高薪进大厂 | 面试指南

大家好 ， 我是 Alex， 最近各大公司都已经开启了抢人大战 ， 各种宣讲会扑面而来 ， 看着别人秀着大厂的 offer，sp offer， ssp offer， 心里好生羡慕 ， 谁还没有个大厂梦呢 ：" 我也可以 (想) 拿大厂 offer"， 今天我们来看一看 ， 大厂是如何筛选人才的 ， 这里提炼了一些核心要点 ， 知己知彼 ， 才能百战不殆。

筛选重点

校招 ： 特长 （ 比赛 ， 开源贡献 ， 动手能力 ）+ 潜力 （ 学历 ， 成绩 ， 实习 ， 基本功 ）

社招 ： 专业 （ 项目 ， 大厂经验 ， 专业技能 ）+ 能力 （ 开源作品 ， 开源贡献 ， 业界影响力 ， 基本功 ）

校招简历

1、学历: 学历确实是校招的门槛 ， 简历上亮眼的名校会很吸引面试官 ， 学历不好也不需要埋怨 ， 如果本科学校差 ， 可以读一个好的研究生来增强学历 ， 学历好也只是机会大 ， 并不代表就可以轻松获取 （ssp）offer， 面试的时候还是会综合看能力 ， 性格 ， 智力等其他方面 ， 所以大家还是有机会的 – 老天永远是公平的 ， 还有就是筛选简历的一般是不负责技术的 HR， 其筛选标准往往注重候选人的学历、实习经历等直观的硬指标 ， 内推确实可以提升简历筛选的通过率 ， 甚至可以直接免筛通过 ， 如果其他方面特别优秀 ， 建议内推。

2、专业 ： 面试官会优先选择专业和职位方向符合毕业生 ， 在公司成长会更快 ， 所以选择职位的时候 ， 尽量选专业适合的职位 ， 如果能力特别强 ， 也可以试一下跨专业 ， 也有很多进大厂毕业生 ， 专业可能是不相关的 ， 但他们有个共同点 ， 就是有潜力。

3、实习经历 ： 实习经历可以证明你工作会更专业 ， 更成熟 ， 如果有大厂实习经验就更好了 ， 这样更能吸引 HR 和面试官。

4、潜力 ： 如果学历不好 ， 专业不是很符合 ， 那怎么才能让面试官看上呢 ， 在校招中 ， 面试官都非常看重一个人潜力 ， 如何才能展现你的潜力呢 ？ 用作品说话 ， 把大学里面做的东西拿出来摆在面试官面前 ， 拿研发岗位举例 ：

• 开源软件作品或者博客 ： 需要有一定影响力 ；

• 著名开源软件贡献记录 ： 如果是 maintainer， 可以跳过面试直接拿 ssp offer；

• ACM 竞赛 ，CTF 大赛, AI 算法比赛等各种重要大赛获奖 ： 如果是国内决赛或者世界级比赛获奖 ， 可以跳过面试直接拿 ssp offer；

• 学校成绩 ： 优秀学习能力 ， 也是展现潜力的地方 ；

• 基本功非常扎实 ： 如果没有上面的特长 （ 野路子 ）， 就得把基础打得非常牢固 ， 这是非常能够体现一个人潜力的地方 ， 怎么在简历上体现, 比如这些基础知识 ： 操作系统、TCP/IP、socket 编程、编程语言、数据结构算法 ， 中间件 ， 数据库等 ， 多写几个 " 精通 " 或者 " 非常熟练 "， 这些都是吸引面试官点 ， 但需要在背后做非常多努力 ， 才敢写上去 ， 没有天赋 ， 那就拼努力吧 ， 天道酬勤 ；

社招简历

1、学历 ： 社招面试官一般是不看学历 ， 所以一定要找人内推 ， 有可能被 HR" 误杀 " 掉。

2、工作背景 ： 如果有大厂工作经验 ， 面试官会认为能力已经得到认可 ，HR 也比较倾向这种人才 ， 比如在通信行业 ， 如果你是从华为出来的 ， 那必然是非常受欢迎的 ， 在互联网行业 ， 如果你是从腾讯出来的 ， 只要不是很菜 ， 跳槽去其他公司都是非常受欢迎的。

3、项目切合度 ： 如果没有很强能力 ， 那最好找和自己项目非常相关的职位 ， 这样更容易被看到 ， 大厂扩增很快 ， 有时候人才紧缺 ， 如果看到和项目特别相关简历 ， 会格外优先处理 ；

