职场新人心得体会范文第 1 篇
围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式，企业必须继续深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成分自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在建立社会主义市场经济体制过程中，企业思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。
一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容
企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：
第一、以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想政治工作的根本。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。当前，企业思想政治工作要以党的十四大关于社会主义市场经济理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。
第二、把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。实行市场经济，把企业推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。
第三、把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。
二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性
第一，它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。
第二，它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。
第三，它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。
第四，它是增强企业思想政治工作效果的需要。
三、突出重点，积极做好四项工作
第一，要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
第二，牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各人环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
第三，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确企业思想政治工作思路的根木条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。
随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。二是要下功去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。
第四，坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点。
职场新人心得体会范文第 2 篇
（青县园林局河北青县 062650）
【摘要】本文提出了一些有益的观点，对各级政工人员会有一定的启迪。
关键词 市场经济条件下；内容；重要性；工作
Garden industry under market economy conditions，new ideas and Political Work
Zhou Li
（Qing County Bureau of ParksQingxianHebei062650）
【Abstract】This paper presents some useful perspectives on the political staff at all levels will have a certain inspiration.
【Key words】Under the conditions of market economy；Content；Importance；Work
一个单位的思想政治工作造成党的政治优势，在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给单位思想政治工作带来了许多新的问题。该文提出了一些有益的观点，对各级政工人员会有一定的启迪。
1. 市场经济条件下思想政治工作的主要内容
（1）以建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。
