中新经纬客户端 4 月 28 日电 28 日，恒大研究院和智联招聘联合发布《中国城市人才吸引力排名 2020》。该报告显示，2019 年中国最具人才吸引力城市 100 强中，上海、深圳、北京位居前三名，上海连续三年第一。
上海持续 3 年成为最具人才吸引力城市
资料来源：智联招聘、恒大研究院
报告显示，从结果看，经济体量大且增长稳定的上海市人才吸引力指数 2017 年由第二名升至第一名，随后三年持续第一；由于深圳经济发展速度较快且人才政策吸引力强，2016-2019 年深圳排名第 3、3、3、2 位；北京因严控人口、疏解产业，排名为第 1、2、2、3 位，有所下降；广州则始终为第 4 位；杭州因电商为代表的产业发展迅速，连续四年稳居第 5；南京为第 6、6、7、6 名；成都 2019 年为第 7 名且近三年较为稳定；济南 2019 年为第 8 名，比 2018 年的第 14 名有所上升；苏州为第 7、8、9、9，较为稳定；天津为第 8、10、12、10 名。2019 年前 50 强中，东部、中部、西部、东北地区分别有 33、6、8、3 个；一二三四线分别有 4、32、14、0 个，分别占一二三四线城市数量的 100%、91%、17%、0%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有 12、7、5、2、3 个。
值得注意的是，报告显示，北京和上海互为人才外流第一目标城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为 0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海。
报告称，2019 年应届生、海归将简历投向北上深广的比重分别占比 24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重 20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市集聚。
从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比 24.5%，高于北上深广的人才流入占比 20.2%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津，前十合计占比 45.2%，高于前十城市的人才流入占比 36.1%，意味着和流动人才相比，应届生人才更加向一二线城市集聚。和 2018 年相比，2019 年流入北京、武汉、成都的应届生占比分别下降 0.5%、0.5%、0.4%，流入济南、深圳的应届生占比分别上升 0.3%、0.2%。
从海归看，海归人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比 28.7%，高于北上广深人才流入占比的 20.2%；海归人才流入前十城市还有杭州、成都、南京、天津、苏州、青岛，前十合计占比 44.6%，高于前十城市的人才流入占比 35.5%，意味着和流动人才相比，海归人才也更加向一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。和 2018 年相比，流入北京、成都的海归人才占比分别下降 0.9%、0.3%，流入东莞、深圳、长沙、无锡的人才分别上升 0.3%、0.2%、0.2%、0.2%。
长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出
报告的数据显示，超 6 成人才流向五大城市群，2019 年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为 5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀净流出，成渝和长江中游基本平衡。
从人才流入流出占比看，长三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趋势，2019 年分别为 22.6%、17.6%；珠三角人才流入占比较为稳定，人才流出占比分别逐年微降，2019 年分别为 13.9%、11.1%；京津冀 2016-2019 年人才流出占比分别为 14.3%、16.2%、17.0%、17.3%，逐年上升；成渝人才流入占比和人才流出占比均较为稳定；长江中游人才流出占比逐年下降。
2016-2019 年分别有 64.6%、64.7%、64.5%、63.1% 的人才流入五大城市群，均超 6 成。从人才净流入占比看，2016-2019 年长三角分别为 4.7%、4.6%、4.6%、5.0%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角分别为 1.7%、2.0%、2.2%、2.8%，人才净流入且逐年上升；京津冀分别为 -0.4%、-1.9%、-2.9%、-4.0%，人才净流出且流出规模逐渐扩大，主要受北京人才净流入占比逐年大幅下降影响；成渝分别为 -0.7%、-0.2%、0.3%、0.0%，流入流出基本平衡；长江中游分别为 -1.3%、-1.0%、-0.3%、-0.5%，流入流出基本平衡。
北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势
报告显示，从 2019 年人才净流入占比看，四个一线城市北上深广分别为 -3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，广州最高、北京最低。
从 2016-2019 年人才净流入占比的趋势变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，分别从 -0.7%、1.3% 降至 -3.9%、0.5%；广州逐年上升、深圳呈上升趋势，分别从 0.3%、-0.2% 升至 0.6%、0.2%，主要因为广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低、大学生数量全国最多，深圳经济发展速度快且人才吸引政策力度大。
职场新人更有可能跨城求职
资料来源：智联招聘、恒大研究院
报告显示，从学历看 ，流动人才中 52% 为本科及以上学历，明显高于求职总体的 47%，表明高学历人才更有可能跨城求职。2019 年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别 2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%，其中流动人才各学历分别占比为 2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%，流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2019 年流动人才中本科及以上学历占比 50.7%、较求职整体的 46.2% 高出 4.5 个百分点，而在 2018 年上述比例分别为 50.5%、47.5%，说明 本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。
从工作年限看 ，流动人才中 46% 工作 5 年及以下，高于求职总体的 44%， 职场新人更有可能跨城求职。2019 年求职人才中工作年限为 1 年及以下、1- 3 年、3- 5 年、5-10 年、10-20 年、20 年以上分别占 3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%，流动人才中各工作年限人才分别占比 3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%，其中工作 5 年以下的分别占比 43.6%、45.7%，说明部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职。而在 2018 年上述比例分别为 39.3%、40.4%，2019 年流动人才更加集中于 5 年及以下。
从工资水平看 ，流动人才中 45% 月收入超 6000 元，明显高于求职总体的 40%， 收入较高者更有可能跨城求职。求职人才中月收入 4000 元及以下、4001-6000 元、6001-8000 元、8001-10000 元、10001-15000 元、15000 元以上分别占比 29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%，流动人才中各收入人才分别占比 26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5%，其中 6000 元以上的分别占比 39.9%、44.8%，而在 2018 年上述比例分别为 39.9%、45.8%，说明收入更高的人才更有可能跨城求职。
从行业看，流动人才中 51% 分布在 IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的 48%。2019 年求职人才最多的前三行业是 IT| 通信 | 电子 | 互联网、房地产 | 建筑业、生产 | 加工 | 制造，分别占比 19.4%、14.9%、13.9%，合计占比 48.3%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比 19.0%、17.5%、14.8%，合计占比 51.4%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产 | 建筑业的分布远高于求职人才。从二级行业分布来看，2019 年求职人才最多的前五行业分别是房地产 / 建筑 / 建材 / 工程、互联网 / 电子商务、教育 / 培训 / 院校、医疗 / 护理 / 美容 / 保健 / 卫生服务、酒店 / 餐饮，合计占比 33.7%；流动人才最多的前五行业则略有不同，第四和第五名分别是加工制造(原料加工 / 模具)、医疗 / 护理 / 美容 / 保健 / 卫生服务，合计占比 34.7%。(中新经纬 APP)
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