式发放。
8、年终奖金
8.1 年终奖金每年发放一次。公司根据年度经营业绩，对企业经济效益作出较大贡献的员工给予奖励。
8.2 年终奖金兑现前提：公司经济效益指标达到了既定要求，凡没有达到既定工作要求的部门一律不予发放。
8.3 年终奖金支付标准：个人本年度平均月工资额 × 加发月数
8.4 年终奖金的发放，一般在春节前 5 个工作日汇到员工工资账户。
8.5 年终奖金发放时，已离职者和实际工作时间不满三个月的不具备领取资格。
9、其它事项
9.1 工资水平为公司重要商业信息，员工负有保密义务。任何泄露本人工资信息者，一经发现，予以一次书面警告，并作为绩效考核的一个重要负面项目。
9.2 本制度由人力资源部负责解释。
公司工资管理制度建立要点：对工作、职责和任职者能力和技能分析与鉴定；确立组织内部灵活的工作配置文化与制度；确立团队激励为主的薪酬计划；确定考核行为及其结果的指标；建立员工支持计划。
员工工资薪酬管理制度 11
第一条 为保障职工的工资权益和生活需要，规范公司工资分配和支付管理，不断提高职工福利待遇，结合公司实际，制定本制度。
第二条 公司遵循按劳分配的原则结合同行业的工资水平，确定不同岗位的（计时）工资标准。公司实行工资集体协商制定，依法确定本公司最低工资标准（不低于当地最低工资标准）。
第三条 新员工的（计时）工资标准在签订劳动合同时协商约定，在本公司工作一年的老员工，公司根据经营状况和经济效益，每年给予适当加薪。实行计件工资的，计件单价根据产品生产工艺和劳动定额与工会共同核定。
第四条、加班加点计时工资包括基本工资（含休息休假工资）工资、绩效奖金、遵规守纪奖金等。实行计件工资的，计件单价数额的 70 为基本工资，10 作为月绩效奖金基数，20 作为遵规守纪奖金基数。实行年薪制的，在劳动合同中约定基本年薪和绩效年薪基数。基本年薪分 12 个月支付，绩效年薪经年度绩效考核后，在年末按考核结果支付。
第五条 法定节假日依法支付工资待遇（包含在基本工资内）。事假期间不支付工资。工资按月（年薪）计算的，以月平均计薪天数，按比例扣减。工作日的晚上和周六为职工自愿加班加点时间。职工自愿加班加点的，公司不支付加班加点工资。
第六条 公司支付工资的日期为每月月底。工资支付工作由公司财务部负责。财务部整理完毕后经公司财务主管签字，以现金方式发放至各部门，由职工自行领取。职工如有疑问，可想公司财务部核对本人工资情况。公司财务部要将工资清单保存 1 年以上备查。
第七条 实行计件工资的，每月 5 日前由车间蒋职工月工资计算周期内的累计工作量经验收人员核对后报公司财务部结合加班情况计算工资。实行计时工资的，由财务部结合加班情况直接计算工资。
第八条 职工受到奖惩的，公司人力资源部应即时提供数据，报财务部扣发或增发。
第九条 社会保险费个人自负部分和个人所得税等在工资中同期代扣代缴。社会保险费代扣金额按当地社会保险费征缴标准及职工负担比例的规定执行，个人所得税按税法规定执行，具体缴纳标准公司另行公布。
第十条 标准工作时间内的工资计算办法：
（一）计时工资：按劳动合同约定的标准执行；
（二）计件工资：计件单价经与工会协商确定后由公司另行公布；
（三）实行年薪制的，按老的那个合同的约定执行；
第十一条 延长工作时间和加班的工资计算办法：
（一）延长工作时间的，延长部分按 150 支付；
（二）休息日加班不安排补休的，按 200 支付；休息日延长工作时间的，延长部分的工资正常工作时间小时工资 ×200×150× 延长的工作时间（小时）；实行计件工资的，延长部分的计件单价正常工作时间计件单价 ×200×150；
（三）节假日加班的，按 300 支付；节假体延长工作时间的，延长部分工资正常工作时间小时工资 ×300×150× 延长的工作时间（小时）；实行计件工资的，延长部分的计件单价正常工作时间计件单价 ×300×150。
第十二条 节假日休息期间按正常工作时间发放工资。实行计件工资的，按本人日平均工资计发。日平均工资月平均工资 ÷ 月计薪天数 21.75 天。
第十三条 职工的实际医疗期在 1 年内累计超过 6 个月的，停发病假工资，按下列标准支付救济费：
（一）工龄不满 5 年的，为本人工资的 50；
（二）工龄 510 年的，为本人工资的 60；
（三）工龄在 10 年以上的，为本人工资的 70；按以上标准计算的救济费低于当地最低工资标准的 80 的，按当地最低工资标准的 80 支付。
第十四条 实行综合计时和不定时工作的工资计算办法：
（一）正常生产期间按本制度第十条 规定执行
（二）停工停产期间按本公司集体合同约定的工资标准支付。
第十五条 下列情况之一的，公司可以代扣或减发职工工资：
（一）代扣代缴职工个人所得税
（二）代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）扣除依法赔偿给公司处罚的罚款；
（五）扣除员工违规违纪手到公司处罚的罚款；
（六）劳动合同约定的可以加法的工资；
（七）依法制度的公司规章 制度规定可以减发的工资；
（八）经济效益下滑而减发的浮动工资；
（九）职工请事假而减发的工资；
（十）法律、法规、规章 规定可以扣除的工资或费用。
第十六条 在法定节假日，公司通过工会发放一定的过节生活用品或副食品。
第十七条 公司为职工提供单身宿舍和家属宿舍，因照顾家庭需要经批准租住在厂外的每人每月补贴 80—100 元。单身职工公司为其安排单身集团宿舍不住的，公司不予补贴。
第十八条 在公司食堂用餐的，公司按每人每天 5 元给予伙食补贴，通过工会直接拨给食堂。夜班每班中间提供夜宵（价值 6 元）。
员工工资薪酬管理制度 12
1、根据公司的要求及有关人事工资工作的 *** 策和安全规范规定，负责人员的聘用、培训。
2、掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和 *** 治思想情况，提出配备和使用意见。
3、协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。
4、负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
5、负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。
6、收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。
7、根据公司人才结构提出人才委培计划，并办理人才委培手续。
8、熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关 *** 策，根据要求办理各种有关手续。
9、负责公司劳动纪律管理工作；
10、z 配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。
11、负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。
12、完成领导交办的其他工作。
员工工资薪酬管理制度 13
1. 工作内容与要求
1.1 执行《企业工作标准》。
1.2 根据国家及上级主管部门有关工资方面的方针、*** 策、法令、法规，并遵循按劳分配原则，结合实际情况，参与制订车间工资方面的 *** 策、规定、办法，并实施。
1.3 执行国家及上级主管部门关于晋级、奖励晋级、调整工资的指示和规定，参与制订企业职工的晋级、奖励晋级、调整工资的 *** 策和办法。
