现如今，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的岗位考勤管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的 ’ 一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。
1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。
2、不迟到、不早退，迟到 5 分钟以内可每个月有三次不计; 三次以后 5 分钟之内统一扣 5 元，迟到 5 至 10 分钟以内扣 10 元; 超过 10 分钟并在一小时以内每分钟 1 元; 超过一小时按旷工处理。
3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣 5 元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理
4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。
6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣 20 元。
为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：
所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚 2 元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门管理员，每月 25 日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月 1 日至 5 日，每月 4 日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算：
1、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖 50 元，工休没休的. 加发当天基本工资。
2、休班：本店员工每月有 2 天休班，
3、迟到：工作时间开始 30 分钟内未签到；
4、早退：工作时间结束前 30 分钟内擅自离开工作岗位；
5、旷工：
（1）迟到、早退超过 30 分钟（含 30 分钟）；
（2）请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；
（3）不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；
（4）凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；
（5）上班时间擅自离开工作岗位 60 分钟以上；
（6）弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
（7）利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定：
1、病假：
员工病假一般须经镇级以上医院开具证明, 可向部门经理请假, 但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效、员工请病假在 2 天以内则经理批准，2 天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。
2、事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在 2 天以内由部门经理批准,2 天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理, 假期内按酒店规定扣除相应的工资。
3、特别休假：
法定假日：全年共 3 天，春节 3 天，
婚假：本人结婚，休假 7 天；子女结婚，休假 1 天
丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假 7 天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假 1 天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1、迟到（早退）：按扣罚 5 元计算
2、病假：病假只取消当天基本工资
3、事假：
（1）：事假 1 天，取消当天基本工资 扣 1 天基本工资
（2）：事假 2 天，取消当天基本工资 扣 2 天基本工资
（3）：事假 3 天，取消当天基本工资 扣 3 天基本工资
如此类推，直至当月工资扣完为止。
4、旷工：
（1）：旷工 60 分钟以下考勤记迟到 罚款 5 元
（2）：旷工 2 小时以下的考勤记迟到 罚半天工资款
（3）：旷工半天，取消当日半天基本工资 扣 1 天基本工资；
（4）：旷工 1 天，取消当日基本工资 扣 2 天基本工资；
（5）：旷工 2 天，取消当日基本工资 扣 4 天基本工资；
（6）：连续旷工 3 天自动离职。
六．离职的处理办法
辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假 1 - 2 天由部门经理批准，2 天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准;
集团有限公司考勤管理规定
为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。
第一章处罚尺度
一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。
二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。
第二章考勤管理规定
一、工作时间：