邓小平同志创立的建设有中国特色社会主义理论，是马克思主义同中国实际结合的最新成果，是当代中国的马克思主义，是指导全党全国人民的行动指南，也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业在变，职工的思想观念价值取向和行为方式在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。因此，迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。具体来说，一是要帮助广大职工深刻领会十四大精神实质，用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为生产经营管理活动服务。
（2）开展日常思想教育，提高职工思想觉悟。这是思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。
（3）把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务
在市场经济条件下，市场就是战场，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。改革十多年来的事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精种激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。因此，在市场经济条件下。，充分调动职工的积极性，思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。
2. 市场经济条件下思想政治工作的重要性
（1）它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立起来。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。
（2）它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放十多年来，由于配套改革措施跟不上，加上“左”的思想束缚尚未完全彻底冲破，职工主人公翁地位还没有真正确立起来，积极性普遍不高。因此，在建立市场经济体制过程中，思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
（3）它是增强企业思想政治工作效果的需要。在新形势下，增强思想政治工作效果，要做好四项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。我们评价一个单位企业思想政治工作，不仅要看做了没有，更重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是持久。二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。
3. 突出重点，积极做好四项工作
（1）要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，要进入市场，干部职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及经营与市场的关系，走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
（2）牢固树立为生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确思想政治工作思路的关键。在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系；同时，不可能再“旱涝保收”，而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显着，思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。
（3）建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确思想政治工作思路的根木条件，也是思想政治工作为经济工作服务的组织保证。随着经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，思想政治工作将面临许多新情况、新问题，思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。二是要下功去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。
职场新人心得体会范文第 3 篇
关键词：职业学校；职场；校园文化；建设
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1671-0568(2012)08-0184-03
在传统的校园文化建设的研究中，众多的研究人员都将目光聚集于普通中学、大学的校园。而作为学校教育的一个重要组成部分的职业学校却很少有这方面的成果。随着经济发展水平、社会生活方式、价值取向和思维方式的多样化复杂化，包括网络在内的各种媒体和社会舆论等因素对职校办学理念及其实践影响程度的不断加深，校园文化作为职校育人工作重要载体的地位日益凸显，要求我们不断加强职校校园文化建设，构建独具特色的职业学校校园职场文化。本文试以株洲市中等职业学校为例，就职业学校校园职场文化的建设这一重要的课题进行探讨。
