应届生没有任何经历，简历怎么写？（附带简历模板）

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你可能不知道，你呕心沥血写的简历 HR 也许 30 秒就看完了！

这不是打击大家，而是 HR 看简历都有一套方法；HR 是怎么看简历呢？

两个维度： 关键词 + 匹配度

说白了，HR 只会看与招聘岗位相关的信息，你有再丰富的实践经历，与岗位无关的话，也没有任何价值~

那零经验怎么写简历才能入 HR 的法眼呢？

小 M 结合自身经验，给大家传授一些写简历的小技巧，快来记笔记了~

（PS：文末附带精美优质简历模板哦~）

一、简历前的准备工作

1、弄清楚简历的作用

首先你要明白，HR 看简历只会看与岗位相关的信息，你写的再多，经历再丰富，与岗位无关也是无效的，HR 根本不 care。

其次，简历是你给 HR 的第一印象，它的使命就是向未来的雇主证明：我有胜任这份工作的能力。

所以，在写简历之前，你首先要确定自己的职业方向，明确求职目标，就能超过 90% 的简历。

2、确定好方向

企业是根据岗位来筛选简历的，有时候虽然你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。

确定自己在求职目标上有哪些优势，扬长避短是大家在求职路上必须要学会的软技能，你一定要让用人单位知道，你是他们所需要的人。

3、确定目标岗位的需求

提前了解有哪些和你岗位匹配的公司和岗位，包括职位的要求、公司的背景、福利待遇等等，再从中挑选你心仪的几个岗位。

写简历之前，一定要先明确这个岗位到底需要的是什么样的人，知己知彼才能百战不殆！

二、无经验如何写简历

相信我，大学生没有出彩的经历、成绩平平的不止你一个，但经验≠能力，那经历不丰富如何补救呢？小稿来支几招：

1、写好自我评价

如果你真的是无任何经验的同学，也没有过硬的技能和成绩做支撑，可以试试把自我评价放到基本信息之后的第一栏。

但不是让你开头第一句就说什么自己乐观开朗，积极向上 …… 就好比一个陌生人，上来就跟你说他人品很很好能力很强，你信吗？记住，自我评价是为了吸引 HR 的注意，空口无凭没有一点说服力。

其次，自我评价最好与岗位相关。

其实自我评价也是有一些技巧的，总结起来就是：能力 + 案例，通过案例的补充说明，快速被 HR 认可。

举几个栗子：

有出色的策划能力，参与策划的“xxx 活动”参与人数达 xxx，大获成功
有出色的组织能力，在大学 4 年里曾带领社团举办十次大型校园活动
有出色的文案撰写能力，在某平台发帖 xx 篇，其中 xx 篇阅读量超 xxx

小 tips： 如与岗位强相关的话，还可以在简历中附上相关作品，增加可信度

2、增加突出栏目

很多应届生网上找了一些简历的模板，就按照上面固有的栏目进行填写，一般就是个人信息、求职意向、在校经历、学习成绩、获奖证书等等，但其实简历这种东西并不是固守成规的，零经验的同学更不要傻乎乎的按照这些模板来，显得自己更加“小白”。

我的建议是，可以增加一些你认为可以突出自己亮点的栏目

举些栗子：

我见过的应届生就有单独设置了一个“优秀学科”的栏目，把学得好绩点高的学科单独在这里体现；

还有应届生设置了“职业规划”，虽然缺乏实习经历，但可以将自己未来的规划写出来（可以将根据想要应聘的岗位来制定未来规划），与目标岗位相符的话，也能得到 HR 的认可；

甚至还看到有的应届生专门列了一个“求职意向”栏目，将他为何要选择这个行业、这个岗位，或者对公司文化的理解写出来。

比起千篇一律的简历，更容易让 HR 眼前一亮，嗯，这一定是一位很有想法的同学！

3、根据招聘要求写简历

遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，正确做法是：先看岗位描述，明确目标岗位的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。

例如上面新媒体编辑的岗位 JD，除了一些基本要素外，任职要求还特别强调“具备较好的文字功底”，那我们在简历中就可以重点突出你的文字功底，例如附上自己写的一些文章、随笔等等，如果这方面做的不错，还可以用数字量化表达出来，如曾单独撰写的某一篇文章，在某平台上获得 xx 阅读、xx 互动，用一定实例和数据去证明你的能力，更具说服力。

又或者，在招聘要求多表明有 PS、作图排版技能优先的，说明用人单位很重视这个技能，如果你有相关的经验或掌握这方面的技能 / 知识，一定要在简历中体现出来，绝对加分。

小 tips： 要证明自己有某个能力，不一定非得要做成这件事情，比如逻辑思维能力，不一定是要解决了很复杂的问题才算数，也可以是帮助同学找到丢失的手机（比如利用推理丢失手机的地点会是哪里，这个过程也能证明你的逻辑思维能力）