考勤的管理**10篇

考勤的管理 **1

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本 **。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录 **，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经 ** 签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作需要，晚上下班后超时工作 2 小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的 `，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报 ** 批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为 35 元 / 人 / 天。

五、请假

1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经 ** 批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向 ** 请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过 3 个月或事假累计超过 20 天或旷工累计超过 5 天或迟到、早退累计超过 20 次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过 10 天或迟到、早退累计超过 51 次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或一年内旷工累计超过 30 天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按 60% 发给；一个月，事假累计超过 7 天不足 10 天的，当月岗位津贴按 50% 发给，超过 10 天或旷工超过 2 天的，当月岗位津贴停发。

六、本 ** 从发布之日起执行。

考勤的管理 **2

为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的. 机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤 **。

第一条 出勤缺勤

以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。

第二条 迟到早退

由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况 1—2 次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。

第三条 集中学习

局 ** 期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，区管副职 ** 向 ** 请假，其他 ** 向 * 委副 * 请假。所有请假必须得到批准后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。

第四条 病假

三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。

第五条 事假

一般 **、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级 ** 一天）由分管 ** 批准；一般 **、工作人员三天及以上、科级 ** 二天及以上由 ** 批准；区管副职 ** 事假一天由 ** 批准。

第六条 奖惩

凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。

考勤的管理 **3

一、考勤范围：

包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。

二、考勤标准：

1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；

2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。

3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。

4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。

三、请假审批

请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班 **、教务 **、校 ** 签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条 归入学籍档案。

四、考勤程序及奖惩办法：

1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。

2、上课时考勤由任课老师负责填写。

3、早操、课间操，早、晚自习由班 ** 负责填写。

4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长 **。

5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长 ** 或请家长来校，三次者劝其退学。

考勤的管理 **4

1、学生必须遵守学校规定，按时到校，学生因事因病不能到校上课应按规定请假，未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。

2、上课铃响后，未进入教室实验室的，作迟到处理。下课铃响前，离开教室或实验室的作早退处理。课外活动课下课前离开学校的作旷课处理。

3、学生请假须有有关证明，因特殊情况来不及当面请假者，返校后应立即持证明办理补假手续。

4、有慢性病不能坚持学习的学生，应由家长写出休学申请并持医院证明到班 ** 处登记，然后到教导处办理休学手续，休学期为半年或一年，休学期满须到教导处办理复学手续。经医院证明痊俞不宜复学者，可保留学籍继续休学一年。

5、因病或特殊情况不能上体育课者，须向班 ** 和体育老师讲清原因，免上体育课，否则按旷课处理。

6、请假在两日内（含两日），由班 ** 审批；请假在两日以上至五日由年级组长审批；请假在五日以上由教导处审批；两周以上由校长批准。请假需要有充足的理由，否则不予批准。

7、凡需假的学生，必须认真填表写请假条。

8、各班设立考勤点名册，按学校规定认真做好考勤记录。

9、各班考勤情况按学校规定，及时做好汇总、公布、小结等工作。对全勤的学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。

10、迟到、早退、电讯稿果较多的班主不能评为先进。严重迟到、早退、旷课的学生要受学校纪律处分

考勤的管理 **5

一、学校登记在册的需要课后服务的学生须在课后服务当天，班 **（第二节课上课教师）当面对课后服务学生考勤。

二、有事暂时不参加课后服务的学生须向课后服务班 ** 请假说明情况，并写出书面请假条（向原班 ** 请假也可以，但必须做好交接）。

三、课后服务班 ** 必须保管好学生请假条，掌握好参加课后服务的学生数量及活动情况。

四、每次课后服务结束后，课后服务班 ** 须清点人数，逐一交送学生家长。

五、每天负责学生课后服务的教师，放学时到课后服务办公室签字，当天忘 * 字的课后服务老师可写情况说明由值班 ** 签字后补签，教师课后服务签字表是计算课后服务工资的依据，任何人不得代签，谁签字谁负责，值班 ** 不履行职责，扣发值班 ** 及代签教师当天课后服务费。

六、负责学生课后服务的教师有事不能参加，须提前向教务处请假说明理由，教务处负责协调其他教师替代。

七、课后服务教师不得早退、迟到（2 分钟未到教室或 2 分钟提前离开教室）。迟到、早退一次扣发当天课后服务工资的四分之一。

八、本 ** 最终解释权由中心小学校委会负责。

考勤的管理 **6

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本 **。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法

学校实行 ****。值日 ** 必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公 **，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、(一)作息时间要求：

1、上午：教师于 8 点到 9 点必须签到。有第一节课的于 8：30 分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班 ** 教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加); 签退时间需在 11：30 分后。下午全体教师于 1：30 到 2：30 之间签到，签退时间需在 3：30 分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

(二)请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导 ** 工排。

2、教师病假 3 天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本 ** 从 2017 年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

考勤的管理 **7

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理 ** 的补充，特制定员工打卡考勤 **。

1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2. 打卡时间：。上班时间开始后 60 分钟内到班者，按迟到论处；超过 60 分钟以上者，按旷工半天论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。

3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并 ** 批评一次。

4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖 100 元随当月工资一起发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖 10 元，第二次扣 20 元。当月累计迟到、早退 3 次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡 1 次，忘打卡 3 次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6. 执行时间：本 ** 执行时间从 2006 年 5 月 1 日起至 2007 年 4 月 30 日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

考勤的管理 **8

第一条为了规范公司考勤 **，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤 **。

第二条公司工作时间：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00；

第三条办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤 **。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间 10 分钟后的为迟到，下班提前 5 分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级 ** 请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤 ** 严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到 30 分钟以内者，每次罚款 20 元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款 10 元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等 ** 天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

考勤的管理 **9

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本 ** 适用于本公司所有员工（财务部）。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。

加班界定：

a. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；

b. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；

c. 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第二章考勤管理

第四条工作 **

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

5.1 财务、商务管理类人员

上午 8：30—12：00

下午 13：00―17：30（周末提前一小时下班）

5.2 营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡 **

6.1 全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

6.2 刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6.3 刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

* 员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

6.5 员工因个人原因未刷卡每次给予 ** 批评，如当月累积未刷卡 2 次（不含）以上，处予超过次数每次 20 元的负激励。

6.6 出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各 50 元的负激励。

6.7 委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予 ** 批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人 50 元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

7.1 迟到：

a. 员工在正常上班时间后 10～60 分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者 ** 批评，且负激励 20 元 / 次。如当月累计迟到超过 6 次（含）者，按旷工一日论处

b. 一次迟到超过 60 分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。

7.2 早退：

a. 员工在工作时间终了前 60 分钟内下班者视为早退。早退者负激励 20 元 / 次，且 ** 批评。

b. 员工当月累计早退 4 次者，按半天事假计算；累计早退超过 5 次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过 6 次（含）者，按旷工一日论处。

7.3 旷工：

a. 未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。

b. 旷工 1 次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予 50 元 / 次的负激励；年累计旷工 5 天（不含）以上者，视为严重违反公司规章 **，公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

8.1 公出：

a. 员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b. 如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。

c. 员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。

8.2 出差：

a. 业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b. 如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。

c. 出差期间应 24 小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。

9.1 日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

9.2 加班以小时为单位，不足 1 小时的不计加班。

9.3 员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

9.4 部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支付及调休

10.1 日常的加班

对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。

10.2 节假日的加班

对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。

10.3 调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为 1 年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必须提交《请假申请单》，经相关 ** 批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生 1 个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属 **，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足 1 天以 1 天计。

第十二条休假种类

一、事假

a. 员工请事假应有正当理由，经相关 ** 批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b. 事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a. 员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

b. 如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予 50-200 元 / 次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受 3 天婚假。若是晚婚（女 23 周岁以上，男 25 周岁以上），增加晚婚假 7 天，共计 10 天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假 90 天；难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满 24 周岁的）增加晚育假 30 天（仅限在上海工作的员工）。怀孕 3 个月以内自然流产或 ** 外孕者，给予产假 30 天；怀孕 3 个月以上 7 个月以内自然流产，给予产假 45 天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受 3 天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆 **，可享受 3 天的 ` 丧假。

六、带薪年休假

a. 公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

b. 公司 ** 安排的休假，计入员工年休假总天数内。

c. 带薪年休假申请流程

申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）

七、如果员工违反计划生育 **，则不享受产假、护理假等相关规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前 1 个月内申请，护理假需在生育前 7 天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。

第六章附则

第十五条本 ** 由商务部门负责制定、修改并解释。

第十六条本 ** 经公司总经理审批后自 20xx 年 1 月 1 日起生效执行。

考勤的管理 **10

1、考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

2、考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种 ** 体系来衡量员工的标准。

3、考勤的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。

考勤的管理 **10 篇扩展阅读

考勤的管理 **10 篇（扩展 1）

——员工考勤管理 **10 篇

员工考勤管理 **1

第一章、总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本 **。

第二章、公司作息 **

第二条公司上班时间为 8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章、工作制

第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日 **。实行每周 6 天工作周 **。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日 **。

第四章、考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章、考勤办法

第八条公司实行视频考勤 **，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：

1、迟到。比预定上班时间晚到。

2、早退。比预定下班时间早走。

3、旷工。无故缺勤。

4、请假（销假）

①请假

a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取 ** 假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c、批准权限：一般管理人员请假 3 天以内由直接上级批准，3 天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

d、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。，

②销假程序：

a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管 ** 联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差。

6、外勤。全天在外办事。

7、调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月 1 日～31（30、28、29）日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月 2 号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2、迟到、早退每次扣除日工资的 50 元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过 30 分钟未到岗位者按旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工 5 天，全年旷工累计 7 天，予以劝退。

第七章、附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本 **，经公司总经理批准颁行。

员工考勤管理 **2

第一条：考勤

考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事 ** 做考勤记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月日至次月日。每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。

第二条：管理部职员工作时间

一、上班时间：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00 中午 12：00-13：00 为用餐时间

二、如属该月之正常休假或特殊假 (事、病、年、公) 均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

第三条：营业部职员工作时间

一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排班而定。

二、如属该月之正常休假或特殊节假日 (事、病、年、公) 均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。

第四条：打卡管制事项一、适用对象：

本公司除经理级 (含) 以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考 (出) 勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。

二、漏打卡之处理：

凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论。

1、因公出差者，主管直接签章公即可。

2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区别，并签章。

3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。

三、卡表管制：

1、任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章奖惩办法处理。

2、各部门经 (副) 理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。

3、遇调迁时，考 (出) 勤卡一并转移。

4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。

5、如正常损坏

第五条：外出

公司职员除经理级 (含) 以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。

一、公司职员若因公务需要外出时应先行以口头方式向所属部门主管报备，说明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回时间，若返回时间已过下班时间，则由核准该之主管负责签卡。

二、本公司职员於上班时间内，尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出者，均以旷职论处，不得异议。

第六条：迟到、早退一、定义

1、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。

2、未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退。

二、迟到早退之处分

1、营业部门职员每月弹性迟到时间为 10 分钟 (不含) 计算方式采整月累计，将不予发放当月全勤奖金; 早退者除扣款外，也不享受全勤奖金。

2、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当月全勤奖金; 早退者除扣款外，也不享受全勤奖金。

3、职员上班当日无故迟到早退超过 2 小时者，以旷职一天论(扣三日薪资)。

4、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。

5、迟到、早退扣款计算方式：工资总额 221060* 迟到时间

第七条：加班一、定义

凡因公务需要并经上级主管同意，於非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务者，该逾服务时间称之为加班。

二、各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员於工作时间外或休假时前来加班; 若无重大理由，奉加班者，不得拒绝。

三、加班申请

1、从业人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核实后，始得加班。

2、凡未按规定事先申请加班者，当事人不得申请加班费，具体加班时间以打卡为准。

3、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。

四、非假日加班

1、非假日加班，应自公司规定的下班时间后 30 分钟算起。

2、加班时间未满 30 分钟者，不计算加班; 逾 30 分钟未满 1 小时者，以 1 小时计算。

3、非例假日加班费按一工计一工半计算。

五、例假日加班

1、例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准，但每日不得超过 8 小时。

2、例假日加班时间连续未满 2 小时者，不予计算加班;2 小时以上部分如未满 30 分钟者，不计算加班; 逾 30 分钟未满 1 小时者，以 1 小时计算。

员工考勤管理 **3

1、考勤 **：

本店营业时间 (工作时间) 为 20：00――24：30。实行实各签到 **。20 点作为工作起始，即换好工作服签到;24:00 为工作结束，即换衣服签退。原则上按以上执行，根据营业情况，时间应向后顺延。在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会：

每天 20 点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：

客人进房后，各位公关要准备指名，由经理安排，公关按身高顺序进房。保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多多关照”之后经理会说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。

4、营业时间内公关们休息 **：

原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。在大厅没客人，客人不需要卡拉 OK 时，可使用卡拉 OK，并保持音量低于正常使用状态。

5、卫生 **：

于每日营业之前，做卫生清洁工作。各个房间、大厅的桌面、地面于净。物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个; 第二排：点唱本、便签、铅笔。大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。当日垃圾须在营业结束后处理。更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾 **：

咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上好”“欢迎光临”

7、广告宣传派发 **：

每天两名，场地待定，时间为 18：30――20：00

广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉 OK 比赛 **：

为了提高服务水 *，每月第一个星期四的 19 点比赛开始。第一名奖励 30 元。第二名 20 元、第三名 10 元、

9、集体活动 **：

为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。形式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。有不到这处，还请各位多提意见。相信在大家的努力下，一定可以实现我们成为一流 CLUB 的原望。

员工考勤管理 **4

第一章总则

为进一步加强公司全体人员 ** 纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理 **，请大家遵照执行。

第二章考勤登记

第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司 ** 的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午 8：00-12：00、下午 14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的 ` 依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理

第七条员工超过指定上班时间 5 分钟以上 15 分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款 30 元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在 15 分钟以内的视为早退，早退每次罚款 30 元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过 3 次的给予 ** 批评并罚款 100 元，3 次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：

一、超过 30 分钟以上到岗或离岗；

二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予 ** 批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工 3 天以上（含 3 天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定

第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过 36 小时。

第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按 100% 核算加班费；

二、公休日加班，以岗位工资为基数按 100% 核算加班费；

三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按 200% 核算加班费。

四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

五、普通员工申请补休在 3 天以内（含 3 天）由本部门经理审批、超过 3 天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管 ** 审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。

六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留 3 天到下一季度，其余按规定核发加班费。

七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。

第五章各类假期规定

第十六条月休假

一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受 4 天带薪公休假，500 公里以外的职工可享受 2 天路途假。

二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过 10 天。

第十七条公假

下列情况按公假处理：

一、因公负伤；

二、公派参加各类学习、培训。

第十八条年休假

一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

二、员工的年休假按以下方法计算：

在本公司工作年限满 1 年未满 5 年 5 天

在本公司工作年限满 5 年未满 10 年 7 天

在本公司工作年限满 10 年未满 20 年 10 天

在本公司工作年限满 20 年 14 天

三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。

第十九条病假

一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假须有区以上医院证明。

二、连续请病假 3 个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予 1 个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。

