上下班打卡的通知 1
各科室：
为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤 **。按照市 * 规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。上午上班时间为 8:00-12:00，下午上班时间为 14:00-17:30。实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为 8:30 以前，下午上班打卡时间为 12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后 1 日内补填《未打卡考勤登记表》。《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管 ** 带队或由局办公室 ** 相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退 1 次的，科室提出批评，3 次以上提交书面检查，并扣除按 1 个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。旷工 1 个工作日的，扣除 1 个工作日的工资；旷工 3 个工作日的，扣除 3 个工作日工资外再扣除按 3 个工作日折算的年度目标考核奖；旷工 3 个工作日以上的. 按相关规定办理。所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布 1 次，并记入个人考勤登记表。考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。累计迟到、早退超过 20 次或旷工超过 3 天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管 ** 定期对职工考勤情况进行抽查。各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤 ** 和工作纪律。
特此通知。
20xx 年 x 月 x 日
上下班打卡的通知 2
各科室：
为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤 **。按照市 * 规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。上午上班时间为 8:00-12:00，下午上班时间为 14:00-17:30。实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为 8:30 以前，下午上班打卡时间为 12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后 1 日内补填《未打卡考勤登记表》。《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管 ** 带队或由局办公室 ** 相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退 1 次的，科室提出批评，3 次以上提交书面检查，并扣除按 1 个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。旷工 1 个工作日的，扣除 1 个工作日的工资；旷工 3 个工作日的，扣除 3 个工作日工资外再扣除按 3 个工作日折算的年度目标考核奖；旷工 3 个工作日以上的. 按相关规定办理。所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布 1 次，并记入个人考勤登记表。考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。累计迟到、早退超过 20 次或旷工超过 3 天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管 ** 定期对职工考勤情况进行抽查。各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤 ** 和工作纪律。
特此通知。
20xx 年 x 月 x 日
上下班打卡的通知 3
综合部各岗位人员：
为全面推进单位规范化建设，进一步加强员工出勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保证综合部各项工作顺利开展，经单位 ** 研究决定，由综合部试行指纹打卡考勤，现将有关事项通知如下：
一、考勤范围：综合部各岗位人员
二、打卡时间：上午 8︰00 之前打卡一次，12︰00 之后打卡一次；
下午 14︰00 之前打卡一次，18︰00 之后打卡一次。
三、考勤场所：考勤机设在东活一楼大厅。
四、暂由人力资源部主管兼任考勤员，负责打卡机的使用管理，日常维护，故障维修，以及每月考勤记录的统计和公布确认等工作。
五、考勤说明：
1、未打上卡：未打上卡的员工应及时填写《员工未打卡证明》，经综合部主管签字同意后，送交考勤员进行备案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒绝指纹打卡；
2、忘记打卡：忘记打卡视作旷工处理；
3、公差外出：公差外出未来及打卡，回单位后一天之内需填写《员工未打卡证明》，经综合部主管签字后交考勤员备案修正；
4、工作时间内临时外出办事耽误打卡，应事先向部门主管说明，并填写《员工未打卡证明》，交考勤员处办理登记；
5、因事请假：因事请假，则提前一天填写《请假单》，经综合部主管签字后交考勤员备案，统计考勤；
6、员工调休应提前一天向考勤员备案，并说明具体调休的时间；
7、考勤核算标准：迟到 10 分钟内，每次扣款 5 元，每月累计迟到三次以上者，每次扣款 10 元；迟到 10 分钟及以上者，按事假半天计算。下班未打卡者，按早退处理，每次按事假半天计算。事假具体计算标准为：月薪÷26 天÷8 小时×事假时间（小时）。旷工按事假核算标准的两倍计算；
8、每月 3 日（遇周日顺延），由考勤员汇总上月打卡考勤记录，向所有员工公示，员工确认无误后，签字备案，并在当月工资中体现出勤情况。
六、其它：
1. 打卡记录将作为，员工个人绩效考核和年终评比的重要依据。
2. 本通知自单位 ** 审定后执行。
3. 本通知中相关规定条款，由单位人力资源部负责解释。
4. 打卡所需的指纹采集，及打卡机使用说明，由人力资源部另行通知。
5. 在试行过程中，遇到其他情况，另行通知。
物业中心人力资源部
20xx 年 1 月 3 日
上下班打卡的通知 3 篇扩展阅读
——上下班打卡考勤的管理 ** 3 篇
上下班打卡考勤的管理 **1
为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理 **。
一、所属表格
1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退
1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前 10 分钟和 10 分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间 10 分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前 10 分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间 30 分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即 ** 劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的 25 日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的 3 号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的 1 日至当月最后一日。
三、假期管理
（一）请假手续
1、更期表确认提交后，员工如需换 / 调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。
3、员工级请假 2 天（含 2 天）内，由其部门经理审批，2 天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，按照酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。
5、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在 1 个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务 ** 人）。
6、请假人与职务 ** 人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。