（一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午 8：30 至下午 17：30。其中含午餐用餐时间一小时（12：00 至 13：00）。一周五天，8 小时 / 天工作制。
（二）因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。
二、指纹打卡制度
（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天 2 次。（董事长特批人员除外）
（二）公司安排专人负责员工的日常考勤记录。
（三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间 10 分钟之后的，从第 11 分钟开始计算迟到。
（四）新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。
（五）上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日 8 点 40 前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在 OA 工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。超过 8：40 报到的，算作迟到。超过两个工作日（不包括两个工作日）提交补卡申请的记警告一次。
（六）当员工下班时忘记打卡需在次日内在 OA 工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后交人事考勤负责人备案。超过两个工作日（不包括两个工作日）提交申请的记警告一次。
（七）月累计超过三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚 10 元，并给予警告一次；未补卡的按旷工处理，并给予记过处分。
三、考勤扣罚
（一）凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（8：30）后打卡者视为迟到；凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（17：30）前打卡者视为早退。
（二）中午 12：00—13：00 为进餐及休息时间，以中午吃饭打卡时间计算，若在 12：00 之前打卡进餐，以早退处理。
（三）13：00 仍未到岗工作者、仍然在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，人力资源部及行政中心将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出 3 次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。（迟到、早退以分钟为单位进行计算）
（四）迟到：
1、公司根据员工迟到的时间及迟到次数对员工进行处罚：
月累计迟到早退 20 分钟开始扣罚，21—30 分钟，罚款 20 元；
31—60 分钟，罚款 40 元；1—1。5 小时，罚款 60 元；1。5—2 小时罚款 80 元。
上述迟到除罚款外均给予警告一次。
累计超过 2 小时以上且半天以内按旷工半天计；超过半天以上且一天以内按旷工一天计。
上述迟到除按旷工罚款外均给予记过一次。
2、当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同。
3、员工可通过 OA 系统查询打卡记录（公共文件柜），考勤负责人不负责每次提醒。
（五）旷工：
未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处。旷工扣罚工资 3 倍，记过一次，连续旷工 3 天以上或达到三次旷工记录则记大过一次，并根据劳动法规给予解除劳动合同。
（六）迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。
四、外勤管理（一日内外出）
（一）员工因公外出必须提前 1 个工作日在 OA 工作流中填写《外出申请单》，由部门经理、人力资源部经理审批后交人力资源部考勤负责人作为考勤依据。
（二）因公外出办事，当天来不及回公司打卡必须于 2 个工作日内在 OA 工作流中填写《外出申请单》提交部门主管审批并报人力资源部考勤负责人作为考勤依据，超过规定时间的每次扣罚 10 元；因外出没打卡的，只需写《外出申请单》，不需另外再写《补卡单》。
五、加班管理
（一）公司可根据具体经营情况，于工作时间之外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事由经主管批准外，不得拒绝。
（二）加班由部门负责人统一安排，若部门需要加班，部门负责人须提前一个工作日在 OA 流程中填写《加班申请单》，注明加班事由、地点、预计加班时数及指定的加班人员，交由人力资源部确认。《加班申请单》不作为核算加班时间的依据，只作为部门主管申请加班的审批依据。
（三）加班后由员工本人在 OA 流程中填写《加班统计单》，加班统计单要写明实际加班起止时间、加班时数及加班原因，由部门负责人签名确认后在加班后两个工作日内交人力资源部核准，加班方可生效。事先没有在 OA 流程中填写《加班申请单》、事后没有递交或延迟递交（距加班日期超过 3 天者）《加班统计单》的，都不计入加班。
（四）员工在公司范围内（含集团所属成员公司）加班必须考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据，未打卡须加班后一个工作日内在 OA 系统中办理补卡申请流程，提交部门经理审批并由人力资源部核准，加班补卡需计入当月补卡次数中按有关规定扣罚。
（五）员工在公司范围外加班不能回来打卡的，须在加班后一个工作日内在 OA 系统中办理补卡申请流程，由部门经理确认并由人力资源部核准，报人力资源部考勤负责人处备案。