4、能力 ： 如果学历不好 ， 也没有大厂背景 ， 那怎么才能让面试官看上呢 ， 在社招中 ， 面试官非常看重这个人有没有 " 能力 "， 比如基本功是否扎实 ， 技术的功底是否深厚 ， 解决问题能力是否强悍 ， 代码或者架构设计是否优秀等。如何才能展现你的能力呢 ？ 用实力说话 ：

• 开源软件作品或者博客 ， 需要有一定影响力 ；

• 著名开源软件贡献记录 ， 如果是 maintainer， 那可以谈高职级 ， 高薪水 ， 股票和期权等。

• 业界影响力 ， 比如著名大会讲师 ， 前公司的高职级 （ 专家 ， 架构师 ，CTO 等 ）， 著名书籍作者 ， 业界公认某个领域技术大牛和权威等 ， 这些都非常吸引面试官 ；

• 技能展现 ， 如果没有上面的特长 （ 野路子 ）， 那就展现自己技术能力 ， 对岗位相关的一些核心技能 ， 多写几个 " 精通 " 或者 " 非常熟练 "， 这样更容易被看到 ， 但这背后是需要一定实力的 ， 不是面试就会露馅 ；

校招面试

1、笔试 ： 都是基础知识 ， 比如 linux 系统、tcpip、socket 编程、编程语言、数据结构算法等 ， 考察毕业生的基本功 ， 这关必须要过 ；

2、候选人自我介绍 ： 了解背景 ， 如果自我介绍很乱 ， 没有逻辑 ， 可能会影响在面试官心中的形象 ， 导致关键 pk 的时候 ， 输给其他毕业生 ， 尽量给面试官很深刻影响 ， 这样可能即使其他方面不是很优秀 ， 也可能会被面试官捞回来 （ 差人 ）。

3、技术面 ： 重点考察候选人对知识的理解深度和动手能力 ， 以及沟通表达能力 ， 或者寻找那些有特长的候选人 ， 所以要打造自己特长 ， 如果没有特长 ， 就加深对基础知识理解。
4、HR 面 ： 主要考察性格习惯是否符合公司文化和价值观 ， 通常只要正常发挥就行 ， 以及讨论薪资待遇等问题 ， 如果技术面表现很好 ， 这里可以和 HR 谈更好待遇。

社招面试

1、候选人自我介绍 ： 主要想了解候选人工作背景 ， 关键是了解候选人工作领域和技术爱好 ， 不易太长 ， 讲核心项目和核心技能即可。
2、重点 / 主要的项目介绍 ： 对项目整体架构、关键流程、通信机制、性能数据等 ， 主要考察候选人大局观 ， 架构设计 ， 项目落地能力等。
3、全面考虑问题能力 ： 容灾、扩展、高并发、高性能、异常处理的理解 ， 主要考查候选人思考问题是否全面。
4、基础知识 ：linux 系统、tcpip、socket 编程、编程语言、数据结构算法等 ， 主要考查候选人基本功是否扎实 ， 有利于快速上手工作。
5、实战能力 ： 重点考察候选人对知识的理解深度和动手能力 ， 以及沟通表达能力 ， 主要考查候选人解决问题能力是否强悍 ， 权衡设计能力 （ 有限资源 ）， 问题闭环能力 （ 跟踪和反馈 ）。

总结 - 职业规划

有两类技术人才在职场是非常受欢迎 ：

• 一类是解决问题的高手 ， 保证业务可以稳定持续运行 ， 基本功非常扎实 ， 可以解决很多技术难题 ， 最终这类人会成为技术牛人和专家 ， 比如阿里的多隆大神 ， 耗子叔 - 陈皓 ，Dog250，TK 教主 ，Kevin David Mitnick 等 ；

• 一类是代码和产品设计高手 ， 输出机器 ， 保证产品可以快速上线 ， 这类人最终会成为架构师或者负责人 ， 比如求伯君 ， 章文嵩 ， 章亦春 ， 张小龙 ， 比尔盖茨 ，Ken Thompson，Fabrice Bellard，Linus Torvalds，Jeff Dean 等 ；

最后 ， 祝愿大家可以拿到心意的 offer， 欢迎大家来腾讯 ： 周末双休 + 钱多福利好 + 年终奖没有上限。

大家好 ， 我是 Alex, 当前负责腾讯云网络核心架构设计和开发 ， 面试经验丰富 （ 每年大概 100 场面试 ）， 对大规模 ， 分布式 ， 大流量 ， 高并发 ， 高可用 ， 极致高性能系统有丰富的经验 ， 擅长后台开发 ， 数据转发和性能优化 ， 希望可以通过公众号分享多年技术研究心得和工作经验 ， 也希望可以帮助那些在校计算机大学生打通学校和职场 ， 看清未来职场路径 ， 早点做好准备, 欢迎关注我公众号。

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