7、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其 ** 人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。
（二）例休假
1、每月例休假原则上应当月安排休完。
2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
3、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。
4、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
（三）其他有薪假期
1、法定节假日
（1）根据《* 关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》，员工可享受以下法定节假日：
（2）新年，放假 1 天（1 月 1 日）；
（3）春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；
（4）清明节，放假 1 天（农历清明当日）；
（5）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；
（6）端午节，放假 1 天（农历端午当日）；
（7）中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；
（8）***，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。
（9）妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天；
2、病假
（1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管 ** 批准，也可给予病假；
（2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。
3、年假
（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的 5 天；满十年未满二十年的 10 天；满二十年的 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必须一次性连续休完，不可分期计假，也不可跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不可享受工作餐待遇。
（2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。⑴一年内请事假累计超过 15 天的；⑵工作不满 10 年的员工，一年内请病假累计超过 1 个月的；
（3）工作满 10 年不满 20 年的员工，一年内请病假累计超过 2 个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。
4、婚假
（2）婚假须在结婚登记一年内有效。
5、产假
（1）员工必须严格遵守国家计划生育规定，不得虚报、** 婚育状况。
（2）员工符合计划生育规定怀孕的，怀孕 8 周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。
（3）女职工生育享受不少于 90 天产假。*《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假 90 天，其中产前休息 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
（4）员工符合计划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前 15 个工作日提出休产假书面申请，经批准按 **** 享受产假或看护假。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。
（5）员工生育后，在两个月内必须办理《独生子女光荣证》，农村户口的员工，如需生育第二胎，必须是符合国家计划生育 ** 的，并且要制订计划生育计划，书面报告人事部审核备案。
（6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天 1 小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。
（7）休产假员工，除按 **** 享受 100% 的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和 ** 津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的奖励金或礼物则按当时公司有关规定执行。
6、计划生育假
员工实行计划生育，凭区以上医院证明，可按 **** 享受带薪计划生育假期。（具体参照《广东省人口与计划生育条例》执行）。
7、慰唁假
员工因直系亲属 **（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭《** 证》、《本人申请报告》可给予带薪慰唁假三天。
8、待产假
（1）一线员工怀孕五个月以上，符合计划生育规定，属第一胎的，因特殊原因或本人身体状况等原因不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前 1 个月提出书面休假申请，所在部门提出具体意见交人事部审核，报公司 ** 批准，可享受待产假。
（2）员工待产假期间，按照广州市最低工资标准发放其月工资。
（3）享受待产假的，停发所有一次性发放的款项及福利。
（4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。
（5）员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的 ’，则在下一年不再给予年假。
以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊原因，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。
（四）加班补休
（1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格 ** 加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司 ** 批准；
（2）员工 * 时加班 1 小时以上按实际加班时间给予同等时间存休，不足 1 小时的加班加点，不累计加班存休；
（3）主管人员 * 时加班 3 小时以上按实际加班同等时间存休，不足 3 小时的加班加点，不累计加班存休；
（5）《加班申请表》补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可给予延期，但延期最长不得超过一个月。
（五）旷工管理
1、凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当 **，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）凡超过规定时间 30 分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工；
（3）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（5）打架斗殴、** 致伤造成无法上岗；
（6）其他 **** 行为造成缺勤。
2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
（六）本 ** 自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。
（七）本 ** 解释权归行政人事部
上下班打卡考勤的管理 **2
为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对 ** 行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的 ** 纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定
1、公司员工上下班时间按照公司 ** 规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息 4 天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完 4 天者，当月可申请补休，补休有效期为 1 个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假 **
1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假, 事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限