一、校园职场文化建设的重要作用
1 文化的场效应彰显校园职场文化建设的重要性。在自然科学领域，场是物质存在的一种基本形态，具有能量、动量和质量，能传递实物间的相互作用，如磁场。在职业学校里，校园是学生基本的生活和学习场所。校园文化在整个学校建设和学生的学习、成长过程中，也如磁场一般发挥着重要的作用，形成了校园职场文化的场效应。良好的校园文化具有强大的凝聚力和吸引力，能较好地促进师生的自我约束、自我管理和自我完善。师生常有一些不文明的行为和陋习，可以运用校园文化对其鞭策和引导。文化内涵丰富的学校。会自然而然地影响个人的行为。
2 建设校园职场文化是职校培养学生良好职业道德素质、创业意识与职业能力的需要。职业学校的教育决不仅仅是让学生了解和掌握基本的专业知识和专业技能，更重要的是要学会做人，学会与人交往，学会由自卑转向自信、自强，在以后的职业生涯中能够做到游刃有余。体现职业教育特色，着力培养学生良好的职业道德素质、创业意识与职场能力，这不仅是职校德育工作的任务，更是职校校园职场文化建设的重要内容。随着普高热的连年升温，职校新生素质水平呈逐年下滑态势已成为不争的事实，普高越办越多，职校发展空间越来越小。尽管有的学生读职校是源自对某种职业发自内心的热爱，可更多的是面对应试教育失败现实的无奈选择。如何把他们培养成“高素质的劳动者”，以满足高速发展的社会对人才的需求，是摆在职校工作者面前的一项严峻任务。只有立足于发展学生的职场能力这一基本点，培育和形成以职业道德教育、创业教育统领价值观、人生观、成才观等各方面教育的，适应新形势要求的职校校园职场文化体系。学生只有在潜移默化之中认同了职业学校的职场校园文化，才能将无奈的行为转化为自觉的行动。
二、职业学校校园职场文化建设的特殊性
作为职业学校，校园文化的建设同样有极其重要的意义，但其内涵与普通高中的内涵有较大的差异。如果完全照搬普通中学、大学的校园文化建设模式，只会造成“画虎不成反类犬”的反面效应。
1 职业学校的生源素质与普通中学有较大差异。走进职业学校大门的新生，大都是义务教育阶段的问题学生，抽烟、喝酒、迷恋网吧、基础知识不牢、学习习惯不好、心理障碍多等不良行为都与这些学生有关。这样，导致大多数职业学校都面临学生难得招进来(以至于拿钱买生源的现象屡见不鲜)、进来了也是做一天和尚撞一天钟，没有明确的学习目标、奋斗目标，最后难得送出去。在校园职场文化建设的过程中，应充分考虑这些因素对职场文化体系的影响。
2 职业学校的教学方式与普通中学有较大差异。普通中学的学生整体上有扎实的基础和明确的学习目标，在管理上教师不需要花费太多的精力。而职业学校学生的学习基础、学习习惯要差得多，教学目标和教学方式都要非常吻合他们的心意，否则便难以收到实效，甚至还会颗粒无收。因此，在校园职场文化建设过程中，既要着眼于学生的持续发展，也要注重对学生个性和兴趣的迎合。
3 职业学校的培养目标与普通中学有较大差异。普通中学的培养目标要简单得多，尽管有素质教育的重任压身，但只要抓好高考这根主线，高考成绩好，上线人数多，便一了百了，在社会上声名鹊起，生源充足而优良，进而形成良性循环。职业学校培养的学生是面向社会的劳动者，不仅要加强学生在校期间的管理，还要负责好学生的就业。即便如此，还难以得到社会的认同。
与普通中学学生相比所呈现的差异性，也寓示着职业学校教育的艰难。如何使学生适应由初中毕业生到职业学校学生的转变，再实现由职业学校学生到企业、职场员工的身份转换? 这不仅仅是课堂教学所能够解决的问题。还必须通过特定的校园文化环境与氛围来进行感染、熏陶。
三、校园职场文化建设的前提
1 树立与时俱进的职教新观念。观念是行动的先导。当前，现代化建设对职业教育提出了强劲的需求，职业学校如何抓住这难得的发展机遇，迅速扭转在思想观念、管理机制、运行模式等方面不能很好适应形势要求的状况，首先必须要形成一个有利的舆论环境。通过这个舆论环境，使学校所有成员认识到：没有与时俱进的办学理念就不能适应时代的要求，只会培养出不能很好适应社会、缺乏竞争意识和创造能力的“温室型人才”。这些认识对于全体师生来说，不可能是自觉获得的，也不可能靠一两次形势教育讲座就能做到人脑人心，必须通过建设和创新校园职场文化，将这些新理念融入学校精神文化，使之成为全体成员的共同观念，这样才能适应形势，转变办学思想、办学模式和办学机制，成为共同的办学实践。
2 进行充分的市场调研。“职业教育必须以就业为导向改革创新，要牢牢把握面向社会、面向市场的办学方向。”面向职场办学、围绕市场需求办学的职业学校的发展方向使自身建设与社会、经济发展结合更加紧密，囿于校园围墙内搞建设是不现实的，校园文化建设也是一样。职业学校要想真正建立具有职场特色的校园文化体系，势必要走出校门，使校园文化建设呈现开放性。深入到企业、行业之中，去了解企业文化。挖掘企业文化的精髓，探寻企业文化的内涵，并与学校的教育教学目标进行有机整合，才能做到行之有效。如果关起门来建设职场文化，或者是照搬照抄普通中学的校园文化模式，都不免要落入窠臼，了无新意，也无法与学生形成共鸣，达到校园文化应起的作用。
3 体现以人为本的原则。校园职场文化作为一种彰显职业学校个性与特色的育人载体，一个重要的特点就是要体现以人为本原则。因为校园职场文化建设的核心目标是为学生服务，使学生能够感受到校园职场文化对自己的影响。因此，教学设施、学习设施、生活设施都应体现人文关怀，符合人性化的要求。实践证
