编译：狐先森
■为何每年都要给新员工分类呢？
4 月将至，“马上就要到新人入职的时期了”，很多人都开始变得坐立不安了吧？从小学时代开始，人们欢迎组织里的新晋成员的那份兴奋感就从未改变过。
那么，到了这个时期，一定能听到一些批判声如“最近的新人太不成熟啦”，亦或是“某某型社员”“某某世代”等一概而论的片面之词。
无论是谁，对未知的事物都会有一种恐惧心理。因此，对于无法理解的事物，很多人要么以“没听说过啊”的态度果断无视，要么毫无来由的乱贴标签。
这种现象年年都在上演，证据就是，几乎听不到有说法是“今年的新人和往些年都一样”“最近的年轻人也是有可取之处的”。
日本生产性总公司每年都会做新职员调查，并命名和发表本年度职场新人的类型。据调查显示，2014 年的新人类型是“自动刹车型：虽然不会伤害别人这点令人很安心，但某些地方马力不足”，2013 年是“智能吸尘器型：虽乍看一样且难以区分，但能够高效完成任务”。
但是, 在最初的几次调查中, 也就是 1973 年和 1974 年, 新人类型差不多都是“熊猫型：温顺可爱，但不易与人亲近因而难以培养”，“木民（芬兰童话人物）型：性格敦厚人畜无害，但是有些长幼不分不识大体”等正直的类型。
因而可知，不论在什么时代，职场新人们总是受到过多的关注。其实，连几千年前古希腊的书籍上也记载着“最近的年轻人太幼稚”等妙趣横生的内容。
■对于男人们而言，职场新手如入营“新兵”
另外，男性和女性对于新人的判断标准似乎存在着微妙的差别。
男性们重视纵向型社会，以学生社团的规则来驾驭职场生活，因此对他们而言，新人也就是所谓的“新兵”。“哎呀呀，今年的新人们不怎么样啊”，他们总是出于趣味来审视新人，不认为新人们会给他们已构建好的世界带来变化等威胁。
他们评价的眼光也主要围绕“可用或不可用”，以俯视的角度看待，“总之先磨练看看吧”。简单来说就是轻视新人。
■女性们尊重却也防备职场新人
另一方面，女性们重视横向型关系和职场氛围，对她们而言，新人是不错的伙伴。可以说，她们像母亲一般欢迎新的家人，对新人们真诚相待。
一个年轻女孩进入一个几乎都是女性的职场的情况是最为棘手的。评价的标准从“可用不可用”转变为“不是性格奇怪的人就好”“真担心能不能相处好啊”等等。有时一直平静的职场因为一个新人的加入而使氛围突然变得不融洽，这样的事儿也不在少数。
■重要的是一视同仁
如果戴着有色眼镜去看待将要一起工作的新成员，认为是“年轻人”“职场新手”，那么一旦过度的话，可能会演变成性骚扰或权力恐吓。总是叫他们“我们的新人”而懒得记他们的名字，这和食古不化的大叔叫女性职员“小姑娘”没什么区别。
曾在新入职场是被说成“不出三年就会辞职”的职员，现在又得意洋洋地去欺负新人，这恐怕会引起“新手骚扰”（作者自造词）吧。
摘除自己内心的芥蒂，把新人们当做一个职业白领去认真对待，才能说是欢迎职场新人的合适态度吧。
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