员工请假在 3 天（含 3 天）以内的，由各部门经理批准；请假在 3 天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前 1 天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到 ** 签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出 3 日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限 1 天。事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前 1 天请示。凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司 ** 的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司 ** 决定。
三、非正常考勤审批
1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经 ** 签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。
四、考勤处罚规定
迟到早退
以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。
五、考勤统计
1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月 10 日前将上月考勤统计。
2、公司员工考勤由办公室 ** 进行管理。
六、本暂行规定自批准之日起执行。
上下班打卡考勤的管理 **3
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间
1、员工正常工作时间为上午 8：00 至 12：00，下午为 2：00 至 6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得 ** 他人或由他人 ** 打卡，违犯此条规定的者，** 人各被 ** 人均给予记过一次的处分。
3、公司每天综合办安排人员 ** 员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责 **，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管 ** 签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处; 超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工半日论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。
6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
8、员工一个月内迟到、早退、累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100% 全勤奖。
9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分; 每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管 ** 批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无 ** 手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
11、当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。
二、事假管理方法
1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。
2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。
4、当月请病假 1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。
5、不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限
1、1- 3 天由直属核准。
2、4- 6 天由经理核准。
3、7 天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定
第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：
1、经总经理核准免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3、因故请假，经核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自 8 时至 12 时整。
下午：自 14 时至 17 时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于 7 小时。
第四条上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到; 上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到; 凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二类迟到。
第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。
第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈 **** 主管，作为 * 时考核参考资料之一。
第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报 **** 主管外，每次扣其该月份薪金总额的 1%，充为福利金。
第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。
第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。
第十一条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按 其情节酌以惩处：
1. 委托他人代打出勤卡者;
2. 有涂改情况者;
3. 故意毁损出勤卡者;
4. 伪造出勤卡者;
如有第 1 项的情形发生，代打者
1、车间人员全勤奖：标准为每人 30 元 / 月，由公司承担。具体根据员工本人在当月是否满勤予以计算(正常调休除外)。如公司放假，则当月均无满勤。
2、如由于公司原因，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则 ** 按每人 25 元 / 天的标准给予补贴。
3、每月总工价的 3.5% 作为组长的职务补贴与考核工资(各占其中的 50%)，同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。
4、每月总工价的 1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。
5、个人奖金部分：【每月总工价 - 每月总工价×4.5%】×10%×个人奖金系数
(注：即每月总工价×9.55%×个人奖金系数)
(1)由组长、副组长根据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个人奖金系数; 再由生产部复评或更正，行政参与审核把关。
(2)为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公 *、公正、公开的原则进行。
(3)因组长已享受考核工资，故不参与该奖金系数的评定和具体分配。
6、本组所有人员的基本工资计算：
每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述 3～5 条款的应分配部分，即为每日余额; 然后则根据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资; 当月结束后，方最终汇总出基本月工资。
7、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的，则按相应的比例划到副组长的补贴中。
8、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特殊岗位补贴，组长、副组长人员的职务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中给予分别单独列出，以提高薪资计算的透明度，从而达到一目了然的效果。
9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等。
