来个综合的吧，不仅是简历模板，关于简历，你该知道的事，我们都来说说说吧~
很多求职者在找工作的时候，都想要一份简历模板来照着写，其实啊，简历模板只是好简历的一个小小的因素。
这篇文章将告诉你 8 个常见的简历问题，帮助你写出一份实打实的好简历~
本文超级干货，建议【点赞 + 收藏】
写简历之前，一定要拿出来再看看啊！肯定能帮到你！
一、简历模板选取不恰当
很多人都喜欢这种左右风格的简历模板，看起来也比较高大上，但是这种类型的简历模板却又有三个致命的弊端：
1、让 hr 两边来回阅读，造成干扰，容易注意力不集中。
如箭头上所示，两边排版，就会造成在 hr 读左边内容时，hr 的余光却可以扫到与左边内容无关的信息，人为地给 hr 增加阅读干扰，让 hr 对你的简历不上心（自然对你这个人也没啥印象）。
2、特长技能那一块的图多此一举。 很多人可能都觉得用进度条 / 数字，来表示技能的掌握程度显得更清楚，但是在简历上这么干会让 hr 读起来很费解。
那怎么描述职业技能呢？我建议你用 了解、掌握、熟练和精通 这四档来概括，能让 hr 更容易理解。
3、不符合现在人们自上而下，从左到右、由浅入深的阅读习惯。 人们的阅读习惯是从左到右，从上到下。看这份简历的时候，你的浏览顺序是左右上下，左右上下。实习经历，项目经历，实践经历。也被切割开来。平白的增加了 HR 的工作难度。你投简历的目的何在，不就是希望 HR 能给你个过吗。所以就顺着 HR 的习惯来。不要人为造成干扰。
最好、最符合人们阅读习惯的简历模板，是那种自上而下，一条顺的模板，让人从头读到尾，没有干扰。
如果需要【世界 500 强 HR 都推荐的——简历模板】，可以私信我。
二、简历内容不能体现你的工作能力
一眼看去，这份简历的意向岗位是财务，可是整篇内容提到与财务相关的内容相当少。
而且她把与财务相关的内容放到后面，那些杂七杂八的实习经历却放在前面，重点内容不突出，很难让 hr 相信你可以完成财务方面的能力。
最致命的要点是，她在描述她的工作经历的时候，只是表述了自己的工作内容，她干了什么什么。除此之外，她也想让自己表现得有能力一点，所以在经历后面加上自己学会了什么，提高了什么能力。
可是，这有用吗？
hr 如果在你的经历描述中没有看到你的能力体现，那么即使你说再多你的某某能力得到提高，其实都是空话。
简历最重要还是要经历跟岗位需求的匹配，你的能力是通过你的经历而得到体现的。
除了上述例子之外，我也曾看到了很多类似的，只是罗列多与少的区别。
像这样，对工作经历的描写就只是表述“我做了什么”，却忽略了“我在什么场景做这件事”“我做这件事的目标是什么？”“我做这件事有什么样的结果”这三个重点内容。
哪怕你说再多，都不能证明你有能力。
所以我建议你，在写简历之前好好看看我以前发表的简历写法的干货文章。
用 万能公式【事件背景 + 负责内容 + 使用方法 + 工作成果（至少出现 1 个数据）】去写，也用万能公式去检验你的简历。
强烈推荐，传送门：【简历指导：四象限法一招破解“简历一无可写”】
三、单纯的技能罗列
我们写简历的目的是什么？
是为了证明自己有能力胜任应聘的工作岗位。
于是有很多人为了表示自己真的很有能力，不管有用没用，把自己所有的技能都写上去。
下面的例子就是典型。
如果你是 hr，你看到这种技能状况的描述，你对他打几分？
先跟大家普及一下，简历内容的篇幅最好保证在一页纸以内。太短的话，hr 会觉得你不认真。太长的话，hr 的任务量重，压根没耐心一一看完。
所以，一般来说，工作经历在五年以下，简历不要超过一页纸；工作经历超过五年，简历尽量不要超过两页纸。
而上面这个简历的求职者，刚刚本科毕业，简历内容篇幅却有两页。光看他的技能描述，你就可以看出来他有多么啰嗦，说了多少没用的空话、套话。
而且他仅仅是技能罗列，却没有想过技能与求职岗位是否相关。虽然很多人都鼓励说“技多不压身”，但是如果你没有突出你与求职岗位相匹配的技能，你说再多都是无用。
再看我给出的模板中的简历，用一句话就可概述所有与求职岗位相关的技能，不拖泥带水，干净利落。
在这里需要提醒大家一句的是，技能只是表示你会做什么，它只有在你做成什么之后，技能才能发挥它最大的作用。
所以，在你的 简历经历 里，你应该突出的是，你用技能做成了什么事，有什么样的成果，而不仅仅是表述，我很精通某某技能。
而在 技能概括 里，仅仅是要表示你会什么技能，那你就简单大方地描述你会什么就可以了。
六、简历格式出错
像这样发送简历格式出错，我刚开始还觉得好笑，到后来见得多了就见怪不怪了。毕竟你在简历模板、简历内容、技能概述等等大模块的内容都做到位了，就很容易丧失耐心，遗漏细节。
但有句话讲“细节决定成败”，如果因为简历格式错误，或者你发的简历 hr 看不到，那么你做再多努力也是白费。
福利：（送给我的知乎粉丝）
【简历点评】
如果你的简历想我帮你看看，点评一下，