第二十条事假

一、员工因处理个人事务，可以告请事假。

二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。

三、事假一年内累计不得超过 30 天，连续请事假不得超过 15 天（含公休日）。第二十一条婚假

一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

二、婚假假期为 3 天，晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁）增加 10 天（再婚除外）。

三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十二条丧假

一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）**，可申请 5 天以内（含 5 天）带薪丧假。

二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第 *** 条产假

一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。

二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）

1、正常产假 98 天（包括产前检查 15 天）；

2、晚育（女方满 24 周岁生育第一个子女）增加 15 天；

3、难产属剖腹等的增加 15 天；

4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加 15 天；

5、产后三个月内办理《独生子 ** 待证》增加 35 天。

三、流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕 2 个月以下（不含 2 个月）15 天

怀孕 2 个月以上 4 个月以下（不含 4 个月）30 天

怀孕 4 个月以上 7 个月以下（不含 7 个月）42 天

怀孕 7 个月以上 75 天

四、申请休产假须提供相关证明。

五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第 *** 条护理假

一、女方生育期间核给男方 10 天护理假。

二、申请休护理假须提供相关证明。

三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十五条计划生育假

一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：

宫内放环 3 天

输卵管结扎 21 天

第一次人流 14 天

人流同时放环 17 天

二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条探亲假

一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。

二、未婚员工探亲假计算：

1、探望父母，每年一次，假期 20 天;

2、探望父母，两年一次，假期 45 天。

三、已婚员工探亲假计算：

1、探望父母，四年一次，假期 20 天；

2、探望配偶，每年一次，假期 30 天。

四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。

五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。

六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

七、请探亲假须提供相关证明。

第六章请假审批程序

第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后 3 个工作日内补办审批手续。

第二十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。

第二十九条普通员工请假在 3 天以内（含 3 天）由三级部门经理审批、超过 3 天由二级部门经理审批，

二、三级部门经理请假由业务分管 ** 审批，副总经理请假由总经理审批。

第三十条连续休年休假在 5 天以上（含 5 天）必须提前 7 天提出申请，休婚假必须提前 10 天提出申请，休产假必须提前 30 天提出申请，休探亲假必须提前 30 天提出申请。

第八章假期与薪酬的关系

第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。

第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在 15 天以内（不含 15 天），病假期间每天按 80% 计发工资；当月病假累计超过 15 天，病假期间每天按 60% 计发工资。

第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。

第三十四条事假按天数扣除当月工资。

第 *** 条探亲假按天数扣除当月绩效工资。

第九章附则

第三十六条本 ** 由人力资源部负责解释。

第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。

第三十八条本 ** 自公布之日起实施。

员工考勤管理 **5

第一章总则

为进一步加强公司全体人员 ** 纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理 **，请大家遵照执行。

第二章考勤登记

第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司 ** 的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午 8：00-12：00、下午 14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的 ` 一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理

第七条员工超过指定上班时间 5 分钟以上 15 分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款 30 元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在 15 分钟以内的视为早退，早退每次罚款 30 元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过 3 次的给予 ** 批评并罚款 100 元，3 次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：

一、超过 30 分钟以上到岗或离岗；

二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予 ** 批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工 3 天以上（含 3 天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定

第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过 36 小时。

第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按 100% 核算加班费；

二、公休日加班，以岗位工资为基数按 100% 核算加班费；

三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按 200% 核算加班费。

四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

五、普通员工申请补休在 3 天以内（含 3 天）由本部门经理审批、超过 3 天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管 ** 审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。

六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留 3 天到下一季度，其余按规定核发加班费。

七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。

第五章各类假期规定

第十六条月休假

一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受 4 天带薪公休假，500 公里以外的职工可享受 2 天路途假。

二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过 10 天。

第十七条公假

下列情况按公假处理：

一、因公负伤；

二、公派参加各类学习、培训。

第十八条年休假

一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

二、员工的年休假按以下方法计算：

在本公司工作年限满 1 年未满 5 年 5 天

在本公司工作年限满 5 年未满 10 年 7 天

在本公司工作年限满 10 年未满 20 年 10 天

在本公司工作年限满 20 年 14 天

三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。

第十九条病假

一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假须有区以上医院证明。

二、连续请病假 3 个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予 1 个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。

第二十条事假

一、员工因处理个人事务，可以告请事假。

二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。

三、事假一年内累计不得超过 30 天，连续请事假不得超过 15 天（含公休日）。

第二十一条婚假

一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

二、婚假假期为 3 天，晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁）增加 10 天（再婚除外）。

三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十二条丧假

一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）**，可申请 5 天以内（含 5 天）带薪丧假。

二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第 *** 条产假

一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。

二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）

1、正常产假 98 天（包括产前检查 15 天）；

2、晚育（女方满 24 周岁生育第一个子女）增加 15 天；

3、难产属剖腹等的增加 15 天；

4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加 15 天；

5、产后三个月内办理《独生子 ** 待证》增加 35 天。

三、流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕 2 个月以下（不含 2 个月）15 天

怀孕 2 个月以上 4 个月以下（不含 4 个月）30 天

怀孕 4 个月以上 7 个月以下（不含 7 个月）42 天

怀孕 7 个月以上 75 天

四、申请休产假须提供相关证明。

五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第 *** 条护理假

一、女方生育期间核给男方 10 天护理假。

二、申请休护理假须提供相关证明。

三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十五条计划生育假

一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：

宫内放环 3 天

输卵管结扎 21 天

第一次人流 14 天

人流同时放环 17 天

二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

第二十六条探亲假

一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。

二、未婚员工探亲假计算：

1、探望父母，每年一次，假期 20 天;

2、探望父母，两年一次，假期 45 天。

三、已婚员工探亲假计算：

1、探望父母，四年一次，假期 20 天；

2、探望配偶，每年一次，假期 30 天。

四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。

五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。

六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

七、请探亲假须提供相关证明。

第六章请假审批程序

第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后 3 个工作日内补办审批手续。

第二十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。

第二十九条普通员工请假在 3 天以内（含 3 天）由三级部门经理审批、超过 3 天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管 ** 审批，副总经理请假由总经理审批。

第三十条连续休年休假在 5 天以上（含 5 天）必须提前 7 天提出申请，休婚假必须提前 10 天提出申请，休产假必须提前 30 天提出申请，休探亲假必须提前 30 天提出申请。

第八章假期与薪酬的关系

第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。

第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在 15 天以内（不含 15 天），病假期间每天按 80% 计发工资；当月病假累计超过 15 天，病假期间每天按 60% 计发工资。

第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。

第三十四条事假按天数扣除当月工资。

第 *** 条探亲假按天数扣除当月绩效工资。

第九章附则

第三十六条本 ** 由人力资源部负责解释。

第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。

第三十八条本 ** 自公布之日起实施。

员工考勤管理 **6

1. 总则

1.1 为规范公司对员工的考勤管理 , 保证生产经营活动的正常运作 , 增强员工的 劳动纪律性 , 并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。

1.2 明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作 , 特制定本 **。

2. 适用范围

2.1 本 ** 适用于 +++ 全体员工。

3. 职责

3.1 全体员工都应遵守本《**》的要求，如实打考勤卡。

3.2 公司值班保安人员负责 ** 员工按规定要求打考勤卡。

3.3 有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理 **》审批假期。

3.4 各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。

3.5 人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。

3.6 人力资源部每月 5 日前将各部门上月考勤 ** 情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。

4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分为两种情况 , 即 :

4.1 常白班 , 出勤时间为 8:00—12:00；13:30—17:30。

4.2 倒班（轮换的班次）, 出勤时间为 8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。

5. 考勤定义：

5.1 考勤 , 指考查员工在工作期间的实际出勤情况。

5.2 迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。

5.3 早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。

5.4 旷工：以下行为被视为旷工：

5.4.1 未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。

5.4.2 因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。

5.4.3 用不正当 ** 骗取、涂改、伪造请、请 / 休假证明的。

5.4.4 员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正当理由逾期不归的。

5.4.5 迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。

6. 考勤管理的具体规定

6.1 考勤采用感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次（特殊工种经批准为两次），倒班员工每日考勤两次。

6.2 考勤卡使用要求

6.2.1 员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常使用时，请立即前往食堂财务处进行无偿更换。

6.2.2 有效刷卡的时间间隔要求为 10 分钟以上，短于 10 分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。

6.2.3 正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前 1 小时内刷为有效，下班卡在下班后 1 小时内刷为有效。

6.2.4 常白班班次人员加班必须另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。

6.2.5 当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间不能回公司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日 10 时前向人力资源部报送未打卡记录。

6.2.6 员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日 10 时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。

6.3 员工请假需按以下规定执行

6.3.1 各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。

6.3.2 病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必须经上级批准才生效。

6.3.3 员工在填写《请假申请表》时，必须明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间（两类休息时间分别填写）, 以便人力资源部更改考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。

* 电脑考勤管理规定

*.1 因工作需要，需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。

*.2 经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，不能在上班 / 下班时间到公司打卡的，需在《员工未打卡记录表》中记录好自己欠打卡的日期和原因，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。

*.3 员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管 ** 批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。（经理级请假单由主管副总经理或总经理批准；其它人员由部门经理批准）

*.4 各部门或车间考勤员应在当月 25 号前完成部门下个月的《排班计划表》，并于当月结束前提交人力资源部。

*.5 生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将开通，部门自行维护排班计划，及时更新数据；其他部门由人力资源部进行系统操作。

6.5 手工考勤管理规定

6.5.2 各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月 2 号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部。

6.5.3 加班与补休以手工考勤为主，详情请另见《加班管理 **》。

6.6 外出管理规定：

6.6.1 员工在工作时间内离开公司（经常性乘车外出办事的员工和前往生活区维修的员工除外）应填写《员工工作时间出门申请表》，并在出门时作为出门凭证交保安员。

6.6.2 出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行检查，确认离厂的员工是否有经过批准的《员工工作时间出门申请表》。

6.6.3 外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请单》的，无须再审批《员工未打卡记录表》。

6.7 工作地点变动的考勤管理

6.7.1 工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，审批后将采用相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。

6.7.2 工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度填写《员工未打卡记录表》进行补签卡，当月月底提交。

7. 处罚规定

7.1 迟到或早退，每一次扣罚绩效工资 10 元。

7.2 对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的员工，办公室安保人员须详细记录该员工离开厂区具体时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。

7.3 员工忘记打卡并未提交《未打卡记录表》的，当月给予一次补签卡的机会；每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部在计发工资时扣除。

7.4 每代打卡一次 , 双方当事人各记警告处分一次；并且每人扣罚绩效工资 100 元。

7.5 以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，并扣罚绩效工资 100 元。

7.5.1 工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。

7.5.2 工作时间内提前到食堂就餐的。

7.5.3 未经 ** 批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的。

7.6 旷工

7.6.1 旷工执行一罚三的事假工资 **。

7.6.2 一年内累计旷工 3 次将被书面警告并 **，公司将考虑不再续签劳动合同。

7.6.3 连续旷工 15 天被视为自动离职，公司将予以除名处理并 **。

8. 本 ** 经公司总经理签批后实施；原有相关 ** 与本 ** 有抵触的相关规定条款同时失效。

9. 本 ** 由公司人力资源部负责解释。

员工考勤管理 **7

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本 **。

二、考勤 ** 为公司重要的管理 ** 之一。

根据有关规定，部分公司 ** 经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即 14：00 上班，需在 13：45 分后才能打卡），否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午 8：00～12：00

下午 14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1．因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司 ** 的各类旅游活动等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

2．法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月 1 日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5 月 1、2、3 日）、*** 三天 10 月 1、2、3 日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3．病假

（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司 ** 须带头执行公司考勤 **，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的 ’** 部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责 ** 员工考勤打卡，如有不遵守考勤 ** 行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期 ** 检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在 <考勤副卡> 上注明出差的事因、地点，报其主管 ** 签核，其考勤副卡必须在 2 天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、* 机构等），须按时打卡，不得后补副卡。

（五）每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

（八）公司于每月 20 日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

员工考勤管理 **8

第一章 总则

第一条 目的

为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条 职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;

2、部门经理负责 **、审核本部门员工的出勤情况;

3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常 ** 与统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章 考勤管理规定

第四条 工作时间规定

1、公司实行每天 8 小时工作制，每周工作 5 天，工作时间为：

周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

2、中午 12:00～13:00 为午餐、休息时间;

3、周六、日休息;

第五条 打卡 ** 及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤 **，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外 (无论因公或因私) 出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人 200 元，再次加倍。

4、非正常出勤情况处理

① 因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关 ** 批准后执行;

② 员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条;

③ 漏打卡或忘记打卡的 ` 员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关 ** 批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;

④ 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关 ** 签字确认的情况，按旷工处理。

5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

第六条 考勤统计

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月 26 日至当月 25 日(遇节假日提前)。人力资源部于每月 26 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关 ** 签字确认。

第七条 迟到、早退的处理规定

1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上 (不含五次) 按每次 100 元在工资中累计扣除。

2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计; 不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。

第八条 旷工的处理规定

1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

2、旷工不满一日者，以小时计; 不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即 32 小时)，予以 ** 劳动合同，并不予经济补偿。

第九条 请假审批

员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。

1、员工请假审批权限

第三章 各类假别

第十条 有薪假日

员工每年享有国家法定的十一天有薪假日

元旦(公历一月一日)

春节(农历除夕、正月初一、初二)

清明节(公历四月四日 - 四月六日中的一天)

国际劳动节(公历五月一日)

端午节(农历五月初五)

中秋节(农历八月十五)

***(公历十月一日、二日、三日)

第十一条 事假

1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。

2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。

3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。

4、事假期间扣发全部日工资。

第十二条 病假

1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。

2、员工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外)，交人力资源部备案。

3、员工因急病不能上班，应在 2 小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。

4、员工每月享受 1 天带薪病假。

5、当月病假 2 天 (含) 以内的，扣除日工资的 20%; 当月病假 2 天以上的，扣除日工资的 40%; 连续病假 30 天以上的，以 ** 市最低工资标准发放报酬。

6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限 (指按 **** 计算的连续工龄) 和在本公司工作年限，给予三个月到 *** 个月不等的医疗期：

(1)实际工作年限十年以下 (含十年) 的，在公司工作年限五年以下的为三个月; 五年以上 (含五年) 的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上 (不含十年) 的，在公司工作年限五年以下 (含五年) 的为六个月; 五年以上十年以下 (含十年) 的为九个月; 十年以上十五年以下 (含十五年) 的为十二个月; 十五年以上二十年以下 (含二十年) 的为十八个月; 二十年以上的为 *** 个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; 六个月的按十二个月内累计病休时间计算; 九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算; 十八个月的按 *** 个月内累计病休时间计算;*** 个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第十三条 工伤假

1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。

2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。

第十四条 婚假

1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚 (男 25 岁，女 23 岁) 另加七天(含节假日)，婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。

2、婚假期间工资照发。

第十五条 丧假

1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以请丧假三天。

2、丧假期间工资照发。

第十六条 产假

1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日)，其中产前假十五天(也可集中产后使用); 难产者增加产假十五天; 多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天; 晚育者(指女员工 *** 周岁以后生育)，可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按 **** 执行。