10、车间人员日常 **、** 的处罚金额，予以纳入生产活动基金库; 行政审核后，由财务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动 ** 开展的专项支出费用，其不足部分由公司承担。
注：因工作失职或失误等给公司造成经济损失的处罚款项，则不予纳入该基金库。
11、车间季度优秀员工的评选和奖金额度(一般在 100～200 元之间)，则逐级上报，经行政审核确认后予以发文表彰 **，再以红包奖励形式 ** 发放。
——上下班打卡考勤管理 ** 3 篇
上下班打卡考勤管理 **1
一、为加强考勤管理 **，严肃工作纪律，制定本 **。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午 1：00 划分。在 1：00 以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录; 在 1：00 以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经单位 ** 安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的 ’，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的;
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;
科室、部门负责人有上述情况者，由分管 ** 签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。
**、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门 ** 或局分管 ** 的同意。
十一、经 ** 核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本 ** 第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管 ** 审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、**、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，** 职工有异议的，可以到办公室查询。
十五、本 ** 与《房管局 ** 职工工作考勤和请假 **》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，** 职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理 **，不得出现有损于团队的 ** 和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予 ** 批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。
十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本 **。
房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本 ** 执行。两个部门的考勤汇总表于次月 2 日以前报局办公室审核。
经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。
上下班打卡考勤管理 **2
一、按公司规定时间为基准：早 8:00—– 中午 12:00 下午 13:30—–17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡 **。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安 **。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上 8:00—-12:00 下午 13:30—–17;30
（2）晚上加班时间：18:30——21:30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
3 分钟 —8 分钟按 5 元扣款，9 分钟 ——15 分钟扣款 10 元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）
3、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
——员工上下班打卡管理规章 ** 3 篇
员工上下班打卡管理规章 **1
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 **。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室 ** 安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管 ** 批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 ** 批准后执行。节日值班由公司 ** 安排。
四、严格请、销假 **。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负责人批准;3 天以内的 `(含 3 天)，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处; 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分; 每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分; 每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。
九、参加公司 ** 的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向 ** 者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本 ** 第五条、第六条、第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 ** 第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管 ** 批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的，每个补助 10 元; 节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本 ** 第七条规定处理; 如有迟到者，按本 ** 第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行 **、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本 ** 第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤 **，本 ** 适用于我公司一般员工至部门经理。
——上下班 ** 3 篇
上下班 **1
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励 100 元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时光：
上午：8：00-12：00 午时：2：00-6：00 加班：7：00-10：00
一、迟到、早退、旷工。
具体规定：
1、员工每月予许有 2 次迟到，而累计迟到时光不得超过 30 分钟。迟到 3 次以上（包含 3 次）超过 30 分钟，当旷工 1 小时处理。超过 1 小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过 30 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2、员工未到规定时光提前 30 分钟下班的为早退，超过 30 分钟提前下班的按旷工处理。
4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情景说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管 ** 核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按 ** 员工应扣金额双倍处罚。
6、保安人员认真执行并 ** 公司规定的打卡 **，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予 30 元人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予 50 元罚款并停岗处理。
