作为刚入职场的新人，怎样才能好好工作，如何快速跟同事搞好关系，怎么让领导重视自己。相信这是很多职场新人都想知道的，今天老茶就把一些珍藏的经验告诉给大家。
1、心态要摆正，职场碰到挫折是常事，别动不动就想辞职
初入职场的新人往往都自带一些傲气，特别是在学校表现优秀的人。在学校由于某一方面表现特别优秀，受到老师和同学的赞扬。很容易形成一种惯性，以为职场上也是如此。
等到了职场才发现，完全是两码事的。学校里学的一些道理，应用在职场上却行不通。稍微碰到一些挫折，抗压能力差的新人，就会受不了。
比如，像碰到同事关系不好相处，工作有难度不好做，经常加班没休息时间，甚至被领导批评几次就委屈到不行。
职场上碰到类似挫折是常事，职场不像学校。没人会手把手教你怎么做，也没人有义务指出那你的错误，更没人告诉你该怎么跟同事和领导相处。
这些事情只能是靠自己去领悟，碰到这样的挫折是常事，要懂得在失败中总结经验，而不是动不动就辞职不干了。
2、不要给人贴标签，也要防止被别人乱贴标签，第一印像很关键
不管是职场还是生活中，总是有一群人喜欢到处给人贴标签，而且贴的往往是不好的标签。作为一名职场新人，不要给人贴标签，也要防止被别人乱贴标签。
为什么职场新人，要防止被别人乱贴标签呢？
心理学上有个词叫“标签效应”，当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。
这个理论告诉我们，人们一旦被贴上某种标签，就很容易成为标签所标定的人。也就是说你如果被人贴上一个不好的标签，像“老实人”、“抠”、“肥仔”之类的，那么在潜意识里就容易真成这样的人了。
要防止被别人乱贴标签，第一印像很关键。
作为职场新人，初到公司给人好的、正面的第一印像非常关键。要是碰到那些喜欢乱给人贴吧标签的人，不要去理会他也没必要跟他争论。
作为新人，跟老员工争论本身就已经理亏了；而是要通过后面的相处，让其他同事真正认可你，自然不好的标签也就会被去掉的。
3、老板请你是来干活的，做好自己的工作是第一重要的事，有空闲时再去帮别人
很多职场新人经常搞不明白，到一家新公司是要积极点，什么事情都做呢？还是做好自己的本职工作就行。
老茶很果断的告诉你，做好自己的工作是第一重要的事，只有自己的本职工作做好了，有空闲的时候再去帮别人。
老板请你来是干活的，不是当老好人的。评估你的能力，是否给你升职加薪，看的是你创造出多少价值，而不是看你帮同事做了多少事情。
如果你帮同事做事，本身可以提升自己的业绩和价值的话，那无可厚非。但如果因为经常帮同事做事情，导致自己的事情都没做好，那这种行为就很不应该的。
这也就是常说的，职场老好人为啥不被领导重用的原因。因为老好人不懂得什么事该做，什么事情不该做。也不懂得拒绝别人，只要同事有需要帮助，立马丢下手头工作就去帮忙，结果自己的事情反而没做好。
4、不要太早自我暴露，在不了解同事的情况下，浅交比较好，工作和私生活要分开
不同的企业有不同的文化，各式各样的人都有。初入职场的新人，刚到一家企业最好的办法就是，多听多看少说多做。在彼此不熟悉的情况下，不要太早暴露自己，更不要谈及太多私生活的事情。
因为你根本不知道对方的目的是什么，往往很容易被套路的。
俗话说的好，害人之心不可有，防人之心不可无。
初入职场，先浅交后深交，这个步骤不要搞混了。
5、多跟领导请示和汇报工作，让领导知道你；汇报时不要只提问题，而是要有解决方案让领导选择。
经常会听到这样的抱怨，“明明自己很努力，也做出很多成绩，但是领导就是看不到 ……”。
这种爱抱怨的人，特别喜欢对初入职场的新人说，作为职场新人要是不理解这种现象背后的原因，就很容易被带偏的。
作为领导每天要处理那么多事，既要管下属也要向上汇报工作，很难面面俱到。这也就是为啥，很多部门要求写周报、日报或是月报的原因，目的就是通过这些能让领导知道你都做了什么。
可惜的是，往往很多领导也没精力认真的看完每份报告。这也就导致那些只会闷头干活，却不懂得主动向领导汇报工作的人，得不到领导重用的原因。
不是领导不重用他们，而是领导压根就不知道他们的付出和创造的价值。
作为职场新人，要懂得多跟领导请示和汇报工作，让领导知道你都做了什么，创造了哪些价值。
老话说得好，会哭的孩子有奶吃，讲的不就是这个道理嘛 ?
当然领导都很忙，跟领导汇报的时候，不要啰里啰嗦，而是要提前准备好解决方案，让领导来选择。
以上的职场经验只是过来人的总结，适不适合自己还需要亲自在职场中去验证。职场新人想要让自己的职业生涯越走越宽，那就要学会在失败中总结经验，这样才能让自己快速的成长起来。
举报 / 反馈
原文链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1646445266119138237&wfr=spider&for=pc