2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。

3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。

4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。

5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。

第十七条 年假

1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假 7 天，以后每满一年加一天，直到 14 天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。

2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。

4、每年年休假以自然年时间进行结算。

5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司 ** 批准后方可执行。

7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假

(1)已提出辞职申请的

(2)当年病事假累计超过 20 天的

(3)当年有 **** 行为被辞退，** 劳动合同的

第四章 其他

第十八条 员工凡发生不属于本管理 ** 所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。

第十九条 本管理 ** 自印发之日起执行。

第二十条 本管理 ** 解释权在人力资源部。

员工考勤管理 **9

考勤 **

（1）考勤周期为每个自然月，即每月 1 日至当月最后一天。

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

（3）公司 ** 门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司 LOGO 的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人 ** 的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管 ** 审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月 5 号前提交人力资源部。

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

一、迟到

员工上班迟到时间在 10 分钟以内的，每次罚款 10 元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次 10 分钟以内的迟到可免于处罚；超过 10 分钟至 30 分钟（含）者每次罚款 20 元；超过 30 分钟至 1 小时（含）者每次罚款 50 元以上者；1 小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退 3 次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前 30min 内下班的视为早退。

（二）早退 30min 或超过 30min 的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事 2 小时内须由店长批准，超过 2 小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过 3 天，超过 3 天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间 40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的 80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的 3 倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工 2 天或当年累计旷工 3 天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月 100% 全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除 100% 全勤奖。

员工考勤管理 **10

一、总则

第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本 **。

第二条本 ** 适用于公司所有员工。

二、权限管理

第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；

第四条全体员工应严格遵守考勤管理 **，自觉接受人事部考勤监察；

第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月 5 日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。

三、考勤时间

（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）

1、工作日正常考勤时间如下

秋冬季：8：30—17：30

夏季：8：00—17：30

2、周末实行双休 **。

3、法定节假日按 **** 执行。

（二）公司可根据实际需要调整作息时间。

四、考勤规定

第六条公司使用钉钉考勤打卡；

办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡 2 次，分别为上午上班 1 次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班 1 次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。

第七条所有员工必须严格遵守公司考勤 **，在办公室考勤范围内实施 WIFI 考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

考勤的管理 **10 篇（扩展 2）

——员工考勤管理 **10 篇

员工考勤管理 **1

第一章 总则

第一条 目的

为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条 职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任;

2、部门经理负责 **、审核本部门员工的出勤情况;

3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常 ** 与统计汇总工作，并执行有关规定。

第二章 考勤管理规定

第四条 工作时间规定

1、公司实行每天 8 小时工作制，每周工作 5 天，工作时间为：

周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

2、中午 12:00～13:00 为午餐、休息时间;

3、周六、日休息;

第五条 打卡 ** 及相关处理规定

1、公司实行全员打卡考勤 **，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。

2、员工在上述规定打卡时间以外 (无论因公或因私) 出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。

3、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人 200 元，再次加倍。

4、非正常出勤情况处理

① 因出差无法按时打卡的员工，必须填写《出差登记表》(附件一)，经相关 ** 批准后执行;

② 员工休假需填写《请假申请表》(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条;

③ 漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二)，经相关 ** 批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;

④ 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关 ** 签字确认的情况，按旷工处理。

5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

第六条 考勤统计

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月 26 日至当月 25 日(遇节假日提前)。人力资源部于每月 26 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关 ** 签字确认。

第七条 迟到、早退的处理规定

1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上 (不含五次) 按每次 100 元在工资中累计扣除。

2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计; 不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。

第八条 旷工的处理规定

1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。

2、旷工不满一日者，以小时计; 不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即 32 小时)，予以 ** 劳动合同，并不予经济补偿。

第九条 请假审批

员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。

1、员工请假审批权限

第三章 各类假别

第十条 有薪假日

员工每年享有国家法定的十一天有薪假日

元旦(公历一月一日)

春节(农历除夕、正月初一、初二)

清明节(公历四月四日 - 四月六日中的一天)

国际劳动节(公历五月一日)

端午节(农历五月初五)

中秋节(农历八月十五)

***(公历十月一日、二日、三日)

第十一条 事假

1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的 ` 事假。

2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。

3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。

4、事假期间扣发全部日工资。

第十二条 病假

1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。

2、员工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外)，交人力资源部备案。

3、员工因急病不能上班，应在 2 小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。

4、员工每月享受 1 天带薪病假。

5、当月病假 2 天 (含) 以内的，扣除日工资的 20%; 当月病假 2 天以上的，扣除日工资的 40%; 连续病假 30 天以上的，以 ** 市最低工资标准发放报酬。

6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限 (指按 **** 计算的连续工龄) 和在本公司工作年限，给予三个月到 *** 个月不等的医疗期：

(1)实际工作年限十年以下 (含十年) 的，在公司工作年限五年以下的为三个月; 五年以上 (含五年) 的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上 (不含十年) 的，在公司工作年限五年以下 (含五年) 的为六个月; 五年以上十年以下 (含十年) 的为九个月; 十年以上十五年以下 (含十五年) 的为十二个月; 十五年以上二十年以下 (含二十年) 的为十八个月; 二十年以上的为 *** 个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; 六个月的按十二个月内累计病休时间计算; 九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算; 十八个月的按 *** 个月内累计病休时间计算;*** 个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第十三条 工伤假

1、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。

2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。

第十四条 婚假

1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚 (男 25 岁，女 23 岁) 另加七天(含节假日)，婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。

2、婚假期间工资照发。

第十五条 丧假

1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以请丧假三天。

2、丧假期间工资照发。

第十六条 产假

1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日)，其中产前假十五天(也可集中产后使用); 难产者增加产假十五天; 多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天; 晚育者(指女员工 *** 周岁以后生育)，可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按 **** 执行。

2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。

3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。

4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。

5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。

第十七条 年假

1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假 7 天，以后每满一年加一天，直到 14 天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。

2、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。

3、按照休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。

4、每年年休假以自然年时间进行结算。

5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司 ** 批准后方可执行。

7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假

(1)已提出辞职申请的

(2)当年病事假累计超过 20 天的

(3)当年有 **** 行为被辞退，** 劳动合同的

第四章 其他

第十八条 员工凡发生不属于本管理 ** 所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。

第十九条 本管理 ** 自印发之日起执行。

第二十条 本管理 ** 解释权在人力资源部。

员工考勤管理 **2

1、上班时间以班表为准，违者按考勤 ** 处罚

2、上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣 10 元 / 次;

3、上班时间未经店长同意，擅自调班，扣 10 元 / 次; 以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;

4、所有店铺每班次必须提前 15 分钟到铺休整，保证工作状态;

5、上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚 50 元，当事人每次罚 100 元，并以双方当事人旷工一天计算;

6、充电时间不得超过 45 分钟，违者扣 5 元 / 次;

7、除非工作需要，入仓时间不得超过 5 分钟，违者扣 5 元 / 次;

8、同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(标准时间)，没有相关内容作旷工处理，并扣 50 元 / 次;

9、正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者 20 元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋;

员工考勤管理 **3

为了规范本公司的考勤 **，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假 **

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无 ** 理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管 ** 签字确认。

二、病假 **

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管 ** 批准，报行政部备案。连续请病假超过 xx 个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管 ** 请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假 **

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司 **），如实说明原因，经主管 ** 同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管 ** 请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假 **

1、根据 * 出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

五、婚假 **

1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管 ** 批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。如果本省有其他规定的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

六、产假 **

1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天。本省有其他规定的，按其他规定。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 xx 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 xx 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 xx 天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经主管 ** 同意后，报行政部备案，方可休假。

4、男员工产假的护理假 xx 天，若妻子属于晚育（生育时满 24 周岁），则再延长 xx 天，共计 xx 天带薪假期。

5、女职工享有 xx 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

七、丧假 **

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）**，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 xx 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 xx 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管 ** 签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管 ** 批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司 ** 中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 xx 倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的 xx 倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

九、迟到与早退 **

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。

（2）8：30 以后到达，视为迟到，17：30 以前离开，视为早退。

3、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元 / 分；迟到、早退 60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金 2 元 / 分；超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）

4、迟到早退情节严重者，将给予 ** 批评、扣除绩效工资、直至 ** 劳动合同等方式处理。

5、遇到 ** 天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管 ** 批准后酌情处理。

十、打卡 **

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，* 时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记 **，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成 **** 登记的，由行政部 ** 记录。

十一、加班、调休 **

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管 ** 根据实际情况统筹安排。** 批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

员工考勤管理 **4

一、目的

建立员工考勤管理 **，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本 ** 适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理 **：

1.1 公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作 8 个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

1.1.1 不按规定履行请假手续，罚款××元；

1.1.2 迟到、早退 10 分钟以内，罚款××元以上；

1.1.3 迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以下，罚款××元以上；

1.1.4 迟到、早退 30 分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

2. 请假：

2.1 请假程序：

2.1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级 ** 审批，并报人事部备案。

2.1.2 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3 假满须回公司销假，** 综合办。

2.1.4 请假规定：

2.1.5 事先无 ** 理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

2.1.6 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3. 加班：

3.1 本规定适用于公司普通员工加班。

3.2 公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

3.3 为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

3.4 加班程序：

3.4.1 凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；

3.4.2 加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

3.4.3 综合办每月 20 日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

3.4.4 加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5 凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。

员工考勤管理 **5

考勤 **

（1）考勤周期为每个自然月，即每月 1 日至当月最后一天。

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

（3）公司 ** 门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司 LOGO 的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人 ** 的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管 ** 审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月 5 号前提交人力资源部。

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

一、迟到

员工上班迟到时间在 10 分钟以内的，每次罚款 10 元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次 10 分钟以内的迟到可免于处罚；超过 10 分钟至 30 分钟（含）者每次罚款 20 元；超过 30 分钟至 1 小时（含）者每次罚款 50 元以上者；1 小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退 3 次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前 30min 内下班的视为早退。

（二）早退 30min 或超过 30min 的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事 2 小时内须由店长批准，超过 2 小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过 3 天，超过 3 天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的. 基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间 40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的 80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的 3 倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工 2 天或当年累计旷工 3 天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月 100% 全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除 100% 全勤奖。

员工考勤管理 **6

为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本 **。

第一章总则

第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

第二条公司考勤使用 OA 在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记 **，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午 8 时 30 分至 11 时 30 分，下午 2 时 0 分至 5 时 30 分，每周实行双休 **。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。

第二章考勤管理

第四条月度考勤周期，为每月的 1 日至月末最后一日。

第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理。

第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。

第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过 1 小时者，按半天旷工处理，超过 3 小时者，按全天旷工处理。

第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管 ** 说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。

第九条上班时间开始后迟到 5 分钟内打卡者，扣除 10 元；迟到超过 5 分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为 1 元（第 6 分钟，10+ 1 元；第 7 分钟，10+ 2 元；第 8 分钟，10+ 4 元；第 9 分钟，10+ 8 元，第 10 分钟，10+16 元，以此类推），迟到 1 个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前 1 小时以内下班者，按早退论处，超过 1 小时者按旷工半天处理。

第十条员工一个月迟到 3 次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第 4 次及以上者，部门负责人、人力资源中心将 ** 该员工。一个季度累积迟到超过 10 天者，公司将与之 ** 劳动关系。

第五章假期管理

第二十条公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产（检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检）假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。

以下是各类假期的具体安排：

（一）法定假日

1、元旦 1：天

2、3 月 8 日妇女节（限女性）：半天

清明节：1 天

五一劳动节：1 天

端午节 1：天

中秋节 1：天

***：3 天

春节：天

（二）病假

员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过 1 次。

2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受 **** 的医疗期。

3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明；员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有 ** 核实的 **，如 ** 结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在 ** 劳动合同。

4、薪资待遇：病假、医疗期内按 50% 享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。

（三）婚假

入职以后登记结婚的员工可享受 3 天婚假，晚婚者另加 10 天。晚婚是指初婚年龄男性满 25 岁，女性满 23 岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

（四)产(检）假、陪产假

女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。

正常产假为 90 天，包括产前假 15 天。难产的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 日。

男员工在一般情况下，享有 3 天陪产假，若妻子属于晚育（生育时满 24 周岁），则再增加 7 天，共 10 天陪产假。

员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

（五）丧假

亲属过世，员工可获 3 天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的《** 证明》等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。

（六）事假

1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。

2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过 3 天，如超过 3 天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后 1 日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。

4、事假期间，工资、补贴一律扣除。

第二十一条员工请、销假核准权限

1、严格执行请、销假 **。所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人，否则不给予批假。

2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。

3、请假超过 3 天（不含 3 天）的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、请假 3 日以内（含 3 日），副经理级以下（含副经理级）员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案；经理级以上（含经理级）员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。

5、请假 3 日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。

员工考勤管理 **7

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本 **。

二、考勤 ** 为公司重要的管理 ** 之一。

根据有关规定，部分公司 ** 经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即 14：00 上班，需在 13：45 分后才能打卡），否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午 8：00～12：00

下午 14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1．因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司 ** 的各类旅游活动等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

2．法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月 1 日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5 月 1、2、3 日）、*** 三天 10 月 1、2、3 日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3．病假

（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的. 事假，均按旷工处理．

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司 ** 须带头执行公司考勤 **，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的 ** 部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责 ** 员工考勤打卡，如有不遵守考勤 ** 行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期 ** 检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在 <考勤副卡> 上注明出差的事因、地点，报其主管 ** 签核，其考勤副卡必须在 2 天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、* 机构等），须按时打卡，不得后补副卡。

（五）每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

（八）公司于每月 20 日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

员工考勤管理 **8

考勤 **

（1）考勤周期为每个自然月，即每月 1 日至当月最后一天。

（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

（3）公司 ** 门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司 LOGO 的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人 ** 的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管 ** 审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月 5 号前提交人力资源部。

（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

一、迟到

员工上班迟到时间在 10 分钟以内的，每次罚款 10 元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次 10 分钟以内的迟到可免于处罚；超过 10 分钟至 30 分钟（含）者每次罚款 20 元；超过 30 分钟至 1 小时（含）者每次罚款 50 元以上者；1 小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退 3 次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前 30min 内下班的视为早退。

（二）早退 30min 或超过 30min 的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事 2 小时内须由店长批准，超过 2 小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过 3 天，超过 3 天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间 40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的 ’ 医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的 80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的 3 倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工 2 天或当年累计旷工 3 天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月 100% 全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除 100% 全勤奖。

员工考勤管理 **9

为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于 10 月 13 日对《教职员工考勤管理 **》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理 ** 的必要性。学校管理 ** 是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理 ** 学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、**、协调和 **，学校各项工作就无法正常开展。通过学 ** 将 心得体会 总结如下：

一、加 *** 教育是 **，执行 ** 是关键

学院长期以来十分重视 ** 建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章 **。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。

二、加 *** 教育，构筑防线

防止 ** 发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章 **，构筑防线。凡事讲自觉，规章 ** 面前一视同仁，单位的 ** 制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公 * 合理，自觉接受 **，做到有错必纠；其次，作为普通班 **，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的 **，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。

