1、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
3、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
4、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
5、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
6、考勤须知
7、酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
9、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
10、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后, 即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
11、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 13 天(含 3 天法定婚假)；
12、公司正式女职员可依法享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；实行晚育（已婚妇女 23 周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
13、3 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
14、3 员工探亲假期
15、2 主管人员 * 时加班 3 小时以上按实际加班时间存休，不足 3 小时的加班加点，不累计加班存休。
16、1.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗；
17、病假：
18、7 对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。
19、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
20、病假 1 天扣 20 元，扣完为止。
21、公司实行每周 5 天工作制
22、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
23、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
24、职工休假一律实行请假条制度。
25、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款 10 元。
26、旷工一次减 20 分，漏卡一次减 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减 10 分。
27、经理级以下员工请假 1—2 天由部门经理批准，2 天以上由总经理批准。
28、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
29、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学 * 等超过规定时间不请假的按旷工对待。
30、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，均视为旷工。
31、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
32、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
33、迟到、早退 1 至 10 分钟罚款 10 元，10 至 30 分钟罚款 30 元，超过半小时不足四小时的扣除 1 天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
34、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
35、凡因事因病请假离开学校 1 天以上，3 天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到 3 天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
36、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门 领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
37、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
38、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
39、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
40、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失 4 次以上（含 4 天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工 1 天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工 2 天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工 3 天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；
单位考勤制度 40 句菁华扩展阅读
——事业单位考勤制度 40 句菁华
1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
3、节假日值班人员由办公室统一安排。
4、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
5、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的 300% 计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的 200% 计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的 150% 计发。
6、考勤打卡的审核、统计工作由 xx 负责，xx 每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月 xx 日前将汇总表报 xx 处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由 xx 保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
7、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
8、3 刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
9、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续 30 分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
10、请假 2 周以内由学校审批，2 周以上报教育局审批。
11、病假不超过 2 周，2 周以上送教育局审批，事假每学期不超过 7 天，婚假 5 天，(晚婚的 20 天，要到教育局办理请假手续)，丧假 7 天(指直系亲属死亡)，产假 90 天，晚婚加 15 天，到教育局请假，护理假 7 —10 天。
12、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
13、缺勤扣款：事假每天扣工资 20 元，病假每天扣工资 10 元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资 100 元。
14、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假 7 天；爷爷、奶奶去世，给丧假 3 天。不影响正常待遇。
15、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，均视为旷工。
16、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
17、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作, 不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
18、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司 领导决定。
19、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
20、经理级以下员工均需在正常上下班时间前 10 分钟和 10 分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
21、更期表确认提交后，员工如需换 / 调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
22、年假
23、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
24、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
25、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
26、1 人力资源部对本制度的执行负领导责任。
27、4.1 每月月底 17：00 前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。
28、事假：1 天以上（包括 1 天），每天按 8 课时计算，每 1 天扣除本人月基本工资的 1 /22（不足 1 天的，按节数计算），并扣考核基础分 8 分。因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的 1 / 2 执行。
29、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按 * 时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
30、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
31、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
32、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
33、各部门经理 / 主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到 / 早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