7、上班时光内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二、请假。
1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2、如有紧急情景，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、当月请假 1 天（或 1 次）扣除 35 全勤
4、当月请假 2 天以上没有全勤。
5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写 [请假条] 交给主管签名同意，遇紧急情景先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院 **。（经审核无误后退还）
三、旷工。
1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 ” 辞退处分报告 ”。
2、在 30 天内未经批准缺勤总计 3 天（24 小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
上下班 **2
目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本 ** 执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职 (工) 按下列办法处理：
（1）迟到
上班迟到 5 -15 分钟，予以 5 元次的处罚；15 分钟至 30 分钟内的，予以 10 元次处罚；超过 30 分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
（3）旷职 (工) 的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职 (工) 三天或一个月内累计 3 天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经 ** 人员指出后，仍不改正的，视情形予以 20-50 元次的处罚。
（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。
（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。
（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。
（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职 (工) 半日论处。
（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职 (工) 一日论处。
（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如 ** 签卡，职责双方均按旷职 (工) 半日论处。
（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到 15 分钟内论处；漏打未签的 `，每次按上班迟到 30 分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职 (工) 论处。
(10)个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本 ** 条款如有与目前 ** 相抵触的，依照本 ** 执行。
第六条：本 ** 由各部门负责人与相关人员配合行政人事部 ** 落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本 ** 享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
20xx 年 5 月 1 日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8：00—20：00
夜班：20：00—08：00
办公室人员打卡时光为上午：8：00—12：00
午时打卡时光为：13：30—17：30（办公室）
呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室。
上下班 **3
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理 **》，本 ** 适用于全 体员工。
第一条 为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工 ** 上下班，悉依本 ** 执行。
一、员工必须按时上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：30—12：00，午时 13：30—18：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，午时 14：00—18：00
二、员工必须严格执行签到考勤 ** 和卫生值日 **；
三、坚持办公环境的 ` 安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；
四、上班时光不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时光不得超过 20 分钟，特殊情景需向部门主管请示；
五、上班时光不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等；
六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、** 等；
七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；
八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司员工应按作息时光之规定准时到退。
(三)上班时光 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职 (工)，早退者一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工) 半日论。
(四)迟到早退按下列办理：
1. 迟到次数的计算，以当月为限。
2. 迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3. 当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。4.15 分钟内早退者一律作旷职 (工) 半日论。
(五)旷职 (工) 按下列规定办理：
1. 旷职 (工) 不发当日薪资。
2. 连续旷职 (工) 三天或一个月内累计 6 天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1. 无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。
2. 下班者应先打卡后外出。
3. 下班时光到后方才停止工作，不得未到下班时光就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的职责。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职 (工) 半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。
(九)工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交 - 班，**，倘 ** 者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时光内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。
——疫情期间上下班 ** 3 篇
疫情期间上下班 **1
为贯彻落实 *、教育部、省、市、区、关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的决策部署，做好幼儿园教职工上班期间疫情防控工作，做到“早预防、早发现、早隔离、早处置”，切实维护教职工身体健康和生命安全，幼儿园制定了《xx 幼儿园新型冠状病毒肺炎疫情防控教职工上下班管理 **》，此 ** 适用于幼儿园每位教职工，具体内容如下：
1. 上下班要求
（1）全体教职工开园一个月内上全天班，集中人力做好疫情防控工作；
（2）上下班实行钉钉（或门禁卡刷卡）考勤，每日打卡 2 次，未打卡、迟到、早退一律纳入月考核。
（3）全体教职工每日上班、下班 2 次接受体温检测、身体健康状况询问并登记在个人身体健康状态登记档案上，专人（门卫及行政值班）在传达室督查每位教职工体温检测，体温正常方可入园工作并进行考勤打卡，凡有发热及咳嗽等症状的，不得进入工作场所，居家医学观察或就医诊治，上报当日值班园 **。