1.4 根据上级主管部门下达的工资含量系数及定额完成情况，核定下达班组的工资含量系数，并结合班组的技术经济指标完成情况，核定应提的工资总额。
1.5 执行国家及上级主管部门规定的企业职工工资标准和工资性津贴标准。
1.7 执行国家及上级主管部门关于大中专院校、技校毕业生转业、退伍 *** 人工资待遇的规定。
1.8 根据国家及上级主管部门对学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定，结合企业的实际情况，制（修）订企业学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定。
1.9 负责职工工作调动的有关工资处理工作。
1.10 掌握国家有关工资制度改革的方针、*** 策，结合企业具体状况，组织或协助领导推行和完善结构工资、定额工资等利于贯彻按劳分配原则和各种工资分配形式。
1.11 深入班组，指导、检查班组的工资定额管理和统计工作，发现问题及时纠正。
2. 责任与权限
2.1 对参与制订有关工资方面的 *** 策、规定、办法和定额的正确性和合理性负责。有权检查、指导对 *** 策、规定、办法的贯彻执行。
2.2 对给班组核定下达的工资含量系数及应提工资总额负责。对控制调整平? 班组工资含量系数及应提工资总额，有参与权和建议权。
2.3 对审批的奖金指标合理性负责。有权拒批不合理或未经规定和程序呈批的奖金指标。
3. 检查与考核
3.1 车间主任负责检查与考核工资管理员的工作。
3.2 按检查与考核标准中相关标准内容要求每季进行一次检查与考核。
3.3 按工作标准和工作计划完成任务情况得奖，工作突出者，车间主任可予以加奖。
员工工资薪酬管理制度 14
为适应建立现代企业制度的要求，坚持 “ 效率优先，兼顾平等 ” 的按劳分配原则，充分调动员工的工作积极性和创造性，结合酒店的实际情况，建立由基本工资、效益工资、工龄工资、福利组成的动态激励的工资分配体系。通过建立新的工资分配体系，增强酒店的凝聚力，提高员工以酒店为家、以酒店为荣的归属感、责任感和使命感，充分发挥工资杠杆的激励功能，特制定如下工资管理办法。
第一章总则
第一条指导思想：认真贯彻 “ 绩效挂钩，兼顾平等 ” 的按劳分配原则，建立起员工个人劳动报酬与员工个人工作业绩及企业效益相联系的动态激励分配机制。
第二条基本原则
业绩至上、效益至上，责、权、利相结合的原则。以岗位责任制和实际工作业绩为基础进行量化评估，将个人劳动报酬与工作业绩评估挂钩。
本酒店员工工资总体水平在区域市场上具有一定的竞争力。
工资含义：本办法所称工资是指依据有关规定按国家法定货币，以各种形式支付给予员工的劳动报酬。
第四条工资结构
酒店依每个员工的学识、经验、技能、潜力及其从事岗位的难易程度、责任轻重等综合确定个人的工资标准。从部门负责人至员工，共设置为 8 个层级（详见工资等级序列表），以体现不同岗位在管理要求、技术要求、能力要求、劳动强度等方面的差异性。酒店员工薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资、年终双薪、超标提成奖、员工福利（社保、节假日利是、津贴）等构成。
主管级（含）以上人员工资 = 岗位工资（基本工资 + 绩效工资）+ 工龄工资 + 津贴 + 奖金
领班级（含）以下人员工资 = 岗位工资 + 工龄工资 + 津贴 + 奖金
一、基本工资
1、参照当地酒店行业员工工资水平、职务高低、岗位工作复杂性、工作条件、劳动 *** 策等确定。
2、总监级（含正副职）基本工资占岗位工资的 80%，经理级（正、副职）基本工资占岗位工资的占 85%，主管级基本工资占岗位工资的 90%，领班级（含）以下人员基本工资占岗位工资的 100%。
二、绩效工资
1、总监级的绩效工资占岗位工资的 20%，经理级的绩效工资占岗位工资的 20%，
主管级的绩效工资占岗位工资的 10%。
年薪制管理人员的绩效工资年底兑现发放；原则上总监级以下在职人员均为月薪制。
主管级（含）以上管理人员绩效考核方案详见《酒店管理人员绩效考评方案》；主管级以下人员的工资不进行绩效考核，但需进行工作质量考核，详见《酒店质量管理方案》。
工龄工资
在酒店工作满一年以上可享受工龄工资，满一年可享受每月 50 元的工龄工资，满二年（且胜任工作）可享受每月 100 元的工龄工资，满三年 150 元，依此类推最高 200 元。
依据员工岗位、工作性质等因素的不同，享受相应的津贴。各类津贴享受范围、数额、种类等依据相关件规定。
优秀员工奖、节能创新奖、技能大赛奖等奖励标准另见相关 *** 策程序文件。
年终双薪
依据酒店的经营业绩状况，以员工一个月薪岗位工资额为基数 XX 年度出勤率作为年终第十三个月月薪的计算及发放依据，以此激励全体员工努力工作，减少员工年终流失率。具体分配方案见《年终双薪方案》。
月超额奖
每月依据酒店经营目标作为考核基准，超额完成酒店月度经营目标的，则以营业额超额部分按一定的比例（参考比例：10%—18%，相当于工资率）提取，作为全体员工的超额奖发放。如果不能达成经营目标，则按没完成比例倒扣绩效工资，直到绩效工资扣完为止。月超额奖在酒店试营业三个月后开始试行。超额奖二次分配办法详见《酒店绩效考评方案》《超额提成奖励方案》。
第五条工资体系的确立及变更程序
酒店总经理办公室编制酒店薪酬制度及预算，报公司董事会会批准。根据酒店经营状况及市场竞争变化，可以变更工资体系标准，程序同上。
员工工资薪酬管理制度 15
（一）必须遵守维修部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检工作时间情况，无故早退者及时累计。
（二）必须按时上下班，不迟到不早退，有事必须请假并有请假条，经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理（其他假也要有相应手续）。
（三）迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工处理，早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。
（四）月累计 4 天以上缺勤者扣除出勤奖，事假 4 天以上者（不含 4 天）月奖金全部扣除。
（五）无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。
（六）工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行，但月奖金全部扣除，年终奖金相应扣除。
（七）忙季双休日需要工作，必须服从大局，确实有事每月只可休一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。但双休日不与累计，上班发工资。
（八）设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成情况，技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。
（九）设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、互相伤害等情况，当月发生事故、伤亡等情况时要扣发安全奖（造成严重事故的以后数月的安全奖也应相应扣除）。
（十）设其他奖，考评工人当月工作、服务态度、工作效率及岗位责任制执行情况，出现问题扣除奖金。
（十一）设月奖金，从四个方面综合考核工人工作情况而发放的奖金，如果其中一方面违反制度，扣除当月相应奖金。