34、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。
35、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。
36、年休假不可跨自然年 (截止到每年的 12 月 31 日) 安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。
37、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。
38、2.2.1 年休假
39、年休假待遇，年休假期间，员工薪资照常发放；员工年休假出现应休逾期未休的情况，酒店不予补偿；
40、1 日常考勤管理
——单位考勤制度 100 句菁华
1、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
2、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
3、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
4、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
5、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。
6、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。
7、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。
8、病假
9、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母 (公婆) 去世的，可以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远 * 给予路程假。假期工资照发。
10、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
11、迟到、早退 30 分钟以上，2 小时以内以半天旷工论处，超过 2 小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达 3 小时者，按一天旷工论处。
12、旷工
13、严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌; 未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。
14、不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。
15、请假程序
16、员工正当请假理由：如 ” 子女、兄弟姊妹结婚 ”、” 亲属丧亡 ” 等，应予以准假; 员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。
17、所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。
18、事 假
19、工作时间：员工上班工作时间为上午 9：00 至 12：00，下午：13：30 至 18：00
20、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
21、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
22、关于旷工
23、出差。
24、迟到、早退每次扣除日工资的 50 元；
25、1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
26、3 妥善保管各种休假凭证；
27、1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
28、1.3 自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；
29、3.1 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期 1 个月。
30、3.6 探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
31、1.2 未请假或请假未被批准，即不到岗；
32、本办法自发布之日起执行。
33、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
34、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
35、旷工：以下情形之一均视旷工
36、主管及以上人员请假流程：
37、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
38、加班计算单位为：小时 / 次，1 次加班不到 1 小时不计加班。
39、1 按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
40、丧假(全薪)：
41、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。
42、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。
43、内容：
44、3 问病售药，防止事故发生。
45、补休：
46、丧假：
47、凡属下列情况之一者按旷工处理：
48、各种请假应书面形式提前 1 天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
49、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款 1 元。
50、旷工一天扣三天工资。
51、1.2 迟到、早退 10 分钟以内，罚款 xx 元以上；
52、4.1 凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
53、4.2 加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；
54、保洁员：7：30
55、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50% 的. 基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。
56、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
57、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
58、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
59、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
60、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
61、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
62、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。
63、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
64、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
65、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
66、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
67、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
68、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的 300% 计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的 200% 计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的 150% 计发。
69、无故旷工 1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
70、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
71、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
72、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
73、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
74、1 全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。
75、1 迟到：
76、2 早退：
77、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
78、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、
79、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、
80、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
81、教师考勤情况按周汇报并公示。
82、无故缺课一节扣 10 元，3 次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到 15 分钟或早退 10 分钟按旷课对待。
83、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月 10 日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月 1 日至 30(或 31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
84、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
85、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
86、因出差无法按时打上下班卡者，由部门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。
87、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
88、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
