考勤记录表模板
员工考勤表范本
考勤表模版通常会包含两个部分的内容, 每日的考勤和月度汇总信息。
每日考勤信息中需要记录员工的出勤明细, 包括正常、缺卡、旷工、迟到、早退、请假、外勤等等, 而月度汇总信息中则需要将以上信息分别统计后计算出正常出勤天数和异常天数, 作为后续计算薪酬的依据。
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出勤明细:
月度汇总:
使用钉钉考勤会自动生成考勤表, 并生成统计结果, 是阿里巴巴出品的, 而且是免费的。
考勤表格式
1、日考勤明细表.xls
2、原始考勤记录表 - 按月.xls
3、月考勤明细表.xls
4、月考勤统计表.xls
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考勤表格式范本哪儿有
考勤表模板
2009 年 5 月 20 日 考勤表模板 资源类别: 表格 文件格式:DOC 资源作者: 考勤表模板, 考勤表格式范本 DOC 格式表格, 下载即用。考勤表年月部门 姓名 工号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
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考勤表格式范本
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考勤表格式范本
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考勤登记表或者考勤去向登记表
华联吉买盛控江店员工排班表
部门: 行政 安保 (2011 年 8 月 26 日 —-2011 年 9 月 25 日) 9 月份
序号 姓名 日期 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 总计 备注 签名
星期 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 工时
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
13
17
备注:1、此表一式三份, 一份交人事室, 一份部门保存, 一份本人保存。
2、每月 26 号交下月员工排班表。
3、上下班时间: 早班 8:00――20:00 晚班 10:00――22:00 日班 8:00――16:30 8:30――17:00
中班 13:30――22:00 (其中午餐、晚餐各 30 分钟)。
4、本月应出勤工时为:(本月 31 天 – 双休日 10 天 – 国定假 1 天)* 8 小时 = 160 小时
部门主管签名:
年 月 日
如何从考勤记录 EXCEL 表格中筛选出未打卡、迟到、早退记录
1、首先, 选中原始数据区域, 选择功能区的【插入】-【数据透视表】。
2、按照默认设置, 点击【确定】按钮在新表中创建数据透视表。3、创建数据透视表后效果如下图, 工作表界面是空的数据透视表, 右侧是数据透视表各字段及行标签、数值等字段拖动区域。
4、将【姓名】字段拖到【行标签】处, 将【刷卡时间】拖到【数值】框。5、点击【刷卡时间】字段, 选择【值字段设置】。
6、如下图, 更改名称为“上班时间”, 下面选择【最小值】。7、同样的方法, 再次拖动【刷卡时间】字段到【数值】框, 设置字段, 更改名称为“下班时间”, 下面选择【最大值】。
8、选中透视表中的数值区域, 鼠标右键选择【设置单元格格式】, 选择一个时间格式。9、这样, 就生成了一个包含人名和上下班时间的统计表, 一目了然。
10、如果上班时间和下班时间一致, 则为员工漏打卡, 如下图红色框中记录; 完成效果图。。
员工工作的计划表模板（10 篇）
工作计划 书是一个单位或团体在一定时期内的工作计划。写工作计划要求简明扼要、具体明确, 用词 造句 必须准确, 不能含糊。下面我为大家带来员工工作的计划表模板, 希望大家喜欢!