明，从人的需求出发，建立一种以学生为中心、尊重学生、关心学生、激励学生、使人奋发进取的文化氛围的职业学校往往是一所社会声誉好、进口旺、出口畅的学校。因此，要建设具有职教特色的校园职场文化，必须要把职校以就业为导向的改革实践与校园职场文化建设实践结合起来，立足于改革开放和经济建设的大环境，立足于我国先进文化的要求，立足于职校的实际情况，创造性地进行探索。只有这样，校园文化建设才能有个性，才会形成传承，才有生机活力。
四、校园职场文化建设的途径
建设和创新职业学校校园职场文化，就要使师生把“以就业为导向”办学理念认同为学校的群体价值观念，强化对学生的职业定向教育。并以此为核心丰富、拓展其内涵。从开学第一天起，通过形成良好的舆论氛围，使学生明确学习动机，端正学习态度，产生浓厚的学习兴趣，形成正确的职业观。因此，职业学校要根据学校的校情，结合学生的学情，有选择性地通过采取一定的方式和途径，加强校园职场文化的建设，营造浓郁的校园职场氛围。
1 设置校园警语牌，开展班团活动，对学生进行潜移默化的职场教育。根据学生的心理特点，结合学校的培养目标和职教特色，株洲市中等职业学校精心打造校园职场文化。为培养学生的职场意识，学校精心挑选、精心制作了一些与企业文化相吻合的名言警句。在校园各个显眼的地方设置了警语牌。上面写了许多精辟的职场警示语。“简单的招式练到极致就是绝招”、“人生三宝：点头、微笑、赞美”、“困难也许意味着机会”、“工作就意味着责任”、“不找任何借口”、“细节决定成败”、“要做就做最好”、“快速反应”、“态度决定一切”、“崇尚团队”等 38 条从企业借鉴来的警语遍布校园道路、绿化带和教学楼、实训楼、宿舍楼的各个显著位置。与此同时，学生科组织了“我要成为职场能手”的演讲、手抄报比赛等。而各教室也根据本专业特色而进行相应的设计和布置，纷纷变成了模拟职场或仿真职场。如幼师专业借此举行教室装饰大赛，有的班把教室布置成幼儿园，有的把教室布置成儿童乐园，并将幼儿园的各种规章制度、员工职责等抄写出来，贴在墙上，时刻提醒自己按照员工的要求去做。所有这些，使得学生置身于独特的校园职场文化氛围中，耳濡目染，每天感受着特殊环境氛围的熏陶，学校和未来职场对其心理素质的要求在潜移默化中慢慢渗透到学生心中。校园文化创设的是职场氛围。但改变的是学生的观念、态度和心理素质。将使学生走出校门后能尽快适应社会要求。从而大大缩短走向社会后的不适应期，即“断乳期”。
2 开设各种类型的论坛，使学生直面企业、职场文化。学生有什么样的想法? 对学校有什么样的要求? 对自己的未来有什么样的想法? 这些疑问，学生可能跟同学、朋友、家长或班主任交流过，但真正能够与学校领导面对面、与同学敞开胸怀进行交流的机会可能很少，没有共鸣，难得对问题有清醒或进一步的认识。从 2005 年上学期开始，学校实行一项校级领导给学生上大课的新举措：一方面，学校领导将所接触的职场实例以生动、活泼的形式向学生娓娓道来，使学生有身临其境的感觉；另一方面，学校领导将学校对建设校园职场文化、提升学生职场能力的举措向学生进行宣传、介绍，使学生对自己的发展方向有所了解，对自己的前途充满信心，能够自觉地投入校园文化的建设中。
同时，学校召开由校级领导、中层干部和学生代表共同参与的“幼教论坛”、“校长论坛”。与学生进行直接沟通，解答学生在学习过程中的难题，分析学生存在的优势和劣势，引导学生对前途充满自信。
企业到底需要什么样的人才? 企业对职业学校的学生的认识和看法究竟怎样? 这些问题不是学校说了算，而是企业最有发言权。因此，学校直接将成功的企业家请进来，通过讲座等多种形式介绍相关企业的发展前景、对人才的需求标准，使学生自觉地将企业的要求与自己的条件进行比照，不断调整自己的专业发展方向和成才标准，为自己的未来进行规划。
3 培养学生的职场意识，以准员工的心态对待学习。准员工意识是角色意识的一种，是学生对自己作为准员工在学校或职场中应尽义务和应享有权利的一种认识。从小环境来说，具有正确的准员工意识是职业学校学生扮演好准员工角色的关键，也是衡量学校职业教育是否成功的一个标志。从大环境来说，培养职校学生的准员工意识是职业教育发展的必然，是用人单位的呼唤与家长的愿望。为了打破学生固有的意识，培养准员工的角色意识，学校组织学生参加课改动员大会，了解学校开展“我要成为职场能手”的真正内涵；还通过举办各种大型活动，如“我要成为职场能手”演讲比赛、“美丽幼师大比拼”等比赛活动营造氛围，将学校课改的意义、做法和学生代表、教师一起分享、讨论，充分听取学生的意见。为培养幼师学生的准员工角色意识，幼师专业还率先在学校实行了新的管理模式。改以往的学生科一专业科一班主任一学生一条龙管理模式为学生科一 (幼儿园) 总园一 (幼儿园) 分园一各年龄班一学生的管理模式。其中，分园园长、主要管理干部和各年龄班为学生自己担任，实行“月薪制”管理。将班级日常管理纳入职场管理当中，班主任则成为各班的心理辅导老师。自从将学生的身份置换为准员工身份以后，班级的凝聚力普遍增强，学生的行为规范也越来越好，大部分学生的准员工身份得到了强化。总之，为了增强学生的准员工意识，学校对照企业、职场对员工的职责要求制订相应标准，使学生形成准确的准员工角色自我评价。同时，避免了纯粹的理论教学，注重培养准员工角色认识与行为的一致，逐渐形成准员工的心态对待学习。
