简历在求职过程中起着至关重要的作用。它不仅是求职的敲门砖，也决定着面试官对我们的第一印象。更重要的是，简历凝结了一个求职者全部的闪光点——我是个什么样的人，之前的学习和工作经历，看这份简历就全知道了。
这也造成了很多人在面试的时候，只会说简历上的内容，除此之外一无可说。那么，面试过程中，除了简历上已有的内容，我们还可以跟面试官聊点什么呢？
面试官看简历的时候，对你的「人设」有了提前的构想，面试就是印证他对你人设构想的时刻。
对于求职者来说，面试就是在保持简历“人设”的基础上，向面试官强化你的「人设」。
简历上的你可能有或虚化或美化的一面，近距离的接触，真实的对话更有助于面试官对你进行判断。这也是为什么现在视频面试已经很发达了，但很多面试官还是喜欢线下面试的原因。
你真实过往经历与简历的一致程度，你的性格面试官合拍度，价值观是不是跟企业文化相符，能不能长久发展共事，都是面试考察的要点。
虽然简历上重点信息都包含了，但面试时自我介绍还是少不了。
一方面这是一个信号，代表面试正式拉开了序幕；另一方面也是一个缓冲，给面试官更多时间快速了解你的大概信息（有些面试官也会在你自我介绍的时候再次查阅你的简历），所以自我介绍很关键。
面试自我介绍，我们之前也写过很多次，有需要的可以回顾一下之前的文章。
这里我要强调的是：
把握好时间，时间控制在 3 分钟之内；
条理清晰，突出重点，不要一字一句重复简历上的内容。
可以提前准备一段脱稿介绍，或者在面试前打个腹稿，把 我是谁、我有什么、我为什么想要 / 适合这份工作 表达出来。
为什么不要一字一句重复简历上的内容呢？
因为简历上的用语偏向书面语，直接背简历的内容，显得过于死板，不适合沟通聊天的方式。而且简历上的内容会有大段的描述性的信息，自我介绍应该突出重点，细节或具体的案例，之后聊到相应的内容时再详谈更合适。
简历上的内容是高度概括的「我是什么样的人」的一部分，也就是说，简历说白了更像个提纲，面试要做的，是在提纲的基础上做展开和延伸。
除了简历上已有的硬性内容之外，面试的时候还可以这样表达：
1）在简历的基础上，补充细节
比如面试官对你的某一段工作经历感兴趣，你曾经在这个岗位上参与过哪些项目或者活动。
这个时候你就可以详细讲一件你经历的小事情，你遇到了哪些问题，又是怎么解决的，你做了哪些尝试，有什么样的细微的感受和体验，这对你之后的工作有什么帮助和影响…讲一个引人入胜的或者有意义的小故事，让面试官更确信你是可以胜任当前这份工作的。
2）强调意向或自己的优势
对于面试官来说，要确定候选人是不是合适，是需要一个 「就是你了」 的点的。也就是说，你一定要在某些方面突出，比其他候选人更有优势，所以面试官才会确定选你没错。
这个时候，就需要通过表达意向，或者强调自己的优势来为自己加一点分。
比如你真的对这个岗位很感兴趣，你在来面试之前深入了解了这家公司，你是这家产品的重度爱好者，对很多细节如数家珍 … 这样的候选人一定会让面试官眼前一亮，觉得你是为我司「量身定制」的员工，加入我们一定会工作愉快。
简历写不下的，或者简历上可写可不写的，面试的时候可能会对你起到助力作用的，这时不用还待何时？
想要面试百战百胜也许不太容易，但是想有个好的面试体验、找到相对来说适合自己的工作可能并没有那么难。
这就需要我们的求职技巧来助攻，了解自己的优势 + 明确意向公司需要什么样的人 + 面试时尽量展示自己的优势，再来一点运气的话，可能一切就水到渠成了。
希望大家都能学会更多求职的技巧，让自己拥有干着舒心的好工作！
原文链接：https://wenku.51job.com/article451086/