员工工作的计划表模板 1
一、深入学习各项产品知识, 不断提升自身综合素质
制定了详细的 学习计划 , 坚持每周学习的金融理论和某种特定产品的有关政策、文件, 使理论水平、业务能力明显提高。做到了知识更新、业务更新, 在办理客户业务的时候就能够准确把握该笔业务的难点及风险点, 能够及时发现, 尽早补齐, 做到事半功倍。
二、强化团队意识, 树立集体观念
虽然很多客户不是很配合, 虽然有巨大的数字需要我们想办法去完成, 但是当团队的每一个人都参与进来, 都为了的目标在拼尽全力的时候, 那种不抛弃不放弃的精神让我很感动, 也正是因为这样的精神存在, 才让我们坚持到了最后, 实现了完美的收官。
三、努力提升业务水平, 提高客户服务质量
一位学者说: 真正的优质服务是发自内心的自觉行为, 而不是对规章条例的机械遵循。为此, 作为公司业务的学者, 我应该花更多的时间去学习产品知识, 业务技能, 并不能因为接触时间短, 就降低要求, 必须努力在开门红期间完成自身素质的搭建, 为进一步提高服务质量, 争创服务品牌, 提升顾客满意度做好一切努力。
四、加大营销力度, 做好贷款工作
一是充分利用我行授信的优势, 面向授信单位, 以存贷比的要求做第一抓手, 保证存贷比完全达标的同时, 我们的存款任务也能够达成 60% 以上。
二是争揽他行资金, 面对众多的客户, 我们不断跟企业联系, 充分挖潜, 一遍一遍地梳理潜在客户, 瞄准单位找关系, 全面出击。
员工工作的计划表模板 2
一、强化服务意识, 靠优质高效的服务稳定客户。做为一名前台柜员, 窗口是一个极其重要的, 前台服务的好坏直接关系到整个行在客户中的印象。在日常办理业务过程中, 注重对服务意识的培养, 将人性化服务、亲情化服务融入到服务工作的点点滴滴中, 扎实有效地践行我行以客户为中心的理念, 想客户所想, 急客户所急, 帮客户理财, 提供多方位的、超值的服务, 确保通过高效率、高水平的服务来稳定客户。
二、加强内控制度建设, 防范和化解金融风险。提高服务水平, 以真诚的服务和细微的关注来打动客户, 赢得客户的支持。同时, 思想 教育 和实际工作相结合, 对照工作找差距、找问题, 真正防范风险工作落到实处。
三、努力提高自身服务和业务素质, 积极为客户服务。20__年是__银行改革成功发展重要的一年, 培育核心客户的关键是增强客户忠诚度。要增强客户忠诚度, 就必须把客户关系摆上重要位置, 在提升客户满意度和忠诚度的基础上, 获取应有的回报。
员工工作的计划表模板 3
一、工作落实情况
(一)组织部门员工进行定期学习, 以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识。
每周星期一, 我部门按质按量的遵照行领导的安排部署进行相关知识的学习, 其中包括人事教育、安全法、会计基础知识, 法律法规知识、税法知识以及思想道德素质的学习等。通过学习, 使我部门员工更为深刻的认识到自己工作岗位的重要性: 文件上传下达的及时性, 人事教育培训的科学性、车辆资金重要空白凭证的安全性。人们常说, 思想决定行动, 行动决定执行力。我部门正是注重了这一点, 使行之有效的执行力得到了充分发挥, 从根本上转变了他们的工作态度, 调动了他们的工作积极性, 出色的完成了各自的工作, 保证了工作质量又快又好的发展。
(二)顺利完成了三险五金的缴纳工作。
上半年, 我部门在人员短缺的情况下, 虽工作千头万绪, 但是为了确保我行员工的切身利益, 利用一切可利用的机会和时间及时的将我行 34 位员工的住房公积金和医疗 保险 从邮政局那边进行了账户过渡和缴费工作, 确保了我行员工生病住院医疗报销和购房所需的住房公积金, 维护了我行员工的切身利益。
(三)积极配合业务部门, 视支行为家, 努力完成行内下达的各项指标任务。