（4）全体教职工上、下班途中尽量不乘坐公共交通工具，建议步行或乘坐私家车上班。如必须乘坐公共交通工具时，须全程佩戴口罩，戴一次性手套，途中尽量避免用手触摸车上物品。
2. 健康监测及报告
（1）疫情期间，保健医生协助行政部门对所有教职工建立“一人一档”身体健康状态登记 **，同时要做好因病缺岗人员追踪, 每日及时掌握健康状况，做到日报告、零报告，由医务室、行政值班 ** 负责双向检查、督导、反馈。
3. 防疫及卫生消毒
（1）全体教职工在教学、办公区域内应佩戴口罩，并保持一定距离，避免人员近距离接触。若出现口罩潮湿或使用时间达到 4 小时，应及时更换并将使用过的口罩放置指定 ** 桶内。摘除口罩后，应立即在流动水下用洗手液或肥皂洗手，时间为 15-30 秒；也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒纸巾擦拭，时间大约为 20 秒。
（2）非食堂送餐人员不允许乘坐餐梯，如有特殊情况需乘坐，要向当日值班园 ** 申请并获得批准，乘坐电梯时要求全程佩戴口罩，尽量保持距离，如乘坐时触摸过电梯部件（如按钮或扶手等），出电梯后应尽快洗手或进行手部消毒。
（3）疫情期间，教职工不聚众聊天，不串班，不串办公室，不进行集体活动；必要的小型会议应 ** 时间，定时开窗通风，全程佩戴口罩，开会人员间隔 1 米以上，会议结束后对场地、办公用品进行消毒；其他工作尽量通过电话、网络等方式沟通，多采用无纸化办公。
（4）每日按要求进行卫生消毒工作，室内停止减少使用空调，保持室内空气流通；重点加强门卫、食堂人员、教师的防疫工作及食堂、公共区域、集体宿舍区的卫生消毒工作，由办公室、医务室、当日值班园 ** 负责三向检查、督导、反馈。
疫情期间上下班 **2
制定适合本园情况的人流错峰管理方案，规定不同年级入园离园的不同时间，提前划定不同班级的家长接送地点，实现开学后教师幼儿错峰上下班、入离园，分散人流。
一、疫情值班人员要认真学习《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急处理条例》等法律、法规和传染病防治基本知识，熟悉单位工作流程，掌握传染病疫情及突发公共卫生事件报告流程。
二、疫情值班直接关系到疫情的报告与处置，责任重大，值班人员必须明确值班职责，接到突发事件和传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报，否则将 ** 依规追究责任。
三、当班人员必须严格按照中心排定的值班表按时到岗值班，有事必须提前一天向应急办请假，经批准后方可 **。中心实行 24 小时疫情值班 **，值班人员按时交 **（上班时间 9:00，节假日 9:30），做好值班交接并签字（包括值班记录、电视、电话、传真及其他物品），同时做好值班室清洁。
四、值班人员必须坚守岗位。值班期间严禁饮酒，值班时不许空岗或进行娱乐活动。保持通讯通畅，值班用电话、传真做到专机专用，禁止使用值班电话拨打私人电话，以免延误疫 ** 告。
五、做好日常值班记录。凡接到传染病疫情或突发公共卫生事件报告时，要仔细询问事件发生的时间、地点、人群、联系方式等，并做好详细记录，接到电话后立即向应急办报告，说明事件发生基本情况。
六、严格奖惩。对于值班人员未按照上述规章 ** 执行的情况，发现一次实行经济处罚 50 元，因值班人员问题，造成疫情扩散和蔓延及重大影响的，将 ** 依归追究当事人员的责任。
疫情期间上下班 **3
目前，我市企业复工复产正在陆续进行，全市各级卫生健康行政部门和医疗卫生机构，要在巩固前一阶段疫情防控措施的基础上，认真贯彻落实乌兰察布市疫情防控工作指挥部《关于做好疫情防控期间全市工业企业复工复产相关工作的通知》精神，强化对企业复工复产中疫情防控工作指导，全力保障疫情防控期间企业复工复产人员的健康，确保不发生聚集性疫情。现将有关事项通知如下：
一、强化企业内部防控管理，落实健康教育、个人防护等防 ***
（一）各地卫生健康部门要配合企业主管部门，指导相关企业认真履行疫情防控工作主体责任，做好疫情防控应急预案和具体实施安排，严格落实对复工复产人员的行为管控，加强返企职工的疫情防控管理工作。
（二）广泛开展健康教育。要结合实际，针对辖区企业的特点开展相关防控知识的宣传教育及培训，提高员工对预防和 ** 新冠肺炎重要意义的认识和防控意识，了解对新冠肺炎的 ’ 预防措施，使复工人员切实掌握相关防护技能，自觉做好自身防护。教育引导员工注意个人卫生，咳嗽、吐痰或者打喷嚏时用纸巾遮掩口鼻或采用肘护，在接触呼吸道分泌物后应立即使用流动水和洗手液洗手，与人交流保持 1 米以上距离。一旦出现任何身体不适及时告知管理人员，积极配合相关部门的隔离治疗和 **。
（三）指导辖区企业建立并认真落实晨检、晚检 **，完善员工日常体温监测、健康状况登记。指导企业要指定专人每天负责测量复工人员体温、询问健康状况，早晚各 1 次；指导企业完善缺勤登记 **，对因病缺勤的要详细询问症状，并做好相关记录。如发现员工有异常情况，要及时拨打 120 送医，并向防控指挥部及卫生健康、疾控部门报告。
（四）建议企业尽可能实施封闭式管理。进一步加强门卫值守，严格限制外来人员进出企业，确有需要的要做好测体温、问询及登记。
（五）指导企业推行分餐制或送餐制，杜绝集中就餐；尽量减少集体宿舍住宿人员数量，有条件的要实行单独住宿。
（六）指导企业进行合理防护。用工场所主要在户外或人员疏散的通风场所的，复工人员上岗期间无需佩戴口罩或佩戴一次性普通口罩；企业用工场所空间密闭、人员集中的，职工上岗必须佩戴一次性医用口罩。
（七）指导企业落实 24 小时值班和巡视巡查 **，认真做好值班记录，履行好值班交接手续。
二、加强企业环境卫生整治，对人员集中场所开展消毒消杀
（一）开展环境整治。配合企业主管部门指导企业在复工之前要落实环境整治，做好本单位的清洁和环境治理，消除鼠、蟑等病媒生物孽生环境。要动员企业职工加强企业环境清扫，做好个人卫生清洁。工作场所、尤其是人员密集的工作场所、员工集体宿舍，保证自然对流通风，若自然通风不足，安装足够的机械通风装置（排气扇），确保充分通风透气。
（二）指导预防性消毒。做好消毒技术指导，企业要按照有关消毒规范，每日派专人对人员集聚和流动性大的公共区域（如卫生间、盥洗池、楼道、电梯、食堂、垃圾收集点及其他封闭空间）进行一次集中预防性消毒。消毒工作应在无人条件下进行，喷洒或擦拭消毒剂后，场所密闭半小时，然后进行开窗通风，并认真做好相关消毒记录。
（三）指导企业做好工作场所入口、出口管理。在出入口为职工配备消毒洗手液、酒精消毒液等个人防护用品。
三、加强 ** 检查，强化培训指导
各地卫生健康主管部门及相关医疗卫生机构，依据各自的职责，加强对属地企业疫情防控工作的指导督查；疾病预防 ** 机构、卫生 ** 机构及其他医疗卫生单位、社区卫生单位，要主动与辖区企业建立联防联控机制，加强对企业复工人员防控知识的培训，强化对消毒、隔离、个人防护等工作的技术指导，可通过制作视频、宣传册等方式进行广泛宣传，要充分发挥医疗卫生单位专业技术指导作用，确保科学规范做好复工企业疫情防控工作。
——规范上下班 ** 3 篇
规范上下班 **1
为进一步改善公司员工的工作作风、严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象，经请示公司 **，办公室特制定以下日常工作管理 **，望各部自觉遵守执行。
1、严格遵守公司作息 **，按时上、下班。夏季作息时间: 上午 08:30~12:00、下午 15:00~18:00，冬季时间 08，12:00、下午 14:30，17:30。不得迟到、早退(以上发现一次扣 10 元)，上下班必须到综合办公室签到，严禁代签到。
2、维护自身形象，上班期间必须 ** 制服，做到衣帽整洁，仪表大方。(一次不穿工作服，扣 20 元，从其当月工资中扣除。)
3、工作期间要坚守岗位，外出办事须告知综合办并保持电话联络，除特殊情况外不得缺岗。办理个人事项须履行请假手续。
4、保持良好的工作秩序，不得在工作时间打闹、喧哗，不得做与工作无关的事情。
5、要严格履行职责，按时、准确、保质保量地完成本职工作，不积压、不拖延、不失误。
6、凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要向 ** 请示。凡是 ** 交办的工作，完成后必须向 ** 汇报办理结果。对 ** 安排的临时工作要立即办理，不得以任何借口拖延。
7、保持所属办公室卫生干净整洁，物品摆放整齐有序，爱护办公设施和公司内公共设施，创造优美舒适的工作环境。
8、遵守公司食堂用餐 **，严禁外来人员就餐，外出办事人员如需回公司用餐，需提前两个小时报餐(可报至财务或办公室)。
9、公司全员节能降耗，须做到人离关空调、电脑、照明设备等，冬季需做好防火安全(下班前必须检查取暖设备是否断电)，杜绝任何事故发生。(每发现一次扣 50 元)
10、防盗工作: 员工下班前须关闭好门窗，避免任何偷盗事件发生。
规范上下班 **2
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本 ** 执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职 (工) 按下列办法处理：