（六）公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理安排将工作完成。
（七）在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。
（八）加班应优先安排补休，若因工作原因不能安排补休的，须算加班费。员工每月实际加班时间不得超过 36 小时，由本部门负责人审核后报人力资源部确认，如部门需要加班工时超过 36 小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度使用。
（九）补休应提前申请，如因员工个人原因未能及时提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再安排其补休。
（十）公司实行加班公示制度，月累计加班超过 36 小时的人员进行公示接受公司全体员工监督。
（十一）加班补休由部门主管根据工作情况进行安排，对于加班较多的部门，主管应该及时安排员工补休，以保障员工的休息权益。
（十二）加班费的计算：员工工作日加班以员工的有效工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为计算基数。正常工作时间之外的加班按小时工资基数的 1、5 倍计算，休息日加班按小时工资基数的 2 倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的 3 倍计算。对于加班较多的部门或个人，公司将按照特殊政策为其计算加班费。
（十三）公司内享受业务提成的人员在正常工作时间外拜访客户、参加行业报告会、公司展会等业务拓展工作不计任何加班。
（十四）加班费核算：若无特殊规定，月度加班时间中若存在法定日加班，除非加班当事人声明该法定日加班用以补休，则优先计算法定日加班费，法定日加班不足 36 小时，而工作日或周末还有加班，则根据上班日期顺序，从月初第次到月底将加班时间（不论工作日加班或周末加班）相加，直至与法定日（若存在）加班总数达 36 小时为止，作为加班费。
（十五）补休：若员工月度加班除去当月调休以及计算加班费后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定节假日加班）将与过去存在的加班剩余时间一起累计，如需调休，则优先从工作日加班扣除相应时数，工作日加班时数不够扣除补休时数的，则第次从周末加班继而到法定日加班扣除相应时数。
六、值班
（一）因安全、消防、假日等需要安排员工值班的，员工不得拒绝。有常规值班安排的须于每月 25 日向人力资源部提交下月值班安排表，各部门法定节假日值班必须事前向行政中心申请，申请通过后并在人力资源部留底备案，无申请或没有提交值班安排表一律不计算值班补贴。
（二）值班必须上下班打卡，以作为计算值班补贴的依据。
（三）周末值班补贴按 50 元 / 日计算。法定假日值班按 100 元 / 日计算。
（四）值班不用于补休。
第三章请假、休假管理
一、请假程序
（一）公司员工请假一律须经直接上级主管批准，并由部门经理及人力资源部核准，必须在 OA 系统中办理相关流程，出差在外或主管出差的情况下可以采取电话请假方式，待主管回来后再补办请假流程，不得越级请假，越级请假者按旷工处理，未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处。
（二）员工办理请假手续需提前向部门主管申请，并在 OA 工作流中填写好请假单，依据请假时数报批权限，由相关领导批准生效，作为考勤统计的依据。
（三）部门主管请假所填写的 OA 请假流程须报公司领导批准并交人力资源部考勤负责人处备案，其他手续相同。
二、事假
（一）员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出等，应事先办理请假手续，批准后方可生效，事假以半小时为最小计算单位，并在当月扣发相应工资和补贴。未办理请假手续而缺勤以旷工论处。
（二）普通员工请假一天内的由部门主管批准，三天内的由人力资源部经理批准，五天内的由副总经理批准，超过五天的由董事长批准。
（三）部门负责人请假超过二天的由董事长批准。部门负责人请假须附授权委托书，工作交接好后方可请假，并在请假期间保持通讯畅通。
（四）员工如经常因事假缺勤，公司将对其个人情况做出判断以确定其是否胜任其职位。
三、病假
（一）工龄不满 1 年，病假第一周内，薪金为日工资的 45%；第二、三、四周内依次为 30%、25%、20%。
（二）2 工龄不满 3 年且已满 1 年，病假第一周内，薪金为日工资的 55%；第二、三、四周内依次为 50%、45%、40%。
（三）工龄已满 3 年，病假第一周内，当日薪金为日工资 60%；第二、三、四周内依次为 55%、50%、45%。
（四）病假超过 1 个月的按事假处理，特殊情况须报董事长审批。
（五）申请病假工资需出具区级以上医院的合法病休建议书（盖有医疗单位的公章）及病历，否则按事假处理。员工如经常因病缺勤，公司将对其健康状况做出判断以确实其是否胜任其职位。未转正员工不能享受病假待遇。
四、休假管理
（一）国家法定节假日
国家法定节假日 11 天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
（二）年休假：
1、年休假是为了缓解员工工作压力、鼓励员工调节身心而设立的休假制度，带薪年休假是对员工上一工作年度的福利。带薪年休假天数按国家规定，员工在司累计工作在 1 个工作年度不满 10 个工作年度的，年休假为 5 天；已满 10 个工作年度不满 20 个工作年度的，年休假 10 天；已满 20 个工作年度的，年休假为 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工满一个工作年度方可申请休年假，工作年度从员工入职之日起至工作满一年之日为一工作年度。第二个工作年度为第一个工作年度的休假年度。各部门根据工作具体情况，统筹安排员工年休假。年休假在 1 个休假年度内可以集中安排，也可以分段安排，部门因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一个休假年度安排，但不能一次连休两年的年假。