支行的生存与发展, 不是哪一个部门的事, 而是每一个员工的事情。因此, 我部门积极响应行内的号召, 动用一切可动用的关系来推动各项业务的发展, 并取得了一定成效: 商易通业务户均余额、储蓄存款业务量与定活比、对公业务等都在一定程度上起到了推动作用。特别是失地保险资金的收取上, 我部门更是积极响应, 将收回的失地保险资金及时的清理捆把上存上划。减少了我行资金在途, 提高了我行资金利用率以及收益率。
(四) 安全生产 工作得到加强。
安全工作重于泰山。我部门的重中之重的工作就是确保车辆的安全以及资金票款的安全。车辆安全方面, 严格要求驾驶人员定期检修车辆, 定时进行车辆保养。严格要求驾驶人员不允许酒后驾车不允许疲劳驾车。严格按照行规和作息时间进行派车用车, 确保了我行的车辆安全和人身安全。资金票款方面, 我部门资金调度人员严格按照备付金定额和资金调拨审批权限进行资金调拨。按时收缴网点超限资金, 及时使资金回笼。每天严格两次网点资金监控, 注意资金异常动向, 及时反馈及时 报告 , 使得不安全因素扼杀在萌芽中。总之, 我部门员工通过教育学习实践, 对 安全知识 以及安全意识都有显著提高, 从而保证了我行各项工作的安全开展, 得到了上级以及各级部门的认可。
(五)充分听从行领导的安排调度, 使得支行后勤保障工作顺利开展。
我部门在行领导的直接领导下, 在财务制度的指引下, 严格按 规章制度 办事。想尽一切办法控制成本, 节约开支, 并也初见成效。__是一个特殊的旅游城市, 来人来客相对比较多, 为了节约开支我们努力将吃住安排在经济实惠的地方, 让客人住着既舒服也让我行费用开支得到了节俭。在用车方面, 严格按派车单和修车单进行出车和修车, 尽量减少油料和过桥过路费以及 修理 费。在物资领用方面, 严格按领料单进行领取材料, 并分部门分专业进行归集, 使得物资成本得到了有效的控制。在来人来客的接待方面, 我们尽量做到热情周到, 细致入微, 使得客人有宾至如归的感觉。
二、下一步工作打算
(1)加强与邮政局以及外单位的沟通合作, 努力营造良好的氛围, 进一步促进我行业务的顺利开展。
(2)合理做好资金头寸以及资金调度工作, 减少资金在途, 加快资金的投放与回笼, 提高我行的备付金率和运用户率。
(3)以人为本, 努力狠抓部门队伍建设以及思想道德建设。通过学习、谈心、了解掌握部门员工的心之所想, 解部门员工心之所急。使之更能轻装上阵, 安心踏实于自己的本质工作。
(4)加强与业务部门的配合, 努力完成支行下达的各项指标任务, 视支行为家, 努力为支行添砖加瓦。
(5)加强部门员工技能知识、安全知识、法律知识 的学习, 以此提高本部门员工的素质水平。
总之, 上半年的工作虽取得一定得成绩, 但我们仍应该戒骄戒躁, 扬长避短, 总结 经验 教训, 将工作完成的更好更出色。综合管理部门的工作千头万绪, 但只要我们随时保持清醒的头脑, 用心想事, 用心谋事, 用心干事, 团结一心, 努力拼搏, 我想再大的困难, 我们也可以迎刃而解!
员工工作的计划表模板 4
1、每天根据订单与库存安排生产任务, 与相关工序主任能及时有效沟通, 完成了本月的生产任务。
2、针对本月前期产值低迷, 生产会议共同拿出方案并落地实行, 协调车间员工参与组装任务, 并强调老员工“传帮带”的重要性, 做好思想沟通, 强化并细化了加班工作。
3、除喷漆外的所有员工都要掌握三道以上工序, 并且不断轮岗换班, 以达到人员的整体战斗力, 及避免有人请假缺岗造成工作不畅, 达到平衡效果, 避免员工攀比心理。
4、严格了请假制度, 本车间当月应出勤 341 天, 实际出勤 333.5 天, 出勤率达到 97.8%。强化了加班任务, 部门员工加班 345 小时, 平均每人 31.4 小时。
5、对违反劳动纪律与出现质量问题的员工进行了及时乐捐并思想沟通。