员工工资薪酬管理制度 16
第一章总则
第一条为进一步规范石油销售公司 (以下简称 'hb 公司 ' 或 ' 公司 ') 工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的合法权益，根据国家各类假期及集团公司有关文件要求，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司聘用工和劳务派遣人员。
第三条本办法所称工资，是指基于岗位价值，完成所在岗位任务，企业按月以货币形式支付给员工的劳动报酬。不包括企业负担的社会保险费、住房公积金、企业年金、福利费、教育培训费、劳动保护费、团体保险费、加班加点费、住房 (车辆) 补贴、一次性科研或特殊贡献奖励、安置费、解除劳动关系经济补偿 (赔偿) 及国家 *** 策规定的不属于工资构成或不在薪酬科目中列支的货币奖励等其他费用。
本办法所称绩效工资是指以一定周期的业绩考评为依据，支付给员工的与生产或工作直接相关的超额劳动报酬。
第二章一般规定
第四条公司应依法与员工签订劳动合同，并约定工资支付相关事项。
第五条员工工资自用工之日起计算，并建立 ' 员工考勤卡 ' 按日记录员工的出 (缺) 勤情况，员工考勤卡至少保存三年。
第六条公司依据生产 (经营) 特点，向产品经销公司申报实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。工时折算按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3 号)执行。
第七条员工工资以月为周期按时足额支付，不得克扣、拖欠; 如遇法定节假日或者休息日，应当提前支付员工工资。实行年薪制的，按月支付基薪; 临时用工约定一次性工作事项的，在员工完成该事项后即时支付工资，但应当至少每月向员工支付一次工资。员工工资以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付。
第八条公司应委托金融机构向员工本人支付工资，并提供工资清单。公司按月编制工资表，并至少保存三年以上备查。工资表主要包括员工姓名、支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。员工有权向所在单位索取或者查询个人工资收入清单。
第九条公司依法从员工工资中代扣代缴以下费用:
(一)个人所得税(含企业年金企业缴费部分扣税);
(二)个人应当缴纳的社会保险费及住房公积金、企业年金;
(三)协助执行人民法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定的其他费用。
第十条公司与员工依法解除或者终止劳动关系时，应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清员工应得工资。
第三章假期工资支付
第十一条员工在带薪年休假期间各项工资福利待遇不变。
经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含各单位支付员工正常工作期间的工资收入。
各单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条员工在探亲假、丧假和批准的路程假期间，发予岗位工资、工龄工资、各类津补贴; 当月假期满 12 个工作日的(不含 12 个工作日)，绩效工资不予发放。
第十三条员工因工负伤在停工留薪期内的，原工资福利待遇等不变，由原单位按月发放。
员工工伤伤残等级评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》等有关规定享受伤残待遇。
第十四条病假工资支付
(一)请病假不满 12 个工作日 (含 12 个工作日) 的，病假工资按本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的 30% 扣发，绩效工资不变。病假满 12 个工作日以上的，病假工资发给本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的 70%，绩效工资不予以发放，但不得低于当地最低工资标准的 80%;
(二)员工在患病或者非因工负伤医疗期间，医疗待遇执行医疗保险规定。
第十五条婚假、产假 (护理假)、计划生育假(护理假) 期间，各项工资福利待遇不变。其中: 员工所在单位参加生育保险的，产假期间停发一切工资、奖金、津补贴等，享受生育保险经办机构发给的生育津贴(生育津贴低于本条规定的实行补差，由所在单位将差额部分按月补足)。
第十六条婴儿哺 *** 假期间，哺 *** 假工资发给本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的 60%，绩效工资不予以发放，但不低于最低工资标准。年终绩效兑现按当年实际正常出勤月数计算。
在规定的哺 *** 时间内哺 *** 婴儿的，按正常出勤对待，各项工资福利待遇不变。
第十八条员工请事假、病假可使用当年应休未休年休假天数，期间各项待遇不变。
第四章加班工资支付
第十九条公司生产任务和经营活动应在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，方可安排员工加班加点:
(一)在法定全民节日和公休假日内，生产 (工作) 不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
(二)必须利用法定全民节日和公休假日的停产期间，对设备进行检修保养的;
(三)由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的;
(四)由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的;
(五)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。
第二十条加班工资的计算基数为本人月工资收入(即岗位工资、工龄工资及津补贴之和)。
第二十一条公司安排员工在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付员工加班工资:
(一)工作日工作时间的，按照不低于员工本人小时工资的 150% 支付加班工资;
(二)休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资;
(三)法定节假日工作的，按照员工本人日或小时工资的 300% 支付加班工资。
第二十二条实行计件工资制的 `，员工在完成计件定额任务后，各单位安排加班的，分别按照计件单价的 150%、200%、300% 支付加班工资。
第二十三条实行综合计算工时工作制的，员工在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，视为 xx 工作时间，公司应当按照第二十一条第 (一) 款的规定支付加班工资; 法定节假日安排员工工作的按照第二十一第 (三) 款的规定支付加班工资。
第二十四条有下列情形之一的，不视为加班加点，不支付加班加点工资:
(一)实行倒班制度和弹性工作制的员工，公休假日出勤时;
(二)员工应在法定工作时间内完成劳动定额或规定的工作任务，因未完成劳动定额或工作任务而 xx 工作时间的;
(三)从生产施工工作岗位上抽调从事非生产性工作，如文体活动、执勤、出差等，一律不发加班工资。