职业学校校园职场文化的建设与创新是一项系统工程，不仅仅需要职校自身的努力，还需要教育行政主管部门、参与职校共建的行业及企业的参与，以及职校所在的社区党政工团部门的参与指导，只有这样，才能使职校校园文化建设形成合力，取得实效。
职场新人心得体会范文第 4 篇
关键词：职场女性 工作适应
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出，要塑造自尊自强、理性平和、积极向上的社会心态。而“培育奋发进取、理性平和、开放包容的的社会心态”的提法，更是写入了十二五规划纲要，成为国家战略，正试图以软的文化治理理念来塑造人的思维、规范人的行为和活动，以此达到解决社会冲突、协调社会关系，维系社会关系的目的。这种“社会软治理”理念，强调从人的心灵出发，通过心灵的滋养、精神的提升和心智的开发来调节和优化人们的价值观念、行为方式，规范人们基本信念和原则。
每一年的仲夏，都有一大批莘莘学子离开象牙塔，走向社会，涉足工作岗位，步入职场。第三期中国妇女社会地位调查 暨第二期云南省妇女社会地位调查主要数据分析报告数据显示，18–64 岁女性的在业率为 71.1%，城镇为 60.8%，农村为 82.0%。高层次人才群体调查数据显示，女性高层次人才具有大学本科以上学历的占 81.4%，比男性高 7.1 个百分点。女性高层次人才在职业发展方面积极主动，具有较强的成就意识和社会责任感，95.9% 能够主动积极进行知识、技能更新；93.7% 能够经常与同事、同行进行对工作的专业的想法；79.1% 对自己的发展有明确规划。
作为初入职场的女性，由于就职于不同的单位，其经济待遇、发展机会、工作压力甚至社会地位可能会有较大的差异。职场新人当初的求职理想通常是去“好单位”，去经济发达地区，去能充分发挥自己作用的单位。但现实与理想常常有差距，许多新人并未如心所愿。即便费了九牛二虎之力进了当初理想的地方，高兴劲儿还没缓过来，却已发现理想中太多的一厢情愿，不如人意的事情接踵而至。看来，抽象地谈论“做好一名职业女性”还不够，必须具体到当好所在就业单位的员工。
一、适应的内容
职场新人的工作适应是指，通过自身的有益改变，适应就业单位的工作状况、经济待遇、人际关系、管理模式和文化传统等，能较好地胜任工作。
适应主要包括以下内容
1、适应单位的经济待遇
多年的教育投入之后，希望自己的劳动报酬能回馈父母，并能在一定程度上缓解眼前谈婚论嫁、购买住房的经济压力，这种要求本在情理之中。但我国国民的经济待遇整体上还不是很高，各个单位、行业之间又存在着较为悬殊的经济差异。尤其是职场新人，尚在入职阶段，他们的经济收入处于这个群体的最低端。
2、适应单位的人际关系
良好的人际关系是职业发展和心身健康的重要条件。有的单位人际关系相对简单，有的则较复杂；有的较为和谐，有的较为紧张。职场新人要在适应单位现存的员工与工作、员工与员工、员工与工作对象、员工与领导的关系的基础上，构建起有利于自身专业发展的人际支持系统。
3、适应单位的管理模式
不同单位对员工的管理有着各自的理念和特点。有的单位较为严格，有的较为宽松；有的注重结果评价，以成败论英雄，有的比较看重过程，强调态度和努力；有的注重细节，有的强调主流；有的强调制度的权威性和频繁的量化考核，有的注重情感的沟通和交流。对于职场新人的使用和指导，各个单位之间的差异也很大。有的大胆使用，委以重任，有的谨慎使用，以观其效；有的对指导工作有详细的安排，有的则主要靠自己主动学习，主动寻求帮助。
4、适应学校的文化传统
每一个单位在不同的发展历程中形成了各自的文化传统。就员工而言，有的单位员工上进心强，慕先进，赶先进，有的则甘居中游，满足于现状；有的专注职业发展，有的谋求生财之道；有的纪律性强，有的连开个职工会都闹哄哄；有的同心同德共谋发展，有的会上不讲，会后小道消息满天飞；有的比贡献，有的比消费；有的健康休闲，有的玩风盛行。
需要强调的是，这里的适应是指积极的适应，而非消极的同化。任何单位都有其积极的一面，也有消极的一面。适应既包括对单位积极面的适应，也包括消极面的适应，但适应的结果必须是职场新人心理和行为的优化，而不是被消极面所腐蚀同化。后者看似“适应良好”，其实正是适应不良的表现，它严重破坏了自身的职业发展。
二、适应的意义
入职单位是员工专业发展的平台。职场新人的工作适应状况，对其后的职业发展将产生至关重要的影响。
1、影响工作动机
工作动机是员工从事工作的推动力，是员工职业发展的内在力量源泉，犹如汽车与发动机。一个人纵然有缺陷，只要肯努力，也会发展到较高的境界。但如果工作动机缺失，即使有很高的悟性，其潜能的发挥也会大打折扣。职场新人在入职之前，大都对职业发展有着美好的期待，有着较为强烈的工作动机。如果入职单位适应良好，其工作动机便会得到进一步强化，反之则会弱化，甚至千方百计改行跳槽。
2、影响自我完善
适应过程就是自我完善、自我发展的过程。就个体的人生和职业发展来看，适应良好总是一个暂时的状态，不适应则更经常地发生，人们普遍遵循着“不适应――适应――新的不适应……”这样一个发展路径。发展与适应是一体两面，不适应对个体提出了新的发展任务，从不适应到适应是个体自我完善和发展的结果。适应不良的员工，习惯于对问题作外归因，一味谴责客观条件和他人，没有自省习惯，贻误发展良机。
3、影响情绪及生活
入职单位适应良好的职场新人情绪积极愉快，而适应不良的则充满着苦恼和焦虑，普遍感到郁闷，缺乏幸福感。这种消极情绪不仅会影响工作态度，天长日久，还会影响到生活乃至人生态度。