6、在 3 月 27 日针对年后开工以来, 本车间出现的问题, 与员工利用晚上开会讨论, 找出几个生产出现问题较多的节点①溅铝致使出现较多黑点。②坏货的退回与修理不及时。③所用木板更换不及时, 出现掉木渣现象。④生产中尤其镀膜工序出现产品配套摆放比较混乱。⑤产品的定位摆放做的不够好, 致使降低劳动效率。针对这些问题, 由易到难开始进行调整, 并计划 4 月末彻底改善。
7、在尹经理推动下, 进行了产品升级――彩镀的开发, 并亲自完成了 90_230 系列十个画面, 各两种色调的实验性样品。
8、针对塑料字质量不如以前的批评, 不断做出对比试验, 并与供货商进行沟通, 改进了工艺, 最后达到了效果。
9、对部分变形产品 (如八马、花开) 做了温度测试, 得到了实用数据, 为改变变形找到了办法。
10、对 66_156 及 80_200 系列 17 种新产品画面, 亲自做了粘贴路径设计, 并开始量产。对两大系列产品的生产流程做了跟踪, 进行了价格的初步拟定。
11、针对客户反映八马颜色偏黄问题, 对珠光粉的色调, 进行了 4 次实验性调整, 并得到配比数据, 现已开始量产。
12、重点培养了年后新进员工的染色工作, 针对出现色差问题不断跟踪并指导改正, 现都能完全独立工作。
13、改变了以前镀膜工序老是一个班两个员工常年夜班的问题, 培养出三个新员工, 分成两班, 进行白天与晚上的工作互换, 稳定了员工, 也培养了后备力量, 现都已能独立操作。
14、维修镀金设备电炉盘两次, 沟通刘经理购回螺杆更换, 清洗设备一次。
员工工作的计划表模板 5
一、全年目标
1、工亡事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重大机损事故为零。
4、重大环境污染事故为零。
5、重伤指标为零。
6、轻伤内控指标 1 人次。
7、不发生新的职业病例。
二、指导思想
以国家领导人对安全工作指示为指导, 以公司安全工作治理制度为标准, 以安全工作总方针“安全第一、预防为主、综合治理”为原则, 以班组安全治理为基础, 以纠正岗位违章操作和工人劳保品穿戴为突破口, 落实各项制度, 开展安全亲情教育, 开创安全工作新局面, 实现安全生产根本好转。
三、主要工作 措施 和安排
1、开展多种形式对职工进行安全培训教育, 在 安全教育 的基础上, 增设班前提问等活动, 同时抓好新调入工人的安全教育。
2、加强易出事故岗位工的监护及职工的责任感, 重点是旋边机、平板拼焊机、三辊卷圆机的正确使用, 对油罐筒身时候的安全操作。
3、对各种施工、检修区进行重点防护, 设立危险区域警示标志, 天天有人监护现场, 教育工人不在危险物下站立, 特别是天车吊重物时严禁在天车下站立。
4、加强安全治理, 控制事故发生, 真正将安全重心下移到每个人, 确保全年做到安全生产, 努力实现全年事故“0”的目标。
5、把握各非常时期的思想动向, 重点是各节日期间的喝酒上岗, 工人的疲惫上岗, 青年工人的婚期上岗和受处分工人的带情绪上岗。
6、建立健全安全防护组织, 对原有的班组安全员重新进行调整, 不负责的撤换。
7、对应急预案不断进行演练, 至少每半年组织一次。
8、认真抓好班组检查, 不断抽查班组安全检查表, 班组台帐记录, 奖优罚劣。
9、每周开一次安全例会。
10、宣传贯彻国家相关的法律法规、严格执行下发的安全生产规章制度。
11、加强职工安全教育, 坚持每周安全巡查, 发现隐患及时整改并制定整改措施。
12、重点防火部位, 定员定岗, 保持消防器材良好适用。
13、强化劳保用品穿戴。
14、加强内场定置管理, 保持消防通道畅通。
员工工作的计划表模板 6
一、进一步深刻了解车间各个岗位的工作细节, 为适应这份新的工作打好基础
在车间工作的六个月里, 我先后完成了对二甲工段硝化、脱亚硝基和后处理做苯油等三道工序的学习和实践操作。在接下来的日子里, 我会去了解车间三唑磷和增效磷两个工段的各岗位的生产工艺, 为以后能更好的工作打下基础。
