春季是求职的黄金时期 ， 借这时机分享下程序员面试相关的感悟。

本文立意不仅于面试技巧 ， 而贵在通过梳理面试过程 ， 帮助大家系统地完善技能树 ， 找到更有发展前景的工作平台。一场完整的面试通常包括 ： 简历准备、笔试(或无)、面试。

1 简历准备

好的简历 ， 就已经成功了一半。简历的重要性不仅在展现个人形象 ， 通常还会主导整场面试。 面对海量的求职简历 ， 面试官通常没有过多时间准备针对性的面试问题 ， 这时简历就起着面试 “发言稿” 的作用。一份优秀的简历 ， 主要从两个方面 ： 简历排版及内容。

1.1 简历排版 – 层次感、突出重点

简历投递后 ， 通常由 HR 进行初筛 ， 面对着成百上千的简历 ， 每份简历 HR 只有几秒钟浏览并判断这份简历是否合适。

那么如何设计简历 ， 导向 HR 的正向判断呢 ？

我们先来看一个概念 ：首因效应， 也叫优先效应或第一印象效应。在简历内容上 ， 先看到的内容更容易被记住和重视。分析阅读如下简历的顺序习惯 ， 我们通常由上往下 ， 从左上角开始看 ， 更侧重右边的内容。并按信息类别针对性地阅读。如下箭头阅读侧重的先后顺序。

所以 ， 我们的简历排版可以从以下两方面考虑 ：

1） 层次感 ： 模块化展示个人信息、工作经历、项目经验信息会更有层次感 ， 内容更清晰。

2） 突出重点 ： 结合首因效应排版 ， 并可以地将较优秀的方面 （ 如名校学历、重点项目经验 ） 放比较靠前显眼的位置 ， 突出重点。

1.2 简历内容 – 经得起推敲、精炼

写简历的第一原则是要对简历内容负责 ， 要经得起推敲。其次是简历要精炼表达。

简历内容主要有个人信息、工作经历(在校 / 实习经历)、项目经验(专业技能)、自我介绍(或其他)：

1.2.1 工作经历 – 描述具体而简洁

1） 工作经历的时间采取倒叙形式 ， 最近的经历写在前面 ；

2） 工作经验的描述与目标岗位要求 (JobDescription) 的关键字尽量匹配 ；

3） 工作成果尽量以数据指标来呈现 ， 突出个人业绩 ；

关于工作经历造假 ： 对个人而言首先考虑的是造假本质是伤及自尊 ， 只有尊重自己才能走得更踏实更远。其次 ， 大公司或重要职位都有背景调查 ， 可能这是作茧自缚。

1.2.2 项目经验 – 简要 ， 结合技能关键字 ，STAR 法则

1） 项目经验尽量写重要的项目 ， 不要一味堆砌项目数量。

2） 项目描述结合技能关键字可以很形象地展现个人技能。可参考 STAR 法则来写 ， 内容清晰结果导向。

1.2.3 自我介绍 – 有目的性地表达自己

1） 自我介绍可以看作对简历的总结 ， 直观地提供给 HR、面试官适合目标岗位的印象。

2） 篇幅不宜过长 ， 应控制在 200 字左右 ， 突出自身符合目标岗位要求的卖点 （ 熟练技能 ， 工作年限 ， 项目成果等 ）， 要通过数据及成就形象展示。

2 笔试

笔试基本是大厂的必选项。接到面试机会 ， 可以顺带问下是否有笔试 ， 找找相关的笔试题目充分准备。笔试通常有这几种问题类型 （ 具体还需要结合实际工作的侧重点来准备 ）：

对于程序员的笔试 ， 通常算法题的比重及难度会比较大 ， 需要平时多花点时间准备 ， 建议多刷刷 leetcode 算法题库 （leetcode 可以分题目类型标签、按频率、易难程度入手 ）。

3 面试

面试类型可分为两种 ：

• 经验性面试 （ 了解面试者过去的工作经验 ， 对其未来行为预测 ）；

• 情境性面试 （ 给定一个情景 ， 看应聘者在特定的情景中是如何反应的 ， 以此来鉴别求职者与工作相关的行为技能 ）；

面试流程通常会有几轮 （ 如技术主管、HR、CTO）， 每轮面试通常从自我介绍、工作经历、项目经验、工作要求与个人规划等方面 ， 不同侧重地展开 ：

3.1 自我介绍

自我介绍应该是面试中的必考题 ， 它主要有两层含义 ： 给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历 ； 通过自己的总结 ， 直观地提供给 HR、面试官适合目标岗位的印象。

一个良好的自我介绍 ， 可以留下很好的第一印象 ：

1. 首先是自然地表述 ， 这也是面试过程基本要求(可以通过模拟面试多演练)。

2. 不能照搬简历 ， 回答可以按 我是 XX， 可加一点个人信息亮点 ； 相关的经历、技能及成果 ， 要展现有事实支撑的技能 ； 以及将如何胜任工作。

3.2 工作经历及项目经验

工作经历及项目经验相关问题是整场面试的重点 ， 考察方面主要有 ：

• 从工作经历主要可以了解你的历史的工作情况、公司规模、能力表现、工作稳定性等预判未来的工作表现。

• 从项目经验主要可以考察你是否参加项目 ， 项目参与深度 ， 如何处理问题 ， 技能程度及项目成果。

结合考察要求 ， 可以从如下几方面准备并加以练习 ：

1） 梳理工作项目的完整流程 ， 担任角色 ， 所做的贡献 ， 并关注重要细节、问题点、核心技术以及成果 ；

2） 归纳工作项目过程中的常见问题 ， 给出较完整解决逻辑 ；

3） 重点琢磨项目提及的相关技术的原理、应用场景、优缺点等 ；

4） 刷刷常见的面试题 ： 可以从专业邻域、技术方面、目标公司相关的题库。

3.3 其它

• 薪资

面试初期 （ 特别是技术面 ） 谈及薪资 ， 可以不用显得那么势利 ， 大概给个薪资范围即可。通常到 HR 面试的时候才是谈薪资待遇的时候。而面试问的当前薪资 ， 隐含的是问你的起步价是多少。

关于面试谈薪资更多是把握一些技巧 ， 但从长远来看议价能力约等于体现的价值及未来价值。从这个角度看 ， 做好职业规划 ， 好好发展资源价值才是核心。

• 有什么问题要问的吗 ？

面试结束前 ， 通常面试官会问求职者有什么问题要问的。

如果回答没有 ， 一来可能会让面试官产生误解 ： 你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。二来可能错过一个很好互动的机会。（ 虽然面试时我们直接目的是展现自己与职位相符 ， 但面试的本身还是两方相互选择的过程 ， 双方有良好的互动更多的了解 ， 对于后面工作开展也是很有利的。）

值得注意的是 ， 如果没有准备几个好问题 ， 还是不要强问问题。问题可以挑重点的问 （ 如 ： 岗位对个人的要求、工作内容、团队角色、团队项目情况、团队定位与公司架构等等 ）。

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