89、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间 10 分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前 10 分钟以上签退下班，视为早退。
90、更期表确认提交后，员工如需换 / 调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
91、每月例休假原则上应当月安排休完。
92、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司 领导决定。
93、若不管理怎样都无法正常验证。可采用 ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。
94、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员 9：10 时，其它无第一节课的教师必须在 9：20 以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前 2 分钟等课制。
95、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
96、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早 8：00）前，上午下班时间（中午 12：00）后，下午上班时间（冬春季下午 2：30，夏秋季下午 3：00）前，下午下班时间（冬春季下午 5：30，夏秋季下午 6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
97、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
98、全年连续病假超过 4 个月，事假超过 2 个月的，休假期间工资按应发数额的 70% 计发；
99、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意, 加班期间按照 xx 考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；
100、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。
——单位考勤制度 60 句菁华
1、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
5、员工享有三天婚假。
6、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
7、事假：因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 60 天，超过天数按照自动退出全年奖处理。
8、迟到、早退 30 分钟以上，2 小时以内以半天旷工论处，超过 2 小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达 3 小时者，按一天旷工论处。
9、员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份; 无重大事项以电话请假属无效。
10、酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
11、放行条的使用
12、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
13、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月 3 日前完成上月各部门 / 分公司的考勤统计汇总，经部门 / 分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
14、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。
15、1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
16、2 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
17、3 员工 * 时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日 * 均工资的 150% 计发加班工资。
18、1 凡下列情况均以旷工论处：
19、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
20、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟 30 分钟 (含) 以内的行为。
21、旷工：以下情形之一均视旷工
22、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
23、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
24、1 按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
25、病假：
26、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。
27、6 拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。
28、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过 1 小时。
29、补休：
30、事假 1 天扣 50 元，扣完为止。
31、1 请假程序：
32、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
33、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
34、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
35、事假期间不发奖金。
36、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作 2—4 小时按半天计算，工作 4 小时以上按 1 天计算。
37、无故旷工 1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
38、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
39、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
40、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
41、旷工一次减 20 分，漏卡一次减 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减 10 分。
42、7 委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人 50 元的负激励。
43、1 日常的加班
44、员工忘 * 到又不及时签署证明的，视为旷工。
45、迟到、早退达 6 次 / 月者及累计旷工达 3 天者视为自动离职，无工薪报酬。
46、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、
47、按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
48、事假超过 7 天的每天扣除 15 元。
49、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部 * 请假由校长审批。
50、由人事部负责日常的考勤管理工作
51、员工级请假 2 天（含 2 天）内，由其部门经理审批，2 天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
52、法定节假日
53、凡下列情况均以旷工论处：
54、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动 (如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由 领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
55、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
56、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
57、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员 9：10 时，其它无第一节课的教师必须在 9：20 以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前 2 分钟等课制。
58、下班：上午第四节没课的教职工可以提前 10 分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前 10 分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。
59、xx 员工请休病、事假，病假在 3 天以内（含 3 天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的 5%，3 天以上 7 天以下（含 7 天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的 10%，7 天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）；
60、全年累计旷工达 5 天的，予以开除；
——员工考勤制度 (菁华 6 篇)
指纹打卡考勤制度(行管版)
1. 目的
为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2. 适用范围
公司行管员工
3. 管理规定
3.1 工作制度
3.1.1 工作时间：
上午 8:00-12:00
下午 14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
3.1.2 公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。
3.1.3 打卡次数 1 日 4 次; 打卡时间 (夏季) 如下：
上午：8:00 之前；12：00-13:29
下午：13:30-14:00；18:00 之后 3.1.4 读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
3.2 请假
3.2.1 请假程序
员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。
3.2.2 注意事项
3.2.2.1 所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假; 特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。