三、适应的常见问题及其调适
适应不良是职场新人存在的常见现象。职场新人大多埋怨工作不好做，埋怨同事不好相处，埋怨不受单位重用，埋怨条件太艰苦，埋怨报酬太微薄。这种状况，既伤害了单位，又伤害员工自身。
针对一些较为普遍的问题，提供相应的调适措施。
1、“待遇太差”
职场新人的待遇在单位相比的确不高。但想想在当初的求职过程中，通过我们的求职愿望和社会需求的“博弈”，通过和现在的任职单位签约了，那也就算是对自身“身价”的一个较为客观的社会标定。再与所在单位的中老年职工比，如果他们的待遇同样不如人意，就我们的资历和能力而言，也不合适提出更高的要求；如果他们的待遇令我们向往，那说明眼前的待遇低只是暂时的，好好干下去，前途是光明的。实际上，职场新人还处在“学艺”阶段，人生的路还很长，不宜把关注点过多地放在单位的经济待遇上，而应该放在是否有益于自身职业发展上。很多人的人生经历告诉我们，年轻时的艰难经历具有发展价值，而入职时的舒适通常无益甚至有害于后斯的发展。
2、“新员工不受重视”
新员工受单位重视当然是幸事，但不受重用也是可以理解的。别人对你缺乏了解就委以重任，不也显得有些轻率吗？实际上，绝大多数职场新人还缺少担当重任的实力，真要被重视，恐怕又感到压力大，焦虑感强。对于每一位职场新人来讲，初入职场，平心静气做好当下的事，积蓄力量，增强实力，功到自然成，有为位自来。
3、“什么事都喜欢使唤新员工”
新人好使唤，故领导和同行好使唤新人，不独本单位如此，各行各业皆然。有人叫你做事是好事，怕就怕没有叫你做事。别人使唤你是眼中有你，有些人想被使唤还没机会。不要怕做事，从做事中学本领，从做事中长智慧，从做事中密切关系，建立感情。职场新人不仅要乐于被使唤，而且要主动找事干，诸如端茶倒水，扫地抹桌，跑腿找人，打印资料。
4、“对新员工和老员工两样对待”
常听新员工倒这样的苦水：领导在自己面前居高临下，一脸严肃，而在老同志面前平易近人，谈笑风声。同样的错误，新员工犯了就受训，换了老职工就只是缓和的提醒，甚至不予理会。有好处的时候多考虑老职工，新员工靠边站。其实，新员工在工作目标和效果上要与老同志比，这样有利于发现自己的差距，但在被人怎样对待自己的问题上，不可攀比，这样容易败坏自己的情绪。新员工毕竟年轻，资历浅，别人对自己轻一点或重一点，都要承受得起，这也是修炼自身涵养的过程。想想那些老同志，他们也经历了年轻时这个阶段，如果由此心中产生不快的话，要学会淡然释之，并要求自己今后注意用好的态度对待身边的每一个人，尤其是那些比自己年轻、资历浅的人，因为他们可能更敏感，更在乎这此。
5、把不满和埋怨气发泄在工作中
心理学研究发现，人在不满和有怨气的时候，习惯于通过攻击来宣泄。攻击的方式通常有直接攻击和替代攻击，前者是对引起不满的刺激物本身进行攻击，后者是寻找“替罪羊”。有些新员工选取择了替代攻击，把不满和怨气发泄在工作中，懈怠工作，这实在是一种典型的自我挫败的应对方式，把不满和怨发泄在工作中，只会恶化环境，给别人落下更多的指责把柄，在工作中体验到无穷的烦恼，阻碍了自己职业能力的提高。正确的做法应该相反，越是不顺心时，越要潜心搞好工作，让别人对自己有新的认识，而付出得到回报，又能增进自己的快乐和幸福感。
四、增进职场新人工作单位适应的一般策略
从职场新人工作单位适应常见问题的具体分析中，可以概括出增进工作适应的一般策略。
1、不放弃理想，又脚步踏实地
初入社会的年轻人对社会往往有着理想化的要求，这些要求虽然并不过份，但由于现实与理想总是存在差距，便常常给自己带来挫折感。职场新人在入职之初，对入职单位的工作状况、经济待遇、人际关系、社会地位、领导艺术、单位文化等方面免不了有些高于现实的理想预期，入职后，就要接受现实，调整自己的期望，因为现实是客观存在的，它是我们生存的既定环境，是我们发展的起点，只有适应现实，才能优化现实。一味指责，无济于事，简单的对抗，反而伤害自己，这样只会使环境朝着更不如己意的方向发展。但接受现实不是放弃理想，更不是同流合污。年轻人没有经验不可怕，可怕的是没有理想，一些职场新人用自己的理想来要求现实，一旦发现现实与理想存在落差较大时，便悲观失望，放弃追求，混同一般，几个月后，起初的劲头消失了，工作没上路，吃喝玩乐学会了，自由散漫学会了，开始就坏了坯子，将来怎么铸成大器。或许只看到老同志现在的安逸，看不到他们年轻时的奋斗，只看到眼前的风平浪静，看不到未来激烈的职业竞争，只看到自己眼下大树底下好乘凉，看不到同龄人在辛苦地练内功，就让自己走上了一条危险的道路，注定了这辈子会碌碌无为。
2、多改变自己，少埋怨环境
人的适应通常有两种途径：改换环境以适应自己，改变自己以适应环境，对于职场新人的适应而言，比较切实可行且有益的是后一种途径。不可否认，年轻人对改善环境的要求有很多确实不过份，但如果一味埋怨环境，不检讨自己，不改变自己，必然使自己在人生的事业起点上出师不利，因为从根本上讲，只有改变自己，才能改变环境，环境的改变是通过自我的改变和完善实现的。拿破仑・希尔在《人人都能成功》中讲了这样一则故事：一个星期六的早晨，牧师在准备他的讲道，儿了在旁边吵闹不休。牧师便把一幅世界地图撕成碎片，要求儿子把这些碎片拼拢。他满以为这件事会占据儿子一上午的时间，不料，刚十分钟，儿子就来敲他的房门，告诉他地图已拼好。儿子说：“这非常容易。其中另一面是一个人的照片，我就把这个人的照片拼到一起，然后把它翻过来，我想如果这个人是正确的，那么，这个世界地图也就是正确的。”牧师高兴地说：“你也替我准备好了明天的讲稿――如果一个人是正确的，他的世界也就会是正确的。”“你是对的，世界便是对的。。”当一个人总是感觉到处处看不顺眼，别人跟自己过不去，同事不好相处，领导爱找自己的岔子，请记住，那一定是自己出问题！改变自己以适应所在单位通常是优秀员工的共同选择。
