在经过了职场的种种考验和磨砺之后，那些职场新人们才会发现： 高情商和会说话才是在职场站稳脚步的根本 。所谓高情商，其实就是会来事，知道在面对不同的事情，以及不同的人时，怎么说话才不会让别人反感，更不会在不经意间得罪人，让其成为自己职场的阻力。
比如很多能够跟亲人朋友分享的事情，却不一定适合跟同事们分享，甚至要牢牢管住自己的嘴，哪怕将这些事情烂在自己的肚子里，也不能跟同事们聊。
如歌词中所唱的那样 “我把我的梦想，卖了三两三，换来了灶台上的一日三餐”，虽说理想很重要，但是对这个凡尘中的每个人来说，只有保障了每天的衣食住行，才能有追求梦想的权力。可见，对于每个人来说，钱都是很重要也很敏感的存在。
某公司曾经就有这样一个案例，一位员工通过自己的努力，拿到了梦寐以求的项目奖金，然后抑制不住自己的喜悦，跟另一个同事说了。
同事在听到他说完这件事情之后，似乎跟他有了一样的喜悦，激动地不断恭喜他，可这个员工不知道的是，这位同事的恭喜都只是表面的，他的心里早已经因为嫉妒冒起了酸水， 后来就偷偷去领导面前把这个员工告了一状。
虽然没有人知道同事具体跟领导说了什么，但是领导对这个员工的态度，却肉眼可见地发生了变化，也没有让这个员工再参与其他项目，更不要提继续拿项目奖金了。
这件事情就是在告诉职场新人，钱是一个敏感话题，但凡跟工资和奖金有关的话题，都不要跟自己的同事聊。
即便对同事的工资收入很好奇，也不要去问同事，因为即使问了，同事大概率也不会告诉你，只会用“跟你差不多”等虚词搪塞过去；当然，如果有其他同事问你这个问题的时候，最好也用转移话题的方式掩盖，既不影响跟同事之间的关系，也不用直面这个问题。
除了金钱之外，同事单独告诉你的秘密也不能跟别人说。人爱分享这个天性，似乎注定没有永远的秘密，即便跟自己有关的秘密，也总是会忍不住想要告诉自己信任的人，这个人有可能是朋友，也有可能是同事。
当同事告诉你他的秘密，并说明只告诉你一个人时，就一定要警惕了，一定要将这个秘密保守住，不要再告诉其他人。
哪怕你只告诉了一个人，并且千叮咛万嘱咐地告诉他 “天知地知你知我知”，也无法真正保证这个同事不会像你一样，再用同样的方式叮嘱另一个关系好的同事。而这样一个接一个地传下去，这个所谓的秘密，也就成了公开的秘密。
此时最尴尬的是你自己，因为你没有帮助同事保守好秘密，而最生气的，则是告诉你秘密的同事，不仅觉得你不可信，甚至还会因此跟你反目成仇。
如果同事大度还好说，如果这个同事是个小心眼，那就有可能在以后的工作中，给你挖坑下套穿小鞋，在公司的日子自然也不会好过。
另外，每个职场老人都是从新人过来的，因此在工作上，都很有自己的心得体会，对于职场套路也是门清。
但是这些职场套路却不能跟同事们分享，一方面是因为这种套路会让职场新手失去了努力奋斗的动力，觉得什么都能依靠职场套路解决；反过来说，如果你教给同事的职场套路，并没有解决职场问题，而是让他陷入新的困境中， 那他会不会觉得你在故意害他呢？
而且每个公司的领导，对于这种玩职场套路的员工都是很反感的，尤其是员工之间互相分享的这种。总会在不经意间，让领导觉得你们是在联手对抗公司，心里不免对你就有了意见，有什么好的发展机会，自然也不会给你了。
由此可见，关爱职场新人没错，但是一定要讲究方式方法。你可以安慰他，也可以告诉他为人处世以及工作的方式，但是却不能用投机取巧的职场套路，最终必然是害人害己。
作为打工人，相信每个人都会有职场倦怠期，伴随而来的就是一些消极的工作情绪和态度，这个时候，每一个职场人最好默默消化自己的这种情绪，调整好之后以积极的态度面对工作。
都说“近朱者赤近墨者黑”，情绪同样如此，如果身边的人都是高兴积极的，那你一定也充满干劲；如果你一直在传达负面的情绪，那也会在无形中影响到其他同事。所以当情绪低沉的时候，不要带到工作中去，更不要跟同事们分享而影响工作，积极调整比什么都有用。
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