3.2.2.2 因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。
3.2.2.3 未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2 天以上按旷工处理。3 天以上按自动离职处理。
3.2.2.4 请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.2.3 请假的核定权限
3.3 销假
3.4.1 员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。
3.4 缺勤规定
3.5.1 在规定上下班时间内，上班延后 / 下班提前打卡者，视为迟到 / 早退。迟到 / 早退一次罚款 10 元，如迟到 / 早退超过 1 小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。
3.5 临时外出
3.6.1 因故临时外出，30 分钟之内的须报直接领导批准，30 分钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。
4. 附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自 20xx 年 4 月 18 日起实施。
5. 相关表样
5.1《请假申请表》
5.2《未打卡补签申请表》
5.3《外出登记表》
5.4《外勤登记表》
个人请假单
注：员工申领《请假单》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。
为了做到有据可依，根据公司 / 办事处的实际情况，特制订定本制度。
一、作息时间
1、公司 / 办事处实行每周 5 天工作制
上午 9:00――12:00
下午 14:00――17:30
二、违纪界定
员工违纪分为: 迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下:
1、迟到: 指未按规定时间达到工作岗位 (或作业地点)，迟到 30 分钟以内的，每次罚款 10 元; 迟到 31 分钟至 1 小时(含) 的，每次罚款 50 元; 迟到 1 个小时以上的每次除罚款 50 元外再扣除当日工资的 50%。
2、早退: 指提前离开工作岗位下班，早退 30 分钟以内，每次扣罚 10 元; 早退 30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工: 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理; 全年累计旷工 7 天的作开除处理;
4、脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 50 元。
三、请假制度
1、病假: 指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理; 病假扣除 50% 的基本日工资。
2、事假: 指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假: 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 婚假可享受 7 天的带薪休假，超过 7 天的按事假办理。
4、年假: 指员工在公司 / 办事处工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定; 年假必须提前 2 天申报，仅限当年使用。
5、工伤假: 按国家相关法律法规执行。
6、丧假: 员工直系亲属 (双方父母、配偶、子女) 去世者，给予 3 天带薪丧假; 旁系亲属 (双方外祖母、祖父母) 去世者，给予 1 天带薪丧假; 超过规定时间的按事假办理。
四、请假、批假
1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。
2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天
上午 9:00 前通过电话向公司 / 办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。
3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。
五、考勤登记
公司 / 办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计 2 次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司 / 办事处时必须进行登记，并交由部
门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司 / 办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司 / 办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司 / 办事处一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司 / 办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司 / 办事处发给加班工资，不作调休处理。
3、加班工资按正常工资的 150% 核发。
八、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准; 总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。
1、出差乘坐交通工具标准: 以火车 (非软卧) 和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)
2、差旅费标准:
交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。
住宿伙食补贴:
总经理及以上: 按实际报销
各部门负责人: 元 / 人 / 日
公司其他员工: 元 / 人 / 日
九、离职
离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司 / 办事处请辞。
1、主动请辞: 试用期满后，员工主动离职需提前 15 日通知公司 / 办事处，经办事处主任及公司 / 办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。
2、公司 / 办事处请辞: 在工作期间员工表现不符合公司 / 办事处要求，或自身行为严重违背公司 / 办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司 / 办事处提出辞退须提前 15 日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。
3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司 / 办事处交接各项工作。
4、如员工在工作期间做出严重违背公司 / 办事处利益，给公司 / 办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律
责任。
5、自动离职者公司 / 办事处不做任何补偿，如有损害公司 / 办事处利益行为
将被追究相关直至法律责任。
以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司 / 办事处，由公司 / 办事处具体执行。如将来公司 / 办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司 / 办事处标准执行。
十、附则
1、员工因违纪的罚款，统一由公司 / 办事处办公室管理，作为公司 / 办事处集体活动经费。
2、本制度自公司 / 办事处公布之日起执行。
3、本制度解释权归公司 / 办事处。
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间: 每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日: 星期一~ 星期六
工作时间: 上午 8:00~11:30
下午 13:00~17:00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1. 因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差;
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;
经批准外出参加各类社会公益活动。
2. 法定休假
国家法定休假日共十天: 元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天); 具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3. 病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;
经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的，其超出时间累计为病假。
4. 事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续; 如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资; 员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在 2 天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡 (无《未打卡说明书》) 累计 3 次，扣发 1 天工资，累计 4 到 6 次，扣发 5 天工资，累计 7 到 10 次，扣发 10 天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
第一条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条
病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10 天以内按照基本工资的 30% 发放；10 天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条
事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资 100% 扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条
年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条
婚假
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:
按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3
天婚假；贴合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇: 在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远 *，另给予路程假。