3、以 20__年 1 月 1 日为年假计算起点，20__年 1 月 1 日之后入职的 `，以该员工实际入职时间为计算起点。
4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工请事假累计 20 天以上的；
（2）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；
（3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；
（4）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的
5、年假可以累积跨年度使用。
（三）婚假：入职六个月及以上员工享有婚假 5 天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 13 天假期。申请婚假须持结婚证明书，在领取结婚证之日起六个月内有效，特殊情况经总裁批准可延长。婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。婚假包括公休假和法定假（外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回 1 天，省外来回 2 天，路途特别遥远按实际发生的计算）。
（四）丧假：如直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司给予 3 天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司给予丧假 1 天（外地员工不含路途天数，路途天数按省内来回 1 天，省外来回 2 天，路途特别遥远按实际发生的计算）
（五）产假：128 天，申请产假须持医院证明。在小孩一周岁内母亲每天有 1 小时的哺乳假。申请产假须提前三十天办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。
（六）陪产假：男同事的爱人生产，可享受 3 天的陪产假，申请陪产假须出具医院开具的出生证明。
（七）员工在婚假、丧假、产假期间，发放全额的基本工资，按实际的休假天数扣除相应的绩效工资及午餐补贴。
五、出差管理（一日以上）
（一）公司根据工作需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
（二）员工被派往外地出差或培训，必须事先在 OA 系统中填写公务出差申请，并提交部门主管及人力资源部相关负责人审批，作为考勤依据。
（三）部门主管出差必须事先在 OA 系统中填写公务出差申请，报董事长批准并交人力资源部人事专员处备案，其他手续相同。
（四）员工出差期间须每天以电话或邮件形式向部门主管汇报工作情况，部门主管对出差员工负有监督的责任。
（五）出差人员补贴参照《有限公司费用报销管理办法》执行。
六、考勤监督
1、所有出差人员若出差地点无打卡考勤设备或专门负责考勤人员，均以日报表或周报表作为考勤依据，
其余如加班、外出、请假等此类情况需走 OA 流程，如未考勤打卡又无日报表周报表者又未见相关 OA 工作流程，以旷工论。具体见《日报表管理制度》
2、人力资源部在抽查中发现有员工旷工现象，将立即登记，作为本月工资计发的依据，并附在当月工资表上。
七、出勤查询
人力资源部每月在 OA 系统中公布考勤明细（公共文件柜 / 考勤数据统计表），请各位员工自行查询并补办相关手续，人力资源部将不再行每日告知职责。
八、出勤奖励
（一）考勤核算周期：考勤核算周期为上月 26 日至当月 25 日。
（二）公司对全额出勤的员工给予全勤奖励，有下列情况之一者不享受全勤奖：
1、当月迟到、早退五次以上或累计 20 分钟以上；
2、当月补卡次数超过 3 次；
3、当月请假累计超过 1 小时或请假 2 次以上（包括 2 次）；
4、当月有旷工记录。
（三）具体奖励标准如下：
总监、副总监级、经理、副经理 150 元 / 月；员工 100 元 / 月。
九、附则
所用相关人力资源流程须在有限公司 OA 系统中办理。OA 系统中无法办理的流程，请自行到人力资源部人事专员处领取相关表格办理流程。
集团有限公司
人力资源部
休假天数具体参考国家法律法规规定
第一章工作制度
一、工作时间
五月一日起上午 8：00―12：00 下午 14：00―17：30
十月一日起上午 8：30―12：00 下午 13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后, 可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、计划生育假
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 1 天。
3、输精管结扎的，休息 7 天；输卵管结扎的 ’，休息 21 天。
六、汽车司机年审假
凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过 7 天。
七、休假
1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为 12 天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
3、计算休假的考核年度为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假 12 天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过 3 天者，则取消休假资格。
