或许你很优秀，
但是如果投递上百份简历，
却都石沉大海。
那么，有没有想过，
是你的简历真不行 ……
对于大部分初步撰写了简历的同学们来说，可能正在面临的问题有很多。
比较普遍的问题有：
· 一份简历包含多个不同方向的内容，目标不明确
· 展示学习内容大于能力内容
· 具体经历描述形式不够专业
· 部分简历内容过长
整体数据来说，38% 的学生还没有成型第一份求职简历；86% 的简历不能清晰展示求职目标和方向；100% 的学生简历仍有提升空间。
√ 确定求职目标
根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定
√了解岗位需求
了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求
√整理相关经历
根据岗位要求，筛选自身所有相关经历
√量化过程结果
按照 “STAR 原则”，清晰展示自身背景，量化过程和 结果
√ Tips
1）实际求职中需要预期准备多个版本的简历
2）学会换位思考，推想公司对自己的预期
将一切过往经历一股脑甩给 HR 往往不是最佳选择。想让面试官在一众候选者中眼前一亮，那么“简历包装”的技巧请你一定掌握。
例如 “参与活动学生达全校 1 /3”、“运营账号推送阅读量上涨一倍”，在简历中 利用数据展示效果，少用形容词，增强说服力。将自己的学习能力、适应能力、合作能力等潜能尽可能“不露痕迹”地展现出来。
好运绝不会凭空降临，建议大家没做好十足准备的时候，不要盲目开始海投。
另外，如何对心仪公司做 research 才算准备充分？写 Cover Letter 是否有必要、其中必须包含的内容又有哪些？
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