一个人的简历可以说是他职业生涯中最重要的一笔财富，它可以帮助你进入你所期望的工作职位，也可以帮助你在竞争中获得有利地位。如果你在求职的过程中并不能让招聘单位满意，甚至会因此失去机会，那么个人简历要怎么做才能让招聘单位满意呢？
个人简历制作的第一步是要明确自己应聘岗位的要求以及自身优势所在，并写出简历中所列举的相关的专业技能、职业经验和技能优势等相关信息。在此基础上要清楚地告诉招聘单位你能为他们做什么与不能做什么以及为你做了什么，要重点突出自身优势与价值以及能力优势。而这些内容在一份优秀简历中才会得以体现。写好简历能使招聘人员对你有一个更全面、更深入的了解和认识；而个人简历则使 HR 更加轻松地了解你，从而更有针对性地去考虑如何与用人单位进行有效沟通并做出推荐。
1、求职岗位
第一步就是对招聘岗位有个初步了解，并找准自己的定位，明确自己所应聘的岗位。因为这些岗位对学历和专业都没有太大要求，所以简历中一定要突出自己求职的具体目的、范围与期望薪资。个人简介就是描述一个人在某方面的优势和特点，并对你在此方面具有竞争优势作出了哪些陈述。如果是应聘生产经营或管理决策方面的高级岗位，还要写出自己对该职位的认识，以及与其相关的经验、专长与技能等。简历一定要实事求是，不要有过多甚至过少。如果没有明确这个目标和方向，不妨把公司中更需要你的职位列出相关信息表。同时还要注意自己所在企业和产品所需要承担的责任以及应承担的法律责任问题。比如如果一个人在工作中受伤该怎么办？是否需要及时去医院进行治疗？在工作环境中又该做些什么等等，都要一一罗列出来，把公司和自己写在简历中表现出来才行，以免被 HR 认为你不够专业；同时也会使他们感到你说话比较直接而缺乏理性。如果这些还没有考虑清楚就进行了简历介绍的话，那么 HR 肯定会觉得有点空洞；如果 HR 是个有水平、责任心强如斯又懂经营管理事务类的工作人员会觉得实在是很无聊很没意思而且可能不太愿意跟你合作呢！另外还有一点我也要提醒各位读者尤其关注简历中一些关键文字：“请你务必按照要求写出你所拥有这些技能及其相关知识！”“这将为公司带来什么？”等等。这些很可能就是 HR 希望能够了解的一些信息罢了，所以即使是 HR 看了简历也只能得出个大概结论而没有办法进行判断和回答。这两点都会给人感觉这个人说话不够具体和全面，在简历中也会有所遗漏或是比较少或者说没有写清楚。HR 在了解了之后是否可以帮他进行一些分析和考虑更好呢？从这一点上来讲，建议各位求职者首先应当去准备一些能够让自己在面试中脱颖而出的小技巧来体现你在职业规划以及
2、工作职责
工作职责要详细，但不要过于笼统。要尽可能详细的描述自己的工作内容和具体项目，比如：根据企业目标、制定方案、检查执行、协调、管理、监督落实、管理效果等等。并注明完成情况和结果。而不要描述具体到某项工作中如何具体落实；又比如：工作内容，例如：销售人员最重要的事情就是处理客户和供应商；项目进度等。同时最好把这些信息都做好注明！具体项目是什么时间、完成多少、效果如何、有没有达到客户要求等等。这就需要你用语言来表达或者描述出来了却不能体现出你具体工作的内容或能力优势。这个时候你就要仔细地去想他最重要吧。如果你可以把这些都告诉面试人员的话，那么 HR 会觉得你更优秀、更能胜任这个职位。
3、简历框架
个人简历主要是针对 HR 进行简历筛选的，筛选出优质的简历只有两种方式：一种是在邮件中挑选出符合要求的简历；另一种是经过筛选后的不符合 HR 要求的简历（一般不会要求面谈）必须要进行修改。可以根据个人的工作经历以及实际经历写出自己不同的见解，同时以条理清晰的文字表达出来。但无论哪种方式都要清晰明了，便于 HR 能及时地去查找。简历中所体现出来的基本要素则需要根据招聘对象（如：所学专业、行业、兴趣爱好等等）进行筛选，然后再通过一定层次进行排列。但是简历也是可以有框架结构的。比如我们在进行简历制作的时候一般可以按照这样几种情况来进行：①简历开头简单介绍；②职位；③学历；④能力分析；⑤实习与工作经验；⑥特长 / 专长；⑦职位；⑧经历建议；⑨业绩；⑩特长专业；⑧其他说明等等。这样比较下来就是个人简历框架了。但是还是有一些细节需要注意：①不要过于详细地介绍个人成就、个人经历、职业经历等；②简历内容必须要与应聘岗位相关（如工作经历）并且重点突出；③与所应聘岗位有关联性；④简历中所列内容具体、全面是一个合格求职简历最基本的要求。
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