一份好的简历是应聘工作的敲门砖
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当你用“虚假”的履历
成功打动 HR 拿到工作机会
却因为无法胜任让公司蒙受了损失
双方对簿公堂，结果怎样……
法院经审理认为，李四系临床医学专业本科毕业，从事医疗、体检相关工作近十年，其应明确知晓“执业医师”“中级职称”的概念及需具备的资质。李四入职天天健康诊所后从事医疗部管理工作，亦需其必须具备执业医师资格证书。李四以欺诈手段，使天天健康诊所在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，该劳动合同应属无效。李四虽通过欺诈入职，但其在天天健康诊所从事管理工作，付出了劳动，法院结合李四工资构成、实际工资收入、天天健康诊所相近岗位劳动者劳动报酬及李四过错，综合认定李四返还工资 35000 元。
双方均未上诉，目前判决已生效。
法官说法
订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位，劳动者存在欺诈行为，劳动合同应属无效。执业医师资格证是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。李四入职时谎称具有执业医师资格证，天天健康诊所出于信任与其签订了劳动合同，并安排其在医疗部从事管理工作，在单位多次催要的情况下，李四发给天天健康诊所虚假证书照片。医疗诊断关乎百姓生命健康，李四编造虚假资格证信息，明显存在欺诈故意和欺诈行为，天天健康诊所基于欺诈作出错误意思表示，应认定劳动合同无效。因李四在职期间付出了劳动，故应参照单位相近岗位确定劳动报酬，并返还多支付的工资奖金。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
原标题：《以案释法|高薪入职被发现简历造假，公司能否要求返还工资？》
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_23228287