第六条
产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予 90 天 (包括产前 15 天) 产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，贴合晚育年龄的增加 30 天产假。
2、晚育
已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际状况具体规定。
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育(生育时满 24 周岁)，则再延长 7 天，共计 10 天带薪假期。
6、女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条
丧假
1、员工供养的直系亲属 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女) 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远 * 另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条
旷工
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日 (含累计) 者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日 (含累计) 者，扣发当日全部薪金的 6 倍工资；旷工三日 (含累计) 者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日 (含累计) 者，公司视状况给予处理。
第九条
迟到、早退
1、工作时间: 根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。
辅助说明: 本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00 以后到达，视为迟到，18:00 以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元 / 分；迟到、早退 60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金 2 元 / 分；超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条: 打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式 (调休) 兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
各班同学：
最 *，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：
一、学生在校学 * 期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学 * 时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。
二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。
三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员 (班主任) 处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过 15 天，超过 15 天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。
四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达 5 节者，给予批评; 缺旷达 10 节者，给予警告处分; 缺旷达 20 节者，给予严重警告处分; 缺旷达 30 节者，给予记过处分; 缺旷达 40 节者，给予留校察看处分; 缺旷达 50 节者，给予开除学籍处分。
五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处; 迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。
六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。
志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。
一、员工正常工作时间:
1)行政办公室：上午 8:00-11：30 下午 14:00-17：30
2)澳门豆捞: 上午(白班)10:00-13:30 下午 16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30 下午 16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐厅：上午 9:30-13:30 下午 16:30-20:30
客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服务员：8:00-16:30
文员：7:00-15:30
二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：
1. 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
2. 酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
3. 所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
三、员工考勤刷卡规定：
(1)员工每月予许有 2 次迟到，而累计迟到时间不得超 30 分钟。迟到 3 次以上 (包含 3 次) 超过 30 分钟，当旷工 1 小时处理，罚款 20 元。超过 1 小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过 30 分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)
(2)员工未到规定时间提前 30 分钟下班的为早退，罚款 20 元，超过 30 分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。
(3)员工每月予许有 2 次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生 3 次以上 (含 3 次) 漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按 10 元 / 次处理。
(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予 100 元 / 人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人); 若保安人员带打卡，则给予 100 元罚款并停岗处理。
——严格遵守考勤制度 40 句菁华
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。
3、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计 6 节视为请假 1 天（例会请假按半天计算）。
6、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
7、事假每月为 3 次，超过 3 次，每次扣 2 元。
8、旷课一节扣 10 元，每月旷课达 2 节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由教导安排），未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣 5 元，每月达 4 节课取消当月满勤奖金。
9、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。
10、教师必须严格遵守学校作息时间，按时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。值日值班教师要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境。
11、上班时间：7：25 分 (星期一 7：10) 每天 7：30 以前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理。迟到教师也要及时签到，9：30 或 2：30 分后到校者按事假半天处理，下班时间必须及时签退。
12、教师要按时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人 50 元的处罚，并扣其考勤量化分 5 分；签到完毕后应立即回到自己的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。
13、教师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处理。长期病假 (一周以上) 必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的教师一经查出按旷工处理。值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
14、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月（小产一周），婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假教师要按时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。
15、教师子女结婚准假三天且不扣款，教师丧假五天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方父母；外地教师的丧假根据里程决定天数，其他直系亲属三天，产假、婚假、丧假含节假日，但不算满勤。
16、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时 40 分钟，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理。
17、教师政治学 *、业务学 *、影视教育、集体活动等要及时出勤，缺 * 每次扣 1 分。领导及教师外出参观、学 *、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销旅差费。
18、主管考勤的领导要及时作好每月的教师考勤统计工作，一式两份报校长室审核，财会室存档。
19、半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。
20、有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少上一节课扣 3 元，每代上一节课加 3 元。