三、执行 **，重在 **

对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行 ** 是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的 **。互相 ** 是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。

良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤 ** 直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守 ** 是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤 ** 规定的程序办事，一个学校才会出现 ** 管人的良性循环。

员工考勤管理 **10

第一条出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班：07：30————12：0013：00————16：00

晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08：30————12：0013：00————17：00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08：30————12：00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；*** 三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡 **（每日四次）。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；

（二）因 ic 卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第 5 款处理；

（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1。第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；

2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3。有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；

（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；

（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管 ic 卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管 / 经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条婚假

（一）在职期间领取结婚证的员工可享受 3 天婚假。晚婚者（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁初婚）增加 10 天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内 1 天，广东省外 2 天；

（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；

（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

考勤的管理 **10 篇（扩展 3）

——考勤管理 **10 篇

考勤管理 **1

第一章请假、销假

第一条为了维护学校正常的教学、生活秩序, 加强校风建设, 根据学籍管理有关规定, 特制定本 **。

第二条本 ** 适用于淄博外国语实验学校和淄博师专附属中学的所有学生。

第三条学生请假一般分病假、事假两种。

第四条请假审批权限: 请假一天以内由班 ** 审批; 两天以内由级部 ** 审批; 三天以上由学生处审批。

第五条请假事由:

(一)在校期间因病需回家休息、治疗者, 凭校医务室或医院的证明可以请病假; 在校外突发急病应电话报告班 **, 返校后凭所在地医院证明补办请假手续;

(二)学生一般不得请事假, 如有特殊情况必须请假者, 事假时间一般不能超过三天, 同时必须应由学校 **** 按批假权限为学生办理请假手续。

第六条请假程序: 学生请假须先到班 ** 处填写学校 ** 印刷的请假条, 由本人按批假权限办理审批手续, 将有审批签字的请假条交给相应部门。住校生请假必须把相应假条交给当天值班的. 生活管理教师, 然后才能离校。

第七条请假时间包括: 上课、自习、集体活动。学生因故不能参加上述活动的均属请假范围。

第八条学生请假超过两个月必须办理休学手续。休学必须写出休学申请, 并出具县级以上医院的证明, 经学校校长审批。休学期满仍不能回校上学者, 按自动退学处理。

第九条学生请假期满因故不能按时返校者, 应提前办理续假手续。必须先由家长通过电话向班 ** 续假, 等学生返校后再按请假程序办理续假手续。

第十条请假学生假满回校后, 应及时到班 ** 处报到并办理销假手续。

第十一条未经请假或请假 (包括续假) 未获批准, 擅自不上课或不参加学校规定的活动者, 以旷课论处, 离开学校一天以 10 课时计算。

第二章考勤

第十二条考勤分为五项: 迟到、早退、旷课、病假、事假。

第十三条学生考勤使用学校 ** 印制的考勤表, 由指定的班 ** 负责登记。班 ** 负责检查、督促。每周一课间操时间班级考勤员必须把上周考勤表交到学生处, 同时领取新的考勤表。

第十四条学生处将对各班级考勤情况一月一汇总一月一公布。

第十五条班级和个人出勤情况, 将作为班级考核、学生综合测评和评优的重要依据。

第三章 ** 处理办法

第十六条迟到、早退三次按旷课一节处理。

第十七条一学期旷课一节给予全校 ** 批评, 同时否决本学期一切评优资格。

第十八条一学期旷课两节以上给予相应的纪律处分。严重者报学校办公会研究处理。

第四章附则

第十九条学生不能让其他同学代替请假, 任课教师教师没有请假审批权限, 学生请假必须按规定办理。

第二十条本 ** 由学校学生处负责解释。

第二十一条本 ** 自 20xx 年 2 月起施行。

考勤管理 **2

1. 目的

为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本”的管理思想，使员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本 **。

2. 范围

本 ** 适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特殊规定的除外。

3. 职责

3.1 行政人事部负责本 ** 的起草、修订及完善工作; 负责 ** 的宣贯工作及 ** 执行情况的 **、检查工作; 负责有关假期的审核工作; 负责有关考勤请休假资料的保存工作。

3.2 酒店部门负责人负责 ** 在本部门的宣贯工作; 并严格按照 ** 规定权限给予各类假期审批。

4. 工时 ** 及工作时间

4.1 工时 **

4.1.1 酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工 ** 选择适用工时 **，每个员工具体实行的工时 **，根据劳动合同的约定执行。

4.1.2 工作时间

4.1.2.1 实行标准工时 ** 的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

4.1.2.2 实行不定时工时 ** 的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。

4.1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要 ** 安排时间。

4.1.2.4 就餐时间不计入工作时间。

4.2 休假及休假期间的待遇

酒店员工 ** 享有 **** 的公休假日和法定假日。

4.2.1 休假的类别

4.2.1.1 所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照 **** 执行。元旦一天(1 月 1 日); 春节三天(农历除夕、初一、初二); 清明节一天(农历清明当日); 劳动节一天(5 月 1 日); 端午节一天(农历端午当日); 中秋节一天(农历中秋当日);*** 三天(10 月 1 日、2 日、3 日)。

4.2.1.2 部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。

4.2.2 带薪或部分带薪休假

员工在酒店工作期间，可以享受年休假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。其中，年休假、婚假、丧假不包括公休日和法定节假日，其他休假按自然日计算。

4.2.2.1 年休假

1)根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满 1 年之后可以享受年休休假; 具体天数如下：员工累计工作 (工龄) 已满 1 年不满 10 年的，可享受年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，可享受年休假 10 天; 已满 20 年的，可享受年休假 15 天。

2)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作 (工龄) 满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的; 累计工作 (工龄) 满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的; 累计工作 (工龄) 满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。

3)酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监 (经理) 应根据本部门工作实际，合理安排 ** 员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在 1 个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

4)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满 12 个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工 ** 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

5)为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。

6)工龄计算：

a)以全日制大中专毕业时间为依据;

b)以参军入伍时间为依据;

c)以参加社会保险时间为依据;

d)以加入酒店时间为依据。

4.2.2.2 婚假: 员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后，凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受 18 天 (3 天婚假，河北奖励 15 天) 婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。

4.2.2.3 女员工特殊假期: 产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。

4.2.2.4 产假: 在符合计划生育 ** 的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满 12 周 (含) 流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周 (含) 以内流产的产假为 30 天;16 周以上 28 周 (含) 以内流产的产假为 42 天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 158 天，其中包括产前休假 15 天。不符合计划生育 ** 的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受 3 天带薪陪护假.

4.2.2.5 计划生育假: 员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以 ** 享受计划生育假。

4.2.2.6 哺乳假: 有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用。女职工怀孕七个月 (含) 以上、哺育婴儿不满一年的职工不安排上夜班。

4.2.2.7 工伤假: 员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。

4.2.2.8 丧假: 员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假 3 天。

4.2.3 病、事假

1)病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。员工请病假超过 3 天(含)，须持二级以上医院开具的病假证明。

2)事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

4.2.4 休假期间的待遇：员工在本 ** 规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

1)年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放; 员工年休假出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿;

2)婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资;

3)女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放;

4)产假：按生育保险基金支付生育津贴，

5)计划生育假：发放员工基本工资;

6)工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行; 工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

7)病假期间的待遇：月累计病假 7 个工作日以内的(含)，按天数扣发日基本工资的 20%，绩效奖金相应扣发; 月累计病假超过 7 个工作日，扣发日基本工资的 ’20%，停发全月绩效奖金，并不低于当地最低工资标准。病假超过 1 个月者，工资按当地最低工资标准的 80% 发放。

8)员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限 (指按 **** 计算的连续工龄) 和在本酒店工作年限，给予 3 个月到 24 个月不等的医疗期：

A、实际工作年限 10 年以下 (含 10 年) 的

(1)、在酒店工作年限 5 年以下的为 3 个月

(2)5 年以上 (含 5 年) 的为 6 个月。

B、实际工作年限 10 年以上 (含 10 年) 的，

(1)、在酒店工作年限 5 年以下的为 6 个月

(2)5 年以上(含 5 年)10 年以下的为 9 个月

(3)10 年以上 15 年以下的为 12 个月

(4)15 年以上(含 15 年)20 年以下的为 18 个月

(5)20 年以上 (含 20 年) 的为 24 个月。

C、(1)、医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算;

(2)6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算;

(3)9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算;

(4)12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算;

(5)18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算;

(6)24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。医疗期满，如仍不能继续从事本岗位工作时，又无法调整或本人不愿意接受其他岗位者，酒店将 ** 劳动合同。

9)事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过 3 天者，月绩效奖金全部扣发。

10)市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，提成奖金不受上述规定限制。

4.3 超时工作及补偿

4.3.1 超时工作

1)对于实行标准工时 ** 的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时 ** 的员工。

2)酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以 ** 安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。

3)以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动; 酒店在非工作时间安排的培训; 员工出差在途时间; 未经酒店安排或批准的超时工作; 员工在非工作时间自愿来酒店。

4.3.2 超时工作审批

1)除实行不定时工时 ** 的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监 (经理) 和总经理批准后，酒店 ** 安排倒休。工作日 8 小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间; 周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。

2)超时工作补偿:* 时加班，酒店安排同等时间倒休; 法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

5. 考勤管理

5.1 日常考勤管理

5.1.1 考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月 26 日至当月 25 日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月 29 日前报行政人事部。

5.1.2 考勤方式：

5.1.2.1 酒店实行刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理 **。

5.1.2.2 实行刷卡考勤的员工应于早于上班 10 分钟、晚于下班 10 分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

5.1.2.3 托人或代人考勤属于 ****，一经发现 ** 劳动合同

5.1.2.4 员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。

5.1.2.5 部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在 2 日内报人力资源部报备。

5.1.2.6 迟到、早退及旷工：

1)未履行请假手续，晚于上班时间 30 分钟内到岗为迟到，早于下班时间 30 分钟内离岗为早退。

2)旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：迟到或早退 30 分钟以上不足四小时的，计旷工半日; 四小时以上 (含) 的，计旷工一日; 骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工; 未在酒店指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的计旷工半日;

3)迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款 50 元; 旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于 100 元)。

5.1.2.7 考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监 / 经理责任，处罚部门负责人 100 元 / 人. 次。

5.1.2.8 员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前 30 天申请离职的员工、离职 30 天未及时办理手续的员工，都将扣除 5 天工资。

5.1.3 请、销假程序

5.1.3.2 批准权限：

1)员工请假 2 天之内 (含 2 天) 由部门负责人 (总监、经理) 批准，报送人事部备案;2 天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监 (经理) 及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后 1 个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。

2)员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店 ** 的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4 小时以内，按半天假处理; 超过 4 小时〈含〉少于 8 小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前 1 天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

3)因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后 5 天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。

5.1.3.3 销假：员工请假超 5 天 (含 5 天) 以上提前返岗，应在返岗后第一时间办理销假审批手续。

5.1.3.4 请假所需的证明材料：

婚假：结婚证原件;

产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件;

产假：生产后，持医院开具的证明原件;

计划生育假、工伤假：合法医疗机构的证明(经酒店同意，可假后补交);

病假：二级以上医院开具病假证明。

6. 附则

1)本 ** 的内容与国家及当地 * 将来颁布的 **、规定相冲突的，按照新的 ** 或规定执行。

2)本 ** 解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒店原考勤休假 ** 及相关文件同时废止。

考勤管理 **3

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定 **** 管理办法、

一、管理办法

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用 **** 机必需本人亲自考勤，能够 ** 代打卡现象、

2、指纹签到实行每天两次签到 **，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、

3、公司共安装两台 **** 机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实 ** 学生使用、

4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如 **、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由 ** 签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

5、各种考勤 ** 及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章 **、

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门 ** 需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、

7、如根据工作需要，员工在当天 *** 小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的 7：00 之前做一次下班签到，7：00 之后再做一次上班签到，之间至少间隔 3 分钟、

8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、

9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、

二、使用注意事项

1、签到及签退时，手指 * 压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水 * 按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、

3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、

4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用 ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、

5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、

6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续 30 分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、

考勤管理 **4

1. 目的

为规范酒店的. 考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本”的管理思想，使员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本 **。

2. 范围

本 ** 适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特殊规定的除外。

3. 职责

3.1 行政人事部负责本 ** 的起草、修订及完善工作; 负责 ** 的宣贯工作及 ** 执行情况的 **、检查工作; 负责有关假期的审核工作; 负责有关考勤请休假资料的保存工作。

3.2 酒店部门负责人负责 ** 在本部门的宣贯工作; 并严格按照 ** 规定权限给予各类假期审批。

4. 工时 ** 及工作时间

4.1 工时 **

4.1.1 酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工 ** 选择适用工时 **，每个员工具体实行的工时 **，根据劳动合同的约定执行。

4.1.2 工作时间

4.1.2.1 实行标准工时 ** 的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。

4.1.2.2 实行不定时工时 ** 的员工，应以能确保完成工作任务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的联系。

4.1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要 ** 安排时间。

4.1.2.4 就餐时间不计入工作时间。

4.2 休假及休假期间的待遇

酒店员工 ** 享有 **** 的公休假日和法定假日。

4.2.1 休假的类别

4.2.1.1 所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间按照 **** 执行。元旦一天(1 月 1 日); 春节三天(农历除夕、初一、初二); 清明节一天(农历清明当日); 劳动节一天(5 月 1 日); 端午节一天(农历端午当日); 中秋节一天(农历中秋当日);*** 三天(10 月 1 日、2 日、3 日)。

4.2.1.2 部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补假，不支付加班费。

4.2.2 带薪或部分带薪休假

员工在酒店工作期间，可以享受年休假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。其中，年休假、婚假、丧假不包括公休日和法定节假日，其他休假按自然日计算。

4.2.2.1 年休假

1)根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满 1 年之后可以享受年休休假; 具体天数如下：员工累计工作 (工龄) 已满 1 年不满 10 年的，可享受年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，可享受年休假 10 天; 已满 20 年的，可享受年休假 15 天。

2)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作 (工龄) 满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的; 累计工作 (工龄) 满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的; 累计工作 (工龄) 满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。

3)酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监 (经理) 应根据本部门工作实际，合理安排 ** 员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在 1 个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。

4)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满 12 个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工 ** 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

5)为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。

6)工龄计算：

a)以全日制大中专毕业时间为依据;

b)以参军入伍时间为依据;

c)以参加社会保险时间为依据;

d)以加入酒店时间为依据。

4.2.2.2 婚假: 员工进入酒店后登记结婚的，在入职三个月后，凭结婚证可以享受婚假。婚假需在领取结婚证之日起一年内休完。逾期未休的，视为自愿放弃，酒店不予补休，亦不折现补偿。员工可享受 18 天 (3 天婚假，河北奖励 15 天) 婚假。在离职手续办理前一个月内不能享受婚假，如已享受婚假，按事假处理。

4.2.2.3 女员工特殊假期: 产前检查假，怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的，可以申请产前检查假。

4.2.2.4 产假: 在符合计划生育 ** 的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满 12 周 (含) 流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周 (含) 以内流产的产假为 30 天;16 周以上 28 周 (含) 以内流产的产假为 42 天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 158 天，其中包括产前休假 15 天。不符合计划生育 ** 的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受 3 天带薪陪护假.