二、认真学习新岗位的各项基础知识, 做好车间日常生产数据统计和核算
在新岗位上岗后, 我会认真向车间领导学习本岗位的日常工作事宜, 及时做好车间生产记录和账目核算, 积极参加公司和车间的培训活动, 努力提高自己的工作能力。
三、做好正常统计工作的同时, 积极了解车间的现状, 并协助公司和车间领导做好车间管理工作
在日常工作中, 在完成本岗位的基本工作后, 我会去车间巡视, 了解车间生产现状及同事们的工作情况, 为配合上级的管理打好基层基础车间工作计划书及安排_精品 范文 车间工作计划书及安排_精品范文。
四、高效完成上级交代的工作任务, 认真落实公司的政策方针
工作期间, 我将不遗余力的完成上级领导的工作指示, 认真学习公司的政策方针, 并加以贯彻和实施到基层, 从而提高公司和车间管理效率。
在车间实习的六个月期间, 我学习基础岗位技能, 初步了解车间结构和基层。随着时间的增长以及和老师傅们的交流加深, 我对车间和公司的了解也逐步深刻, 并就自己的认知向领导们提出部分管理上的建议:
1、在完成阶段性生产任务后, 建议车间召开全体员工总结会议。会议上应当对现阶段的生产作出全方面的总结, 包括员工个人小结、班组长小结、操作技能的交流、工程和工艺的讨论及车间领导作最后总结, 并对表现突出的个人及班组予以适当的奖励。
2、不定期对员工进行培训教育。车间可以利用生产任务较轻的时段, 为员工进行培训, 内容可包括技能、文化、个人素养等方面。在员工素质得到提高的同时, 车间及整个公司的素质都会得到提高, 我们的新农品牌将更具有竞争力。
3、加强车间规范化考核及日常车间管理, 对不规范行为及时予以考核并纠正
随着车间新员工的增多, 车间的规范化考核工作任务会加剧, 车间管理层的工作任务也会增重, 尤其是各位班长。他们应更多的去了解新员工的学习和工作现状, 并及时向主任汇报工作。与此同时, 每位老师傅当认真负责的起好带头模范作用, 将规范化思想传递给每位新人, 并对他们的不规范化行为予以指正和教育, 为提高整个车间的规范化程度做出自己的贡献。
最后, 在新的一年里, 我会好好珍惜这次晋升的机会, 我将更努力地学习和工作, 希望我能为车间的建设注入新的活力, 争取成为一个能为新农成长做出微薄贡献的人。
员工工作的计划表模板 7
一、加强政治学习、提高思想觉悟
认真学习处、站工作会议精神, 准确的掌握会议内容、提高思想认识, 为自己的工作指明方向, 有了明确的方向, 才能更好的完成上级领导交给我们的工作任务。
二、学习食堂各项工作制度及 岗位职责
1、组织培训食堂人员学习食堂的各项管理制度。
2、学习各岗位职责的内容。
3、组织学习庆城综合服务处 20 项物业服务标准规范的内容。
三、加强食品卫生管理工作。
认真贯彻执行国家的食品安全法、在日常采购工作中, 严格把关, 所购食物要新鲜, 不能有腐烂、变质过期的食品; 在以质量为前提的情况下, 货比三家, 直接降低材料价格。坚持“同等质量比价格, 同等价格比质量, 限度为站上节约成本”的工作原则。
四、加强食堂管理工作
在日常工作中要加强管理、保障政令畅通, 不能再出现指挥不灵的现象和姑息养_造成的很多问题, 要大胆管理、不怕得罪人, 一切以工作为前提。
五、提高自己的业务水平和自身修养养
今年要多方面改变自身的好多缺点, 加强政治理论学习、积极参加各项活动, 平日和同事搞好团结, 互帮互学、共同进步, 提高自身的修养, 做一个合格的员工。
新的一年的到来, 意味着新的起点、新的机遇、新的挑战, 未来从来都是因为它的不确定性而让我们充满激情。我似乎已经看到了希望, 我将以更饱满的热情投入到各项工作中去, 与二站全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌!