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所以你的简历格式一定要注意，不要直接发 word。如果 hr 很忙，直接在手机上看你的简历，word 版的简历就很容易出现乱码情况。我用手机查看的时候也常常会碰到 word 乱码的现象。
现在投递简历的格式一般都是用 pdf，所以在投递之前，要记得把 word 转 pdf 形式。
四、自我评价太掉价
在这篇文章的第一个案例中，就出现了自我评价。
除此之外，还有各种各样的自我评价。
这是一位让我和同事有点哭笑不得的“稍微”有点谦虚的求职者。
很多人选择简历模板的时候就有自我评价这一栏，有点没有自我评价，还会自己加上。
可根据我近 10 年做 hr 的经验，自我评价基本上都没啥用，大部分自我评价都是 b 度来的，假大空，虚有其表。
稍微动点脑子，你就知道，简历模板有这个模块其实特别鸡肋。因为无论你怎么写，都有点 黄婆卖瓜自卖自夸 的味道在里面。
你的简历里包括的内容（毕业院校 / 工作经历 / 在校经历 / 获奖情况 / 项目经历）其实就是你自己最好的自我评价，透过现象看本质，简历内容才能真正体现你是否具有这些你自我评价里拥有的特质。
所以你应该集中火力写好你的经历，而不是假大空的自我评价里。
如果是复制黏贴的自我介绍，可以直接删除。不如不写（自我评价，要写肯定要有你的个人特色，是独属于的亮点展示。）
五、简历命名太随意
我就经常看到过有人直接发命名为 《个人简历》 的简历发给我，更有甚者压根没命名，《新建 Microsoft Word 文档》，像这样的求职者，压根就没重视简历命名。
大家要知道的是，在 HR 看招聘简历的时候，一般都会用“一键筛选”、“一键排序”的功能。
如果你的简历命名不规范，那么即使你的简历写得再好，你的简历可能都没有被看到的机会。
所以，你可不要小瞧这个简历命名。更要掌握简历命名规则，旨在解决下面两个问题：
1. hr 如何定位到你？
2. hr 如何快速找到你？
比较好的简历命名，如：
夏姑娘 -HR 经理 -10 年经验 - 世界 500 强
陈先生 -Java- 5 年 XX 上线产品开发经验
从上面我们也可以得出简历投递名称的规律：
“姓名、（学校）、岗位、X 年经验，以及其他一些与招聘需求匹配的亮点”
这些你要直接体现在你的简历名称 / 邮件名称中。
除此之外，还有多提一句的是，你一定要有清晰的求职岗位，在你的简历名字上就要体现出来。
企业在招聘的时候，一般都不会只招一个岗位，它会同时招很多不同岗位的员工，每个岗位所需要的侧重能力和水平不一样，你需要做到准备也不一样。
如果你没有清晰的求职意向，哪怕你能力再突出，企业也不知道你该胜任什么岗位。
再者，你简历里所有的经历和内容都是为求职岗位所服务的，如果你没有求职意向，那么其实你的简历也没有多大的作用。所以，最好在简历一开始，你就明确分析自己属意的求职岗位，针对你要进攻的求职岗位来准备你的简历。
七、简历作品发送方式出错
在投简历时，附带自己的优秀作品，这本来是一个特别好的操作。
但是如果你因为发送方式错误，导致 hr 这边看不到你的作品，或者要经过一番波折才可以看到你的作品，那么你这波操作不但不可以为了增加好感，甚至还会影响你在 hr 心中的印象。
所以
- 1. 你的作品集别用那种需要下载客户端或者付费买会员才能用的某网盘。
- 2. 尽量别用压缩包发资料。
- 3. 建议把文件做成 PDF，或者在线文档的形式，发给对方，轻松查看，非常方便。
- 4. 发过来的作品集，尽量要适配手机端查看。
- 5. 减少作品数量，不要把所有的作品都发过去，只选择最好的、最具代表性的就可以了。
八、不容忽视的简历小细节
1、照片，就是要「端端正正」，用免冠证件照，不要自拍。
关于简历上要不要贴照片，有一个总结很到位：
o 有照且靓，加分，附面试通知（无论有无经验）；
o 有照但丑，减分，看有无相关经验，有经验发面试通知，无经验右上角；
o 无照，专注简历内容。
总结，没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分，理性上大家都说不要以貌取人，但人是情感动物，说不以貌取人那是假话。
2、最好不要用同一份简历海投
不要把 hr 当傻子，你是不是一份简历海投，hr 一眼就能看得出来。既然是多此一举，又何必做这无用功呢？
3、时刻保持求职的好心态
胜不骄败不馁，就是你最近简历没过也没关系，重新站起来，接着干，相信通过你的努力，你一定能找到一份适合自己的工作。
祝你顺利！
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我是@夏姑娘，一个专业又正直的 hr
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