4.2.2.5 计划生育假: 员工实行计划生育节育、绝育手术的，可以 ** 享受计划生育假。

4.2.2.6 哺乳假: 有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用。女职工怀孕七个月 (含) 以上、哺育婴儿不满一年的职工不安排上夜班。

4.2.2.7 工伤假: 员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。

4.2.2.8 丧假: 员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受丧假 3 天。

4.2.3 病、事假

1)病假：员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。员工请病假超过 3 天(含)，须持二级以上医院开具的病假证明。

2)事假：员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，建议优先使用年休假。

4.2.4 休假期间的待遇：员工在本 ** 规定的法定节假日和特殊节假日休假期间，员工薪资照常发放。员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：

1)年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放; 员工年休假出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿;

2)婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资;

3)女员工特殊假期待遇：孕检假、哺乳假期间，员工薪资照常发放;

4)产假：按生育保险基金支付生育津贴，

5)计划生育假：发放员工基本工资;

6)工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行; 工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。

7)病假期间的待遇：月累计病假 7 个工作日以内的(含)，按天数扣发日基本工资的 20%，绩效奖金相应扣发; 月累计病假超过 7 个工作日，扣发日基本工资的 20%，停发全月绩效奖金，并不低于当地最低工资标准。病假超过 1 个月者，工资按当地最低工资标准的 80% 发放。

8)员工患病或非因公负伤，需要治疗或休息时，根据本人实际工作年限 (指按 **** 计算的连续工龄) 和在本酒店工作年限，给予 3 个月到 24 个月不等的医疗期：

A、实际工作年限 10 年以下 (含 10 年) 的

(1)、在酒店工作年限 5 年以下的为 3 个月

(2)5 年以上 (含 5 年) 的为 6 个月。

B、实际工作年限 10 年以上 (含 10 年) 的，

(1)、在酒店工作年限 5 年以下的为 6 个月

(2)5 年以上(含 5 年)10 年以下的为 9 个月

(3)10 年以上 15 年以下的为 12 个月

(4)15 年以上(含 15 年)20 年以下的为 18 个月

(5)20 年以上 (含 20 年) 的为 24 个月。

C、(1)、医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算;

(2)6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算;

(3)9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算;

(4)12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算;

(5)18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算;

(6)24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。医疗期满，如仍不能继续从事本岗位工作时，又无法调整或本人不愿意接受其他岗位者，酒店将 ** 劳动合同。

9)事假期间的待遇，事假期间不发放薪资。当月累计事假超过 3 天者，月绩效奖金全部扣发。

10)市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，提成奖金不受上述规定限制。

4.3 超时工作及补偿

4.3.1 超时工作

1)对于实行标准工时 ** 的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时 ** 的员工。

2)酒店不提倡超时工作。各部门应当合理安排，尽量避免或减少超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要，酒店可以 ** 安排员工超时工作。员工因工作需要并经酒店批准，可以超时工作。

3)以下情形不视为超时工作：酒店在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动; 酒店在非工作时间安排的培训; 员工出差在途时间; 未经酒店安排或批准的超时工作; 员工在非工作时间自愿来酒店。

4.3.2 超时工作审批

1)除实行不定时工时 ** 的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监 (经理) 和总经理批准后，酒店 ** 安排倒休。工作日 8 小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间; 周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。

2)超时工作补偿:* 时加班，酒店安排同等时间倒休; 法定节日加班，根据《劳动法》相关规定执行。(注：倒休时限为三个月)。

5. 考勤管理

5.1 日常考勤管理

5.1.1 考勤周期及考勤统计：酒店的考勤周期为上月 26 日至当月 25 日，人力资源部于每个考勤周期结束时，统计汇总员工当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。各部门每月考勤记录必须在当月 29 日前报行政人事部。

5.1.2 考勤方式：

5.1.2.1 酒店实行刷卡记录考勤和手工考勤相结合管理 **。

5.1.2.2 实行刷卡考勤的员工应于早于上班 10 分钟、晚于下班 10 分钟使用考勤机，以考勤系统导出数据作为正常出勤凭证。未能正常出勤应按有关规定及时填写相应表单办理相应手续，做到缺勤有证明。

5.1.2.3 托人或代人考勤属于 ****，一经发现 ** 劳动合同

5.1.2.4 员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。

5.1.2.5 部门考勤员在上报考勤时应认真核实员工出勤记录，记录加班、倒休时需准确无误。部门人员变动及班次变动时，部门考勤员应该在 2 日内报人力资源部报备。

5.1.2.6 迟到、早退及旷工：

1)未履行请假手续，晚于上班时间 30 分钟内到岗为迟到，早于下班时间 30 分钟内离岗为早退。

2)旷工，未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：迟到或早退 30 分钟以上不足四小时的，计旷工半日; 四小时以上 (含) 的，计旷工一日; 骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工; 未在酒店指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的计旷工半日;

3)迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款 50 元; 旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于 100 元)。

5.1.2.7 考勤不严格、不及时、疏漏、甚至作弊等，视情节严重追部门总监 / 经理责任，处罚部门负责人 100 元 / 人. 次。

5.1.2.8 员工离职未办理相关手续，部门应及时以纸质版的形式报送行政人事部，本月工资暂缓发放。未提前 30 天申请离职的员工、离职 30 天未及时办理手续的员工，都将扣除 5 天工资。

5.1.3 请、销假程序

5.1.3.2 批准权限：

1)员工请假 2 天之内 (含 2 天) 由部门负责人 (总监、经理) 批准，报送人事部备案;2 天以上由部门负责人、行政人事经理、总经理审批，总监 (经理) 及以上人员请假报总经理批准，所有请假需于审批后 1 个工作日内报人力资源部备案，超期无效，视为旷工。

2)员工年休假最少以一个整天为单位，由部门总监、经理视工作安排而定。员工请假时限，应以《员工请假审批单》上的时间为准，遇节假日不顺延。酒店 ** 的休假安排，以及节假日延长超出国家法定的天数，则相应冲减员工年假天数。请假(包括病假、事假)4 小时以内，按半天假处理; 超过 4 小时〈含〉少于 8 小时按一天假处理。除国家法定假日和公休日外，员工休假须提前 1 天填写《员工请假审批单》，突发性病假、事假除外。

3)因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后 5 天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。

5.1.3.3 销假：员工请假超 5 天 (含 5 天) 以上提前返岗，应在返岗后第一时间办理销假审批手续。

5.1.3.4 请假所需的证明材料：

婚假：结婚证原件;

产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原件;

产假：生产后，持医院开具的证明原件;

计划生育假、工伤假：合法医疗机构的证明(经酒店同意，可假后补交);

病假：二级以上医院开具病假证明。

6. 附则

1)本 ** 的内容与国家及当地 * 将来颁布的 **、规定相冲突的，按照新的 ** 或规定执行。

2)本 ** 解释权归酒店行政人事部，自下发之日起执行。酒店原考勤休假 ** 及相关文件同时废止。

考勤管理 **5

第一章总则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本 **。

第二条 考勤 ** 是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤 **。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有 ** 的义务。

第五条 公司考勤实行打卡 **，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时；下午上班时间为 13 时 30 分，下班时间为 17 时 30 分。

第八条 迟到、早退

1、上班 5 分以后到达，视为迟到，下班 18 时前离开未请假，视为早退。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予 ** 批评、直至 ** 劳动合同处理。

4、遇到 ** 天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司 ** 批准可不按迟到早退处理。

5、半小时延迟制。8 点 30 分上班可以延迟半小时上班，但是要延迟半小时下班。

第九条 请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管 ** 批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 时 30 分前向所在部门 ** 或公司主管 ** 请假，经批准后方可休假。

3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司 ** 批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨 8 点 30 分以前请示公司 **），如实说明原因，经部门 ** 报经公司 ** 同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司 ** 的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条 旷工

1、未向部门和公司主管 ** 书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司 ** 中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者，当月只发 580 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第十三条 漏打卡

1、每月漏打卡次数不得超过 2 次。第三章附则

第十三条 本 ** 解释权归人力资源部。

第十四条 本 ** 自颁布之日起执行。

考勤管理 **6

为加强机关工作人员考勤管理，使全体机关工作人员养成良好的出勤习惯，提高工作效率，特制定本 **。

一、使用范围：所有在机关院内工作的人员。

二、镇 ** 部负责考勤数据的统计、提报、存档和结果运用。镇监察科负责考勤纪律的 **、检査。各科室负责所属工作人员考勤记录的督导和查验。

三、机关上下班时间（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前 10 分钟到岗做好准备，正点准时开始工作，严禁迟到早退。各主管 ** 要对分管部门进行随时 **、检查。

四、考勤实行人脸识别打卡 **，工作日每天打卡两次，即上岗及离岗前需于考勤机处（* 前楼一层、* 后楼一层或社保大院一层）进行打卡，每次打卡须得到考勤机确认方为有效。工作日打卡签到有效时间段为 6:00-8:30，签退有效时间段为 17:00-22:00；迟到或早退 1 小时以上的，当天考勤状态记为缺勤。以打卡记录作为考勤登记的依据。

五、机关工作人员因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，需报请科室负责人备案，经主管 ** 审批后，方可按出勤处理。

六、每月 5 日前由各科室向镇 ** 部报上一月科室工作人员因公外出、请休假等考勤异常情况说明（附件），由科室负责人和主管 ** 签字。考勤异常的原因说明需正当、合理。

七、如因设备故障导致了多数机关工作人员均有打卡异常的情况发生, 由镇 ** 部 ** 处理。仅有 *** 遇设备故障、无法识别等考勤异常情形的需即刻联系镇 ** 部处理，由镇 ** 部核实情况。

八、镇机关各部门要严格执行考勤 **。请假需严格按照《漷县镇关于请销假 ** 及相关福利待遇的实施办法》执行相关程序。

九、各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批, 如有虚假情况通过审批, 一经查明将严肃处理。

十、由镇 ** 部每月 10 日前对上一月的考勤进行数据整理后，报主管 ** 和主要 **。

十一、本考勤 ** 从 20xx 年 1 月 1 日起开始执行。

十二、本 ** 的修订权和解释权归镇 ** 部。

漷县镇 * 委 ** 部

20xx 年 12 月 30 日

考勤管理 **7

1 各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2 每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

3 每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4 财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

5 部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

6 迟到

6.1 十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

6.2 超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6.3 超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

* 超过六十分钟，按旷工一天处理。

6.5 一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7 早退

7.1 提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7.2 超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

7.3 超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

7.4 超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7.5 一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8 旷工

8.1 旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8.2 每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

8.3 每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9 公休

9.1 员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、*** 两天、元旦一天的带薪假。

9.2 员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

9.3 部门负责人休班由店经理安排批准。

9.4 节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。

9.5 饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10 事假

10.1 事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。

10.2 事假一天扣除二天工资。

10.3 假期超过十天不享有三天带薪假。

11 病假

11.1 因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

11.2 部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

11.3 员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

11.4 请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

11.5 饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。

12 工伤假

12.1 员工因工受伤（** 操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导

确定假期。

12.2 员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个

月发基本工资的 80%，一个月以上公司与员工协商解决。

13 婚假

13.1 正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女 *** 周岁）。

13.2 婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。

14 丧假

14.1 员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。

14.2 丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。

15 产假

工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。

16 员工实习期休、请假

16.1 实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期不享有带薪假。

16.2 培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额 = 岗位工资÷30 天×请假天数）。

17 加班

17.2 春节加班（三十、初一、初二），加班工资 =（岗位工资÷30×加班天数）×2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。

18 受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班；

入职、辞职、辞退、开除、自动离职

19 在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的 ** 同时饭店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的 **，但均须按本 ** 规定履行手续。

20 入职

20.1 经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以下物品办理入职手续，

20.1.1 身份证复印件一张；

20.1.2 一寸免冠照片一张；

20.1.3 有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供有效暂住证；

20.1.4 泰安四个办事处以外的女员工须提供《流动人口计划生育证》；

20.1.5 有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书；

20.1.6 其他能够证明自身能力证书；

20.1.7 物品保证金。

20.2 员工入职后须经七天的入职考核，考核合格后方可办理入职手续，计入考勤，考核不合格饭店只提供伙食，不计工资。

20.3 经考核不合格的员工须持《试工通知单》到仓库上交工装，仓管员在《试工通知单》备注一栏内签字确认，离职员工持《试工通知单》及物品保证金收据到办公室请店总经理签字确认后方可办理离店手续，到财务部领取物品保证金后离店。

21 辞职

21.1 试用人员辞职应提前七天向所在部门负责人提出辞职报告，并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交部门经理，部门经理尽力挽留，挽留无效经酒店总经理批准办理离店手续

21.2 在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告，并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交部门经理，部门经理尽力挽留，挽留无效经酒店总经理批准办理离店手续。

21.3 被辞退员工离职前须按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。

22 辞退

22.1 因员工不能适应企业发展或企业决策减员等原因经饭店办公室提出，饭店总经理批准，各相关部门根据公司要求做好被辞退员工的思想工作，被辞退员工由各部门管理人员负责带领办理辞退手续。

22.2 各部门不得无故辞退员工，若须辞退员工部门管理人员须向饭店副总经理提出申请经副总经理批准后方可辞退。** 级以上员工辞退须经饭店总经理批准。

22.3 被辞退员工离职前须按照酒店交接管理规定的要求与相关人员做好交接工作。交接主要涉及以下方面：

22.3.1 饭店为员工配备的物品交接；

22.3.2 业务渠道交接；

22.3.3 文件资料交接；

22.3.4 未完成及已完成工作交接；

22.3.5 相关协议交接；

22.3.6 其他公司认为需要交接的内容。

23 开除

23.1 凡严重违反各项管理 **、违反国家法律法规造成后果严重的经饭店研究决定或总经理批准可对当事人作开除处理。

23.2 饭店不予给被开除员工结算工资仅退回物品保证金。

23.3 被开除员工给公司造成损失的，员工应付赔偿责任，公司保留申诉的

**。

23.4 被开除员工离职前须办理离职手续，并按照酒店交接管理规定的要求

与相关人员做好交接工作。

24 自动离职员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

25 员工或用人部门认为员工现工种不适合的，可向饭店办公室申请在饭店内部调换工作岗位。在调换新岗位一个月后仍不能胜任工作的，饭店有权予以解聘、辞退。

26 员工必须服从 ** 安排，遵守各项规章 **，凡有违反并经教育不改者，饭店有权予以解聘、辞退。

27 员工辞职、被辞退或被开除，在离开饭店以前，必须交还饭店的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给饭店造成损失的，应负赔偿责任，辞职、被辞退原因离开饭店的员工离开饭店半年内不准回饭店工作，开除、自动离职原因离开饭店的员工饭店永不再用。须回饭店工作的须经饭店总经理批准。

考勤管理 **8

第一条、请销假

1、请假一天的由主管 ** 批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无 ** 理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管 ** 签字确认。