(1)迟到
上班迟到 5 -15 分钟，予以 5 元 / 次的处罚;15 分钟至 30 分钟内的，予以 10 元 / 次处罚; 超过 30 分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
(3)旷职 (工) 的予以扣发三日薪资的处罚; 连续旷职 (工) 三天或一个月内累计 3 天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
(1)上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为, 经 ** 人员指出后，仍不改正的，视情形予以 20-50 元 / 次的处罚。
(2)无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事, 如有违者, 按早退论处。
(3)下班者应先打卡后外出, 如有违者, 即按早退论处。
(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。
(5)上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡, 如有违者, 责任双方均按旷职 (工) 半日论处。
(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职 (工) 一日论处。
(7)遇停电或卡机故障, 未能正常打卡时, 应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部, 过时不予受理, 如 ** 签卡, 责任双方均按旷职 (工) 半日论处。
(8)漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到 15 分钟内论处; 漏打未签的，每次按上班迟到 30 分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者, 按早退或旷职 (工) 论处。
(10)个人请事 (病) 假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本 ** 条款如有与目前 ** 相抵触的, 依照本 ** 执行。
第六条：本 ** 由各部门负责人与相关人员配合行政人事部 ** 落实执行。
规范上下班 **3
为加强公司的规范化管理，完善各项工作 **，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理 **。
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本 **。
第二条规章 ** 是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章 **。
第三条各部门的考勤管理由各部门 *** 登记，然后交由总经理总汇。
第四条各部门 ** 对本部门人员的考勤工作负有 ** 的义务。
第五条工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上下班时间：
①夏季上午上班时间为 8 点，下班时间为 12 点; 下午上班时间为 14 点 30 分，下班时间为 18 点 30 分。
②冬季上午上班时间为 8 点，下班时间为 12 点; 下午上班时间为 14 点，下班时间为 18 点。
第六条迟到、早退
1、上班 20 分钟以后到达，视为迟到，下班 20 分钟以前离开，视为早退。
2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予 ** 批评。
3、遇到 ** 天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。
第七条请事假
1、部门以下人员请假一天的由部门 ** 批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。
2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。
第八条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。
2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管 ** 请假，经批准后方可休假。
第九条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司 ** 批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理)，如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。
——公司上下班考勤管理 ** 3 篇
公司上下班考勤管理 **1
一个时期以来，公司的管理 ** 执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方 * 等 ** 和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到 * 等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。
一、考勤办法
自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资 1 元，迟到一个小时扣工资 60 元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。
二、当班人员去向管理
当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。
三、特殊事项
不能因上班（如去甲方、总包方、* 部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司 ** 讲事由，有公司 ** 告知考勤员按出勤记考。
四、关于休假与加班
自 20xx 年元月 1 日以前进公司工作的每个每年 5 天带薪假，同时废除公司管理 ** 中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：
1、5 天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；
2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；
3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；
4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；
5、加班考勤由安排加班的公司 ** 以书面证明递交考勤员记入当月考勤；
6、加班要求：加班时超过 2 个小时的按半天计算，超过 5 个小时的按一天计算。
五、本办法适应于公司全体 ** 员工。
六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。
公司上下班考勤管理 **2
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 **。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室 ** 安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管 ** 批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管 ** 批准后执行。节日值班由公司 ** 安排。
四、严格请、销假 **。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。
六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的 ’ 基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。
九、参加公司 ** 的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向 ** 者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本 ** 第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的 `，视为旷工，按照本 ** 第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管 ** 批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本 ** 第七条规定处理；如有迟到者，按本 ** 第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行 **、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本 ** 第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤 **，本 ** 适用于我公司一般员工至部门经理。