员工工作的计划表模板 8
为了保证我校师生在食堂用餐放心, 为师生提供更好的就餐环境。巩固食堂工作效率, 有序开展各项工作。全面提升学校食堂影响力, 极大的去激发我校食堂员工发展意识, 曾强员工“做好本职工作、全方位服务师生的信心和决心”。特制定本工作计划。
一、工作思路
1、增强勤俭节约的意识。不安全操作和浪费是极大的没有责任; 勤俭节约是中华民族优良传统美德, 引导员工自觉养成这种良好的行为习惯。
2、强化员工的集体荣誉感, 发扬团队精神, 人人都有“校荣我荣”的感觉。每半个月对员工定期进行职业道德和职业技能培训。通过培训、进行考核、对一些不合格的员工在培训, 在考核, 使其在各自岗位上发挥程度的才智和技能, 使食堂队伍不断得以优化, 从而提高食堂队伍的整体素质。
二、员工培训
(一)本学年计划对食堂员工卫生、服务知识进行培训。由于食堂人员的文化知识水平, 操作技能参差不一, 食堂培训的内容也有所不同。
1、主要是通过口头语言的形式向他 (她) 们传授各种技能。
2、围绕一个问题展开讨论, 提出自己的看法和建议, 归纳总结。
3、通过示范操作分步骤讲明操作要领。
4、对操作的全过程进行总结, 找出问题, 提出改进 方法。
(二)召开食堂全体工作会议, 组织员工学习我国《食品卫生法》; 和《学校食堂卫生工作条例》, 食堂各种卫生、安全规章制度。提高他们的法律意识和服务意识, 端正工作态度。与员工鉴定食品卫生安全目标 责任书。
1、坚持每天对食堂的食品卫生进行检查, 发现问题立场即纠正或处理。每周召开一次食堂工作人员会议, 总结经验, 取长补短, 时时刻刻强调安全问题, 切实保证师生的饮食安全。
2、制定每周工作计划、每月考勤、视师生就餐人数合理安排人员。提高学生节约意识。组织有关人员研究每周营养 菜谱。
3、全力搞好就餐工作, 合理搭配营养餐, 使每位学生经历更加充沛的投入到学习当中。
三、抓文明礼貌落实
我们提倡文明用餐、礼貌服务, 要求班主任做好在校用餐学生的文明用餐的教育, 而且, 每天学生用餐时都要有生活老师和食堂工作人员入餐厅巡视, 定桌服务, 帮助解决学生用餐中的具体问题。
四、严把适量关
对“三无”食品。检查发现有供应商原材料已过期, 且没有检验合格证; 还有副食食品无厂名厂址、无出厂日期, 无保质期, 一律不允许进入食堂。
培养员工主人翁意识, 提高食堂整体素质:
1、提高主人翁的自觉性和加强员工民主管理重要性的认识, 让员工参加民主管理, 发挥员工的智慧和创造力, 有重大决策时广泛听取员工的意见, 让员工的开言路, 集思广益, 帮助管理者决策, 而当决策一旦定案, 管理者就要组织员工 实施方案 , 这样员工才会以主人翁的姿态发挥干劲, 智慧和创造力, 大大增强食堂的生机和活力。
2、要善于激发员工参与意识, 关心每位员工的痛痒, 开展一些有意义娱乐活动和公益活动, 生活上关心他们的喜怒哀乐和冷暖, 人格上尊重他们, 甚至称呼可心切一点让员工们感觉到自己是学校的一份子, 从学校能找到家的感觉, 同时, 创造让他们体现自我价值的机会, 从而使员工感觉到大家庭的温暖和做主人的乐趣, 从而产生强烈的归属感, 才能增加学校的凝聚力。
员工工作的计划表模板 9
为了认真贯彻落实国家教委《幼儿园炊事员工作条例》加强幼儿园卫生工作的管理, 特制定下列幼儿园工作计划, 以求全面地遵照。
一、组织:
幼儿园决定建立炊事员工作管理委员会, 组长由郑玉琴担任, 副组长由陈玲玲担任, 组员有童爱霞、李小如。
二、职责:
1、郑玉琴负责领导统筹全园的炊事卫生工作, 负责划分各处各班的卫生区域, 抽查卫生工作。
2、陈玲玲负责制定全园的 20__年卫生工作计划并负责布置检查, 督促各处各班卫生工作以及评比总结工作。
三、措施:
1、加强思想教育, 让人人知道卫生工作的重要性, 知道卫生工作是精神文明建设和物质文明建设均不可缺少的条件。
2、划分清洁做到卫生工作没有死角。
3、做到卫生工作层层有计划、有布置、有检查、有总结评比, 并落实到人。
4、把个人卫生列为个人评优, 班级评优, 单位评优的重要条件。
5、环境美化工作选派专人负责, 并教育大家爱护幼儿园一草一木, 使幼儿园一年四季保持常绿, 能见到不同的花开。
6、成立幼儿常见病传染病卫生领导小组。
四、卫生制度:
1、从讲卫生, 要求穿戴整洁, 不留长发、勤洗脸、洗脚、洗头、洗澡、早晚刷牙, 喝水用自己的杯, 不随地吐痰, 不随地仍纸屑、果皮、大小便入厕。
