面试开场的自我介绍，能给面试官一些时间，再次熟悉求职者的简历，毕竟面试官面试一波一波的人，不可能在面试前对每个人的简历都烂熟于心。
同时，也能通过求职者的自我介绍，对求职者产生初步的判断。
如果第一印象好，面试官后面的提问，就会去不断印证自己的想法（这个求职者还不错）的想法是正确的，哪怕有些问题回答的不够完善，面试官也会通过不断的提问去引导去挖掘他需要的信息；
如果第一印象不好，面试官后面的提问，同样会不断找到“证据”来证明自己想法的正确性，这个时候求职者很容易踩雷，面试官对其容错率就比较低了。
自我介绍切忌跟简历上完全一样。
像流水账一样的自我介绍，听众能 get 到的信息其实是很有限的，更何况面试官可能已经面试了好几个人，已经非常疲乏了。
自我介绍可以说些简历上没有写到的内容。
简历上毕竟只有一张纸，能呈现地都是精华，和岗位最匹配的内容，经历是其中的重头戏。
但面试官考察求职者不仅仅是看求职者的能力，也会看求职者的求职动机和性格因素，而这两点是简历上没有或很少涉及的。
我们在自我介绍的时候就 可以点一下自己的求职动机以及日常生活中的性格。
自我介绍可以娓娓道来，让自己的人物形象更加生动。
简历毕竟属于商务信函，我们不鼓励做的过于花哨。
如果不是设计相关的专业，按照标准的简历模板来准备自己的简历即可，这样的简历也更符合面试官的阅读习惯，所以简历本身是冷冰冰的经历呈现。
但自我介绍就不一样了，能让自己的人物形象立体起来。如果是性格活泼外向的人，基本上开口就能让阅人无数的面试官感受到。
个人基本信息（我是谁，哪个学校什么专业，如果可以，可以给自己贴标签，加深面试的印象）
求职意向（我今天来求职的岗位是？）
求职动机（我为什么想要应聘这个岗位？）
对岗位的理解，自己与岗位的匹配度（我为什么能胜任这份工作？从 3 - 4 个方面来说下即可）
如果应聘上这个岗位，计划如何开展工作？
对岗位、对企业、对行业有充分的了解，厘清面试官需要候选人具备哪些能力，自我介绍以及面试的时候就将其中自己具备的能力重点呈现。
准备 1 分钟、3 分钟两个版本的自我介绍，千万不要出现面试官说做个 3 分钟的自我介绍，结果自己两句话就说完了的尴尬场面。
如果面试的企业是对英语有要求的企业，或者自己在简历上明确说了英文能力较好，那么 也准备一份英文版本的自我介绍。
所有不同版本的自我介绍，都先形成文字稿，多修改几个版本，让朋友、同学、家人都听一下，确保逻辑通畅，重点明确。
最后，将所有准备的内容，烂熟于心。
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