——公司上下班管理 ** 3 篇
公司上下班管理 **1
一、员工应做到
1、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位 ** 安全培训教育的义务。
2、驾驶机动车上下班的，应当 ** 取得机动车驾驶证。无证驾驶机动车不得驶入厂区。
3、驾驶摩托车上下班 (进、出厂) 必须正确戴好安全帽行驶，骑电动车上下班提倡戴安全帽。
4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查; 不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车。
5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。不超速行驶，不酒后驾驶，不疲劳驾驶。
6、按规定停放车辆，驾驶员离开车辆时应对车辆采取制动措施，并确认停车安全，以防发生意外事故。
7、因公出差人员或外派 (驻外) 人员，身处异地，更要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故和人身伤害事故发生。
8、上下班途中或因公外出期间受到机动车伤害后，除了应紧急抢救受伤人员和财产外，要保护好事发现场，并迅速拨打“122”电话报警。报警要讲清事故发生的时间、地点、主要情况和造成的后果。
9、因事故受伤就医时应向医务人员讲清事故发生的简要经过，并保管好所有的就医证明材料。
二、单位应做到
1、利用各种宣传工具、信息 * 台，定期或不定期对员工进行本单位安全生产管理 **、交通安全法律法规等知识的教育和培训，提高员工交通安全意识和自我保护技能知识。
2、单位的大门口显要位置应设立醒目的交通安全提示语或安全警示标志。
3、安全保卫人员应经常性地对员工驾车进、出厂戴安全帽情况进行检查。发现不符合安全要求的，有权责令其纠正、并处罚。要掌握驾驶汽车、摩托车、电动车上下班的职工情况。
4、厂区内各类车辆应限低速行驶，并定点停放，停车棚 (库) 设置安全提示牌。
5、鼓励职工乘座公共交通工具上下班，有条件的单位应配备客车接送职工上下班。离厂区较远的三班制作业人员，单位应为其提供夜间休息场所。
6、厂 (矿) 区内租赁、外包、外协的铲车、挖机等特种车辆必须证照齐全，操作人员持证上岗，不符合要求的，有权责令其整改或责令其停止作业。
7、加强劳动纪律管理，员工在市区因公外出时，必须到企业行政管理部门登记备案，条件许可时企业应为其派车。上班时间严禁擅自离厂，以避免意外事故发生。
公司上下班管理 **2
为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理 **。
一、公司标准考勤时间为：
公司上下班时间 ** 为 7：30 至 17：30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至 19：00。
二、公司采用 **** 机和手工打卡两种。上班 **** 时间 7∶20 至 7∶30；下班 **** 时间 5∶20 至 5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。
三、迟到或早退 10 分钟者，每次罚款 5 元，主管以上人员 10 元一次；迟到或早退 30 分钟以内者罚款 20 元一次，主管以上 30 元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。
四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工 4 天以上、年内累计旷工 6 天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。
五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。
七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。
八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。
九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按 **** 和公司实际情况执行。
十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。
十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受 200 元的全勤奖。
除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。
十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。
十三、门卫开关门时间：早晨 6∶00——晚上 11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款 10 元。〕
公司上下班管理 **3
一、打卡考勤管理 **
1、全员出勤实行打卡考勤记录 **;
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;
3、计件员工根据生产需要按车间安排的 ` 上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间 ** 确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的 ** 管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的 ** 管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;
2)录不到指纹、刷不到 IC 卡等特殊状况时，务必有部门主管 ** 审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司 ** 作息时间上下班的，由部门负责人书面申请 ” 特殊岗位作息时间 ”，经人力资源审核、报总裁批准后按 ” 特殊岗位作息时间 ” 打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30 分钟内扣 10 元、30 分钟至 1 小时内扣 20 元，迟到超过 1 小时以旷工半天处理，迟到 3 次者以旷工半天、6 次者以旷工 1 天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照 ” 迟到时间标准 ” 双倍处罚;
3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照 ” 早退 ” 标准处罚;
4、旷工：按旷工时间以日工资的 3 倍比例扣罚，旷工 3 天以上的，为严重违反公司规章 ** 的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出 ** 劳动关系。
5、对旷工或请假超期 3 日人员，各部门应在 4 个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员 50 元 / 人处理，直接 ** 以及部门主管 ** 各 100～200 元处罚。员工无故旷工连续 3 天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章 ** 的行为，公司也有权单方 ** 劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在 2 天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员 10 元 / 天，主管 **20 元 / 天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天 10 元(周日除外); 手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点 5 元罚款，弄虚作假的，每次罚款 100 元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人 20 元 / 次。
9、忘记刷卡者由本人申请，主管 ** 签名可算有效考勤，但需扣罚 5 元 / 次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚 200 元 / 次。
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