答题资格：
知乎上关于简历的问题，我也回答 5、6 个了，得到的收藏和赞同也有几千次了。
另外，我在一家世界 500 强企业有过 7 年的工作经验，作为业务部门主管，我看过形形色色上千份简历。最近由于转行找工作，自己也在写简历，所以我把知乎上所有关于简历的高赞回答几乎都研究了一遍、并咨询了几位人力资源专家，然后总结了一套制作简历的方法。我根据这套方法制作简历，针对性的投了几公司，都给我发了面试邀请，几乎一投一个准！
所以简历确实有章可循！
把这技巧分享出来，希望对各位朋友有一点帮助，毕竟在知乎这个平台我也得到了太多的帮助！
没耐心看文字的同学直接拉到文末，我会放出简历模版。
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一、所谓牛逼的简历模板，怎么样才叫牛逼？
当然是命中率高的简历才牛逼。
那么问题又来了，怎么样命中率才高呢？
HR 爱看，命中率就高啊！
你的简历，HR 看的舒服、看得明白，相同条件下，当然你更容易得到面试邀请，命中率自然就高！
所以，所谓的牛逼的简历模板，就是 HR 爱看、看的舒服的简历模板！
所以，不是你自己觉得牛逼就牛逼，不是你自己觉得很炫就是真的炫，我们做事情，要有用户思维：
做这事目的是什么？——得到面试机会，所以最主要的是让 HR 迅速看到自己的核心竞争力
是做给谁看的？——HR
对方有哪些偏好和习惯？——看下面内容
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二、HR 的偏好和习惯
很巧，我有几位朋友，都是世界 500 强企业的资深 HR，有一位在博世负责招聘，还有一位在阿里巴巴也是负责招聘，经过不断的交流和咨询，她们给出一致的建议：
不要用标新立异的简历模版，简洁大方的最好
简历模块要布局清晰、有逻辑，各模块之间有分割线
简历的颜色不要超过 3 种，最好只有 1 - 2 种颜色
简历背景千万不要有荧光色、鲜艳的颜色，不沉稳最好不超过 1 页，除非你能力特别突出，否则超过一夜 HR 没耐心看
规范的大公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，ta 做得的第一件事情就是从这些简历力里 提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。 5 秒钟没有找到这些信息，你的简历就被丢进垃圾桶。
所以，对于简历模版，不要再追求所谓的创意、设计，先不说那些设计符不符合面试官的审美，一旦这些设计分散掉简历内容的重点，便会让大多数面试官烦躁，没耐心再继续看！
另外，如果你使用比较浮夸的排版、设计、字体，包括过多的色彩、图形、加粗、下划线、不常见的字体、自以为是的幽默夸张手法、在简历上进行文学创作，等等，这些都透露出不专业、不自信。不自信的人，才会想在形式上做文章，而不是在自己的工作 / 实习经历这种核心内容上下功夫。
有的人会说不标新立异怎么能突出自己？寻求标新立异的面试官，你就一定能猜不到他的口味吗？你猜中他口味的概率，远远小于你因为标新立异而被嫌恶的概率，所以标新立异从概率上来说，就是不合算的。
始终记住，简历的读者不是你自己，而是每天要看几百份简历的 HR。
HR 只会在乎是否能快速找到对 ta 有用的信息。
所以，你要做的是通过简洁的、合理排版的简历帮 HR 节省时间、快速找到信息，而不是通过标新立异的设计让 HR 多花几秒钟去寻找，人家没那个时间！
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三、所以 HR 想看的模版到底是什么样的呢？
我花了那么多时间、精力和毛爷爷，也咨询了很多 HR，最终摸索出自己的简历方法。在这个方法的基础之上，我开始找模版写简历。
一旦开始找模版，你就会发现网上模版千千万，看的我是眼花缭乱、头昏眼花，但是没有捷径，只能慢慢去筛选。
最终，我花了 3 天时间，从几百份简历模版里精心挑选出 50 份 简约型模版，然后拿给我的 HR 朋友帮忙鉴定，最终发现还是这样的简历更靠谱：
简洁、大方、模块逻辑清晰，让 HR 能一眼捕捉到她需要的信息！
就像这里面的简历一样：
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如果你想进一步学习系统地制作简历，还可以看看这 2 个：
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原文链接：https://www.zhihu.com/question/26265144
