初入职场的新人，想在职场中做个靠谱的人，但是要记得不要用力过猛，要让自己成为靠谱的人，就要让同事领导接受你，对你建立起足够的信任感。
一、不管遇到什么情况都不要迟到
你是职场新人，大家对你的包容度很高，你迟到一次看似没关系，迟到两次可以原谅，但是表面上的风平浪静是为了掩盖下面的刀光剑影，没有人会为你的迟到负责，最后负责人的还是你自己。
职场人每天奔波在地铁、公交车上，可能会因为种种原因引起时间延误，直接后果就是上班迟到，会经常看到很多职场人拿着电话，因为即将的迟到而向公司请假。但是你作为职场人，你和他们不一样，你必须要建立起”靠谱感“。
试想一下，如果在大家遇到一些特殊的情况，只有你这个职场新人没有迟到，而是按时达到了公司，你一定会给领导和同事留下”这位新人真准时“的印象，这是不是”靠谱感“建立的开始。
当然任何人都不能保证不会出现一些突发状况，这个时候要有充足的时间应对，作为职场新人，仅仅通过一条短信请假是不合适的，不够尊重你的领导，必须事先给领导打电话沟通，告知迟到的理由，但是这个理由不能使“睡过头”“堵车”等理由，这样的理由是不能被接受的，还会被领导冠以“没有时间观念”的坏印象。
站在公司的角度上，公司对于职场新人不会有那么大的要求和期望，不会要求职场新人有多少潜能、有多么优秀等，公司重点观察的是“你这个职场新人能不能做好本职工作”，当你连基本工作都不能做好的时候，你就会引起大家的关注，你一旦给人留下“喜欢迟到、经常请假”的负面印象，再想将负面印象抹掉是十分困难的，就更谈不上正面形象的建立了。
“这个工作不能交给这样的新人，还是交给其他人吧！”仅仅因为一次迟到可能就会丧失工作的机会，就算是再有能力，也没有机会展示了。
二、问候并介绍自己
职场新人要让领导同事接受有你这么一个人，也就是在开始时要让大家记住你。
进入办公室，要精神饱满、声音清晰的和大家打招呼：早上好。
作为职场新人，首先要让大家记住你的长相和名字，其次就是让大家有和你共同工作的想法，但是大家都不了解你，凭什么让大家有想和你工作的想法，而此时你唯一能够展示的是你的自我介绍。
三、主动和对方打招呼
职场新人要学会主动和别人打招呼，这是人际沟通的开始，是必不可少的。
大家都知道“打招呼”的重要性，但是在实际的操作中可能会遇到迟疑，毕竟是职场新人，可能有一点怯场，不知道该怎么打招呼，其实并没有那么难，从你敢开口开始。
就算是领导同事没有看到你，你也要交出对方的名字，主动和对方打招呼。如果你不太清楚对方的名字，没关系，你主动打招呼更可以赢得对方的好感，你向对方介绍自己之后，询问对方如何称呼，这是不是就在在职场中开始逐渐认识同事们。
但打招呼的关键是让对方能够注意到你，你事先叫住对方，让对方知道你的存在，然后就可以开始打招呼了，因此要注意主动主动再主动。
四、不要公然玩手机
现在手机已经成了大家的必需品，走到哪里看到哪里，但是请注意，你是职场新人，公司招聘你是为了让你给公司服务、创造效益的，但是你没有，你在公然看手机，并且很投入的摆弄手机，你让大家如何看待你这个职场新人。
当你全身心的玩手机时，会完全忽略周围的人和环境，你可能遇到领导同事你没有打招呼而忽略他们，领导想走到你面前交到工作，可发现你在玩手机 ……
当这样的情况反复出现在你身上时，你觉得领导和同事会怎么看待你。
当然在手机当道的社会，不能限制你去玩手机，但是现在不要忘记你的身份你的位置，你是职场新人，在刚开始的时候在开始偶尔的看一下手机吧，现在不要，还是要将更多的精力放在工作中。
五、第一项工作圆满完成
职场新人在接到第一项工作时，不管什么理由都必须圆满完成，这是第一次证明自己的机会，也是领导在看你能力的时刻，第一项工作能够是否能圆满完成直接决定着领导对你的能力的看法。
如果你手头的工作已经超出了你的能力范围，没有关系，可以问，但是具体怎么问在下面第六项有说到，总之是要全力以赴的挑战自己的极限，拒绝任何借口，只需要工作工作再工作。
“领导，这项工作交给我来做吧！？”
“给你安排的第一项工作做的有点问题，还是先反思一下吧，这项工作我交给 XXX 来做。”
这就是在拒绝你接受另外的工作，就是因为给你安排的第一项工作没有做好，因此要注意第一项工作的重要性。
六、拿着笔记问问题
在工作中，难免会遇到一些不太明白的地方，你就随口问身边的老员工：“这个问题我不太明白，可以教一下我吗？”这可能是日常工作中最常见到的问题，可能你想的是有问题就要问，这个是支持的，遇到问题就必须要问，但关键的问题是不能够遇到问题不思考不分析就直接询问。
如果一旦养成遇到问题就马上依赖他人的坏喜欢，那么不管他人怎么指导你的工作，你都是在嚼他人剩下的东西而不能自己创新，这对于而言是没有任何成长的，为你能力发展着想的领导会反问你：“你自己思考过这个问题吗？”
【 在遇到问题时，该如何寻求帮助？】
⑴先分析问题，确定自己理解哪一部分，不理解哪一部分。
⑵针对不确定不理解的部分查询资料，分析经验，找到问题的关键。
⑶最后最重要的一点就是记录，“好记性不如烂笔头”，将你查询的资料和想法写在纸上。
当你在询问同事和领导问题的时候，拿着你的笔记让他们看，然后问询你不明白的问题，这就给对方一种“做好充分的准备才来问问题”的印象，并且把工作前的准备告知对方，这是一种很有效的沟通方式。
七、放低姿态，重工作质量
职场新人对于一件事要做到心中有数，那就是新员工在行为举止上要放低姿态、保持谦逊的态度，但是不能放低对于工作的质量的要求。
在进入职场之后，有些职场新人面对比自己小的同事可能会喊”小李“”小王“等等，要知道，其他同事这么叫是因为他们是老员工，而你不是，你是职场新人，不得不承认职场新人是处于金字塔的底层，如处在底层的你竟然会“挑战”处于高层的人，必然不会得到大家的支持和帮助。
你的姿态越低，你的工作质量越高，这样的反差越大，越能够为你加分，大家对你的看法是：“这个新人那么能力那么强，但是你看态度还很谦虚，真是不错的人”。
请注意我说的是谦虚不是谦卑，谦卑是因为自身的能力不足、不自信，而谦虚是以对方为中心，放低自己的态度。两者最大的区别是能力的高低，用谦虚的态度对待他人，照顾对方的感受，让大家能够更快的接受你。
总结：经过一段时间的观察和磨合，就慢慢的脱离了职场新人的标签，慢慢在蜕变了，就会逐步被大家认定为你是靠谱的人，这样在以后的工作中你才能被大家信任、被领导器重。
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