职前菌最近最近收到很多关于面试后是否可以询问 HR 结果、多久之后适合询问之类的问题。
很好，大家都意识到了，面试结束后询问结果没毛病。
毕竟，如果你面试的企业喜欢主动争取的人 er，问了也许皆大欢喜；如果你面试的企业不太喜欢这种行为，而你又久久没有收到反馈（多半是被 pass 了），这个时候你问了也不会有更坏的结果产生。
但具体什么时候询问？如何询问呢？
首先，让我们来看看一场面试的背后，HR 都要做哪些工作？
1️⃣ 候选人筛选
HR 通过简历 \ 笔试 \ 测评环节筛选出值得面试的候选人。
这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。
比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR 人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。
有的岗位可能收到的简历比较少，那 HR 自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。
2️⃣ 通知面试
确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。
候选人较少的情况下，有的 HR 会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。
PS： 作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~ 求职期间，不要漏接或者错过电话。
3️⃣ 面试
大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。
这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。
4️⃣ 通知候选人面试结果
如果 HC 较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。
如果 HC 很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然 HR 都不会立马告知你面试结果，HR 招聘也是会“货比三家”的。
还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。
如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~
现在我们清楚 HR\ 面试官背后的工作流程了，我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适（不引起 HR 反感还能为自己加分的那种）。
1️⃣ 询问时间
如果 HR 许诺你 7 个工作日内答复，那么你可以在第 6 - 7 个工作日的时候致电或者邮件询问；
如果 HR 在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后最好是主动询问的）那么在面试结束后的第 3 个工作日可以询问一下~
注意一定要在工作时间内询问哟！
这个时间范围最合适哦 👉9:00-12:00；14:30-17:00（周一至周五）
2️⃣ 询问方式
电话 > 微信 > 邮件
电话沟通效率最高，如果电话能对接到 HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。
如果微信，HR 可能会因为主观或者客观的原因不回复。
如果电话、微信都无法对接到 HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。
3️⃣ 询问话术
供参考：
您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢。
场景一
HR：我们还在走流程中。
小红：请问一下大概还需要几个工作日可以有结果呀？
HR：不确定。
小红：好的，那我还是继续关注邮件信息，谢谢您。
如果 HR 没有透露准确的时间信息，或者没有透露出要你再等等的意思，那你可以开始关注其他的招聘了。
场景二
HR：对不起，您的面试没有通过。
小红：哦，好的，方便打扰您 2 分钟吗？我想了解一下没有通过的原因。
HR：您和岗位的匹配度不够高。
小红：好的，谢谢您。
挂了电话，自己再根据招聘简章看下自己与岗位的匹配度是不是真的不够高，有则改之无则加勉。
【切忌】在面试结果这个事情上，纠缠 HR。
这个现象很容易发生在应届生身上。
职前菌就曾经亲眼见到一个应届生因为个人原因错过笔试时间，电话哭诉 + 求机会，长达半小时，接听电话的 HR 当时也是非常无奈了。
没有为自己争取到这样一个机会，真不是 HR 冷血无情，而是这种意外太多了，HR 不可能对每个意外都网开一面。
作为应届生，碰到某个心心念念了好久的机会，又通过各方面努力争取到了，但最后却错过，一定会非常非常遗憾，职前菌非常理解。
但世界很大，人生很长，工作的机会其实很多，真没必要在一棵树上吊死，分析失败的原因，重新出发更重要！
原文链接：https://wenku.51job.com/article439381/