3、受得住委屈，经得起挫折
职场新人缺乏承受挫折的心理准备，而又时常产生挫折感，造成这种情况的原因除了客观环境条件本身的缺陷外，主观原因主要是，如前所述，职场新人对职业角色的社会回报和工作环境条件的要求大多存在理想化的倾向。对自身发展的期望往往有些急躁，对其中的困难和反复估计不足。挫折既可以使人沉沦，又可以教人成熟，助人奋进，这里关键是个体是否具有较强的超越挫折的能力，承受挫折能力差的人，一遇挫折或一遇大挫折，便放弃追求，自暴自弃，或陷入空想，做白日梦，超越挫能力强的人，不会为挫击倒，面对挫折，他们既不放弃自己的理想，又能冷静地分析挫折产生的原因，寻求切合实际的达到目标的途径和解决问题的办法，发展自己坚韧而又灵活，原则又不乏变通的个性特征，研究发现，许多年轻人在产生挫折感后，容易消极性的反应、退缩、退化或自我折磨等消极性的反应，这种反应受不良情绪言支配，不仅于达到目标无补，反而会使其产生更强烈的挫折感，教师应当有从挫折中学习的能力，每经历一次挫折，应当使自己应得更成熟，这就要有一定的超越挫折能力，对挫折不能光是承受，更要超越它。即受挫折后能保持冷静，面对现实审时度势，采取更积极务实的行为方式，这是一种理智的积极反应。
4、不怕吃亏，不怕受累
职场新人心得体会范文第 5 篇
法，提出了具体工作要求。现在我讲三点意见。
一、组织三类企业妥善安置职工和依法退出市场的主要政策精神
我市国有企业改革取得了明显成效。我市积极推进国有企业改革，从年至年，市属国有企业改制面达到 76．6%，包括嫁接改造调整企业 823 户，组建股份有限公司和有限责任公司 1480 户等。全市国有及国有控股企业由 6622 户减少到 3757 户，企业资产总额由 1387 亿元增加到 6422 亿元，增长了 3．6 倍。国有企业改革取得了明显成效，企业体制机制不断完善，核心竞争力不断增强，国有资产总量成倍增加。
建立国有困难企业帮扶制度。我市十分重视解决困难企业的问题，在积极推进国有企业改革的同时，建立了困难企业帮扶制度。市财政局、市劳动保障局、市国资委会每两年评审一次困难企业，以保障职工生活、支持就业再就业和扩大社会保障覆盖面等为重点，对困难企业及其职工给予免税、工资补贴和社会保险补贴等照顾。各方面在加大帮扶困难企业工作力度的同时，采用嫁接调整改造和破产重组改制等方式，帮助部分困难企业找到了解困和发展的新路子。经有关部门评审的困难企业，由年的 1750 户减少到年的 1018 户。
积极探索困难企业退出市场的新渠道。年以来，我市有 55 户企业按照国家下达的指标实施计划内破产，有 65 户企业实施依法破产，共安置离退休人员和在册职工 15．5 万人。企业实施计划内破产要有国家下达的指标，企业实施依法破产要具备破产的条件，而大部分困难企业没有国家下达的破产指标或不具备依法破产条件，因此难以通过破产渠道退出市场。这些企业无法从事生产经营活动，但要支付职工工资等费用，拖欠职工的债务无法解决，可变现的资产不断消耗，维护职工基本权益的条件越来越差；所有企业都是长期亏损，每户年均亏损 126 万元，企业亏损面居高不下。为了有效保护职工权益，使不具备破产条件的企业退出市场，市政府于年了《关于困难企业整体分流安置职工和退出市场的意见》，（津政发 108 号）。由此，我市建立了企业退出市场的第三条渠道。两年多来，有 201 户企业按照上述文件的政策退出了市场，7．8 万名职工全部得到妥善安置，其中 5．2 万名职工进入托管中心，企业拖欠职工的 8．6 亿元债务得到了彻底解决，职工生活和社会保险有了长期稳定有效的保障；企业亏损户数相应减少，机电总公司有 59 户困难企业退出市场，总公司整体由亏损转为盈利。
修订完善困难企业退出市场的政策制度。在组织困难企业通过三条渠道退出市场的过程中，计划内破产企业要执行国家统一政策，依法破产企业要执行国家统一政策和地方配套政策，而退出市场企业要执行地方政策。这些政策是在不同时期、不同条件下由不同部门制定的，妥善安置职工的政策不统一，为职工提供管理服务的办法不完善，保障离退休等人员生活长期稳定的制度不健全，资产处置和资产变现的政策不配套，困难企业退出市场的成本普遍不足等，工作遇到了新的困难和问题。为此，市政府组织有关部门进行深入调研，对企业和职工的数据资料逐户进行分析测算，以确保职工合法权益和妥善安置全体职工为中心，在深入研究统一政策制度、完善管理服务办法、多渠道筹措资金、规范企业退出市场规程等问题的基础上，制定了《关于三类企业妥善安置职工和依法退出市场的意见》。这个意见的主要精神是，争取在年至年的三年内，组织 1018 户不具备存续条件的企业，以妥善安置全体职工为前提，通过计划内破产、依法破产和退出市场等三条渠道依法退出市场，进一步深化国有企业改革，促进和谐建设和经济社会又好又快发展。
二、充分认识三类企业妥善安置职工和依法退出市场的重要意义
积极做好三类企业妥善安置职工和依法退出市场工作，是全面落实市委八届十次全会精神，深化国有企业改革，促进和谐社会建设，实现经济社会又好又快发展的重大举措。我们一定要统一思想，提高认识，增强紧迫感、责任感和使命感，切实做好这项工作。