第二十五条在全体公民放假期间工作的，按照第二十一第 (三) 款的规定支付加班工资; 部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动，应支付工资报酬，但不支付加班工资。
第二十六条公司要完善员工加班加点的审批制度，合理安排、统筹管理，规范加班加点工资的支付。实行年薪制和年度绩效奖励制的人员，原则上一律安排换休。
第五章特殊情况下工资支付
第二十七条员工在工作时间内履行法定职责参加社会活动，应当按正常出勤支付工资。
第二十八条员工被依法限制人身自由，使劳动合同中止履行的，暂停支付劳动合同中止期间的工资。
员工被人民法院判处管制、缓刑的，各单位未与其解除劳动关系，且员工提供了正常劳动的，应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
第二十九条有下列情形之一的，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准:
(一)在试用期内的;
(二)违反各单位规章制度被降低或者扣除工资;
(三)给公司造成经济损失，从工资中扣除赔偿费的;
(四)因生产 (经营) 困难，无法按工资标准支付工资，且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定，经与本单位员工代表协商一致降低工资支付标准的。
第三十条公司停工停业，未超过一个工资支付周期的，应按照劳动合同约定的工资标准支付员工本周期的工资。
第三十一条因生产 (经营) 困难，无法按时支付工资的单位，经与员工代表协商一致后，可以适当延期支付工资，但最长不得超过 30 日。
第三十二条单位合并或者分立前拖欠员工工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资; 暂不能清偿的，应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人，由其负责清偿。单位破产、终止或者解散的，应当依照法律、法规规定清偿所欠员工的工资。
第六章工资支付监察
第三十三条员工依法对公司工资支付行为进行监督。
第三十四条公司应如实向经销公司报告工资支付情况情况，并提供必要的资料和证明。
第三十五条员工有权向综合办公室举报投诉工资支付违法违规行为。
第三十六条对违反本办法规定的个人，由 hb 公司责令限期整改。
第七章附则
第三十七条本办法由 hb 公司综合办公室负责解释。
员工工资薪酬管理制度 17
第一条目的
为规范公司各职能部门、各分公司、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，进一步增强激励和考核功能，明确劳资双方劳动与薪酬关系，根据原工资制度的执行情况，并结合现阶段管理需要，特修订并颁布本制度。
第二条适用范围
本制度适用于总公司、区域分部、各属下分公司全体在职与在册员工。
第三条修订依据
1、董事会关于实行全面实施绩效管理、岗位责任制及妥善调整薪酬制度 *** 策的意见及公司新的发展规划。
2、保障各阶段经营目标的达成与绩效管理的实施，体现责权利效有机结合的经营管理原则。
3、公司职能部门的设置、分公司分级管理和不同区域薪酬水平。
第四条指导原则
1、以绩效考核作为定薪、调薪主要依据的原则。
2、以贡献度、价值创造为薪酬激励之核心的原则。
3、易岗易薪、异地异薪的原则。
4、客观、公正、保密的原则。
5、薪酬水平具有一定竞争力的原则。
6、效益优先、风险与利益对等共享的原则。
7、个人收入由本人创造及实施有效正负激励的原则。
第五条指导思想
建立以 “ 岗位绩效工资制 ” 为主体、兼容 “ 项目激励工资制 ”、“ 营销激励工资制 ”、“ 计件与包干工资制 ” 等多种个性化工资计算办法的薪酬分配体制，形成多元化、灵活性强、务实有效的薪酬综合管理体系。
第六条职责
1）薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释、执行；
2）薪资、奖励计算的审核；
员工工资薪酬管理制度 18
第一章总则
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理 *** 策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。本方案与 2010 年 7 月 1 日起执行。
第二章原则
按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章员工工资制度
第一条：工资模式 — 采用结构工资制。
员工工资 = 基础工资 + 津贴 + 提成 + 年终奖励
1、基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类 *** 策性补贴确定；
2、津贴
（1）包括有交通津贴、伙食津贴、差旅津贴等；
（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。
3、提成
（1）根据员工完成公司销售指标制定的提成办法确定。
（2）提成由财务部核算后于每月 10 日统一发放。
4、年终奖励：
根据员工一年的工作任务、销售指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立，由公司统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系。
第二条关于年终奖金。
1、终奖金的核定程序。
（1）财务部提供员工完成一年利润的经济指标数据；
（2）员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3）依据汇总资料，测算考核出员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
2、年终奖金的发放，由财务部门年底利润核算，经公司的考核结果和奖金计划通过公司领导审批后，发放奖金。。
第三条其他注意事项。
1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
3、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
4、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第四章试用期员工工资制
第一条工资模式 — 采用基础工资制。
第二条公司对试用期员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第三条试用期员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第五章附则
第一条公司每月支薪日为 5 日，如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第二条本薪金制度为任务底薪制，具体操作详情见《业务提成及考核管理办法》。
第三条本方案经公司领导批准实行，解释权归本公司所有。
员工工资薪酬管理制度 19
第一章：总则
第一条：为通过有效的薪资体系设计，激励员工提高功效，稳定员工队伍。