第二条、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管 ** 批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管 ** 请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10 天以内按照基本工资的 30% 发放;10 天以上按照《** 市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司 **)，如实说明原因，经主管 ** 同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资 100% 扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管 ** 请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条、年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管 ** 批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:

按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3

天婚假; 贴合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇: 在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条、产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予 90 天 (包括产前 15 天) 产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，贴合晚育年龄的增加 30 天产假。

2、晚育

已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际状况具体规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管 ** 同意后，报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育(生育时满 24 周岁)，则再延长 7 天，共计 10 天带薪假期。

6、女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条、丧假

1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)**，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天; 员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管 ** 签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条、旷工

1、未经公司主管 ** 批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司 ** 中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日 (含累计) 者，扣发当日全部薪金的三倍工资; 旷工二日 (含累计) 者，扣发当日全部薪金的 6 倍工资; 旷工三日 (含累计) 者，当月只发同年 ** 市最低生活标准工资; 旷工超过三日 (含累计) 者，公司视状况给予处理。

第九条、迟到、早退

1、工作时间: 根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。

辅助说明: 本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00 以后到达，视为迟到，18:00 以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元 / 分; 迟到、早退 60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金 2 元 / 分; 超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金; 连续三次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予 ** 批评、扣除绩效工资、直至 ** 劳动合同等方式处理。

5、遇到 ** 天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管 ** 批准后酌情处理。

第十条、: 打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记 **，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 10 元。对于无法查证的 `，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成 **** 登记的，由行政部 ** 记录。

第十一条、加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式 (调休) 兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管 ** 根据实际状况统筹安排。** 批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

考勤管理 **9

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理 **，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

考勤管理 **10

为确保正常工作秩序，增加员工 ** 纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司 **》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午 8：30 前，下午 14：00 前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过 30 分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前 1 小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予 10 元 / 人 / 餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据 **** 记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤 **，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴 ** 栏通告全公司。

考勤的管理 **10 篇（扩展 4）

——幼儿考勤管理 **

幼儿考勤管理 **1

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本 **。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录。

二、考核办法

学校实行 ****。值日 ** 必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公 **，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、（一）作息时间要求：

1、上午：教师于 8 点到 9 点必须签到。有第一节课的于 8：30 分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班 ** 教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在 11：30 分后。下午全体教师于 1：30 到 2：30 之间签到，签退时间需在 3：30 分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导 ** 工排。

2、教师病假 3 天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假。（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的 ` 其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

考勤的管理 **10 篇（扩展 5）

——建筑企业考勤管理 **

建筑企业考勤管理 **1

1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。

2 项目经理及 ** 负责本部 ** 员工假期的审批。

3 考勤记录、上报与考核。

4 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：

总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

因公出差填妥 ” 出差申请单 ” 经主管 ** 核准者。

因故请假经核准者。

临时事故，事后说明事由，经主管 ** 核准者。

5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

6 公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。

7 考勤内容。

7.1 作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

7.2 各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

7.3 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管 ** 请示，得到主管 ** 的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。

7.4 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管 ** 说明，于次日补上，并注明原由。

7.5 员工迟到、早退一次罚款 10 元。一个月内累计达 3 次者，罚款 100 元，并扣除满勤奖。

7.6 本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与 ** 人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。

7.7 采取不正当 **，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

7.8 未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。

7.9 不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。

7.10 打架斗殴，** 致伤无法上岗者者重罚。

7.11 员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款 50 元; 旷工一天罚款 100 元。无故旷工超过 5 天者，视为自动离职。

7.12 如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5：00 时前申请，经主管 ** 认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。

7.13 事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管 **，取得主管 ** 同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。

7.14 因病请假需经主管 ** 审批，六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。

8 值班内容

8.1 办公楼员工值班，其时间规定如下：

节假日：白班 8：00～17：00 (可随办公时间的变更而变更)。

8.2 值班人员由各部门 ** 安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。

8.3 临时发生事件及各项必要措施。

8.4 预防火灾、盗窃及其他危机事项。

8.5 随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

8.6 公司交办的各项事宜。

9 项目部管理人员值班内容。

9.1 参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

9.2 工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。

9.3 各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月 l 日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。

9.4 负责值班期间的施工全过程 **，、重点部位必须亲自检查。

9.5 根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。

9.6 处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。

9.7 随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。

10 值班要求

10.1 值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款 50 元。

10.2 值班员工在值班时间内，擅离职守罚款 l00 元，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。

10.3 值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工 **，填写串班值班申请表，并呈报项目经理批准，同时备案，出差时亦同。** 者必须负一切责任。

10.4 公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。

10.5 公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。

10.6 项目部值班人员需按项目部的规定执行。

11 值班事务处理

11.1 值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管 ** 报告。如遇其职权不能处理的，应立即 ** 并请示主管 ** 办理。

11.2 属于职权范围内的可及时处理。非职权所及，视其性质应立即联系 **** 负责人处理。

11.3 密件或特快专递应立即原封保管，于上班时呈送有关 **。

11.4 值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公司视其情节给予嘉奖。

考勤的管理 **10 篇（扩展 6）

——班级考勤管理 **

班级考勤管理 **1

为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，特制定本坐班考勤 **。

一、坐班考勤分类：

1、严格执行坐班 **。

2、严格履行签到和书面请假手续。

3、严肃督查学校 ** 的各类活动（各种会议、业务学习、升旗仪式等）的到岗情况。

二、坐班考勤管理办法：

校 ** 会同有关人员不定期抽查教职工坐班情况；值班 ** 负责当日当次的坐班督查工作；办公室指定专人收集每天的签到表，一天一汇总。

1、坐班时间的规定：

教职工需按学校的作息时间上下班，坐班时间以学校作息时间为准。其中，早读有辅导任务的教师必须在早自习前到校；第一节有课的教师应在课前 10 分钟到校。上午 10：50 可以离校，下午全体教职工应在第三节下课半小时后方可离校。因故需提前离校的教职工，应书面提出申请，经校长批示同意，且应在学校规定的最迟签到时间之前半小时到校签到的情况下，方可提前半小时离校（学校重大活动除外）。专任教师因身体、年龄等方面原因坐班确有困难的，经本人提出书面申请，报校长办公会议研究同意后可不执行坐班。

2、坐班考勤办法：

坐班时间脱岗的每次扣 20 元；上班迟到、早退或上课迟到、早退的每次扣 5 元；一学期迟到、早退两项累计 20 次以上的另扣除一学期奖励性绩效工资的 20%。因特殊原因临时申请一个月不坐班的每天扣 10 元，一学期不坐班的扣 500 元。上课脱岗一年内累计达 4 次（含 4 次）以上者及不坐班人员，不得参加该年度考核优秀及各类先进的评选。

三、请假手续的办理及考勤办法：

各类请假手续的 ` 办理由校长室、分管教学副校长、教导处、年级组长层层负责；办公室指定专人收集每天的离校登记表，一天一汇总。

1、请假手续的办理：

教职工有事需超前办理书面请假手续，如因特殊情况无法超前办理书面请假手续的教职工，应在消假时及时补交假条。经批准的假条应交校办公室备案。

（1）教学人员请假手续的办理：

教学人员因故请假应由教导 ** 注明工作安排。请假一天，由年级组长签批，请假两天由教导 ** 签批，请假三天由分管教学副校长签批，超过三天以上由校长签批。

（2）后勤人员请假手续的办理：

后勤人员因故请假一天由科室长签批，请假两天由分管副校长签批，请假三天及以上由校长签批。

（3）坐班时间内外出人员请假手续的办理：

坐班时间内，确因特殊情况需要外出的，教学人员需向年级组长请假，后勤、行政人员需向科室长或分管校长请假。外出人员离校前需做好工作安排，离校时一律在门卫处登记。

2、请假考勤办法：

（1）病、事、婚、丧假考勤办法：

病假 3 天以内不扣钱；4-10 天以内，每天扣 5 元；11 天（含 11 天）以上每天扣 10 元。事假 5 天以内，每天扣 20 元；6 天（含 6 天）以上每天扣 30 元。婚、丧假三天以内的不扣绩效工资，三天以上的按事假计算。

不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工一个工作日扣款 50 元。本学期累计旷工达 5 个工作日，事假累计超过 22 天、病假累计超过 66 天的不享受奖励性绩效工资。一年内病、事假累计达 11 天（含 11 天）以上者，不得参加该年度考核优秀及各类先进的评选。

（2）女性教职工产、乳期假考勤办法：

女教职工的产假为 90 天，其中产前休假 15 天。晚育（女 24 周岁以上生育第一胎）增加 15 天，生育后 3 个月内办理《独生子女证》增加 35 天，如难产再增加 30 天，多胞胎每多生育一胎增加 15 天。以上休假期间发工资，无绩效。

首次怀孕不满三个月流产，休假 15 天；怀孕满 3 个月以上引产产假 42 天；二次以上流产、引产按病假处理。哺乳期（婴儿不满一周岁）内的女教职工在完成正常教学、工作任务的前提下，可以不坐班。

四、会议管理及考勤办法：

1、会议管理：

全校教职工大会、** 学习、每周的升旗仪式由校办公室负责考勤；教研组业务学习由教导处、教科研室负责考勤；年级组各类会议、学校 ** 的其它各类活动由召集活动部门负责考勤。

2、会议考勤办法：

升旗仪式迟到或早退一次扣 2 元，缺席一次扣 4 元；全校教职工大会、** 学习或学校规定的集体活动，迟到、早退的. 每次扣 5 元，每缺席一次扣 20 元；业务学习迟到、早退一次扣 5 元，每缺席一次扣 10 元。一年内升旗仪式、教职 ** 议、** 学习、集体活动等缺席累计达 4 次（含 4 次）以上者，不得参加该年度考核优秀等次及各类先进的评选。

办公室每周将教职工坐班考勤情况汇总公示一次，并将公示结果存档，学期结束时作为绩效发放、学期（年度）考核和表彰的重要依据。

考勤的管理 **10 篇（扩展 7）

——考勤规章的管理 **

考勤规章的管理 **1

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本 **。适用范围：本 ** 适用于公司全体员工。

第二章考勤管理

规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午 08：30–11：30，下午 14：30—17：30

2、(1)全体员工一律实行每一天上下班 4 次打卡 **。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡;

3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理 / 主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到 / 早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司 ** 进行 ****。也未告知综合事务部。

员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

2、本 ** 规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月 1 日统计考勤状况。各部门在每周一上午 11：00 前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

2、每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

2、3 天 (含) 以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

4、员工请事假，按相应时数的 100% 扣除薪资。

5、连续的 ’ 事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、一天 (含) 以内的病假，可不带给病假证明; 连续请 5 天 (不含) 以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规 **; 病假时间以证明或 ** 上是日期为准。否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。

5、连续请病假时间 15 天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假; 婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。

3、婚假应为连续的假期，不可分开请。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为 1 - 3 天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予 1 - 3 天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)** 时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。

第五条产假及计划生育假

1、产假 & 陪产假

A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日); 申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。

B、女员工怀孕第 1—8 个月，可享受 1 天产检假; 怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数能够是当月累积的 1 天或者 2 天; 申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。

D、男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受; 最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。

2、产假薪资

A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足; 生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假

A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。

C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假

1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天; 满十年不满二十年的，年休假 10 天; 已经满 20 年的，年休假 15 天;

3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司 ** 统筹安排。原则上不理解直接申请。

4、年休假不可跨自然年 (截止到每年的 12 月 31 日) 安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年 (新历年) 第一天 (1 月 1 日) 开始起算，至自然年 (新历年) 年末最后一天 (12 月 31 日) 定义为一年年休假的使用周期;

第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资; 如情节严重者公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性; 假满回公司后需到综合事务部报到并销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按 ** 规定进行处理。

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期; 对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差

出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。

第十三条全勤奖励，当月全勤者，获得全勤奖励 100 元。

第十四条员工考勤管理 ** 自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。

考勤的管理 **10 篇（扩展 8）

——考勤的管理 ** 菁选

考勤的管理 **

在现在社会，需要使用 ** 的场合越来越多，** 是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的 ** 都是什么样子的呢？以下是小编整理的考勤的管理 **，欢迎阅读与收藏。

考勤的管理 **1

公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。

员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关 ** 同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。

公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本 **。

请假 **

事假

请假条件及时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过 3 个月。

假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以 21.75 天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。

审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。

病假

请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生的休息建议书后可以休病假。

病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月到 *** 个月的医疗期。

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为 *** 个月。

病假待遇规定：

病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的 80%；

（2）连续工龄满十年不满二十年的 `，发给本人工资的 90%；

员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的 60%；

（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的 70%；

（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的 100%。

误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。

（1）本人申请、医疗 *** 分证实后由员工所在部分报人力资源部核准。

（2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。

产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）

假期规定及相关待遇：

（1）女职工生养请产假，凭生养证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。

（2）女职工生养享受 90 天产假；难产的，增加产假 15 天；双胞胎生养的，每多生养一个婴儿，增加产假 15 天。

女职工 24 周岁以上生养为晚育，晚育的初产妇，可延长产假 30 天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假 30 天，男方享受 10 天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假 20 天。

男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生养假，经公司 ** 计划生养治理职员核准后，报人力资源部。

女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证实，给予产假 20～30 天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假 42 天，七个月以上按正常产假处理。

产假、护理假、计划生养假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇

婚假

假期规定

（1）职工结婚，可请婚假 3 天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。

（2）实行晚婚的初婚者，延长婚假 20 天。

假期待遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途用度自理。

审批程序：本人申请，单位主管同意（须经计生治理部分审核），报人力资源部核准。

丧假

假期规定：

（1）职工的直系支属（父母、配偶和子女）** 时，经所在单位 ** 批准并由人力资源部核实，给予丧假 3 天。如 ** 的直系支属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。

假期待遇：

（1）在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收进按各单位的奖金分配考核办法执行。

（2）假期所发生路途用度自理。

4、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。

年休假

休假条件：

a、连续工作满一年以上。员工新进用人单位且连续工作满 12 个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

b、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假：

（1）员工 ** 享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；

（3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；

（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

3、假期规定：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计进年休假的假期

假期待遇及相关规定：

（1）在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

（2）用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

（3）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收进的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收进。

（4）用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收进。

（5）计算未休年休假工资报酬的日工资收进按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。

具体法定假期规定与待遇：

1、法定节假日

1、1 根据 ****** 发出通知，全体员工每年享有以下 **** 的法定节假日：

元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；

春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节，放假 1 天（农历清明当日）；

劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；

端午节，放假 1 天（农历端午当日）；

中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；

***，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

1、2 在上述法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照国家相关规定并根据公司实际工作需要另行安排；

1、3 法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资或 8 小时工资标准的 300% 支付加班薪资。

加班薪资 = 日工资基数×法定休假日加班天数×3

其中，日工资基数 = 月岗位工资基数 /21.75

1、4 部分员工的法定假日

国际妇女节属于部分人员的法定假日，女员工放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。

公司具体考勤 **

1、所有员工上下班须亲自打卡（用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录）。若因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。

2、除特殊情况，。过层开表彰，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，** 双方均罚款 100 元。

