“一言不合，说走就走”是大众和媒体对 90 后的职场印象，这种现象让老一辈大喊叛逆，而 90 后却泰然处之。
在老板眼里, 他们对 90 后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多 90 后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。
其实 90 后离职频繁，是时代环境剧变 + 年轻人思想转变后的自然结果。
90 后由于生长环境的影响，普遍具备以下几个特征：
以上特性致使 90 后的新职场人，不再按照前辈们的规律行事。
随着我国经济飞速发展，人力市场也在发生着天翻地覆的变化。
父辈们一个萝卜一个坑，一个工作就是铁饭碗，为了温饱吃饭忍着也得干下去的职场观念早与时代脱节。
在互联网等多元渠道发展的前提下，找工作本身也不再是一件难事，优良的家庭环境给了 90 后追求自我足够的底气。
在这种心态下换工作，跳槽就不再是那么“罪恶滔天”了，尤其当出现薪资不满，同事不合等职场状况时，离职就是自然而然的选择。
在棱角未平的时候遇上职业上升期，有对于前途规划的改变是很常见的。
现在的 90 后，哪个不是在迷茫中匆匆开启职业道路呢，真正接触工作后，才会发现什么是想做的，什么是完全不想做的，尤其实际的工作与在学校学习的东西、所憧憬的景象有很大差异，这种巨大的落差往往会令职场新人用更换工作的形式进行调整。
基层工作的流动性本来就比较大，一些人能很快适应这些差异，而更多的人可能需要不断调整职业规划去找到适合自己的工作。
90 后愿意试错，也不怕试错，即使试错后，他们还有广阔的选择天地。
常有领导喜欢说：
现在的 90 后可真不好用，吃不得苦，996 都不愿意，还说不得，一说就要离职，哎哟…….
当你问，那你给加班费吗？
他往往会说：年纪轻轻不想着好好干活，就想着多要钱？
……
这种又要马儿跑，还要马儿不吃草的国产领导，在职场可说是随处可见了。
你跟他聊工资，他跟你说梦想，你跟他要发展，他跟你说做人要脚踏实地。
许多老板对于 90 后的定位就是省钱，耐用的基层劳动力，他们需要一个可以 24 小时连轴转，任劳任怨，无私奉献的孺子牛。
而这一点在追求个人价值实现的 90 后眼里，是最难以容忍的。
老板画个大饼卖情怀，员工照样没汤喝，放在十年前也许可以，放在现在，老板可能会只剩一地鸡毛。
随着年轻人思想意识转变，也都意识到这些制度存在的不合理性，于是纷纷站起来维护自己的合理利益，发表自己的意见，寻找最适合自己人生的道路。
在年轻人眼里，咱们签的是劳动合同，不是卖身契。
你给我 5000 的钱，我愿意付出 5000 的劳动力，这是职场公平，
你给我 5000 的钱，让我干出 1 万的活，那你这就是痴心妄想了。
他们从来不惧怕工作高压，加班频繁，相反在许多团队，90 后已经成为业绩的中流砥柱，他们惧怕的是付出之后没有回报，自己的个人价值沦为企业压榨的工具。
采访周围的朋友，其实他们选择离职，最主要的原因就三个：
薪资不满 ， 领导不合 ， 平台发展前景不好
而且他们都认为，对不合适的工作及时止损，帮助自己收获了更高远的见识。
除了以上种种原因外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，愿意追求更能保证生活的工作。
90 后比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间，更不愿意对
当薪资不能满足我的物质需求，工作内容不能满足我的精神追求时，就是更换下一份工作的时候。
相信每一个 90 后，在进入职场的前一天，都会收到父母长辈的尊尊教诲：
领导骂你，忍一下，
工资不高，忍一下，
同事相处不愉快，忍一下，
五险一金交不齐，忍一下，
工作内容不合适不喜欢，忍一下，
干得不开心，更要忍一下。
忍一下你就好了，这是老一辈的生存之道。
让步并没有带来海阔天高，海阔天高是靠自己的努力，实力，和正确的机遇选择换来的。
或许再过 10 年，90 后也会在吃亏受挫后，知道变得更圆滑，更会权衡利弊，
但是现在，他们只看值不值得。
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