第二条：本规定的执行本着公平、公证、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化、通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条：本规定试用与所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪资体系的各环节都有章可循。
第二章权责
第一条：各部门部长有对本部门录用，薪资调整的建议权。
第二条：财务行 *** 部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。
第三条：财务行 *** 部依此规定对特别调心案例的申请、审批、上报。第四条：财务行 *** 部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。
第三章薪资结构及相关规定
第一条：行 *** 人员的薪资结构为：基本工资（基础工资 + 绩效工资）+ 补贴 + 其他；
第二条: 行 *** 办公人员加班工资按国家有关规定进行计算。
第三条: 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。
第四条：绩效工资按基本工资的 30% 为基数，依据各系统各部门的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。公司财务行 *** 部每年组织一次晋升评定。晋升评定，每年由财务行 *** 部统一组织。每年绩效考核总成绩在 270 分以上者，均有资格填写晋升表，由公司总经理批准。
第五条：通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在下个月工资中调整。
第六条：每到晋升月份的薪资调整，由财务行 *** 部统一报总经理签批执行。
第七条：管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。
第八条：补贴部分：有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。标准如下：
1、职称，职称补贴分中级、高级，必须由国家人事部、***、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给予补助 40、60 元。
2、学历，学历补贴分中专、大专、本科以上，每月分别补助 5 元、10 元、15 元。
3、工龄，自海益公司成立起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月 20 元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过 100 元。
第九条：其它部分，主要包括全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。
第十条：特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。
第四章试用期
第一条：外聘或有相关工作经验的员工试用期均为 1 - 2 个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为 3 个月。（根据实际工作业绩确定）
第二条：使用期间不享受所有补贴
第三条：在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。
第五章转正定级
第一条：一般员工试用期最后一个月 15 日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月 20 日前报本部门负责人、财务行 *** 部签批。
第二条：财务行 *** 部部根据试用期员工的工作表现予以审批，于当月 25 日前报总经理核准定级。
第三条：所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由财务行 *** 部统一上报，凡出现越级上报者，财务行 *** 部将对责任主管罚款 50 元。
第六章有薪假的相关规定
第一条：公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚嫁、产假、丧家、等六种假别。
第二条：六种假别中，有薪假为：工伤假、婚嫁、丧家、共三种假别。
第三条：法定假日包括：春节（3 天）、端午节（1 天）、五一（3 天）、中秋节（1 天）、十一（3 天）、元旦（1 天）
第四条：法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按 2 倍执行。
第五条：事假，每月不能超过 4 天；病假，一次请假不能超过 30 天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。
第六条：请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。
第七章薪资核算流程
第一条：各系统考勤员于每月 2 日前将上月考勤报财务行 *** 部。
第二条：每月 6 日财务上报部门考核评定表；生产、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规定，将所有考勤评审并制作工作表，报财务行 *** 部审核。
第三条：每月 8 日前，财务部审核完毕。
第四条：每月 10 日财务行 *** 部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。
以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款 50 元。
第八章员工福利
第一条：按国家相关规定为员工办理社会养老保险和其他保险。第二条：为一线生产人员办理意外伤害保险。第三条：为员工办理落户手续。
第九章附则
第一条：本制度最终解释权归财务行 *** 部。
第二条：本制度为大连海益海洋石油装备有限公司的制度性文件，各系统必须执行。如需修改，必须由财务行 *** 部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。
第三条：此管理办法自总经理批准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。
员工工资薪酬管理制度 20
一、总则
1.1 为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
2.1 职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
2.4 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的 20%。
2.5 项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低 60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于 60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
2.6 职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7 职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资 “ 补杂 ” 项补发。
三、工资系列