3、忘记带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。从第四次开始，每发生一次罚款 10 元。

4、员工一月内无故迟到的次数不得超过 3 次，并且累计时间不得超过 30 分钟。超过以上规定者，按旷工情况处理。

5、员工一月内第一次早退，扣减当月工资 10 元；第二次早退，扣减当月工资 20 元，第三次早退，扣减当月工资 30 元。一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到 30 分钟者，按旷工情况处理。

员工旷工认定办法：

1 每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在 3 次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过 4 小时的，按旷工 1 天处理；

2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；

3 拒不接受 ** 分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。

员工旷工处理办法：

1 旷工半天扣除当日工资；

2 旷工 1 天扣除当月工资的 5%；

3 连续旷工 2 天扣除当月工资的 10% 并 ** 批评。

4 连续旷工 3 天者，扣除当月工资的 30% 并 ** 批评。

5 连续旷工 4 天以上或一年累计旷工 6 天以上者，作除名处理。

6 凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、第 13 个月工资、奖金等。

行政人事部负责每月公布一次员工考勤情况。

凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。

本规定由公司人力资源部负责解释。

本规定自印发之日起执行。

考勤的管理 **2

1、目的

为进一步规范考勤管理，营造良好的守纪氛围，根据总公司考勤规定，特制订本细则。

2、适用范围

总公司全体员工(除董事长、董事长司机)。

3、处罚细则

(1) 员工在工作时间内因工作需要外出，应填写外出假条，征得本部门负责人签字同意，并在前台做好外出记录，以便掌握人员去向; 部门负责人外出直接向总裁请假。

(2) 未经部门负责人、总裁同意，在工作时间内擅自离岗外出及早退者，一律扣除

半天工资并 **。

(3) 每月迟到或早退三次以内，部门负责人给予批评教育; 三次和三次以上者，月会全公司 ** 批评。

(4) 未经请假上班打卡迟到。

4、考勤要求

全员考勤实行 ****，每天 **** 打卡 2 次。上午上班打卡时间 8：30 之前，下午下班打卡时间 17:30 之后。

5、考勤统计

行政人资中心每周五统计本周考勤情况，周会、月会进行出勤 **; 每月 19 日统计上月考勤情况报财务，作为计发工资及扣款的. 依据。

6、本细则解释权归行政人资中心

考勤的管理 **3

为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定 **** 管理办法、

一、管理办法

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用 **** 机必需本人亲自考勤，能够 ** 代打卡现象、

2、指纹签到实行每天两次签到 **，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、

3、公司共安装两台 **** 机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的. 员工及实 ** 学生使用、

4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如 **、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由 ** 签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

5、各种考勤 ** 及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章 **、

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门 ** 需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、

7、如根据工作需要，员工在当天 *** 小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的 7：00 之前做一次下班签到，7：00 之后再做一次上班签到，之间至少间隔 3 分钟、

8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、

9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、

二、使用注意事项

1、签到及签退时，手指 * 压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水 * 按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、

3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、

4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用 ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、

5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、

6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续 30 分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、

考勤的管理 **4

一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

二、工作时间：

公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：

三、上班时间：

早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00 三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到 30 分钟以内，每迟到一次扣 10 元。迟到超 30 分钟按半天计算。迟到第 6 次开始 20 元每次（30 分钟以内）。

四、迟到 4 次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上 21:00 点，下午就餐时间不能超过 20 分钟，超过 20 分钟按迟到处理。每次扣 10 元

七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退 1 分钟扣 10 元，连续早退三次视作严重违反公司规章 **，罚款 50 元。取消全勤奖。

八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 100 元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 200 元，以此类推。

九、员工因病或事不能到岗，须提前 1 天向车间 ** 或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的.，应在上班后 1 小时内与车间 ** 或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款 50 元。

十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。

十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间 ** 或厂长的签

考勤的管理 **5

员工考勤管理 **

公司的工作时间：上班时间为 7:30-11:00，下午上班时间为 12:30-17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；17:30 以前无故离岗的为早退。

一、员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过 1 小时以上，未请假的；

二、公众假期：

公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

三、请假

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。所有假期均须填写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审批，最后报人事部备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

四、** 和管理

公司全员上下班必须打卡，由人事部负责 ** 员工考勤。

员工因公、私事不能按时上下班打卡的 ’，应当事先向其直属主管报告说明情况，事后向考勤人员说明。

五、扣款

病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除倍工资；旷工三天及以上每天扣除 2 倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未及时进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到或早退在 5 分钟以内，每次扣款 5 元；超过 5 分钟小于 15 分钟每次扣款 10 块；超过 15 分钟小于 30 分钟每次扣款 20 块；超过 30 分钟小于一小时每次扣款 30 块。

六、附则

本规定由人事部制定并负责解释。

本规定适用于生产部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。

本规定自二零一三年月日起执行。

20xx 年 月 日

考勤的管理 **6

1、严格遵守学校作息时间，按时到校上课，不得无故迟到早退，不得旷课。

2、因病因事不能到校，必须由家长通过电话或请假条的方式向班 ** 请假。

3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班 ** 同意后，做好相关登记，经家长签字、班 ** 签字并到门卫室登记后方可离校。

4、学生不请假又不到校，班 ** 要及时和家长联系，查清原因。并及时向教导处报告。

5、门卫室必须做好出入登记，未见班 ** 开出的学生中途离校证明不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。

6、学生因病请假的 `，班 ** 和相关人员必须做好学生病因 **，电话追踪询问病情，并做相应记录。

7、在教学时间内学生如突发疾病，班 ** 必须及时联系家长，履行请假手续，并将学生移交相应的人员，如需紧急治疗的相关教师带领就医。

8、请假三天以内，由班 ** 批准，三天以上由教导处批准。

9、每日考勤从晨检开始，迟到 15 分钟以上为旷课一节。

10、因病、事假超过一学期二分之一，应办理休学申请手续，复学时应办理申请手续，学校视情况留班复习。本 ** 从 20xx 年 3 月 20 日起执行。

考勤的管理 **7

一．目的

为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的 ’ 出勤习惯，提高工作效率、特特制定本 **。

二．范围

公司全体员工

三．内容

1、员工正常工作时间为上午 8：00~12：00，下午 13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。

（1）上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

（2）加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。

2、考勤内容

（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经 ** 批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到或早退、擅离职守每次不得超过 3 分钟，全月累计不得超过 10 分钟。否则按每分钟 3 元扣款。

（5）迟到超过 30 分钟，早退超过 30 分钟，擅离职守超过 30 分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到 4 小时按旷工半天处理，超过 4 小时不到 8 小时按旷工一天处理，以此类推。

（6）旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

（7）旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过 3 天者，给予除名处理。

3、打卡管理

（1）公司员工一律实行上、下班打卡 **。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月 1 号汇总统计传递给人力资源部。

（2）公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

（1）总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

（2）因公出差。

（3）因故请假，经核准者。

（4）紧急事故，事后说明事由，经核准者。

考勤的管理 **8

目的:

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

考勤范围:

1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

考勤方法:

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的 ** 和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

考勤打卡时间:

1、冬季: 白班上午 7:50 至 11:30，下午 13:00 至 17:00 晚班 17:30 至 23:30;

2、夏季: 白班上午 7:50 至 11:30，下午 13:30 至 17:30 晚班 18:00 至 24:00

有关规定:

1、考勤规定

（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处罚。一次不打卡者罚款 10 元。

（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退 10 分钟内扣 5 元，1 小时内扣 10 元，以此类推; 迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工 6 天，给予除名处理;

（5）旷工半天以上者，取消当月奖金;

2、旷工的扣罚标准

旷工天数 0、5 天 1 天 1、5 天 2 天 2、5 天 3 天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

3、请假、外出手续

（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门 (车间) 办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层 ** 请假超过 3 天的 ’ 须由副总经理审核，总经理审批。

（3）请假同意后 <请假单> 一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假 (如请假半小时、1 小时等) 每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的 <出门单> 方可出门，中层以上 ** 需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以 50–200 元的罚款处理;

（5）因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。

4、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销 **

（1）在本企业连续工作满 1 年、配偶居住外地的中层以上 ** 和专业技术人员 (中级职称)，每年可享受 15 天探亲假(包括星期天)，可分 2 次休假，路费报销 1 次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理 **> 执行，不影响效益工资。

（2）外地员工 (不包括温州三区及各县) 春节期间可享受 10 天春假，假期工资照扣，奖金按奖金 ** 执行。凡在本企业连续工作满半年 (当年 6 月 30 日前进厂上班) 的外地员工 (包括温州市三区以外的 ` 各县员工) 春节期间探亲，可报销路费 1 趟。中干、专业技术、本科以上 ** 可报路费来回。

（3）探亲报销手续: 经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、婚假:

法定婚龄 (男年满 22 周岁，女满 20 周岁) 员工，凭合法结婚证，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。

婚假期间工资照发，奖金按 <绩效工资管理 **> 执行，不影响效益工资。

6、丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按 <绩效工资管理 **> 执行，不影响效益工资。

7、产假:

女员工符合计划生育条例，产假为 90 天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

8、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休 **。

（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过 12 天的，由部门负责人报公司总经理批准; 超出天数按事假处理;

（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;

（3）具体考勤办法由部门考核，门卫 **，公司办公室执行。

9、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费 (年薪制除外) 委外培训不按上述规定。

考勤的管理 **9

为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水 *，进一步规范物资和成品流通、保管和 ** 程序，维护公司资产的安全完整，加速 ****，特制定仓库管理 **：

一、仓库日常管理

1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片; 半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片; 财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相 **，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回产品、返修产品应分别建账反映。

2、必须严格按仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入《仓库出入库日报表》，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与库存实物的数据进行核对，确保两者的一致性。

3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资每月进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。模具仓管员必须每季度对模具进行核对并记录，如有变动及时向营业部、财务部反映，以便及时调整。

4、各营业部及各车间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格 ** 各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存; 仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，客户退货失效等不良存货，要每月编制报表，报送各营业部 ** 及财务人员，营业部对本单位的各类不良存货每月必须提出处理意见，责成相关部门及时加以处理。

二、入库管理

1、物料进仓时，仓库管理员必须凭《送货单》、《检验合格单》办理入库手续; 如属回收物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见 ** 不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在“待检区域内”，经检验不合格的物资一律退回，放在“暂放区域”，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

3、一切原材料的购入都必须用增植税专用 ** 方可入库报销，无税票的，其材料价格必须下浮到能补足扣税额为止。同时要注意 **** 的正确性和有效性。

4、入库材料在未收到相应 ** 前，仓管员必须建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到《收料单》(在当月票到的可不开)，在收到 ** 后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。

5、收料单的 ’ 填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与 ** 单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，成品件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必须有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与 ** 上的不含税金额一致。

6、因质量等原因而发生的退回货品，必须由生产部相关人员技术人员填写《退货处理单》，办妥手续后方可办理入库手续。

三、出库管理

1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料 (包括原材料、半成品) 出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间 **(或其指定人员)** 领取，领料人员凭车间 ** 或计划员开具的《生产指令单》或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管 ** 批字后方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料; 仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

2、成品货品发出必须由各营业部开具《发货单》据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的《发货单》仓库联发货, 并登记卡片。

四、报表及其他管理

1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。

3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经 ** 审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等)，应及时的用书面的形式向 **** 汇报。

4、因客户需要，要求在外设立仓库的，必须报经总经理批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在营业部仓库管理; 外设仓库必须由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存情况编成报表，定期进行盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送营业部及财务人员。

5、仓库现场管理工作必须严格按照 6S 要求、ISO9000 标准及各事业部分厂的具体规定执行。

考勤的管理 **10

超市员工上班时间安排：

早班：7：30――20：30

晚班：10：30――24：00

以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。

1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。

2、工作时间开始后 15 分钟内到班者为迟到。

3、作时间终了前 15 分钟内下班者为早退。

4、工作时间开始后或结束前 15 分钟到 4 小时内到班或下班者，以旷职半天论；4 个小时之外到班或下班者以旷职 1 天论。

5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。

6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。

7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣 5 元，当月累计迟到早退五次扣 100 元。

8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的 ` 责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。

10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取 ** 请假单，正确填写，报有关 ** 签字后，具体程序如下：

(一)病假

1. 员工生病请假需填写请假条。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门 ** 说明病情，

事后补交请假条。

(二)事假

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;

2. 员工请事假在三天以内由经理批准。

3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;

4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。

11、辞职申请应提前 1 个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。

考勤的管理 **11

第一条、为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）**，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关 规定，制定本办法。

第二条、《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条、**** 的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项 规定 的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条、** 应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨 1 个年度安排。

第七条、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按照本人应休年休假当年日工资收入的 300% 支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261 天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、**** 的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、**** 的津贴补贴、绩效工资之和。其中，**** 的津贴补贴不含根据住房、用车等 **** 向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足 20 天的。

第十条、机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤 **。

县级以上地方人民 ** 人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行 ** 检查。

第十一条、机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 ** 人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照 *** 法管理的事业单位的.，应当按照 ** 管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员 ** 给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照 ** 管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员 ** 给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民 **** 执行。

第十二条、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关 *** 申诉 ** 和人事争议处理的规定处理。

第十三条、驻外使 ** 工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照 **** 经批准执行机关、事业单位工资收入分配 ** 的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条、本办法自发布之日起施行。

考勤的管理 **12

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本 **。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

(一)考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午 9：00—12：00; 下午 13：00— 17：30

冬季：上午 9：00—12：00; 下午 13：00— 17：00

2、每月考勤时间为当月 1 日起至当月 30 日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作 **：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于 2 日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月 1 号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意; 所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

4、行政人事部根据打卡记录、《请 / 休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日 **

(四)考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟 30 分钟 (含) 以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前 30 分钟 (含) 以内离岗;

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;

(3)不正当 ** 骗取、涂改、伪造休假证明的;

(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;

(5)被 *** 门拘留的;

(6)打架斗殴、** 致伤不能到岗的;

(7)迟到或早退超过 30 分钟不足 2 小时的. 视为旷工半天，迟到或早退超过 2 小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或 ** 指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理:

(一)请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

(1)三天以内(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

(二)员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后 2 日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务 ** 人或由直接上级安排他人暂代其工作; 经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请 / 休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假 2 天以上者必须在上班后一天以内出具县 (区) 级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记; 如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡 (非正常打卡) 情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤 ** – 七品书 – 七品书

(四)加班:

公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时 / 次，1 次加班不到 1 小时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。

(五)考勤扣款标准

1、无故缺勤 (包括迟到、早退和旷工等) 等情况，按如下规定处理:

(1)迟到、早退行为：

1.1 员工每月上班迟到 10 分钟以内 (含 10 分钟)2 次不计迟到，2 次以上的 10 分钟以内(含 10 分钟) 扣发工资 5 元，迟到 10 分钟以上 30 分钟以内的扣发工资 30 元 / 次。

1.2 员工每月上班早退 10 分钟以内 (含 10 分钟) 扣发工资 5 元，早退 10 分钟以上 30 分钟以内的扣发工资 30 元 / 次。

1.3 当月内迟到 / 早退达 3 次公司将以口头警告 / 书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到 / 早退达 3 次及以上的，扣罚工资 50 元 / 次，以后每次迟到 / 早退累加 50 元罚款。迟到早退一个月内达 5 次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到 30 次及以上者，视为严重违反公司规章 **，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

