85% 的简历活不过 15 秒，绝非危言耸听。
据统计，HR 初筛一份简历的平均时间不超过 15 秒，而阅读感兴趣的简历也不超过 100 秒。除了少部分高分简历，绝大多数普通简历都活不过 15 秒，低分简历甚至在 5 秒之内就死翘翘了。
如果你的简历是这样
或者是这样
恕我直言，赶紧找个地方把它埋了，这种简历活不过 5 秒！
埋完了咱继续看。
一份好的简历可以让你的面试机会增加 10 倍不止，这句话毫不夸张。
简历的本质绝不是自我介绍阐述经历，也不是王婆卖瓜自卖自夸，而是一个自我营销的过程，将你自己营销给有招聘需求的公司，通俗地说就是让 HR 知道你就是他们需要的人。
因此，写简历不只是简简单单地填写个人信息，而要把它当一个艺术品去做，一份高分简历更需要投入大量精力来打磨。
如何做出一份高分简历呢？
网上关于简历制作的帖子很多，零碎杂乱的信息反而很多同学不知道该怎么去写简历，所以我决定 给大家分享一个完整的方法，3 步做出高分简历。
准备好简历模板就可以开始按部就班了 （ 需要简历模板的在文末即可获得）。
一、罗列信息
一般而言，简历主要包括 个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、项目经验、校园经历、技能证书、自我评价 等八个部分。
个人信息罗列必须遵循简明扼要的原则，不必要的信息不要写。
必填项：姓名、手机、邮箱。
手机要 保持可接听状态 ，形式上 用 188-1234-5678 的格式，如果是外地手机，手机号前记得加上（0）。
邮箱要保持随时查收状态，有机会最好单独注册一个账号用来查收面试通知。尽量不用 QQ 邮箱。
还有些选填项，比如性别、出生年月，如果没有具体要求可不填。政治面貌如果是党员，填上去会加分，可选填。如果求职目标不是国企，对于性别、出生年月、政治面貌、籍贯、民族等个人信息一般不必填写 ， 尤其是民族、籍贯，填上去会有遭到歧视的风险。
求职意向就是你的目标职位，根据招聘信息的岗位名称来填写 ，注意求职意向必须是 具体的唯一职位，不要妄图多写几个会增加成功率，事实上 HR 觉得你的求职愿望不强烈，给人不真诚、不靠谱的感觉。
按照“时间段+学校+专业+学历 ”的格式写出自己的教育背景，最好 按时间倒序来写，仅填写大学及以上的教育背景，简明准确就好。
这一部分是重中之重，仔细回忆自己所有的实习经历和社会实践经历，然后全部罗列出来，越多越好，为第二步筛选工作做提供更多素材。按照“时间+工作单位+工作任务+成就”的格式，就可以准确描述一次具体的工作经历。
项目经验其实也 属于工作经验的一部分 ，更多的体现你个人在整个项目中的工作价值，更看重项目目标及完成情况、团队中你承担的责任以及你为项目带来多少帮助。好好回忆自己的项目经历， 目标是什么、团队人数、项目是怎样推进的、成本是多少、效果如何、你带来的帮助是什么、最终你积累了什么经验，尽可能详细罗列出来。
很多同学工作经验太少，就可以着重突出校园经历。比如你担任过学生会干部，学生工作 做得好，参与 举办过某些活动 很成功，或者你成绩不错获得 奖学金 ，参加过某些 大赛并获奖 等等，都可以罗列出来。
主要有三类，包括 外语证书 、 计算机证书 、 专业技能证书。
采用“关键词+实例”的格式来罗列，比如“组织能力强+独立组织某活动，获得某成就”。
二、匹配要求
罗列完所有信息后，就开始第二步，筛选出亮点来匹配岗位要求。
为什么要筛选亮点，内容不是越多越好吗？
Naive!要知道 HR 初筛一份简历的时间只有十几秒甚至更短，你的优势和特长虽然很多，但不一定都是 HR 想看的，过多的无效信息反而会掩盖掉真正的亮点。
就好比有个男孩追你，你明明喜欢面容清秀的文艺男，而他却拼命向你展示肌肉硬汉的特质，即使他再卖力地表现自己，你也肯定不耐烦。
所以，无论你多么优秀，只要你的优势和岗位要求不匹配，在 HR 眼里这些优势毫无意义。只有根据岗位要求筛选出匹配的个人信息，才能真正打动 HR，让他觉得你是最适合这个岗位的。
首先根据招聘的岗位说明和要求，结合公司的特点，分析这个岗位的具体要求。
带着下面 4 个问题仔细分析岗位说明，浏览公司官网或者论坛，还可以咨询相关岗位的前辈，尽可能详细地了解岗位的具体要求，将其全部罗列出来。
分析完岗位要求之后，就可以 对应每一条具体要求，选择个人信息中的亮点进行匹配，删掉无关信息。
举个例子，下面这则招聘信息要求你负责新媒体平台（如头条号、搜狐自媒体等）日常运营工作。
你刚好有运营头条号的经验，同时对多个新媒体平台都有研究，这就是匹配度高的亮点，要保留；而你数学竞赛获奖的经历显然与岗位要求匹配度低，完全可以删掉，哪怕你获得的是全国一等奖，对 HR 来说也没意义。
如果你的经历或成就不能证明你有能力胜任这份工作，即使它再牛逼也是无效信息，过多的无效信息只会浪费 HR 的精力，而那些真正能证明你工作能力的信息反而会被忽略掉。这种简历只会让 HR 觉得你很优秀，但你不是我想要的人。
所以，根据岗位要求，认真挑选出匹配度高的个人信息，删掉无效信息，让简历留下最有价值的内容。
三、调整优化
通过前两步的努力，一份好简历的内容基本构建完成，但是，光有好的内容并不算好简历，在这看颜值的时代，你不能仅有内涵，你也得好看。
此外，对于 内容还要反复加工，增加可读性 。总而言之，一份好简历无非就是体现在两点： 形式好+内容好。
遵循上面的标准 逐字逐句仔细修改简历，多改几遍，直到可以用 最精炼简洁的语言表达出最丰富完整的信息。
此外，还有一些需要注意的细节：
亮点部分可 以加粗或者用亮色进行突出，吸引 HR 注意力；
简历颜色不要过多，否则给人花里胡哨的感觉；
个人照片最好 去专业摄影店拍正装照，勿用自拍照或者便装照，拍照前记得好好捯饬一下；
中英文简历各一页，不要在一页简历上中英文混杂，撰写英文简历的时候最好有专业老师指导，慎用百度翻译；
简历的 大标题直接用自己的姓名，而非“个人简历”；
简历格式 用 PDF 版本，阅读体验会更好；
邮件标题按照“姓名+职位+学校 ”的格式，附件标题也一样。此外， 邮件不要太大，HR 的网速不比我们好。
通过上面三个步骤，一份高分简历就完成了，是不是很简单？赶紧对着步骤开始操练吧。
如果你想让自己的简历更上一层楼，一定要勤加修改，一份堪称完美地简历，往往是经过十遍甚至几十遍修改才问世。工夫下得深，才可能有回报，很多事情都是如此。
需要 简历模板 的同学可以在评论区留言。
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