01 承诺要做的事，一定要做好
我们评价一个新人的时候，最关键的一个标准就是靠谱。
那什么样的人算得上靠谱呢？
靠谱的同义词，就是值得信任。
作为一个有那么些带新人经验的人，很多时候我们几个人聚在一起讨论新人的时候，会发现，除非有个别专业能力特别突出的人以外，大部分的情况下大家的业务水平，至少在刚入职的时候，大多是不相上下的。
而且新人刚来的时候，也很少会被直接赋予核心任务，这个时候有些新人却明显会比另一些人更受欢迎，也更获得信任，得到更多学习的机会。
其中的差别就在于，事无大小，他们都能够把交给他们的任务都很好地完成，这就是靠谱。
试想即使是一个小小的复印，有的人很仔细地检查整理，甚至还能挑出其中的小毛病提醒上级，但有的人却复印得缺页漏页，又如何能获得上级的信任呢？
如果说实在忙不过来，可以适当拒绝；如果实在不会，可以虚心求教，但最忌讳草草了事，得不偿失，
做一个靠谱的职场人，从把每一件手上的事做好开始。
02 吃好碗里的，也要想着锅里的
作为一个职场新人，踏踏实实地完成交到手里的任务，自然是最重要的，也是职场立足之本。
但有句话叫，不想当将军的士兵不是好士兵。
虽然我们才初入职场，可能并没有足够的实力和资本支撑我们参与到一些很复杂很核心的项目，但这不代表，我们就不能有干一番大事的雄心抱负。
恰恰相反，想成为更好更厉害的职场狠角色，很多时候反而是支撑我们进步的动力。
我一个同事，因为学历一般，刚刚进入现在单位的时候，经常受到排挤，一些大项目上级不会想到他，而新人同事间甚至连点下午茶也常常不叫上他。
可是他一进这个公司，就觉得自己的能力完全可以胜任这个岗位，不论是和自己同级的新人还是自己的直属上司都并不比自己强很多，也因此更加努力地工作，试图寻找各种机会证明自己的能力
结果在一次跨组的项目讨论中，他获得了其他组一个老总的欣赏，直接把他调组后，两年内连升了三级，现在已经是一个小团队的负责人了。
所以，对职场新人来说，有想要晋升的野心并不是什么坏事，反而会促进我们修炼自己，打磨自己，最终实现职场升级。
03 定好计划，做好复盘
上面说了做好自己分内的事，同时还要有更高的职场理想，那具体该怎么实现这样一个职场理想呢？
那我们就要为自己的职场理想制定计划，并且通过复盘来检验自己的努力成果。
我并不赞成现在流行的三年内计划，五年内计划这些过于长远的计划，相反我更倾向于落到实处。
那就是，每天早上制定当天要做的事，列出 to do list。
为什么计划不要制定得太远呢？
因为现在的时代变化得太快了。很多人连三个月后自己还会不会现在这家公司都很难说，又如何这么容易地制定出一个三年后的职场目标呢？
但是复盘，我却建议大家尽可能地多做。
每天下班前可以复盘当天的工作效率，每周又可以复盘一下本周的工作完成进度，每个月还可以复盘一下一个月的工作成果，一个项目完成了也可以做一个项目复盘，总结得失。
多角度复盘，可以让自己时刻了解自己的状态，一旦发现自己的问题也可以及时作出调整。
与其在那里列出一长串以年甚至几年为单位的计划，还不如多从实际出发，多多总结，一点一滴地改变自己，提升自己。
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