5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额=×月度标准工资 30
注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。
6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的 4 月份。
7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。
八、工伤
1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。
1. 目的
1.1 规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。
1.2 使各级员工清晰考勤制度, 增强考勤意识, 利于操作执行。
2. 范围
适用于本公司全体员工。
3. 责任
3.1 综管部负责制订, 修订及执行本规定;
3.2 各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。
4. 定义：
4.1 工作时间：
4.1.1 按国家规定：月薪员工每日工作 8 小时，每周工作 6 天(其中星期六加班费己计入基本工资内); 各部门应保障部门员工每月 4 天休息。
4.1.2 作息时间为：
上午:8:30—12:00 下午:13:00—17:30
4.2 请休假
4.2.1 员工请休假包括事假, 病假, 婚假, 产假，丧假，工伤假, 工休, 法定假等八种假类。
4.2.2 员工享有国家规定的法定有薪假为: 五一节 3 天、国庆节 3 天、春节 3 天、元旦 1 天。
5. 考勤的规定与程序：
5.1 考勤表及考勤方法：
5.1.1 考勤表卡用来记录职员工出勤时间(上、下班), 是计算薪资之凭证。
5.1.2 各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤; 部门主管由综合管理部进行考勤; 每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。
5.2 迟到、早退：
5.2.1 行政、财务、仓库三部门员工当月迟到 (早退)5 分钟(含) 以上 15 分钟 (含) 以内，每次扣 5 元，员工当月迟到(早退)15
分钟 (含) 以上 30 分钟 (含) 以内，每次扣 10 元; 营销部门员工可由营销副总进行控制。
5.3 迟到 (或早退) 超过 30 分钟以上，2 小时以内视为旷工半天;2 小时以上视为旷工 1 天。
5.3.1 所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。
5.3.2 所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。
5.3.3 所有员工当月连续旷工 3 天或全年累旷工 7 天者，视为自动离职不给以结算当月工资。
6. 请休假的规定与程序：
6.1 一般员工请假 1 天以内, 由部门主管批准; 请假 1 天以上均需部门主管及经理批准, 综管部审核。
6.2 各部门主管人员请假 2 天以内, 由综管部经理审核, 总经理审批。
6.3 请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请, 并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗, 因突发事件不能事先请假者, 应电话告知上级并于事后及时补办请假手续, 请假需有工作代理人。
6.4 事假：
员工请事假每月不超过 4 天, 全年不超过 15 天, 事假无薪资, 并取消当月全勤奖。
6.5 病假：
员工生病可请病假, 需有医院的证明, 病假时间可发放基本工资 70%; 如无医院证明视作事假处理, 假期无薪。
6.5 工伤假：
6.5.1 员工因工作负伤, 经部门主管申报, 出具医疗证明, 经综管部审核, 总经理批准. 方可按工作处理, 属有薪假。
6.5.2 所有工伤必须有工伤报告书, 并于事发时间 24 小时内交综管部。
6.5.3 工伤假休假时间发给基本工资。
6.6 工休假：
在公司经营允许的情况下, 部门主管可根据实际情况安排工休假, 部门主管在公司规定的 ’ 节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免 考勤, 否则按旷工处理。
6.7 婚, 丧, 产假：
6.7.1 婚假: 在公司工作满一年的员工本人结婚需提前 1 个月申请, 婚假为期 3 天, 返厂需提交结婚证书, 假期可发经基本工资。
6.7.2 丧假: 员工之直系亲属 (父母, 继父母, 岳父母, 祖父母, 配偶, 兄弟, 姐妹, 子女) 死亡时, 经提交证明后可请 3 天的有薪假,
假期发给基本工资，省内员工加往返日程假 2 天省外员工加往返日程 4 天，往返日程假为无薪假。6.7.3 产假: 女员工休产假需提前一个月以书而形式申表, 产假后须提供生育证明。6.7.3.1 产假为期 90 天。
6.7.3.2 如休产假本人因身体状况原因需续假, 可继续延续不超过一个月的积假, 但必须提前申请审批方可续假, 续假无薪。6.8 假期的计算单位：
6.8.1 事假, 病假以“小时”为单位。
6.8.2 婚假, 丧假, 产假, 工伤等假期以天为单位。6.9 注意事项：
6.9.1 凡员工请假, 首先征得直属上级同意;
6.9.2 公司原则上不接受延假, 续假及电话请假, 特殊情况 (突发事件) 需报直属主管转交综管部, 经综管部主管及总经理同意后方可, 否则以旷工处理。6.10 销假：
6.10.1 职员请假到期, 要到综管部办理注销或核假。
6.10.2 如遇假期有更改情况, 须事先向本部门申请(口头), 征得同意后, 方可准以更改。
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