2、饮食必须要卫生, 厨房餐具要每天消毒, 炊事人员和医务人员在上班时间穿戴工作服和工作帽, 保教人员包括炊事员持健康证才能上岗。
幼儿园炊事员岗位职责:
1、每天早上七点半到岗, 穿上干净的工作服, 戴好工作帽, 做好个人卫生准备工作, 上灶和接触熟食前须用肥皂、流动水洗手。
2、根据幼儿年龄特点, 努力钻研烹调技术: 饭菜做到色、香、味俱全以及四个搭配: 荤素搭配、米面搭配、粗细搭配、干湿搭配, 营养素调配合理。自制点心花色多样, 美味可口。
3、根据师生作息时间, 按时供应饭菜, 注意冬暖夏凉, 每天留好样。
4、定期巡视幼儿进餐情况, 及时听取老师和幼儿对伙食的反应, 不断改进工作。
5、严格执行伙食卫生要求, 按“操作一条龙”规范操作。食物要烧熟烧透。
6、加强物品管理, 摆放整齐; 做好厨房清洁卫生工作, 坚持“每周一大扫, 每日一小扫”。
7、下班前关闭所有电器开关、液化气、门窗, 做好防火安全工作。
8、参与制定合理的食谱, 并严格按菜谱制作饭菜、点心。
员工工作的计划表模板 10
在去年一年的工作主要是客服相关以及 b2b 的推广, 就我主要负责的客服岗位上, 这一年工作有所进步, 但是明年工作也需进一步提高完善。明年计划从以下几个方面做起;
一、提高客户转化率
1、提高客户信息的质量。提高跟客户的沟通技巧, 在跟客户交流时, 判断客户的购买倾向度及购买能力, 将没有诚意, 无潜在购买能力的的客户过滤掉, 保留潜在客户信息传给销售。
2、做好跟销售的配合。在回访客户时, 对于有意向但销售没取得联系的客户, 将客户信息再次传给销售经理并附上回访情况信息, 做到及时反馈, 提醒销售联系。
二、全面的解答客户的问题
客户会带着各种问题与__人沟通, 尤其作为客服, 客户需要从这里了解尽可能多一些的信息。所以为了拉近与客户的距离, 明年工作中, 希望通过自己的学习以及跟相关销售同事的沟通, 来了解一些客户关心的知识, 比如客户提到的招标、合同、付款、发货等销售相关环节事宜。在与客户的交流中, 客户会提到线下市场方面的知识, 在客服工作这块, 我认为自己没有了解产品线下的市场情况, 没能很好的应对好客户的问题。在明年的工作中, 可以的话, 如果是涉及到我工作范畴的内容, 希望能跟相应的产品经理对接, 在工作能给予我一些支持。
三、着力提高自身网络营销能力
首先需从接待网络客户开始。当市场部和内勤同事没有时间接待目标客户时, 网络部可以去接待目标客户, 帮客户讲解产品。尤其是从网络来的客户来公司看设备时, 争取网络部这边可以独立接待目标客户。这就需要了解网络部主要推广产品的知识, 了解产品的基本市场状况, 例如光子嫩肤仪、调 q、led 光动力、co2 治疗仪、半导体脱毛、水动力、308 准分子治疗仪。明年这些产品的知识将重点加强。
四、避免核对成单信息的障碍
在接待目标客户咨询时, 记录好客户的单位名称及装机地。今年所有咨询客户中,993 个客户单位名称记录全面, 占所有客户比例的 68%。明年的工作, 争取将这个比例提高到 85%, 方便对单。
今年的工作已经接近尾声, 明年的工作将有序的进行, 以更好的心态去工作, 努力做到成为一个专业的网络人员。
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员工离职申请表模板 怎么写
员工离职申请
尊敬的各位公司领导:
您好! 感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后, 对我的关心、指导和信任, 使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作, 我在公司学到了很多知识, 积累了一定的经验, 对此我深表感激。由于个人原因, 经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便, 对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职, 并且在这段时间里完成工作交接, 以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候, 我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉, 同时我也希望公司能够体恤我的个人实际, 对我的申请给予批准。
申请人:
申请时间:20 年月日
原文链接：http://m.png.cn/jiaocheng/68737.html