妥善安置三类企业的全体职工，是切实保证职工合法权益和促进和谐社会建设的需要。我市现有的 1018 户企业，共有职工 56 万人，其中离退休人员 33 万人，包括离休人员 2314 人，退休人员 33．2 万人；在册职工 23 万人，包括在岗 5 万人，不在岗 18 万人。妥善安置三类企业的全体职工，涉及离休人员和退休人员，工伤人员和丧失劳动能力人员，精简退职人员和企业退养人员，以及大龄职工和年轻职工，主要有五项任务。一是逐笔核对企业与职工的债务，用企业筹资加政府补助的办法，彻底解决企业积欠职工的所有债务，切实维护职工的合法权益。二是各市属集团公司和各区县老干部工作部门，要做好离休干部管理和服务工作。三是各市属集团公司和各区县建立职工托管中心，做好退休人员、“4050”人员以及符合条件伤残职工和丧失劳动能力职工的托管工作，落实养老保险、医疗保险补贴和生活费补助等政策。四是按照国家现行政策，以及我市制定的生活补助费标准调整机制，为精简退职人员和企业退养人员预留生活费，切实保障他们的基本生活。五是鼓励就业再就业，企业接纳转移劳动关系人员，对不符合进入托管中心条件的人员和年轻职工实行分流安置，理顺企业与职工的劳动关系，全面促进就业再就业。妥善安置三类企业的全体职工，就是要坚持以人为本，以完善的政策和周密的工作，设身处地的研究解决各个群体的实际问题，保障职工合法权益，为三类企业退出市场创造条件。
支持三类企业依法退出市场，是深化国有企业改革和完善社会主义市场经济体制的需要。我市坚持把国有企业改革作为推进经济体制改革的重要环节。在历时 8 年完成第一轮国有企业嫁接改造调整后，开始实施新一轮的嫁接改造调整，国有企业改制面不断提高，法人治理结构逐步完善，企业经济效益明显提高，有力地促进了经济结构调整和产业优化升级。为不具备存续条件的企业开辟退出市场的渠道，是深化国有企业改革和完善社会主义市场经济体制的一项重要任务。我市现有的 1018 家三类企业，长期处于停产半停产状态，多数是无产品、无设备和无经营的“空壳”企业，账面总资产 388 亿元，总负债 458 亿元，平均资产负债率高达 118．1%。支持三类企业依法退出市场，可以盘活企业资产，减少长期消耗性开支，促使不具备存续条件的企业彻底摆脱进退两难的困境。从而有效地集中社会资源，促使有发展前景的企业深化改革，提高国有经济的质量和效益，不断增强综合实力和核心竞争力。
做好三类企业妥善安置职工和依法退出市场工作，是构建和谐和实现又好又快发展的需要。多年来，我市在深化国有企业改革中，坚持以职工为主体，尊重和发挥职工的积极性和创造性，把维护和实现职工的利益作为工作的出发点和落脚点，动员组织职工积极投身于企业改革和发展。我市在深化经济体制改革中，坚持以企业为主体，把国有企业改革作为中心任务，支持多种经济成分竞相发展，促进经济管理体制和经济增长方式转变，为经济发展和社会进步提供动力。当前，我市经济快速发展，社会不断进步，人民生活水平明显提高，社会主义市场经济体制逐步发展完善，经济社会发展进入新的上升期。在建设社会主义和谐社会和促进经济社会又好又快发展的新形势下，做好三类企业妥善安置职工和依法退出市场工作，要求我们坚持以职工和企业为主体，解决突出的矛盾和问题，妥善处理各种利益关系，促进企业和谐发展，促进经济社会又好又快发展。
三、加强组织领导，严格工作程序，以妥善安置全体职工为前提，组织三类企业依法退出市场
做好困难企业妥善安置职工和依法退出市场工作，是事关广大职工切身利益及深化国有企业改革的大事。我们要以科学发展观为指导，坚持以人为本，以妥善安置全体职工为前提，组织三类企业依法退出市场。加强组织领导，严格依法办事，把事情办好办实。
加强组织领导，统筹计划安排。市政府、各区县政府和各企业主管部门分别成立领导和办事机构，切实加强组织领导，科学制定工作计划，不断完善各项政策制度，以妥善安置全体职工为前提，做好三类企业依法退出市场工作，确保职工、企业和社会稳定，用三年时间完成工作任务。市国资委、市劳动保障局、市财政局和市国土房管局成立工作班子，指导企业制定方案，做好方案预审、方案审批及审计监督等项工作，加强资产和资金管理，定期对职工安置和再就业等资金使用情况进行检查，分析存在问题，研究解决办法。各区县、各集团总公司负责本区县、本行业的工作，帮助所属企业搞好资产清算、债务清偿、安置职工方案制定等工作，加强托管中心建设，做好进中心人员的管理服务工作。
充分发扬民主，规范运作程序。三类企业妥善安置职工和依法退出市场工作，要坚持公开透明，实施方案必须经过职工代表大会讨论通过。上级工会组织要参与职代会的全过程，充分发挥民主监督作用。各集团公司负责指导企业制定方案，企业变现资产要真实准确，职工安置方案要切实可行，缺口资金要确保到位。计划内破产和依法破产企业破产终结后，工商部门依法办理企业注销手续。退出市场企业在妥善安置全体职工和处理与银行等法人之间的经济关系以后，要关闭统计、财务等账户，工商部门依法吊销企业营业执照。
免责声明：以上文章内容均来源于本站老师原创或网友上传，不代表本站观点，与本站立场无关，仅供学习和参考。本站不是任何杂志的官方网站，直投稿件和出版请联系出版社。
原文链接：https://www.1mishu.com/haowen/30765.html