21、值日教师应在相应楼层反复巡查，指导学生晨读。
22、值日教师全天佩戴值日标志上岗值日，进行课间巡查和课间学生活动管理，突发事件及时处理，并做好校园突发事件登记。
23、值日教师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁，提醒学生上下楼梯要慢行，及时处理突发事件。
24、值日教师应指导学生做到课间不追逐、奔跑、打闹；不在二楼以上玩游戏；不大声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。
25、值日教师在放学后应及时督促相应班级搞好教室及公共场地卫生工作。
26、教师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。
27、值日组长是当天值日的责任人，督促其他值日教师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的，加倍扣分。
28、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
29、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午 7：55———8：30 签到；11：10————12：05 签退，下午随作息时间变化确定。
30、教职工请假 0、5 天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
31、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。
32、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假，期间的工作自己安排。
33、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假每天扣款 10.00 元；事假每天 15.00 元；旷工每天 50.00 元；迟到、早退一节课以内扣款 2.00 元。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理，教师不得提前签退，一经发现给予 5.00 元的处罚，（陪同上级检查领导除外），教师出现重大疾病特殊处理，以诊断或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒面对学生。
34、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的教师一经查出按旷职处理。
35、教师政治学 *、业务学 *、影视教育、集体活动要及时出勤，缺 * 每次给予 5.00 元的罚款。领导及教师外出参观、学 *、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。
36、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30 分钟以内），应事先向校长或值班 领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。
37、全体教师要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公 * 公正。
38、教师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体教师公示。
39、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。
40、全校教师要加强责任意识，倡导奉献 精神，自觉遵守本制度。
——考勤制度管理制度 40 句菁华
1、凡自学或自费上学人员，如占用工作时间，须提前征得项目部同意，否则一律不予批假。
2、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均视为旷工。
3、事假每日超过一天，每天大工罚 50 元，小工罚 20 元。
4、病假超过一天者必须有病历证明，否则按事假处理。
5、出门不申请者罚 50 元。
6、弄虚作假。视情节罚 100 元以上。
7、小工客人走后及时清理台面，工具，洗刷工具，违者罚 5 元，包括椅子归位。
8、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。
9、洗头后冲水要干净，服务要周全。
10、上岗制度：
11、迟到或早退一次者，限 30 分钟以内 1 分钟扣 1 分，超过 30 分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣 30 分，连续旷工三天作自动离职处理。
12、美发助理应尊重上级主管领导，与经理以上领导碰面时应点头问好，违者扣 1 分美发店经营管理。
13、助理不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排工作个人认为不合理应先服从后上诉，违名视情节扣 250 分，并批评教育。
14、镜面不能有可擦掉的脏物。
15、员工站位接打电话一次 10 元。如有紧急情况叫同事帮忙站。
16、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
17、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
18、恪尽职守、刻苦学 * 专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水 *，同事之间相互帮助，相互学 *，共同提高。具体规定：
19、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。
20、项目部内部管理，如各项规章制度的落实，每月必须达到 95% 以上。否则追究责任人的经济处罚。
21、5.6 病假：
22、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
23、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
24、积极参与新闻报道，宣传项目部典型事件，报道施工情况，在省部级报刊发表的每篇奖励 100 元，国家级报刊发表的每篇奖励 200 元。
25、值班人员在值班时间如遇大风，大雨，应及时组织大家保护现场的施工原材料，避免造成无谓的损失。
26、值班人员应有高尚的道德和工作责任心，遇到坏人坏事勇于斗争，在坏人威胁恐吓面前不低头，使人民的利益和公共财产不被侵犯。
27、对各办公室卫生的抽查由项目部组织人员进行检查，若发现与以上规定不符的情况，有权予以纠正。
28、努力钻研本职业务，不断学 * 科学文化知识，以适应当前科技快速发展的需要，经常参加各种培训，做到熟悉业务。
29、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。
30、严禁使用办公电话进行点听歌曲等高费用电话，如有发现，每次扣款 30 元。
31、食堂必须指定专人负责，用电用火时要做到人走灯关、火熄。坚决杜绝长流水长明灯。一切电动机具设备必须由电工拉接。任何人不得私自乱接乱拉，违者罚款 200 至 500 元。
32、砖砌炒菜灶、大锅灶，安全管理应遵循以下要求：
33、建立卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人。
34、工作时间穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，不能留长指甲，不吃有异味食物。
35、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。
36、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。
37、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予 1—3 天的丧假。路程远的可适当给予路程假。
38、凡下列情况均以旷工论：
39、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
40、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
——事业单位考勤制度 60 句菁华
1、婚假；职工本人结婚，给予婚假 7 天，如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励 7 天。假期均不包括公休、法定节假日。
2、路程假；结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。
3、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。
4、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
5、节假日值班人员由办公室统一安排。
6、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作 2—4 小时按半天计算，工作 4 小时以上按 1 天计算。
7、2 营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。
8、4 部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。
9、上班时间擅自离开工作岗位 60 分钟以上；
10、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、
11、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续 30 分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、
12、全勤者享受 50 元的全勤奖。
13、迟到、早退达 6 次 / 月者及累计旷工达 3 天者视为自动离职，无工薪报酬。
14、有急事或疾病不能到校的 ’ 应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
15、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除 5 元。
16、无课时有事需离开不口头请假的一次扣 5 元。
17、无故缺课一节扣 10 元，3 次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到 15 分钟或早退 10 分钟按旷课对待。
18、旷工一天扣 30 元。
19、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校 (点) 负责人协商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
20、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
21、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
22、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