(2)旷工：

2.1 按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

2.2 累计旷工 2 次及以上的，由行政部给予 ** 批评并加倍处罚。

2.3 连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工 3 次者，视为严重违反公司规章 **，公司可根据实际情况作出辞退处理。

2、病假：

(1)病假每月 7 天以内(含)，发放病假当日基本工资;7 天至 15 天以内(含)，按基本工资的 80% 计发病假工资，超过 15 天按事假处理;

(2)病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过 5 天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过 2 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款 50 元。** 一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会; 情节严重者，视为严重违反公司规章 **，公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、***、中秋节，按照国家法律规定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满 20 周岁, 男年满 22 周岁)，可享受 3 天婚假;

符合晚婚年龄 (女年满 23 周岁, 男年龄 25 周岁) 可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假须提前 3 天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

4、丧假(全薪)：

(1)员工直系亲属 (指配偶、子女、父母或配偶父母)**，享受丧假 3 天; 其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹) 去世，给予 1 天带薪丧假。

(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过 2 天的带薪假。

5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为 90 日。

(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前 15 天)

(2)已婚女员工年满 24 周岁生育第一个子女的，奖励晚育假 15 天。

(3)难产的，增加产假 15 天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。

(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予 7 天产假，引产给予 15 天产假。

6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假 3 天。

7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

(2)员工在公司连续工作满 1 年，不满 10 年的每年可以享受年休假 5 天; 连续满 10 年不满 20 年的每年可以享受 10 天; 满 20 年的每年可以享受 15 天。

10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过 3 天。

五、本 ** 的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责 ** 实施。

考勤的管理 **13

一、请假 **

1、请假 2 周以内由学校审批，2 周以上报教育局审批。

2、病假不超过 2 周，2 周以上送教育局审批，事假每学期不超过 7 天，婚假 5 天，(晚婚的 20 天，要到教育局办理请假手续)，丧假 7 天(指直系亲属 **)，产假 90 天，晚婚加 15 天，到教育局请假，护理假 7~10 天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤 **

1、坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

5、教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法

1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除 5 元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣 5 元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校 ** 说明情况，不提前说明的 ` 一次扣 5 元。

4、私自调课一节扣 5 元，缺会一次扣 10 元。

5、无故缺课一节扣 10 元，3 次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到 15 分钟或早退 10 分钟按旷课对待。

6、旷工一天扣 30 元。

7、事假超过 7 天的每天扣除 15 元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

1、教师考勤由教务处 ** 管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校 **** 并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的 2 倍。

考勤的管理 **14

第一章 总则

第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。结合公司具体条件及实际情况，特制定本 **。

第二条本 ** 适用于公司全体员工。

第二章 管理职责

第三条人力资源中心：

1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理 ** 的拟订、修改及完善，负责检查、**、落实考勤 ** 的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对 ** 各部门考勤工作指导和 **。

2、对于公司员工的缺勤、全勤情况，人力资源部逐月统计，作为人力资源分析的依据之一。

3、人力资源 ** 的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工考勤的真实性负责，每月 10 号提交上月考勤汇总及 ** 处罚情况，各部门主管需在二天内核查并核定 ** 处罚金额后，反馈至人力资源部备案，每月 15 日前交给财务部门。

第四条部门负责人：

1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假等情况。

2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责。对于经常出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司 ** 批准后，给予相应处理。

3、各部门应加强员工管理。当部门内当月员工迟到 / 早退时间累计排最后三名的部门第一责任人应对 ** 情况负管理责任，排名最后一名扣发当月本部门员工 ** 扣发总额的 50%，倒数第二名 40%，倒数第三名 30%。

第三章 工作时间

第五条公司办公室人员实行综合计算工时制。每周工作时间不超过 40 小时。

第六条工作时间为：

上午 8：30-12：00；下午 13：30-17：00

第四章 考勤打卡

第七条公司所有员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤 **。

第八条外出：

a)员工因公外出无法打卡的，必须由部门负责人提出书面申请、说明原因，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录的替代。未进行登记和说明的，按旷工处理（外出每达到 4 小时按旷工半天计算，不足 4 小时按 4 小时计算；外出每达到 8 小时按旷工一天计算）。

b)假借公出名义处理私人事务，一经发现，按旷工一天记录。

第九条全天无故不打卡 / 不作未到说明的，计旷工 1 天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天。

第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在原部门的 ` 出勤情况，经所在部门主管 ** 审批后，将考勤记录转入 ** 部门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由 ** 部门 ** 上报。

第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将由所属部门根据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行。

第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可发全勤奖 100 元，连续六个月全勤者再奖 200 元。

第五章 迟到、早退

第十三条迟到、早退：

1、员工在规定上班的时间（早晨 8：30）之后到岗，视为迟到；在规定下班的时间（下午 17：00）之前擅自离岗，视为早退。

2、迟到 / 早退月累计 30 分钟以内的，处于 20 元罚款。

迟到 / 早退月累计 30 分钟-1 个小时，处于 50 元罚款。

迟到 / 早退月累计 1-2 小时，处于 100 元罚款。

迟到 / 早退月累计 2 - 4 小时，处于 200 元罚款。

迟到 / 早退月累计 4 小时以内的，视为旷工半日，处于 300 元罚款。

迟到 / 早退月累计 8 小时以下的，视为一天旷工，处于 400 元罚款。

以此类推。

由于自然灾害因素造成的不可抗拒导致的迟到不计迟到。

第六章 旷工

第十四条 旷工：

1、凡有下列情况之一者，视为旷工：

a)未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者。

b)请假期限已满，未按期到岗者。

c)看病无医院诊断证明及事先未请假者。

d)请假理由或证明与事实不符者。

e)不服从分配、调动，未按指定时间到岗者。

f)未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。

2、旷工期间工资按照以下标准扣减：

员工无故旷工半日，扣罚 1.5 天工资；旷工一日，扣发 3 天工资。

日工资=（月基本工资 + 效益工资 + 补助）/ 当月应出勤天数。

3、考核周期内有旷工行为的员工将无权享受年终奖金及评选活动；

4、连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三天（含三天）的，或者当月累计旷工时间超过十天（含十天）的，该员工视为自动离职，公司有权对该员工给予除名处罚。

第七章 请假手续

第十五条所有人员请假，均需事先填写《员工请假单》，根据准假权限履行请假手续，经相关准假人签字同意向，送行政部存档、管理。

第十六条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，应该于上班前半小时通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续。批准人有权保留不批准之 **，未批准之假期将按旷工处理。

第十七条所有员工请假前必须提前妥善安排好工作，为此，要求主管级以下（含）人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；经理级人员请假，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及所有请假超过 5 天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延。

第十八条原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过 5 天，且将根据请假天数相应延长其试用期限；如试用期内请假超过 5 天的，视为员工 *** 职。

第十九条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）要求一次性休完，不分次、不累计休假。如确因工作需要或其他特殊情况不能一次休完者，经总经理批准后方可安排分次休假。

第二十条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期。

第二十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销假，并到考勤管理员处办理销假手续。否则，人力资源中心有权以《员工请假单》认定休假，由此导致的工资差异不予补发；如员工需延长假期，应遵循本章第十四条规定执行，否则超出时间将按旷工处理。

第二十二条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特殊情况、事后又不及时补办请假手续的，视为旷工。

第 *** 条准假权限：

第八章 事假

第 *** 条事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤），须按照第七章所述办理手续。

第二十五条员工事假一次不得超过 5 天，当月事假累计不得超过 10 天；当月事假累计超过 5 天的，按实际出勤天数核算当月效益工资。

第二十六条事假以半天为单位，不足半天的以半天计算。

第九章 病假

第二十七条病假：因病休假，非因公负伤。

第二十八条员工请病假三天以内者，如提供区（县）二级以上医疗部门的有效证明及病假建议单，不扣工资。超过三天以上者按事假计算。如属急病、重病不能在当天亲自递交病假单者，必须及时用电话或委托他人以适当方式请假。

第二十九条如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者，公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资和补助，与其本人 ** 劳动合同，且不承担任何经济补偿。

第三十条如属故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤病者，医疗期间以事假处理，情节严重或属个人品德有缺陷的，将予以辞退。

第十章 婚假

第三十一条员工婚姻状态的生效日期（即结婚证的发证日期）必须在正式办理入司手续之后，方可享受婚假假期。婚假必须在发证日期后一年内休完，否则视为自动放弃。

第三十二条员工达到法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。

第三十三条再婚员工不享受婚假待遇。

第三十四条婚假包括公休假和法定假。拟休假的员工，最迟于休假前 15 天提出休假申请，同时提供结婚证明。

第十一章 丧假

第 *** 条员工直系亲属（本人及配偶父母或养父母、配偶和子女）去世，可休 3 个工作日丧假。

第三十六条需要到外地料理丧事的，给予增加 2 个工作日路假，路费不予报销。

第三十七条员工休假后需提供有效证明，报人力资源部审核后方可享受丧假待遇。

第十二章 产假

第三十八条员工怀孕需及时提供医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情给予调岗等相应照顾，员工应服从公司安排。

第三十九条女员工怀孕 7 个月后，根据二级甲等以上医院出具的诊断证明，可申请产假，期限 98 天，若有特殊情况可提前休假，但整个产假期限并不延长。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育（已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假三十天。所有产假相关假期均包括公休日及节假日。

第四十条男员工享受护理假一般为 7 到 10 天；对于晚育的，给予延长男方护理假 10 天到 15 天。

第四十一条产假期间中发放基本工资。

第四十二条产假期满未回公司报到者视为自动离职。

第四十三条已婚已育女员工享受一次流产假，第二次及以后按病假处理。

女员工怀孕未满 4 个月流产的，不少于 2 周的产假；怀孕满 4 个月流产的，不少于 6 周的产假，凭医疗部门的有效证明（产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证）及建议单消假。

第十三章 年假

年休假：

休假说明：

1、员工入司一年后方可享受年休假。

2、员工第一次年休假天数以入职月按比例核定。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、年休假 5 天标准的需一次性休完，未休完自动放弃。年休假 10 天和 15 天的可分两次休完，未休完自动放弃。

5、当年可享受的年休假于 12 月 25 号终止。如未休完，余下的假期视为自动放弃，不再累计并不给予工资补偿。

6、年休假的休假计划需提前半个月书面申请，并按第 *** 条“准假权限”进行审批，经审批确认后，方可休假。

第十四章 加班

第四十四条 在工作时间以外继续完成上班时间内未能完成的正常工作的，不视为加班；在工作时间以外从事上级安排的超出正常工作范围的或职责外工作的，视为加班。

第四十五条 以任务或绩效目标为考核的人员（如高级管理人员、销售人员、项目管理人员等）无加班。

第四十六条 如因工作需要需加班的，需填写《加班申请表》，经主管 ** 审批后方可加班，如因个人原因下班后继续在公司逗留，不属于加班范畴。因突发事件临时加班的，须在事后 1 日内补办相关手续。

第四十七条 加班时间超过半小时开始计算加班时间。满半小时不满一小时按半小时计算，以此类推。禁止将任意两次加班时间累计计算。加班经过审批之后，加班时间以实际考勤卡记录为谁。

第四十八条 员工在日常工作日、休息日的加班，应首先安排倒休，倒休应首先安排在本周内完成，本周不能安排倒休的，应在本月休完，不允许隔月倒休。员工应于休息前提交倒休申请，经主管 ** 审批通过后，交考勤员存档后方可休假。

第四十九条 加班费计算：月基本工资 /21.75×200%×加班时间。员工在节日加班，将享受节日加班工资。

第十五章 附则

第五十条 本 ** 的解释权属公司人力资源部。

第五十一条 本 ** 自发布之日起生效，之前发布的相关 ** 同时废止。

第五十二条 本 ** 的附件包括：加班申请表、员工外出登记表、员工请假单。

考勤的管理 **15

一、总则

为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本 **。

二、适用范围

银泰商业经营管理有限公司全体员工

三、出勤时间

工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：

（1）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至

（2）、商场一线经营岗（保安、保洁、**、导购和收银）工作时间为：夏季至，冬季至

夏季作息时间执行时间：5 月 1 日至 9 月 30 日，冬季作息时间执行时间：10 月 1 日至次年 4 月 30 日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

四、考勤管理细则

1、迟到与早退

（1）、迟到、早退 5 —10 分钟扣 1 分；

（2）、迟到、早退 10—15 分钟扣 3 分；

（3）、迟到、早退 15—30 分钟扣 5 分；

（4）、迟到、早退 30—60 分钟按旷工半天计算；

（5）、迟到、早退 60 分钟以上按旷工一天计算；

每月连续 3 次迟到、早退 5 分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。

2、旷工

旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

部门经理级别旷工：

(1)、旷工半天扣 30 分

(2)、旷工一天扣 60 分

部门主管级别旷工：

(1)、旷工半天扣 20 分

(2)、旷工一天扣 40 分

部门基层员工（含收银员）旷工：

(1)、旷工半天扣 10 分

(2)、旷工一天扣 20 分

五、假期管理细则

假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

1、病假

（1）、病假 3 天以内，需经部门 ** 与行政人事部批准，并报总经办备案；

（2)、病假 3 至 15 天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门 ** 和行政人事部批准后，报总经理审批；

（3）、病假 15 天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。

部门经理级别旷工：

(1)、病假半天扣 15 分

(2)、病假一天扣 20 分

部门主管级别旷工：

(1)、病假半天扣 10 分

(2)、病假一天扣 15 分

部门基层员工（含收银员）旷工：

(1)、病假半天扣 5 分

(2)、病假一天扣 10 分

2、事假

（1）、事假 1 天，需经部门 ** 与行政人事部批准，并报总经办备案；

（2）、事假 2 至 7 天，需经部门 ** 与行政人事部批准后，报总经理审批；

（3）、事假 7 天以上，由总经办报集团公司审批。

部门经理级别旷工：

(1)、事假半天扣 20 分

(2)、事假一天扣 40 分

部门主管级别旷工：

(1)、事假半天扣 10 分

(2)、事假一天扣 20 分

部门基层员工（含收银员）旷工：

(1)、事假半天扣 5 分

(2)、事假一天扣 10 分

3、婚假

婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。

（1）、符合国家法定结婚年龄（男 22 周岁、女 20 周岁)结婚的，享受 3 天婚假；

（2）、符合晚婚年龄（男 25 周岁、女 23 周岁且初次结婚）的，享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）；

（3）、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的 ’ 待遇。

4、产假

产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产，享受 98 天产假，其中产前休假 15 天、产后休假 83 天。

（1）、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴；

（2）、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的 80% 执行。

5、丧假

员工直系亲属（直系亲属包括：父母、配偶、子女）** 的，可享受丧假，且丧假为 1 至 3 天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

6、探亲假

探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按 ** 地区最低工资标准 1200 元 / 月执行。

（1）、入职满一年可享受探亲假；

（2）、探亲假时间：15 天（含路程时间）。

7、年休假

在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受 5 天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。

六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。

七、每分对应的金额为：5 月。

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