3.1 公司根据不同职务性质，分别制定行 ***、技术、营销三类工资系列。
3.2 行 *** 工资系列适于于从事行 ***、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3 技术工资系列适用于从事产品技术开发、
员工工资薪酬管理制度 21
第一章 总则
第一条 为加强石油销售公司（以下简称 'hb 公司 ' 或 ' 公司 '）工资总额管控，发挥薪酬激励的调节作用，规范工资总额提取使用管理，特制定本办法。
第二条 本办法适用于 hb 公司。
第三条 基本原则
（一）坚持统一管理原则。公司综合办公室是工资制度、工资总额、工资标准及工资分配管理的责任部门。
（二）坚持效益匹配原则。工资总额与企业经济效益、劳动生产率相关联，工资总额的增长幅度不高于企业经济效益增长幅度，人均收入增长幅度不高于劳动生产率增长幅度。
（三）坚持分配自主原则。公司在产品经销公司核定的范围内，拥有工资总额再分配的自主权。
（四）坚持减员增效原则。实行减员不减资，鼓励各部门通过降低用工总量提高员工收入。
第二章 管理职责
第四条 公司综合办公室对各单位实行工资总额调控管理，主要负责公司本年度工资总额清算和次年工资总额计划基数核定；在经销公司核定的工资总额范围内，分解指标、规范使用。同时，建立工资总额提取使用台账，用于记载工资总额提取、使用、结余等情况。
第三章 工资总额结构
第五条 本办法所称工资总额包括固定工资、绩效工资（奖金）和单列工资。
（一）固定工资包括基本工资和津补贴。
（二）绩效工资包括奖金、经济目标责任考核挂钩基数及奖惩。
（三）单列工资主要包括企业负责人年薪、不实行年薪制中层管理人员年度考核奖励、增人增资、工龄津贴自然增长、加班工资、带薪年休假补偿、代发工资、聘用人员工资、劳务派遣人员工资、上级部门对个别单位或个人发放的奖励、集团公司安排的单列奖励及其他核增部分。
第六条 下列项目不属于工资总额构成：
（一）创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、技术改进奖等技术奖励金和支付合理化建议的酬金；
（二）经上级和集团公司核准发放的特殊贡献奖励；
（三）社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、企业负担部分和符合集团公司规定的团体保险费；
（四）员工福利费、教育培训费；
（五）离休、退休、退职人员各项待遇支出；
（六）劳动保护各项支出；
（七）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（八）出差伙食补助费、误餐补助和安家费；
（九）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（十）对购买本企业股票和债券员工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十一）解除劳动关系时由企业支付的经济补偿（赔偿）金；
（十二）劳务外包费和向劳务派遣机构支付的服务费；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）独生子女补贴、一次性住房补贴；
（十五）依据国家相关规定不列入工资总额的其它项目。
第四章 工资总额管理
第七条 公司依据各单位上年度工资总额实发数、用工总量计划、绩效考核和年终绩效兑现挂钩基数及考核结果于年末进行清算，并结合集团公司及产品经销公司下达的次年工资总额，核定次年工资总额计划。
第八条 在产品经销公司核定的工资总额范围内，做好计划分解，控制工资总额有计划运行。
第九条 工资总额的考核。公司工资总额计划核定、经济目标责任挂钩基数确定后，按经济目标考核要求进行考核。
第十条 工资总额的提取与使用。公司的工资总额施行月度计划管理，采用月度申报、年终清算的方式，根据年度工资总额计划基数，分解到月，于每月 18 日前向产品经销公司人力资源部提交次月工资提取使用申报表。
第十一条 公司综合办公室对工资总额实行统一归口管理，应遵循 ' 先提后用、规范列支 ' 的原则，严格按照工资制度与会计准则核算和使用工资总额。
第五章 监督检查
第十二条 违反工资总额使用，对相关责任人予以通报批评，情节严重的将实施问责或处罚。
第十三条 接受上级公司定期或不定期的工资总额使用管理情况检查。
第六章 附则
第十四条 本办法由 hb 公司综合办公室负责解释。
第十五条 本办法从发文之日起执行。
员工工资薪酬管理制度 22
第一章总则
第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目部实际情况，制定本制度。
第二条农民工工资支付原则
1、农民工工资纳入合同条款的原则。
2、优先于工程款支付的原则。
3、由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。
4、及时、足额发放的的原则。
第三条本办法适用于 xxx 工程 xxxx 标项目部劳务人员。
第二章工资支付
第四条农民工工资标准的制定。
由合同部与劳务人员商定，报项目部农民工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由项目部酌情给予奖励。
第五条支付细则
一、每月 20 日前，合同部将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工姓名、工资支付标准。
二、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月 25 日 -30 日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。
第六条原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
第七条为便于农民工工资发放与管理，由合同部责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
第八条保障措施
一、每月签字后的工资单，在项目部及劳务人员驻地进行公示。项目部农民工工资管理办公室留存备案。
二、每月 30 日前，合同部把发放农民工工资报表及时报项目部农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向项目部主管领导汇报。
三、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。
四、为了保证工人工资得到保障，我项目部单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现项目部将对其严厉处罚，做到 “ 工程清工资清 ”，决不拖欠民工一分钱。
五、不拖欠农民工工资的承诺书
为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现拖欠民工工资。
具体措施为：
1、项目部与所有民工签订劳动合同。
2、开设专门帐户，由项目部财务派专人专管，保证工程款的专款专用。
3、根据工程进度计划，让合同部制订出民工工资支付计划表。
4、将农民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。
5、严格按行 *** 主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。
第三章日常管理