23、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
24、更期表确认提交后，员工如需换 / 调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
25、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。
26、每月例休假原则上应当月安排休完。
27、婚假
28、待产假
29、如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
30、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
31、签到及签退时，手指 * 压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水 * 按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
32、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
33、2 人力资源部负责本制度的具体管理和执行。
34、1.4 因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
35、2. 员工到各部门报到后，由部门考勤。
36、5 员工调动时考勤方式
37、3 人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。
38、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按 * 时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
39、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
40、教师政治学 *、业务学 *（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺 * 每次扣 1 分。领导及教师外出参观、学 *、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。
41、未经教务处同意，教师不得擅自调动功课，一经发现，以事假论处。因擅自调
42、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
43、每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
44、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。
45、员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。
46、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
47、经公司领导批准，当月累计病假两日 (含两日) 以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。
48、女员工正常生育时，给予 90 天 (包括产前 15 天) 产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。
49、1.2.1 实行标准工时制度的员工，正常工作时间为：8：30—17：30(含就餐及午休时间)餐饮部、客房部等相关部门按照工作需要合理安排上下班时间。
50、2.2.7 工伤假: 员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。工伤假时间按照国家相关规定执行。
51、2.3 病、事假
52、产假：按生育保险基金支付生育津贴，
53、计划生育假：发放员工基本工资；
54、病假期间的待遇：月累计病假 7 个工作日以内的(含)，按天数扣发日基本工资的 20%，绩效奖金相应扣发；月累计病假超过 7 个工作日，扣发日基本工资的 20%，停发全月绩效奖金，并不低于当地最低工资标准。病假超过 1 个月者，工资按当地最低工资标准的 80% 发放。
55、除实行不定时工时制度的员工外，员工因工作原因需要超时工作的，应提前履行审批手续，填写《超时工作审批表》，经部门总监 (经理) 和总经理批准后，酒店依法安排倒休。工作日 8 小时以外需要加班的，下班后一小时内为就餐时间，不计入加班时间；周末和法定节假日加班，应进行考勤刷卡，如无刷卡记录，则不视为加班。
——人员考勤制度 60 句菁华
1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
4、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到 31 分钟计。
5、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
6、当月迟到次数达到 5 次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。
7、对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。
8、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
9、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
10、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病假，但以 3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。
11、1- 3 天由主管核准。
12、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
13、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
14、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
15、上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或 1 月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；
16、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；
17、末住院冶疗全年病假累积不可超过 30 天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；
18、末住院冶疗全年病假累积不可超过 30 天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
19、特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）
20、班长要认真，仔细做好员工 <<员工出勤记录表>> 记录表要求如下：
21、员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督
22、每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴 3 天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈. 往后概不负责
23、出勤记录是员工计算薪资的唯一标准. 相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公 *，公正. 正确性。
24、公司实行每天 8 小时工作制，每周工作 5 天，工作时间为：
25、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
26、非正常出勤情况处理
27、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。
28、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。
29、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。
30、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。
31、当年年假需在本年度内休完，年假不可以累计。
33、2 集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
34、6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地 * 相关证明。
35、2 实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50—100 元的处罚。
36、5 下列情况不属于加班：
37、5.7 市场销售人员的业务时间。
38、6.3 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放 300% 的基本工资。
39、1 本制度解释权归集团人力资源中心。
40、各部门经（副）理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。
41、职员上班当日无故迟到早退超过 2 小时者，以旷职一天论（扣三日薪资）。
42、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。
43、特别休假：
44、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。
45、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
46、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
47、补休：
48、丧假：
49、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在 98% 以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过 10 个工作日。
50、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
51、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假 5 天（含节假日），但要凭有效的生育证明。
52、1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
53、1.3 假满须回公司销假，通报综合办。
54、3 为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
55、4.3 综合办每月 20 日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
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