职场干货第一篇：新人如何脱颖而出

这几天是新大学生陆续开学报到的日子，也是大部分刚毕业大学生作为新晋职场人结束实习期成为正式员工的阶段。每年我要参与面试很多通过校园招聘到公司实习的准职场人，看着一个个青涩的面孔，来来往往，既羡慕又着急，羡慕青春可以有更多的选择，有大把的时间可以去决定自己成为怎样的人；也着急因为年轻和懵懂错失的机会，多走了弯路。所以，我想第一篇文章就谈谈怎么从职场新人到脱颖而出。恰好对于自媒体这个行业我也是一个新人，这些年习惯了口头表达，更多的是签字的时候动笔，码字对我来讲也算是一个挑战了，初期只能尽力做到逻辑通顺，有笔误请海涵。

大学毕业的职场新人经过校园招聘入职，对于公司的印象不是笼罩在光芒里，就是深陷在迷雾中，都幻想过在投入工作中短时间内做出一些成绩，获得公司的表彰，得到领导的认可。前有“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，后有“出名要趁早，升职才牢靠（这一句是我说的）”，到底哪句话是对的，应该怎么认识这个问题？

一、能力分层次，学会取长克短

“田忌赛马“的故事大家都听过，职场里每个人都是故事中的田忌或者齐威王，没有绝对的优劣势，围栏里的马匹就是你的各项能力特质，有强有弱，找到自己的上等马、中等马和下等马。接下来是怎么辨“马”？

新人的马匹里有什么？

上等马特质：容错率高、可塑性强；

中等马特质：时间充裕、有激情；

下等马特质：不懂规矩、效率低；

老员工的马匹里有什么？

上等马特质：可靠、稳重；

中等马特质：按部就班，循规蹈矩；

下等马特质：麻木油滑，不思进取；

分析出以上的几个能力长短，要想脱颖而出，接下来就是一个博弈的过程。教会徒弟，饿死师傅从来不是一句空话，在职场中处处可见，能碰到一个负责任的师傅并不是一个大概率事件。大公司可能情况稍好，小公司里一个萝卜一个坑，晋升空间有限，师傅倾囊相授无异于把自己的饭碗送给徒弟。指望仅仅是跟着师傅学习来超过他无疑痴人说梦，一定要自己有想法，会思考。咱们再来模拟一下赛马，首先老员工用他的可靠、稳重去对比你的不懂规矩、低效率；但一人吃饱全家不饿的你可以用你的激情和几乎可无限投入的时间去对比老员工的麻木油滑，不思进取；最后，职场新人一定要勇于尝试，用公司对于新人容易犯错的包容和年轻人无限的发展潜力来映衬老员工按部就班、循规蹈矩的平庸。老马识途但难闯新路，小马驹乱窜能跑出新天地。

以上和大家分析新老员工两个层此的优劣势就是要大家学会扬长避短，以己之长，代彼之短，而不是在老员工面前感觉技不如人，看不到出头之日。

二、主动贴标签，职场形象自己打造

标签这种东西你不主动往自己身上贴，别人也会毫不客气的给你贴上，而职场新人通过自身努力能最高效摘得的就是勤奋上进，好学机灵这种专属新人的正面标签，如果能再进一步就是天资聪慧、明日之星。我为什么提倡职场新人出名要趁早，因为职场就是个韭菜地，每年都有大批量的毕业生嗷嗷待哺，待到新韭菜苗长到可以割的时候你没有一点能被放到锅里炒成一盘菜被端上桌的希望，烂在地里和拿去喂猪是大概率的出路。说的有点残酷，但现实从来不讲故事。我还是希望聪明的你、上进的你在职场萌新的时候要乐于表现，善于学习总结，塑造好自己职场形象的第一步。

聪明的职场新人会利用公司和领导对于新人犯错的宽容去主动学习、积极表现，争取更多的机会和关注，让自己成为值得被关注的热点，而不是在平凡的每一天上下班打卡中寒来暑往，消磨了自己的意志，也消磨了他人对你的期望，渐渐的让人知道你只是个唯唯诺诺，资质平庸的螺丝钉而已。

三、敢于抓住机会，任何事情都能成亮点

其实本节应该还有个副标题：能识别机会的是聪明人。这个更多的涉及到阅历和格局，也暂且不表。为什么说敢抓住机会的是好汉，因为识别是否是好机会需要能力。往往大部分人由于眼光所限，会犹豫不决，或错失良机，或在领导心中的形象大打折扣。所以我给职场新人的建议是勇敢接受给你指派的任务。要清楚你在公司是个新人，没有天上掉馅饼的好事能砸到你，如果有，除非你是带着关系进的企业。能指派给你的不是脏活累活，就是他人看不上的鸡零狗碎的小事。那么，你去，就得把脏活累活干的干净利落，把鸡零狗碎小事干的清新脱俗。

曾经有个年轻人，通过两件事本该不起眼的事情获得了领导的认可和公司的关注。第一件事，公司的事迹登上了本省一份晚报，为了搜集这份报纸作为后期宣传资料使用，领导安排他们花两天时间尽可能多的买这份报纸。其他同事都在一家家的跑遍整个城市的报刊亭，两天时间跑断腿也才买到几十份，作为实习生的他用小半天就搞定了。他尝试着陌生拜访找到报社主编，对方听到要求先是很诧异，之后很开心，因为他直接把两百多份本要回收成纸浆的过期日报买了。主编还主动给了名片加了联系方式，表示以后有类似事情，一个电话搞定。另一件事，为公司晚会编排节目这种人人唯恐避之不及，且吃力不讨好的小事，任何公司永远首当安排新人去做。接到任务的他没有敷衍了事、差不多得了，而是绞尽脑汁，经常组织排练，连续多次演出创意迭出，好评不断，获得了公司领导的格外关注。以上这些小事不需要能力多大，更多的是要用心。这个年轻人是谁？大家猜猜！

我是老黄，理性乐观派，关注我，带你赢职场。