第九条组织机构
农民工工资发放实行两级机构管理。公司设置农民工工资管理部，项目部相应成立农民工工资管理办公室，设主任 1 人、成员 1 人，在公司农民工工资管理部的整体指导下开展各项工作。
第十条管理职责
一、项目部设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
二、项目部农民工工资管理办公室：
1、建立健全劳务人员管理和劳务工资发放制度。
2、建立健全劳务人员管理各项台账。
3、及时上报劳务人员管理的各项信息及报表。
4、负责本项目劳务人员的考核、考评工作。
5、协同各部门做好日常劳务人员管理及基础资料整理工作，迎接公司定期检查考核工作。
第十一条相关要求
一、项目部农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
三、必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
四、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。
第四章考核评价
第十二条农民工工资支付管理工作实行项目部考核。
第十三条项目部考核。
一公司农民工工资管理部对项目部进行考核评价。
二考核评价内容
1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。
2、农民工管理办公室基础资料齐全，台帐建立清楚。对劳务人员工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。
员工工资薪酬管理制度 23
第一条总则
为真正体现 “ 按劳取酬 ” 的分配原则, 不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感, 使员工在劳动与工资之间达到动态平衡, 达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的, 特制订本制度。
第二条适用范围
本制度规则适用于公司全部员工。包括实习和试用员工, 不包括临时用工。
第三条工资组成
公司员工的薪资分为年薪制和月薪制。对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制, 对其他员工实行月薪制。
员工的工资由 “ 基础工资 ” 和 “ 考核工资 ” 两大模块组成。
基础工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 各种津贴 + 加班工资
考核工资 = 月度考核工资 + 季度考核工资 + 年度考核工资
实行计件制员工按计件办法实行。
实行年薪制的员工平时的月发工资与核定的年薪工资的差额部分, 到年底一次性补发。但绩效考核的被扣部分不予补发。
第四条考核原则
绩效考核基本原则是按照目标利润、目标成本和费用控制进行考核。绩效考核将根据部门及员工不同的职务、职责 (技能) 和岗位职责等因素, 分为若干种考核办法并设立多个考核级别或系数。
绩效考核由财务计划部根据年初公司确定的各项指标, 按财务统计数据进行分部门考核。按月度预发、按季度小结、年度全部兑现。
公司筹建期按计划目标任务完成情况与工作业绩等进行考核, 筹建及试生产期间的月季年考核比例根据岗位与职务不同分为: 部门负责人按 5:3:2 比例考核; 部、系长按 7:2:1 比例考核; 一般员工均按 8;1:1 比例考核。
20xx 年的绩效考核办法及工资发放比例另定。
第五条基本工资标准
月薪工资总额在 3000 元以下的按 50% 确定为基本工资。
月薪工资总额在 4000―8000 元之间的按 45% 确定为基本工资, 低于 4000 元的按 3500 元计算。
月薪工资总额在 8000 元以上的按 40% 确定为基本工资, 低于 5000 元的按 4500 元计算。
第六条加班工资计算
公司在筹建期和试生产阶段实行每日工作制、日工作时间为 8―9 小时。对超出规定工作时间的加班加点根据国家规定发放加班工资。
法定假日 3 倍; 周日 2 倍; 平时加班加点 1.5 倍。
加班计算方法为:
日加班工资 = 本人的基本工资 /50 元每天 × 加班天数 × 相应的倍数
(零星加班累计 8 小时为 1 天)
科级 (包括副科级) 以上干部和实行年薪制的管理人员加班不发加班费, 可以安排调休轮休。
计件制人员均按工序定额单价实行计件工资, 不再考虑基础工资和加班工资。
第七条事假及病假工资
事假工资扣发:
本人月工资总额 /50 每天 × 事假天数 = 应扣工资
病假工资扣发:
先前有调休的经部门领导批准后可以使用调休日充抵病假天数。(当月有加班的可以充抵, 但不得用以后的调休充抵)
一年工龄以下员工: 按本人基本工资的 50% 计发;
一年工龄以上员工: 按本人基本工资计发;
第八条工资税收问题
公司确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前年薪即为核定的工资报酬。
员工应按国家标准交纳工资所得税。
工资所得税由公司财务部门代为交纳。
第九条员工离职工资计算
由于公司实行绩效考核制度, 员工离职时的工资计算按不同的情况分别处理:
1、被公司劝辞员工:
因工作不称职或其他原因被公司劝其辞退的员工, 离职时可以按最后一季度考评得分结清季度考核与年度考核工资部分。
2、自已请辞员工:
公司对自已请求辞职且经批准的员工, 按离职日期发放月工资、补发季度考核部分满月的部分(未满月的部分不予补发), 年度考核部分不予兑现。
3、擅自离职或被辞退的员工:
公司对擅自离职或被辞退 (开除) 的员工不再发放任何工资。
离职员工的工资结算单由人事部门出具, 交给财务部的工资结算员造册发放。
第十条工资发放规定
1、人事部门的劳资管理员根据《工资管理制度》中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息存档, 并按时报送给财务部确保员工工资的准确计算与及时发放。人事部门的劳资管理员按员工出勤记录 (包括加班) 及绩效考评得分为计算依据, 于次月 2 日前 (季度月份于 5 日前) 将相关工资计算资料以书面形式交财务部工资结算员。
2、正式生产后的绩效考核工资的结算工作由财务部门按考核办法计算完成, 季度与年终考核由相应部门配合、财务计划部完成, 报总经理批准后才能造册发放。
3、每月 10 日为上月工资发放日(遇公休日则提前或推迟 1 天)。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的, 将于发放日前通知公告。遇重大节日可以提前发放。
第十一条工资保密原则
工资管理的原则是:
1、员工之间不允许互相打听工资情况。
2、与工资管理工作无关的人员不得打听、传阅、查看相关工资管理文件资料。
3、相关工作人员不得将有关工资管理、发放等文件资料随便放在工作台面上。
4、相关工作人员不得允许其他无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。要设定好工资操作相关密码和锁放好工资管理、发放等相关的文件资料。
5、如有有关人员因工作需要查看相关工资管理、发放等文件资料和工资单等, 应遵循审核、批准程序, 即必须经过主管副总或总经理批准。
6、对故意泄漏工资机密的相关人员, 公司将按《员工奖惩条例》给予处理。
第十二条附则
本制度从 20xx 年元月 1 日起试行。公司以前所发的相关规定若与本制度抵触的, 以本制度为准。本制度的解释权以人事部门的意见为准。
