学历对学生影响最大的就是就业问题，特别现在就业竞争激烈，HR 筛选简历时，学历是一项重要的参考标准，如果岗位要求应聘者为本科及以上学历，那么专科生连面试的机会都没有。
为了提升学历，有些专科生会选择参加专升本考试，进入到本科院校，争取更多的就业机会。但很多时候专升本的学生，在找工作时并不能受到普通本科生同等待遇，虽然已经升为本科，但“第一学历”仍是专科，许多用人单位却不认可。近期，教育部对此再次回应：无第一学历的说法。
专升本毕业后第一学历是专科还是本科？教育部强调：没有这个概念
在实际找工作中，第一学历是指学生不间断接受普通全日制教育的最高学历，而专升本的第一学历就是专科，这让许多专科生觉得不能理解力，自己辛辛苦苦升为本科，却不被承认。
针对这个现象，教育部给出回应，专科生迎来好消息，其实在教育行政部门中，并没有“第一学历”这个概念，只是现在有些用人单位过分强调学历，才让大家开始重视“第一学历”。
从此可见，专科生通过专升本考试升为本科，学历也顺利升为本科，这一点毋庸置疑，根本不用受到“第一学历”的困扰，也就是说学生在高考中失利了，可以先报考专科院校，之后在通过专升本逆袭。
用人单位为什么一再强调“第一学历”？
尽管教育部多次强调没有第一学历这个概念，但很多用人单位可不这么想，还是将所谓的第一学历作为主要考察标准，不达标就不会被录取。 这些用人单位之所以十分在意第一学历，主要是认为第一学历能够反映出大学生真正的实力，尤其是知名企业，非常注重学生的个人能力，普遍认为通过高考直接考上本科大学的学生，学习能力更强，拥有更好的自律性。
而通过专升本提升学历的学生，高考成绩不理想，才考上专科大学，之后在通过几个月的突击训练就拿到本科学历，所以对于这些学生的能力心存质疑。
笔者认为这样用人单位这样的想法过于片面，现在很多专科院校的教学质量并不差，专科性也很强，而且现在教育部已经明确表示没有第一学历这个概念，用人单位在招聘时，就不要再出现学历“歧视”。可实际情况，用人单位多少还会对专升本的学生有偏见。
专升本还是可取的出路，这点毋庸置疑
每当招聘季，学历歧视的现象时有发生，甚至还发生在一些大企业中，一般情况下，用人单位会优先考虑 985、211 和双一流大学毕业生，其实是普通本科生，而专升本的学生根本不会考虑。
现在教育部已经进行澄清，说明非常重视学历歧视这件事，以后很可能会出台相关政策，整治这种现象，相信以后学历歧视会得到改善。
而对于专科生来说，专升本还是非常可取的出路，专科生不要气馁，努力学习专业知识，争取提升学历，专升本的本科学历受到国家认可，日后用人单位也会渐渐改观，更加看重学生本身的能力。
其实学生要想在面试中脱颖而出，重要的还是自身实力，不然即便拥有了面试机会，也只会面临被淘汰，而且专科生通过专升本提升学历后，就可以通本科生的身份考研，之后还能继续深造，获得研究生学历，这样就不会再有质疑的声音，所以，想要参加专升本考试的专科生，不要犹豫，尽自己全部的努力，提升个人能力，这样才能从容的面对激烈的就业竞争。
不管如何，事实上并没有第一学历这个概念，所以专升本的学生就是本科生，不存在第一学历是专科生的说法，专科生想要参加专升本就大胆地参加，而用人单位也应该明白教育部的意思，不要存在学历歧视，专升本的学生是通过正规渠道获得本科学历，并且受到教育部的认可。
今日话题：你如何看待有些用人单位过分看重“第一学历”？
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