方法如下：
一、能力方面体现，包括并不局限于以下几类：
比赛证书，参加了那些类型的比赛，是否获得名次，比赛跟目标岗位的关联度；
社会实践，是否有参加过社会实践，例如：公益、志愿者等；
兼职经历，这个总有过吧？？如果还没有，那看下面这个；
个人经历，这个真的真的是一无可写的情况了，举个例子，孔融可以写自己让梨的故事；曹冲可以写自己称象的故事，你也可以从生活中挖掘跟招聘经历相关的事情来写。
二、态度方面体现，求职者的态度，真的是一眼能够看出来：
即使你认为你没有拿得出手的内容可以写，但是也不要放弃，最起码要在态度上胜出。而一份简历写的好于不好，就能够看出求职者的态度。认真对待，不要网上随便下个表格，个人信息填写一下，然后复制粘贴网络上随便找到的自我介绍。
正确的做法是挖掘其他方面的素质，尽可能的贴近招聘需求去写简历。有的工作岗位，需要很专业的技能，但是有的工作岗位并不需要很强的技能，需要的是综合素质。有强技能要求的工作岗位，通常不会找完全不会的人，所以如果一无所长，意味着我们的求职通道有点狭窄。
如果你并不是一无所长，你会设计，会技能，但是你只是没有相关的实习经验或者工作经验，写不出好简历。
三无简历的「突破点」是什么？
高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；
实习经验属于硬技能：
无经验一来会认为你没有基础、上手慢，培养你需要耗费大量成本；二来认为你是未知性，不知道你曾经的工作成果，也不知道你是否有值得信任的潜力，相比起有实习经历的，肯定优先选择别人；但是如果没有完整的实习经历，也可以展现曾经相关的兼职经历，同样可以体现类似在销售、工作流程上的经验。
社团经历锻炼出软技能：虽说社团经历大部分对找工作没多大作用，毕竟冗长的会议和所谓的人脉，不过是缩小版的办公室政治。但还是可以体现处事方法、沟通协调、时间管理等软技能方面。
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