员工工资薪酬管理制度 24
第一条认真贯彻国家安全生产、劳动法律法规及本矿规章制度的宣传、贯彻。
第二条负责全矿职工考勤、请销假、出差审批等管理制度的执行。
第三条负责全矿职工工资核算及公司拨付工资总额的核对、罚款统计、生产成本核算及分析。
第四条负责做好月度、季度、年度员工出勤、收入、社保基金等项目的汇总，以及上报公司、集团各种表格的汇总。
第五条负责全矿劳动定额的测评，计件工资单价的编制，各部室 (生产区队) 每月工资总额的计算和下拨，定岗定员编制，劳动定额报表的统计上报，各种定额资料的分析、整理归档工作。
第六条认真审核各区队上报的工资分配方案，督促办事员及时上报分数，并根据制定的方案对其进行核对。
第七条不定期的去区队调查其考核、工资上墙公布情况，真正做到公平、公正、公开。
第八条定期到工人当中调查工资分配、发放情况及工人对工资发放方面的反馈意见，并做好记录，以便更好的调整分配方案。
第九条下井到采煤工作面测量采高、及其他工作地点观察地质情况的变化，与技术科联系，并做好原始记录，以便及时调整定额。
第十条做好与矿相关科室、区队及公司人力资源部、财务部其他方面的工作。
员工工资薪酬管理制度 25
根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。
一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。
二、底薪
2-1 标准：片区经理月薪 1200 元 + 每月过程考核奖（详见过程考核实施办法）
业务助理月薪 1000 元 + 所属片区经理过程奖的 30%
初级业务助理月薪：本科 900 元，专科 800 元（不参加过程考核）
注：新聘用员工实习期（2 个月）本科 700 元，专科 600 元，实习期满自动转为初级业务助理
2-2 底薪发放时间为每月 5 日，出差人员回公司后领取底薪。
三、佣金
3.1 佣金
3.1.1 佣金标准：佣金=提成-分担费用-失误损失（包括本 *** 策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失）
3.1.2 年底货款两清、账目明晰的，春节前可发放全部佣金.
3.2 提成标准：提成=净回款（返利除外）提成系数
3.2.1 提成系数（指标均为百分比）
华南（西南）部部长提成系数（1100 万）1.1，片区经理提成系数（海南粤西（200 万）3.5、珠三角（240 万 3.2）、粤东赣州（200 万）3.5、广西（200 万）3.5）；
云贵川大区提成系数（480 万）：1.9（云贵 1 个助理（280 万）3.1、四川（200 万）3.5
华东部部长提成系数（1000 万）1.2，业务代表提成系数（湖北（180 万）3.5、湖南（200 万）3.5、
浙赣（助理 1 人 240 万）3.9、福建（240 万）3.2）；
苏皖沪大区提成系数（480 万）：1.9 片区经理提成系数江苏上海（220 万）3.4、
安徽（260 万）3.0
华北大区提成系数（800 万）：1.2，片区经理提成系数（辽宁（150 万）4.5 吉黑（150 万）4.5、
冀北 1 个助理（300 万）3.1、冀南直供（300 万）3.1、
山东大区提成系数（750 万）：1.3（胶东 1 个助理（320 万）3.0、鲁中（230 万）3.5、鲁西（200 万）3.5）；
西北部部长提成系数（1000 万）1.2，片区经理提成系数（山西（200 万）3.5、陕甘宁蒙 2 个助理（400 万）
3.8、***（200 万）4.0、河南（230 万）3.3）
3.2.2 销售公司后勤人员（包括财务人员）参考片区平均收入、结合个人工作表现给予奖励。
3.3 业务助理提成为该市场业务员提成总额的 15-20%，由该市场的片区经理负担，初级业务助理不参与提成分配。
3.4 库存细则
3.4.1 库存率=（退货总额 / 全年发货总额）100%
3.4.2 库存率指标
长江以北库存率为 13%，长江以南库存率为 8%，广东库存率为 6%。
3.4.3 奖罚标准
库存率减少，奖励减少货款金额的 3%；库存增加，则扣除增加货款金额的 3%。
3.5 罚款
3.5.1 片区经理过程考核详见《过程考核办法》
3.5.2 以公司规定的回款 *** 策为标准，如果所属片区内有 50% 的客户因超最高赊欠额度而发不出货的每个月考核一次，每出现一次罚款 1000 元。年底从佣金中扣除。最有代表性的六种业务员薪酬制度
业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经 *** 多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？企业在发薪水的时候究竟发多少？这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。
员工工资薪酬管理制度 26
一、目的
二、范围
本公司所有开发、承建项目
三、管理办法与细则
1、劳务工入场管理：
1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；
1.2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；
1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
2、劳务工考勤管理：
2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过 10 天者，实行脸部识别考勤；
2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，2 天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于 5 次；
2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；
2.4、劳务工非因请假、工伤连续 5 天不出勤，当离职处理；
2.5、每月 5 -10 日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
3、劳务工伙食费与工资发放管理：
2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天 20 元 / 人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；
2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；
2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。
2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款 1000-2000 元；
2.5、劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件；
2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。
四、本制度自 2011 年 9 月 1 日起施行
原文链接：http://zhishi.woyoujk.com/z/239854.html
