我们在网上经常会看到一些所谓的《面试没戏的信号》，告诉你这些举动就是 offer 粉碎机，看到赶紧跑。
今天我们就来举一些最常见的例子，看看是不是真的出现这些信号就代表了面试的失败。
不知道从什么时候开始，越来越多的求职者开始变得越来越没有耐心。
最早的时候，说面试是双向选择，不能是面试公司的一言堂，求职者也有选择的权力。
这点我也完全认同。
后来发展了一段时间，观点出现了逐渐衍生异化的现象。
好像面试官没有表现出对求职者的热情，那就是对你的冷漠。
没有表现出对你极度渴望的态度，就是不喜欢你。
这是找工作还是相亲呢？
面试之后没有告诉你什么时候出结果，可能有两个原因。
第一种可能是因为这家公司的面试流程里，就没有告知你什么时候出结果的环节（毕竟面试官也还想再多看看是不是有更匹配的候选人），还有一种可能是因为面试官一天面了几十位候选人实在太累，忘记了告诉你。
这和你面试会不会通过几乎没有任何关系，如果你真的很关心面试结果哪天出，你可以直接向面试官提问，没有人会拒绝告诉你的。
说到这里就衍生出了第二个问题，如果你没有问，面试官也没有在 3 天内主动联系你，是不是就说明你面试没有通过呢？
几乎没有任何关系。
面试结束后到底需要几天通知求职者，要看公司的整体审核流程，有的公司甚至要一个月才出结果，那是不是等通知你的时候你都在别的公司享受试用期了呢？
所以，如果你很想加入某家公司，面试完后，请 主动问询面试结果最多会在多长时间之内通知你。
对于许多应届生，所学专业与求职岗位不相关，或是跨行业、跨岗位的求职者，很有可能就会碰到这个问题。
有部分求职者认为，你问我这个问题是不是看不起我？
是不是觉得我和这个岗位匹配度不高，才问我这种问题？
是不是不想要我才在这跟我出难题呢？
我选什么岗位跟你有什么关系？
麻烦各位找工作的时候不要总把事情往坏处想。
面试官问这种问题的时候可能是在问，你不是这个行业或专业出身的，还想选择这类岗位，是不是你有哪些特别的优势或者经历呢？
装起来啊朋友们！这种可以无限秀的环节，不要轻易错过啊！
或者说，面试官可能只是存疑，为什么你会抛弃原来的行业或所学专业，抛弃自身原本优势，去应聘一个其他类别的岗位呢？
实话实说就好，这里不存在那么多所谓的陷阱或是刻意挖坑。
除了上面说的情况，还有一些应聘者求职时选择了向下兼容。
比如个个人能力优秀，却找了一份薪资比以前低的工作；本行业成绩斐然，却选择跨行业工作，这些事情都不免让招聘者产生疑虑，但绝不是代表他们不喜欢你，或是不想要你的信号。
有些求职者在最后向面试官提问的时候，会选择一些自己很想知道的或是网上的一些套路式的问题。
比如说，我想问一下咱们工资的整体架构是什么样的，还有哪些其他的福利？
或是咱们平时加班大概是个什么频率？咱们部门的主要架构是什么样子？等等
如果遇到了面试官没有详细回答的情况，就会觉得自己受到了冷落，是不是就说明对方不喜欢自己，面试就没戏了?
其实并不是。
首先，未必求职者提出的所有问题，面试官都完全清楚。
每个面试官负责领域不同，所属职能不同，所以了解的情况肯定也有所不同。
比如说，你向人力去询问自己应聘部门的人员架构，他们也未必清楚。
其次，面试官可能也会遇到一些突发情况。
比如说，有一位求职者在提问过后，面试官草草回答几句就说自己还有个很紧急的会要开，没办法再说得太多，并表达了自己歉意。
那位求职者过后就觉得面试官就是不想回答他，所以故意找借口离开。
面试官就不能有急事吗朋友们？
面试官除了面试外，还是要上班的。他们会预估一个面试大概的时间，然后抽出大段空余时间去面试，防止和其他事情冲突。
但是，每场面试的时间并没有办法完全准确的估计，如果遇到了特殊情况，很容易就出现上面所说的时间冲突。
如今许多朋友跳槽愈发频繁，同时在求职期间也会更加焦虑。
因为频繁易主，同时也给你自身的职场发展带来的很大不确定性。
于是大家开始频繁面试，对面试中的一些表现，以及面试后的一些反馈愈发敏感。
但面试常有，offer 不常有，面试失败乃求职常事，无需焦虑。
我们是要总结面试经验，以更快获取满意 offer，但同时也更要正视面试这件事本身，不需要过度解读面试的每个细节，面试官的每个动作表情。
不是每一次面试结束都是拒绝，不是每一次急事都是借口。
面试一定要有耐心，尤其对那些你很心仪的公司，不要轻易放开你的手哦~
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